Leping

Coachiva vestluse rakendamine, juhendi loomine ning coachingu tööriistade kasutamine igapäevatöös ning elluastumiskava kontrollnimekirja ja selle kasutamise juhendi loomine nr 2- 10/11679-1 Sotsiaalkindlustusamet (edaspidi tellija), registrikood 70001975, asukoht Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn, mida esindab põhimääruse alusel peadirektor Maret Maripuu ja MTÜ Eluks Valmis (edaspidi töövõtja), registrikood 80625990, asukoht Sõbra, Lombi küla, Tartu vald, Tartumaa, mida esindab juhatuse liige Eva Maria Hanson, edaspidi koos pooled või eraldi pool, sõlmisid käesoleva töövõtulepingu (edaspidi leping) alljärgnevas: 1. Üldsätted 1.1. Leping on sõlmitud väikehanke „Coachiva vestluse rakendamine, juhendi loomine ning

coachingu tööriistade kasutamine igapäevatöös ning elluastumiskava kontrollnimekirja ja selle kasutamise juhendi loomine” osa II tulemusena.

1.2. Lepingu lahutamatuteks osadeks on väikehanke alusdokumendid, töövõtja pakkumus, pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad.

1.3. Lepingul on selle sõlmimise hetkel järgmised lisad: 1.3.1 Lisa 1 - tehniline kirjeldus.

2. Lepingu ese 2.1. Lepingu esemeks on hanke II osas Elluastumiskava kontrollnimekirja ja selle kasutamise

juhendi loomine (edaspidi töö). 2.2. Töö täpsem kirjeldus on toodud hanke tehnilises kirjelduses ja töövõtja pakkumuses. 2.3. Töö teostamist rahastatakse 2021-2027 Ühtekuuluvuspoliitika fondide meetme Euroopa

Sotsiaalfond 2021-2027 TAT „Laste ja perede toetamine“. 3. Lepingu hind ja tasumise tingimused 3.1. Tellija tasub töövõtjale nõuetekohase töö eest vastavalt pakkumuses fikseeritud hinnale

6000 eurot (edaspidi lepingu hind). Hinnale ei lisandu käibemaks. 3.2. Lepingu hind sisaldab kõiki kulusid, mis töövõtja on teinud töö tegemiseks. Lepingu hind

sisaldab tasu intellektuaalomandiõiguse üleandmise eest. 3.3. Tasumine toimub pärast üleandmis-vastuvõtmisakti(de) tellijapoolset kinnitamist töövõtja

poolt esitatud arve alusel, mille maksetähtaeg on vähemalt 14 kalendripäeva. 3.4. Töövõtja kohustub arved esitama e-arvetena ning märkima lisaks raamatupidamise

seaduses nõutule arvele tellija kontaktisiku nime ja lepingu numbri.

4. Töö teostamine 4.1. Töö teostamise tähtaeg on hiljemalt 21.05.2025. Töö täpsem kirjeldus ja etapid on esitatud

tehnilises kirjelduses. Töövõtjal on õigus esitada tööde üleandmis-vastuvõtmise akt ja arve alles peale seda, kui töö on nõuetekohaselt täidetud ja tellija selle kinnitanud.

4.2. Töövõtja kohustub täitma lepingut tähtaegselt, kvaliteetselt, kooskõlas hanke alusdokumentide ja esitatud pakkumusega. Töövõtja peab lepingu käigus tegema kõik toimingud, mis ei ole hanke alusdokumentides sätestatud, kuid mis oma olemuselt kuuluvad töö teostamisega seotud toimingute hulka.

4.3. Töövõtja peab tagama, et tööd teostavad pakkumuses nimetatud meeskonnaliikmed vastavalt oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele.

4.4. Tellija edastab töövõtjale töö teostamiseks vajalikud andmed. 4.5. Tellijal on õigus kontrollida töö käiku ja kvaliteeti, nõudes vajadusel töövõtjalt selle kohta

informatsiooni või kirjalike või suuliste seletuste esitamist. 4.6. Pooled on kohustatud teavitama teist poolt viivitamatult asjaoludest, mis takistavad või

võivad takistada kohustuse nõuetekohast ja õigeaegset täitmist. 5. Üleandmine 5.1. Töö üleandmine toimub üleandmise-vastuvõtmise aktiga. Akt on aluseks arve esitamisele.

Pooled fikseerivad töö üleandmise kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

5.2. Töövõtja kohustub tellijale üle andma kõik lepingu täitmisel saadud ja loodud materjalid. 5.3. Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui see ei vasta hanke alusdokumentides ja

pakkumuses sätestatule. Tellija määrab üleandmisel ilmnenud puuduste kõrvaldamiseks tähtaja.

