Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

23.04.2025 nr 4-2/60

Ametijuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

Kinnitan töövaldkonna andmete nõuniku ametikoha ametijuhendi (lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Ahti Kuningas

kantsler

KINNITATUD kantsleri 23.04.2025 personalikäskkirjaga nr 4-2/60 Lisa

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖVALDKONNA ANDMETE NÕUNIK

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri alluvus

Ametikoht: TÖÖVALDKONNA ANDMETE NÕUNIK

Alluvus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsler ja tööülesannetes töövaldkonna

andmete juht

Asendaja: töövaldkonna andmete juht, töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri

määratud ametnik

Asendab: töövaldkonna andmete juhti, töö- ja võrdsuspoliitika

asekantsleri määratud ametnikku

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus (soovitavalt

pädevusvaldkonnaga seotud erialal).

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus; analüütilise

töö või teadustöö kogemus sotsiaal- või majandusteaduste

valdkonnas; projektide ja töörühmade juhtimise ning

sotsiaaluuringute läbiviimise kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt

B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades, sh Excel, Tableau ja

R/ SPSS või STATA andmetöötlustarkvara kasutamisoskus.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tööala valdkonna ning ametikoha ülesannetega seotud

õigusaktide tundmine;

head teadmised ja oskused mõjuanalüüsi metoodikatest ning

põhialustest ning uuringute korraldamisest;

teadmised ja oskused prognooside koostamisest ning indikaatorite

väljatöötamisest;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

tiimitööoskus;

soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste valdkonna alased

3

teadmised;

võrdsuslõime tegemise oskused.

Isiksuseomadused: analüüsi- ja üldistusvõime, suure pildi mõistmine;

kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

empaatilisus;

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja

elluviimiseks;

tulemustele orienteeritus;

algatusvõime;

otsustusvõime.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Töövaldkonna, sh tööhõive, töösuhete ja töökeskkonna ning võrdsuspoliitikate (edaspidi

pädevusvaldkond) arenguks vajalike poliitika-ja mõjuanalüüside koostamine, indikaatorite

väljatöötamine ning rakendusuuringute teostamine ja/või korraldamine. Töö tulemusena areneb

Eesti riigis töövaldkonna teadus- ja tõenduspõhine regulatsioon, tõuseb tööturu osapoolte

teadlikkus valdkonna teemadest ning paranevad inimeste võrdsed võimalused eneseteostuseks ja

ühiskonnaelus osalemiseks sõltumata soos või muust tunnusest.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 pädevusvaldkonna eelnõude seletuskirjade mõjuanalüüside koostamine vastavalt HÕNTE

raamistikule ja mõjude hindamise metoodikale1;

3.3 rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide mõjuanalüüside koostamises

osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine;

3.4 pädevusvaldkonnaga seotud riiklikes ja rahvusvahelistes töörühmades osalemine ning

töörühma teemadest ülevaate andmine;

3.5 valdkonna strateegiliste dokumentide väljatöötamisel osalemine, uuenduslike lahenduste

arendamine ja katsetamine, vajalike indikaatorite väljatöötamine ja arendamine, sh on

analüütilise toe pakkumiseks õigus kasutada teaduslikel alustel ja eesmärkidel isikustamata

üksikandmeid;

3.6 pädevusvaldkonna poliitika kujundamiseks või arengu hindamiseks vajaliku info koondamine

ja analüüs; uuringute, küsitluste või juhtimislaudade korraldamine ja/või tellimine,

metodoloogiline nõustamine, kvaliteedikontroll ja vajadusel suhtlus eetikakomisjoniga;

3.8 selgituste ja ekspertarvamuste andmine pädevusvaldkonnas toimuvate arengute kohta;

3.9 presentatsioonide– ja taustamaterjalide koostamine, kokkuleppel pädevusvaldkonna uudiste

kommenteerimine, sh avalikult;

3.10 poliitikameetmete analüüs soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste vaatest ning soo- ja

võrdsuslõime edendamine;

3.11 pädevusvaldkonna tööks vajalike muude ülesannete täitmine, mis toetavad ametikoha

eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ja asendatavate kolleegide

tööülesannete täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud

korraldustega.

1 Mõjude hindamise metoodika (riigikantselei.ee)

4

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende

muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja