Käskkiri

KÄSKKIRI

11.04.2025 nr 63

Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna asendushoolduse talituse peaspetsialisti (SAV, asutusepõhine

AH) ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Käskkiri jõustub 2025. aasta 7. mail. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

11.04.2025 käskkirjaga nr 63 Lisa

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (SAV, asutusepõhine AH)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH), peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH)

Teenistuskoha eesmärk Tagada asendushoolduse valdkonna (fookusega asutusepõhisel asendushooldusel) eesmärkide täitmine arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Saatjata alaealiste välismaalaste juhtumikorraldus ning valdkondliku statistika koondamine ja analüüs. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine asendushooldusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Asendushoolduse valdkonna kvaliteedi tõstmisesse panustamine ja vajalike tegevuste elluviimine, sh:  asendushooldusteenuse kvaliteedi

arendamiseks tegevuste algatamine, planeerimine ja elluviimine, sh uute praktikate piloteerimise algatamine ja eestvedamine, koostöös erinevate koostööpartnerite ja võrgustiku- liikmetega;

 asendushooldusteenuse osutajate nõustamine ja juhendamine;

 asendushoolduse tugimeetmete väljatöötamisel osalemine.

 Vajalikud arendustegevused on algatatud, läbi viidud ning praktikasse rakendunud.

 Teenuseosutajad on asjakohaselt nõustatud.

 Iga-aastase tegevuskava koostamisel on antud asjakohane sisend.

2.2. Asendushooldusega seotud vajalike abimaterjalide (juhised jms) koostamine.

 Abimaterjalide vajadus on analüüsitud, tehtud asjakohased ettepanekud uute materjalide koostamiseks või olemasolevate uuendamiseks.

 Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.

 Sihtrühm on uutest juhistest teavitatud, neile on juhiseid tutvustatud

2.3. Asendushoolduse arendustegevusega seotud seminaride, töötubade, infopäevade jms korraldamine.

 Sündmused on korraldatud professionaalselt.

2.4. Saatjata alaealiste välismaalastega (SAV) seotud juhtumikorralduslik töö (so teenuste vajaduse hindamine, teenustele suunamine, juhtumiplaani koostamine, selle täitmise järgimine) koostöös teiste ametkondadega ja sellealane kohalike

 SAV juhtumiplaan on vormistatud korrektselt ja on vastavuses kehtivate nõuetega.

 Juhtumi korraldamisel suheldakse asjasse puutuvate ametkondadega ning koostöö toimib.

 Ettenähtud teenused on osutatud.

omavalitsuste ja teiste partnerite nõustamine.

2.5. Valdkondliku statistika koondamine ning osapoolte nõustamine.

 Valdkondlik statistika on koondatud ja osapooled nõustatud.

2.6. Töögruppides, seminaridel, konve- rentsidel oma valdkonna esindamine.

 Valdkond on esindatud asjatundlikult.

2.7. Koostöö teiste ameti osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimib infovahetus ja koostöö partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni ja

teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga ja laste heaolu osakonna ülesannetega seotud tegevused/projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.9. Vahetu juhi poolt antud ühekordsete täiendavate tööülesannete, sh teise tööpiirkonna tööülesannete toetamine ja täitmine.

 Tööülesanded on nõuetekohaselt täidetud.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaal- või kasvatusteadustes

Erialane töökogemus Töökogemus sotsiaalvaldkonnas

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Ühe võõrkeele oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Projektijuhtimise kogemus, hea meeskonnatöö oskus ning huvi sotsiaalvaldkonna arendamise vastu, vilumus MS Office programmide kasutamisel.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.