6. Autoriõigused 6.1. Kui lepingu täitmise käigus luuakse autoriõigusega kaitstavaid teoseid, siis lähevad selliste

teoste autori varalised õigused üle tellijale. Autori isiklike õiguste osas, mis on oma olemuselt üleantavad, annab töövõtja tellijale tagasivõtmatu ainulitsentsi, mis kehtib kogu autoriõiguste kehtivuse aja. Töövõtja tagab, et tal on kõik õigused eelnimetatud varaliste õiguste loovutamiseks ja isiklike õiguste osas ainulitsentsi andmiseks. Autori isiklikud õigused, sh õigus autorlusele ja autorinimele, kuuluvad töövõtjale ning tellija kohustub täitma autoriõiguse seadusest ja heast viitamise tavast tulenevaid nõudeid.

6.2. Tellijal on pärast lepingu täitmise käigus loodud teose üleandmist õigus kasutada teost oma äranägemisel.

6.3. Töövõtja kohustub talle töö eest maksmisele kuuluva tasu arvelt tasuma vajadusel kolmandatele isikutele tööga seotud autoritasud.

7. Poolte vastutus ja vääramatu jõud 7.1. Lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmisega teisele

poolele tekitatud otsese varalise kahju eest kannavad pooled täielikku vastutust selle kahju ulatuses.

7.2. Töövõtja vastutab igasuguse lepingurikkumise eest, eelkõige kui töövõtja ei ole lepingut täitnud või kui töö ei vasta lepingus sätestatud nõuetele vms. Kui sama rikkumise eest on võimalik nõuda leppetrahvi mitme sätte alusel või sama rikkumise eest on võimalik kohaldada erinevaid õiguskaitsevahendeid, valib õiguskaitsevahendi tellija. Leppetrahvi nõudmine ei mõjuta õigust nõuda täiendavalt ka kohustuste täitmist ja kahju hüvitamist.

7.3. Tellija esitab pretensiooni mõistliku aja jooksul töö mittevastavusest teada saamisest arvates. 7.3.1. Pretensioonis fikseeritakse töös ilmnenud puudused ja määratakse tähtaeg

puuduste kõrvaldamiseks. Kui töövõtja rikub lepingust tulenevat kohustust, mille heastamine ei ole võimalik või kui tellijal ei ole heastamise vastu huvi, tähtaega puuduste kõrvaldamiseks ei määrata.

7.3.2. Tellijal on õigus puuduste kõrvaldamise nõude asemel alandada lepingu hinda. 7.4. Lisaks lepingu täitmise nõudele või täitmisnõude asemel on tellijal õigus nõuda leppetrahvi

3% lepingu hinnast iga rikkumise eest, kui töövõtja ei ole tööd teostanud või töövõtja poolt üle antud töö ei vasta lepingutingimustele.

7.5. Lepingus sätestatud töö teostamise tähtajast või lepingu alusel esitatud pretensioonis määratud tähtajast mittekinnipidamise korral on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi 0,5% lepingu hinnast iga viivitatud päeva eest.

7.6. Kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on töövõtjal õigus nõuda tellijalt viivist 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem kui 5% lepingu hinnast.

7.7. Lepingus sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral, kui neid saab lugeda oluliseks lepingurikkumiseks, on tellijal õigus leping erakorraliselt ühepoolselt lõpetada, teatades sellest töövõtjale kirjalikus vormis avaldusega. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 kirjeldatud asjaoludel.

7.8. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 päeva jooksul vastava nõude saamisest. Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarveldada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga.

7.9. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatuks jõuks loevad pooled VÕS § 103 lg 2 kirjeldatud ettenägematuid olukordi ja sündmusi, mis ei olene nende tahtest või muid sündmuseid, mida Eestis kehtiv õigus- ja kohtupraktika tunnistab vääramatu jõuna.

7.10. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu, lükkuvad lepingus sätestatud tähtajad edasi vääramatu jõu mõju kehtivuse aja võrra.

7.11. Vääramatu jõuna ei käsitleta pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga õigusaktidega kehtestatud piiranguid. Vääramatu jõu kohaldumise üheks eelduseks on asjaolu ettenägematus. Pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtivad piirangud olid lepingu

pooltele teada ning kõik tegevused planeeritakse arvestades pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtiva olukorraga. Kui kehtestatakse täiendavad piirangud, mis takistavad lepingu täitmist, on poolel õigus tugineda vääramatule jõule.

8. Teadete edastamine ja volitatud esindajad 8.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul kui

teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele poolele edastatavad teated olema edastatud kirjalikus vormis, muuhulgas näiteks poolte lepingu lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu rikkumisest jms.

