Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

20.03.2025 nr 4-2/44

Ametijuhendite kinnitamine

1. Kinnitan järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid tagasiulatuvalt alates 01.03.2025:

1.1 töövaldkonna andmete juht (lisa 1);

1.2 töövaldkonna andmete nõunik (lisa 2).

(allkirjastatud digitaalselt)

Ahti Kuningas

kantsler

KINNITATUD

kantsleri

20.03.2025

personalikäskkirjaga nr 4-2/44

Lisa 1

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖVALDKONNA ANDMETE JUHT AMETIJUHEND

I ÜLDOSA Struktuuriüksus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri otsealluvus

Ametikoht: TÖÖVALDKONNA ANDMETE JUHT

Alluvus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsler

Asendaja: töövaldkonna andmete nõunik, töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri

määratud teenistuja

Asendab: töövaldkonna andmete nõunikku, töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri

määratud teenistujat

Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus (soovitavalt pädevusvaldkonnaga seotud erialal).

Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 3-aastane erialane töökogemus; analüütilise töö

või teadustöö kogemus sotsiaal- või majandusteaduste valdkonnas;

projektide ja töörühmade juhtimise ning sotsiaaluuringute läbiviimise

kogemus;

andmekogude ja statistiliste andmetega töötamise kogemus;

metoodilise juhendamise või rahvusvahelise koostöö kogemus oma

pädevusvaldkonnas;

soovitavalt riigi- või teadusasutuses töötamise kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus kõrgtasemel (C1), inglise keele oskus B2 tasemel, sh

ametialase sõnavara valdamine.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide

ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes

keskkondades, sh Excel, Tableau ja R/ SPSS või STATA

andmetöötlustarkvara kasutamisoskus.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium)

tööala valdkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide

tundmine;

väga head teadmised ja oskused andmeanalüüsi metoodikatest ja selle

põhialustest ning rakendusuuringute korraldamisest ja läbiviimisest;

head teadmised ja oskused mõjuanalüüsi metoodikatest ning põhialustest

ning uuringute korraldamisest;

teadmised ja oskused prognooside koostamisest ning indikaatorite

väljatöötamisest;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

tiimitööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;

projektijuhtimise oskus;

läbirääkimiste ja meeskonnatöö juhtimise oskus.

Isiksuseomadused: analüüsi- ja üldistusvõime;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

empaatilisus;

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

tulemustele orienteeritus;

avatus ja koostöövalmidus;

algatusvõime;

enesekehtestamisoskus.

II AMETIKOHA EESMÄRK Töövaldkonna andmete juht koordineerib tööala valdkonna, sh tööhõive, töösuhete ja töökeskkonna

ning võrdsuspoliitikate (edaspidi pädevusvaldkond) valdkonna analüütikute tööd, koondab ja analüüsib

pädevusvaldkonna rakendamiseks ja mõjususe ning tulemuslikkuse hindamiseks vajalike andmeid ja

infot; veab eest ja juhib pädevusvaldkonna indikaatorite seiret; poliitikaanalüüside, prognooside ja

rakendusuuringute teostamist ja/või korraldamist enda pädevusvaldkonnas. Muuhulgas toetab

töövaldkonna andmete juht töötute või töö kaotamise ohus olevate inimeste (sh noorte, kes ei õpi ja ei

tööta ning tervisest tulenevate takistustega inimeste) tööhõivevõimaluste toetamist läbi efektiivse

tööhõivepoliitika kujundamise ja arendamise, lähtuvalt perioodi 2021-2027 Euroopa Liidu

ühtekuuluvuspoliitika Euroopa Sotsiaalfond+ meetme 21.4.2.3 „Kõrge tööhõive taseme saavutamine

ja hoidmine“ ja sellega seotud sekkumise 21.4.2.31 „Tööturu struktuursete probleemide lahendamine,

tööhõive suurendamine ja erinevate tööturu riskirühmade tööturul osalemise toetamine“ toetuse

andmise tingimuste „Noorte, kes ei õpi ega tööta, ja tervise tõttu tööturul haavatavamas olukorras

olevate inimeste tööturul toetamine“ eesmärkidest. Töö tulemusena areneb Eesti riigis töövaldkonna

teadus- ja tõenduspõhine regulatsioon ning tõuseb tööturu osapoolte teadlikkus valdkonna teemadest.

III TÖÖÜLESANDED 3.1. koordineerib tööhõive, töösuhete ja töökeskkonna ning võrdsuspoliitikate valdkonnas analüütikute

tegevusi ning esitab arendusettepanekuid;

3.2. juhib pädevusvaldkonna jälgimiseks vajalike indikaatorite väljatöötamist ja seiresüsteemide

arendamist (sh TARU arendamine töövaldkonna eesmärkidest lähtuvalt);

3.3. pädevusvaldkonna eelnõude seletuskirjade mõjuanalüüside koostamine vastavalt HÕNTE

raamistikule ja mõjude hindamise metoodikale;

3.4. rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide mõjuanalüüside koostamises

osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine;

3.5. pädevusvaldkonnaga seotud riiklikes ja rahvusvahelistes töörühmades osalemine ning töörühma

teemadest ülevaate andmine;

3.6. valdkonna strateegiliste dokumentide väljatöötamisel osalemine, uuenduslike lahenduste

arendamine ja katsetamine, vajalike indikaatorite väljatöötamine ja arendamine, sh on analüütilise

toe pakkumiseks õigus kasutada teaduslikel alustel ja eesmärkidel isikustamata üksikandmeid;

