| Dokumendiregister | Andmekaitse Inspektsioon |
| Viit | 1.2.-3/25/1115-1 |
| Registreeritud | 09.04.2025 |
| Sünkroonitud | 10.04.2025 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 1.2 Asjaajamine |
| Sari | 1.2.-3 Kirjavahetus meediaga (uus nimi al 01.01.2023) |
| Toimik | 1.2.-3/2025 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Geenius |
| Saabumis/saatmisviis | Geenius |
| Vastutaja | Katrin Haug (Andmekaitse Inspektsioon, Koostöö valdkond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
From: press - AKI <[email protected]>
Sent: Wed, 09 Apr 2025 10:00:41 +0000
To: info - AKI <[email protected]>
Subject: Ed: Küsimus Rahageeniuselt - tööle kandideerimise anonüümsus
Saatja: Joonas Alliksaar <[email protected]>
Saadetud: teisipäev, 8. aprill 2025 12:14
Adressaat: press - AKI <[email protected]>
Teema: Küsimus Rahageeniuselt - tööle kandideerimise anonüümsus
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Tere!
Olen Joonas Alliksaar, Rahageeniuse toimetaja.
Kui keegi tööle kandideerib, siis kas värbaval firmal on õigus mingilgi moel seda infot avaldada (nt ilma kandidaadi loata ta tänase juhi käest küsida midagi, reetes et inimene kandideeris), või peab see olema 100% konfidentsiaalne?
Kui see peab olema konfidentsiaalne, siis mida tööotsija teha saab, kui värbav firma on ta kandideerimise mingilgi moel avalikuks teinud?
Loodan, et saate selgitada ja kommenteerida. Vastus võiks laekuda tänase või homse tööpäeva jooksul.
Parimate soovidega
--