8.2. Poolte volitatud esindajad on: 8.2.1. Tellija volitatud esindaja on Siret Sarv, telefon 5305 4288, e-post

[email protected]. Tellija volitatud esindajal on õigus esindada tellijat kõikides lepingu täitmisega seotud küsimustes, v.a lepingu muutmine, lepingu ühepoolne erakorraline lõpetamine ning leppetrahvi, viivise või kahjude hüvitamise nõude esitamine.

8.2.2. Töövõtja volitatud esindaja on Eva Maria Hanson, telefon 5324 8442, e-post [email protected].

9. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse 9.1. Töövõtja kohustub tagama, et tema esindajad, töötajad, lepingupartnerid ning muud isikud,

keda ta oma kohustuste täitmisel kasutab, oleksid lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse kohustusest teadlikud ning nõudma nimetatud isikutelt selle kohustuse tingimusteta ja tähtajatut täitmist.

9.2. Lepingu täitmisel töövõtjale või töövõtjaga seotud isikutele teatavaks saanud isiku- ja turvaandmed ning muu vastavalt markeeritud teave ja asjaolud, mille avalikuks tulek võiks kahjustada tellija huve, on konfidentsiaalne. Vastavasisulise informatsiooni kolmandale isikule kättesaadavaks tegemist töövõtja või töövõtjaga seotud isiku poolt käsitletakse kui lepingu olulist rikkumist. Lepingu alusel konfidentsiaalseteks andmeteks loetakse ka vahetult töö teostamisega tellija kohta töövõtjale teatavaks saanud teave. Töövõtjal ei ole õigust nimetatud teavet avaldada ega muul viisil töödelda.

9.3. Töövõtja võib avaldada konfidentsiaalset informatsiooni, sealhulgas isikuandmeid üksnes nendele isikutele, kellele vastav õigus tuleb õigusaktidest või isikutele kes seda teavet vajavad lepinguliste kohustuste täitmiseks ja keda on teavitatud, et selline informatsioon on konfidentsiaalne ja nad on seotud konfidentsiaalsuskohustusega. Kui isikule avaldatakse lepinguliste kohustuste täitmiseks isikuandmeid, on töövõtja kohustatud tagama, et isik, kellele isikuandmeid avaldatakse, järgib lepingus ja õigusaktides sätestatud isikuandmete töötlemise nõudeid.

9.4. Konfidentsiaalne informatsioon ei hõlma endas informatsiooni, mis on avalikult teadaolev või mille avalikustamise kohustus tuleneb õigusaktidest tingimusel, et selline avaldamine viiakse läbi võimalikest variantidest kõige piiratumal viisil. Töövõtjal ei ole õigust kasutada konfidentsiaalset teavet kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides.

9.5. Töövõtja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele, sh täitma organisatsioonilisi, füüsilisi ja infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise jms eest.

9.6. Töövõtjal ega töövõtjaga seotud isikutel ei ole õigust anda lepingu raames teateid pressile, meediale, üldsusele või teistele auditooriumidele ilma tellija eelneva kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekuta. Meediapäringute korral tuleb töövõtja vastus kooskõlastada tellijaga.

9.7. Töövõtja kohustub lepingu kehtivuse ajal ning pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja jooksul hoidma konfidentsiaalsena kõiki talle seoses lepingu täitmisega teatavaks saanud andmeid, mille konfidentsiaalsena hoidmise vastu on tellijal eeldatavalt õigustatud huvi.

9.8. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele, kindlustusandjatele, teistele töövõtja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluvale juriidilisele isikule või seltsingule, allhankijatele või

teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama.

9.9. Töövõtja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides.

10. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõpetamine 10.1. Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ja kehtib kuni lepingust tulenevate kohustuste

täitmiseni. Lepingu lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist.

10.2. Kumbki pool ei tohi lepingust tulenevaid õigusi ega kohustusi üle anda ega muul viisil loovutada kolmandale isikule ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta.

10.3. Pooled võivad lepingut muuta RHS § 123 lg 1 sätestatud tingimustel. 10.4. Tellijal on õigus leping mõjuva põhjuse olemasolul ennetähtaegselt üles öelda, eelkõige kui

tal puuduvad lepingu täitmiseks rahalised vahendid või kaob vajadus töö järele. Tellija teatab töövõtjale sellest kirjalikult ette vähemalt 30 kalendripäeva.

11. Lõppsätted 11.1. Pooled juhinduvad lepingu täitmisel Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, eelkõige

kohaldatakse lepingus reguleerimata küsimustes võlaõigusseaduses vastava lepinguliigi kohta sätestatut.

11.2. Juhul kui lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eestis kehtivate õigusaktidega, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust.