3.7. pädevusvaldkonna poliitika kujundamiseks ja rakendamiseks või arengu hindamiseks vajaliku info

koondamine ja analüüs; uuringute, küsitluste või juhtimislaudade korraldamine ja/või tellimine,

metodoloogiline nõustamine, kvaliteedikontroll ja vajadusel suhtlus eetikakomisjoniga;

3.8. selgituste ja ekspertarvamuste andmine pädevusvaldkonnas toimuvate arengute kohta;

3.9. presentatsioonide– ja taustamaterjalide koostamine, kokkuleppel pädevusvaldkonna uudiste

kommenteerimine, sh avalikult;

3.10. pädevusvaldkonna tööks vajalike muude ülesannete täitmine, mis toetavad ametikoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ja asendatavate kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, struktuuriüksuse põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud

korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 käesoleva ametijuhendiga pandud tööülesannete diskreetne, korrektne ja operatiivne täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirjade ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED 5.1 saada tööülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale

teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha tööala asekantslerile ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet

ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.5 saada tööülesannete täitmiseks andmeid riigiasutuste peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS

6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise

eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks

kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse

muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD

kantsleri

20.03.2025

personalikäskkirjaga nr 4-2/44

Lisa 2

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖVALDKONNA ANDMETE NÕUNIK

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri otsealluvus

Ametikoht: TÖÖVALDKONNA ANDMETE NÕUNIK

Alluvus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsler ja tööülesannetes töövaldkonna

andmete juht

Asendaja: töövaldkonna andmete juht, töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri

määratud teenistuja

Asendab: töövaldkonna andmete juhti, töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri

määratud teenistujat

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus (soovitavalt

pädevusvaldkonnaga seotud erialal).

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus; analüütilise töö

või teadustöö kogemus sotsiaal- või majandusteaduste valdkonnas;

projektide ja töörühmade juhtimise ning sotsiaaluuringute

läbiviimise kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt

B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades, sh Excel, Tableau ja R/

SPSS või STATA andmetöötlustarkvara kasutamisoskus.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tööala valdkonna ning ametikoha ülesannetega seotud

õigusaktide tundmine;

head teadmised ja oskused mõjuanalüüsi metoodikatest ning

põhialustest ning uuringute korraldamisest;

teadmised ja oskused prognooside koostamisest ning indikaatorite

väljatöötamisest;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

tiimitööoskus.

Isiksuseomadused: analüüsi- ja üldistusvõime, suure pildi mõistmine;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

empaatilisus;

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja

elluviimiseks;

tulemustele orienteeritus;

algatusvõime;

otsustusvõime.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Töövaldkonna, sh tööhõive, töösuhete ja töökeskkonna ning võrdsuspoliitikate (edaspidi

pädevusvaldkond) arenguks vajalike poliitika- ja mõjuanalüüside koostamine, indikaatorite

väljatöötamine ning rakendusuuringute teostamine ja/või korraldamine, sh tööpoliitika kujundamise

toetamine, mis lähtub perioodi 2021-2027 Euroopa Liidu ühtekuuluvuspoliitika Euroopa

Sotsiaalfond+ meetme 21.4.3.1 „Kõrge tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine“ ja sellega seotud

sekkumise 21.4.3.11 „Töötervishoiu ja -ohutuse teenuste kujundamine“ toetuse andmise tingimuste

„Toetavad tegevused töötingimuste edendamiseks“ eesmärkidest. Töö tulemusena areneb Eesti

riigis töövaldkonna teadus- ja tõenduspõhine regulatsioon ning tõuseb tööturu osapoolte teadlikkus

valdkonna teemadest.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 pädevusvaldkonna eelnõude seletuskirjade mõjuanalüüside koostamine vastavalt HÕNTE

raamistikule ja mõjude hindamise metoodikale;

3.3 rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide mõjuanalüüside koostamises

osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine;

3.4 pädevusvaldkonnaga seotud riiklikes ja rahvusvahelistes töörühmades osalemine ning

töörühma teemadest ülevaate andmine;

3.5 valdkonna strateegiliste dokumentide väljatöötamisel osalemine, uuenduslike lahenduste

arendamine ja katsetamine, vajalike indikaatorite väljatöötamine ja arendamine, sh on

analüütilise toe pakkumiseks õigus kasutada teaduslikel alustel ja eesmärkidel isikustamata

üksikandmeid;

3.6 pädevusvaldkonna poliitika kujundamiseks ja rakendamiseks või arengu hindamiseks vajaliku

info koondamine ja analüüs, sh pädevusvaldkonna andmekogude väljatöötamisse panustamine;

uuringute, küsitluste või juhtimislaudade korraldamine ja/või tellimine, metodoloogiline

nõustamine, kvaliteedikontroll ja vajadusel suhtlus eetikakomisjoniga;

3.8 selgituste ja ekspertarvamuste andmine pädevusvaldkonnas toimuvate arengute kohta;

3.9 presentatsioonide– ja taustamaterjalide koostamine, kokkuleppel pädevusvaldkonna uudiste

kommenteerimine, sh avalikult;

3.10 pädevusvaldkonna tööks vajalike muude ülesannete täitmine, mis toetavad ametikoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ja asendatavate kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis

kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende

muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet

ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse

muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja