Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise võrdõiguslikkuse kava 2025–2030 kinnitamine

KINNITATUD

17.04.2025

käskkirjaga nr 63

Eesti Kohtuekspertiisi Instituut Sari: 1-1 Versioon: 1

Dokumendi liik: Haldustegevuse korrad, eeskirjad ja

juhendid

Lk: 1 (3) Koostatud: 16.04.2025

Dokumendi pealkiri: Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise

võrdõiguslikkuse kava 2025–2030

Koostas: K. Reinek Haldaja: personalijuht

Sissejuhatus

Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise võrdõiguslikkuse kava (edaspidi kava) tugineb

riiklikule ja rahvusvahelisele seadusandlusele ning Euroopa Liidu põhimõtetele, mille eesmärk

on tagada inimõigustest lähtuv diskrimineerimisvaba ja võrdsete võimalustega töökeskkond.

Soolise võrdsuse edendamine on üks Euroopa Liidu põhiväärtusi ning oluline osa ka Eesti riigi

arengusuundadest. Eesti Kohtuekspertiisi Instituut tunnustab neid põhimõtteid oma väärtuste ja

strateegilise arengu lahutamatu osana. Kava eesmärk on edendada võrdseid võimalusi kõigile

töötajatele, sõltumata nende soost, soolisest enesemääratlusest, seksuaalsest orientatsioonist,

rahvusest, vanusest, usutunnistusest või muudest eristavatest tunnustest.

Käesolev kava on kinnitatud Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi direktori käskkirjaga ning on

avalikult kättesaadav asutuse kodulehel.

1. Eesmärk

Kava keskne eesmärk on toetada Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi missiooni, visiooni ja

põhiväärtuste elluviimist ning tagada kõigile töötajatele võrdsete võimalustega, toetav ja kaasav

töökeskkond. Võrdne kohtlemine ja sooline võrdõiguslikkus on põhimõtted, mida järgitakse

kõigis tööelu aspektides: värbamisel, juhtimises, otsuste tegemises, töö- ja eraelu tasakaalu

kujundamises ning organisatsioonikultuuri arendamisel.

2. Olukorra analüüs Töötajate üldandmed (2024. aasta lõpu seisuga). Töötajate koguarv: 128

 Naisi: 96 (75%)

 Mehi: 32 (25%)

Juhtkonna koosseis (5):

 60% naisi

 40% mehi

Keskastme juhid:

 62,5% naisi

 27,5% mehi

Töötajate vanuseline jaotus:

Vanus Mehi 32 (%) Naisi 96 (%)

alla 31 0,00 5,21

31–40 21,88 17,71

41–50 37,50 39,58

51–60 28,13 23,96

üle 60 12,50 13,54

KINNITATUD

17.04.2025

käskkirjaga nr 63

Eesti Kohtuekspertiisi Instituut Sari: 1-1 Versioon: 1

Dokumendi liik: Haldustegevuse korrad, eeskirjad ja

juhendid

Lk: 2 (3) Koostatud: 16.04.2025

Dokumendi pealkiri: Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise

võrdõiguslikkuse kava 2025–2030

Koostas: K. Reinek Haldaja: personalijuht

Meeste, naiste osakaal teenistusgruppide lõikes:

Teenistusgrupp Mehi (32) (%) Naisi (96) (%)

Juht 25,00 11,46

Keskastme spetsialist 15,63 25,00

Tippspetsialist 59,38 63,54

3. Eesmärgid ja meetmed

3.1. Võrdne värbamine, karjäär ja tasustamine

 Värbamisel kasutame objektiivseid, kvalifikatsioonil põhinevaid kriteeriume.

 Julgustame kandideerima kõiki, sõltumata soost, vanusest, rahvusest või muudest

tunnustest.

 Töötajatele pakume pidevaid enesearendamise ja horisontaalse karjääri võimalusi.

 Arenguvestluste ja seirete raames lepitakse kokku individuaalsed arenguteed ja

eesmärgid.

 Järgime võrdse tasu põhimõtet, välistame soopõhise palgalõhe tekkimise.

 Osaleme iga-aastastes palgauuringutes ja analüüsime töötasusid.

3.2. Võrdõiguslikkus juhtimises ja otsustamises

 Tagame, et kõik töötajad saavad osaleda otsustusprotsessides ja arvamust avaldada.

 Infot võimaluste kohta jagame sisekommunikatsiooni kanalites, koosolekutel ja

kohtumistel.

 Kaasame töötajaid kultuuri ja protsesside arendamisse.

3.3. Töö ja eraelu tasakaal

 Pakume läbimõeldud väärtuspakkumisi.

 Pakume paindlikke töötingimusi ja toetavat töökeskkonda.

 Töötasu määramisel kasutame selgeid ja läbipaistvaid kriteeriume.

 Toetame vanemlust ja perekondlikke kohustusi.

3.4. Kiusamisvaba ja arvestav organisatsioonikultuur

 Uuendame regulaarselt sisekordasid, et need vastaksid kaasaegsetele nõuetele.

 Pakume töötajatele vaimset ja füüsilist heaolu toetavaid võimalusi vastavalt töötaja

soovile (nt tervisekindlustus või sporditoetus).

 Toetame nulltolerantsi töökiusamise ja ahistamise suhtes; rikkumistest saab

anonüümselt teavitada.

 Korraldame koolitusi ja teavitustegevust võrdse kohtlemise teemadel.

 Tugevdame soolist mitmekesisust kõikides suhtluskanalites ja tööpraktikates.

4. Vastutus ja järelevalve

1. Kava elluviimise eest vastutab juhtkond.

2. Juhtkond taotleb eelarvelisi vahendeid ja tagab ressursid kava ellu rakendamiseks nii

personalipoliitika kui teadus- ja arendustegevuste arendamisel.

KINNITATUD

17.04.2025

käskkirjaga nr 63

Eesti Kohtuekspertiisi Instituut Sari: 1-1 Versioon: 1

Dokumendi liik: Haldustegevuse korrad, eeskirjad ja

juhendid

Lk: 3 (3) Koostatud: 16.04.2025

Dokumendi pealkiri: Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise

võrdõiguslikkuse kava 2025–2030

Koostas: K. Reinek Haldaja: personalijuht

3. Juhtkond koostab Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise võrdõiguslikkuse kava 2025-

2030 ellu rakendamiseks kaheaastase perioodiga tegevuskava.

4. Kava ajakohasust ja tegevuskava täitmist hinnatakse iga aastase juhtkonna ülevaatuse

käigus personalijuhi tehtud kokkuvõtte alusel. Vajadusel ajakohastatakse, muudetakse

või koostatakse uus kava.

5. Personalitalitus teeb kokkuvõtte kava ja tegevuskava täitmisest iga aasta veebruaris

eelnenud kalendriaasta kohta. Kokkuvõttes kajastatakse vähemalt järgmised teemad:

juhivatel ametikohtadel naiste/meeste osakaalu, koolitustel osalemise statistika osas

soolõikes, publikatsioonide ning teadus- ja arendustegevusega hõlmatud isikute soolise

ja haridusliku jagunemise osas.

5. Õiguslik ja strateegiline alus

Rahvusvahelised allikad:

 ÜRO CEDAW konventsioon

 Euroopa Liidu põhiõiguste harta (artiklid 21 ja 23)

 Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi (EIGE) juhised

Eesti seadused ja strateegiad:

 Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise arengukava 2021–2030

 Soolise võrdõiguslikkuse seadus

 Võrdse kohtlemise seadus

 Töölepingu seadus

 Töötervishoiu ja tööohutuse seadus

 Perehüvitiste seadus

Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi sisemised alusdokumendid:

 Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi arengukava 2024 - 2027

 Personalipoliitika ja töökorraldusreeglid

 Töötajate rahulolu- ja palgauuringud

KÄSKKIRI

Tallinn 17.04.2025 nr 63

Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise võrdõiguslikkuse kava 2025-2030 kinnitamine

Justiitsministri 04.10.2023 määruse nr 25 „Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi põhimäärus“ § 11

lg 1 p 4 alusel:

1. Kinnitan Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi soolise võrdõiguslikkuse kava 2025 – 2030

(lisatud).

2. Käskkiri jõustub allakirjutamise hetkest ja kokkuvõte tehakse iga aasta veebruaris

eelnenud kalendriaasta kohta.

(allkirjastatud digitaalselt)

Ivar Prits

direktor

Krista Reinek 663 6610; [email protected]