Vastus selgitustaotlusele

ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST

Tatari tn 39 / 10134 Tallinn / 627 4135 / [email protected] / www.aki.ee / registrikood 70004235

Lp Anni Koha

Tööinspektsioon

[email protected]

Teie 06.03.2025 nr Meie 21.03.2025 nr 2.3-8/25/726-2

Vastus selgitustaotlusele

Andmekaitse Inspektsioon (AKI) sai Teie pöördumise seoses eriliiki (ametiühingusse

kuulumine) isikuandmete töötlemisega. Küsite, kas tööandja võib kollektiivlepingu kokkulepet

muuta nii, et edaspidi teeb töötaja ise ametiühingule kollektiivlepingus kokkulepitud makseid.

Teadmata kõiki asjaolusid, s.h millised on lepingu tingimused, kuidas on lepingus muudatuste

tegemine reguleeritud vms, siis selgitan, et Andmekaitse Inspektsioon teostab muuhulgas

järelevalvet isikuandmete kaitse üldmääruse ning isikuandmete kaitse seaduse üle ning muus osas

selgitusi jagada ei saa.

Küll aga näeme, et siinkohal ei ole pigem probleem isikuandmete töötlemise seaduslikkus, vaid

kas ning millistel tingimustel saab tööandja kokkulepet muuta. Nimelt, kas tööandjal on kohustust

kanda töötaja eest üle ametiühingu liikmemakse olukorras, kus tööandja seda enam ise teha ei

soovi. Sellele küsimusele vastuse saamiseks peavad pooled hindama kokkuleppe sisu, s.h seda,

kuidas on reguleeritud tingimuste muutmine. Kollektiivlepingu sõlmimist, kehtimist, lõppemist ja

sisu reguleerib kollektiivlepingu seadus.

Ametiühingu liikmemaksu töötasust kinnipidamise kohustust tööandjale meie teada ühestki

õigusaktist ei tulene. Ametiühingu liikmemaksu kinnipidamise, ülekandmise ning lepingu

muutmise küsimusi on võimalik lepingusse kirja panna, mistõttu tulebki välja selgitada, milline

on olnud poolte tahe.

Mis puudutab isikuandmete töötlemist, oluline on teada, et isikuandmete kaitse üldmääruse

(IKÜM) art 5 lg 1 p a sätestab, et isikuandmete töötlemine peab olema seaduslik ja

andmesubjektile läbipaistev; samuti tohib isikuandmeid koguda üksnes kindlaksmääratud

õiguspärastel eesmärkidel (art 5 lg 1 p b) ning koguda tuleb eesmärgi seisukohalt võimalikult vähe

andmeid (art 5 lg 1 p c). Seda, millisel õiguslikul alusel ja eesmärgil andmetöötlust läbi viiakse,

peab IKÜM art 5 lg 2 kohaselt selgitama ja tõendama iga andmetöötleja (s.h tööandja) ise. Kui

andmetöötluseks puudub alus, siis isikuandmeid, eriti eriliiki isikuandmeid, töödelda ei tohi.

Isikuandmete töötlemise aluste loetelu on toodud IKÜM artiklis 6 ning isikuandmete eriliikide

töötlemise alused artiklis 9. Ametiühingusse kuulumise andmed on IKÜM artikli 9 lõike 1 kohaselt

eriliiki isikuandmed. Antud juhul avaldab töötaja ise soovi oma eriliiki isikuandmete töötlemiseks.

Kokkuvõtvalt saangi vastata, mis puudutab eriliiki isikuandmete töötlemist, et nende töötlemine

on õiguspärane kui selleks on olemas korrektne õiguslik alus. Seda, miks ja millistel alustel

tööandja oma isikuandmete töötlemise otsuseid teeb, peab selgitama tööandja ise.

2 (2)

Loodan, et minu selgitustest on abi.

Lugupidamisega

Liina Kroonberg

jurist

peadirektori volitusel