Tööinspektsiooni tulemuskaart 2025

KINNITATUD majandus- ja tööstusministri 21.03.2025 käskkirjaga nr 41

Lisa

TÖÖINSPEKTSIOONI TULEMUSKAART 2025

TULEMUS- VALDKOND

TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2025 % TULEMUSED

KLIENT Töövaidluste lahendamisel suureneb

kompromissi või lepitusega menetluste

osakaal ning edasikaevatud otsuste arv väheneb

1)Kompromisside ja lepituste osakaal on vähemalt 30% kõigist menetlusse

võetud töövaidlusasjadest

2) Edasi kaevatakse maksimaalselt 10% otsuseid. 3) Teenusega rahulolu on vähemalt 75% (soovitusindeks) ning kaalutud

keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala)

Rahulolu järelevalvega Teenusega rahulolu on vähemalt 75% (soovitusindeks) ning kaalutud

keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli skaala)

Rahulolu nõustamisteenusega Nõustamisteenusega rahulolu, sh konsultanditeenusega on vähemalt 75%

(soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli skaala)

Kaotatud tööpäevade arv väheneb 1) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 hõivatu kohta on alla

25.

2) ) Ettevõtete arv, kus juhtub aastas korduvalt tööõnnetusi, on alla 500.

3) Enam kui kolme töövõimetuspäevaga tööõnnetuste arv 100 000 töötaja kohta on alla 500.

RAHA Töövaidluste lahendamise efektiivsus Töövaidluskomisjoni avalduse menetlemise keskmine pikkus (päevades) ei

ületa 45 kalendripäeva.

Eelarve 1) 10% eelarvekärpe ettepanekud on tehtud ja rakenduvad 1.01.2026. 2) Visioon ja ülevaate koostamine ESF rahade kasutusest kuni 2029. aasta

lõpuni, sh mis tegevused peaksid väljuma riigieelarvesse. Sisend on antud

MKM ESF vahendite TI-le tõstmiseks. 3) Kaardistatud ja esitatud võrdlus järelevalveinspektorite palkadest

võrreldes teiste sarnaste ametikohtadega teistes asutustes.

Mõistlikud töökoha kulud Sisend on antud MKMi strateegia ja teenuste asekantslerile asutuse

pinnakasutuse kohta.

STRATEEGIA Panus MKMi tööplaani tegevustesse 1) Sisendi andmine õigusloomesse ja valitsuse majanduskasvu ja efektiivsuse nõukoja töösse, sh töövaidluse lahendamise seaduse muutmisesse ja TVK

juhatajate hindamise protsessi.

2) Tervisekontrolli otsuste digitaliseerimise protsessis on osaletud ja vajalikus TEIS arendused teinud.

3) TTOS selgituste koostamises osalemine.

4) Sisendi andmine Tööinspektsiooni puudutavates teemades EL tasandi menetlustes, sh e-deklaratsiooni määrus.

5) TLS ja TTOS probleemkohtade kaardistamises osalemine ning

halduskoormuse vähendamise kohad kaardistatud, ettepanekud esitatud 6) Esitatud on ettepanekud ja antud tagasiside, kuidas täidetakse uusi EL

regulatsioonidest tulenevaid kohustusi (nt palkade läbipaistvuse direktiiv,

sunnitöö määrus).

Ennetus - ja teavitustegevuste

läbiviimine

1) Teavitustegevusi tehes arvestatakse suuremate õigusloome muudatustega

ning võimendatakse MKMi sõnumeid (nt TLS tööaja muudatused). 2) Psühhosotsiaalse ohuteguri maandamiseks on ennetustegevuse üheks

osaks on koostöö haiglate, hooldekodude ja lasteasutustega. 3) Teenuste ja järelevalve tulemusmõõdikute seadmiseks on koostööd tehtud

välismaiste partneritega, sh EU Tööinspektsioonidega.

4) Tööelu portaali külastatavuse arv keskmiselt on 3500 päevas. 5) Konsultatsiooniteenusega (töökeskkonna, töötervishoiu, vaimse tervise ja

töö- ja puhkeaja) hõlmatud ettevõtete arv on vähemalt 150, sh

töökeskkonnakonsultanditeenusega vähemalt 100 6) TEIS töövahend on hinnatud, sh on küsitud kasutajate kogemust ja tehtud

fookusgruppide arutelud, selgitamaks välja TEIS edasised arenguvajadused

kasutajate vaates.

Riikliku- ja haldusjärelevalve tegemine 1) Mõõdetud on automaatteavituste mõju ettevõtete käitumisele.

2) Tööinspektsioon arendab psühhosotsiaalsete ohutegurite järelevalve metoodikat.

3) Tööinspektsiooni uuritud tööõnnetuste arv on vähemalt 200, sh vähemalt

100 sihtkontrolli raames. 4) Järelevalvega hõlmatud ettevõtete osakaal tööandjatest (aastas) on

vähemalt 6%.

5) Analüüsi tulemusel on valitud enim tähelepanu vajavad valdkonnad ning läbi on viidud sihtkontrollid

6) Nutika riskihinde metoodika on väljatöötatud ja vajalik arendus alanud

ning andmevahetuse kokkulepped saavutatud. 7) Toetatakse inspektoreid väärteomenetluste läbiviimisel.

Digivõimekuse arendamine 1) Ellu on viidud digipöörde kaardil kokkulepitud tegevustest vähemalt 5

erinevat tegevust.

KINNITATUD majandus- ja tööstusministri 21.03.2025 käskkirjaga nr 41

Lisa

2) TEIS teekaart on uuendatud ja juhtrühmas kinnitatud ja arendused

elluviidud vastavalt kokkuleppele.

3) Kasutajate rahulolu TEIS teenusega on vähemalt 75% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala)

4) Osakaal TEIS riskianalüüsi töövahendit kasutavatest mikroettevõtetest on 50%.

SISEMINE

TÖÖKORRALDUS

Toetav töökeskkond 1)TI töötajate rahulolu on vähemalt 7 palli 10st

2)Vabatahtlik voolavus ei ületa aasta lõpuks 10%.

SOOVITUSINDEKSI VALEM

KÄSKKIRI

21.03.2025 nr 41

Tööinspektsiooni tulemuskaart 2025

Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 ning § 52 lõike 1 alusel ja kooskõlas § 73

lõike 1 punktiga 7 kinnitan Tööinspektsiooni (TI) peadirektori Kaire Saarepi 2025a. tulemuskaardi

(lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Erkki Keldo

majandus- ja tööstusminister