11.3. Töövõtja on teadlik, et leping on avaliku teabe seaduses sätestatud ulatuses avalik. 11.4. Lepinguga seotud vaidlused, mida pooled ei ole suutnud läbirääkimiste teel lahendada,

antakse lahendamiseks Harju maakohtule. 11.5. Leping on allkirjastatud digitaalselt. (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu Eva Maria Hanson peadirektor juhatuse liige

Lisa 1 Tehniline kirjeldus Taustakirjeldus ja eesmärk Asendushoolduselt iseseisvasse ellu astuva noore toetamisel on oluline roll ja suur vastutus kohaliku omavalitsuse üksuse (edaspidi: KOV) sotsiaalvaldkonna spetsialistil. Selleks, et spetsialist tunneks noore toetamisel end enesekindlalt, on oluline sotsiaalvaldkonna spetsialistide teadmiste pidev täiendamine ja toetavate tööriistade loomine. Asendushooldusteenus – KOV korraldatav sotsiaalteenus, mille eesmärk on pika- või lühiajaliselt lapse heaolu ja õiguste tagamine, lapsele tema põhivajaduste rahuldamiseks peresarnaste elutingimuste võimaldamine, lapsele turvalise ja arenguks soodsa elukeskkonna loomine ning lapse ettevalmistamine võimetekohaseks toimetulekuks täisealisena. Asendushooldusteenuse osutaja on hoolduspere, perekodu või asenduskodu (SHS § 455). Järelhooldusteenus – KOV korraldatav sotsiaalteenus, mille eesmärk on asendushoolduselt ja eestkostelt lahkuva isiku iseseisva toimetuleku ja õpingute jätkamise toetamine (SHS § 4515). Coaching - inspireeriv ja loominguline partnerlus, mis toetab inimese isiklikku ja/või ametialast arengut ning aitab toime tulla muutustega. Protsessis ei nõustata klienti, vaid lähtutakse mõtteviisist, et üksikisik või meeskond on võimeline ise sobivaid lahendusi ja vastused leidma. Coaching keskendub tulevikule. Oluline on jõuda protsessis konkreetsete tegevuskavadeni, mis aitavad püstitatud eesmärke ellu viia.1 2025. aastal toimuva seminari eesmärk on tutvustada spetsialistidele coachiva vestluse kasutamist järelhooldusteenuse vajaduse hindamise läbi viimiseks ja juurutada coachingu kasutamist spetsialisti igapäevatöös asendushooldusteenusel kasvavate laste ja järelhooldusteenust saavate noortega. 1. Hanke üldiseloomustus 1.1. Hange on jaotatud kaheks (2) osaks:

1.1.1. Osa 1 – Coachiva vestluse rakendamine järelhooldusteenuse hindamisinstrumendi kasutamisel ja sellealase juhendi loomine ning coachingu tööriistade kasutamine igapäevatöös laste ja noortega.

1.1.2. Osa 2 - Elluastumiskava kontrollnimekirja ja selle kasutamise juhendi loomine. 1.2. Hankega hangitakse eeldatavasti 20.-21.05.2025 toimuvate seminaripäevade läbiviijaid,

kes tutvustavad järelhoolduse tööriistasid ja õpetavad neid kasutama ning juhendavad KOV spetsialiste praktiseerima igapäevatöös coachivat meetodi alusel (sh hindamisinstrumendi kasutamisel).

1.3. Seminaripäevade eesmärgiks on KOV spetsialistide teadmiste tõstmine läbi coachivate meetodide tutvustamise ja praktiseerimise ning loodud tööriistade kasutamise juhendamise.

1.4. Seminaripäevade läbiviijad peavad looma seminari sisu vastavalt tehnilisele kirjeldusele ja Tellijaga koostööle.

1.5. Teenuse sihtgrupiks on Eesti KOVde sotsiaaltöö ja laste ja noorte heaolu spetsialistid. Spetsialiste kokku kuni 80.

1.6. Seminaripäevade seminariruumid, tehnika, toitlustuse, majutuse ja registreerimise korraldab Tellija.

2. Teenuse kirjeldus, maht ja korraldus 2.1. Hanke osa 1 – Coachiva vestluse rakendamine järelhooldusteenuse

hindamisinstrumendi kasutamisel ja sellealase juhendi loomine ning coachingu tööriistade kasutamine igapäevatöös laste ja noortega. 2.1.1. Teenuse eesmärgiks on varasemalt koosloome protsessi käigus loodud

hindamisinstrumendi (Lisa 2) kasutamise juhendi loomine rakendades vastuste saamisel coachivat vestlust ning coachingu tööriistade kasutamise juurutamine igapäevatöös laste ja noortega.

2.1.2. Hindamisinstrumendi kirjalik juhend peab vastama järgmistele tingimustele:

1 Mis on coaching? - ICF Estonia

2.1.2.1. sisaldab iga küsimustiku teema kohta selgitust ja juhendit vestluseks noorega, kuidas saada vastused coachivat vestlust rakendades;

2.1.2.2. visuaalsed tööriistad/töölehed vestluse läbiviimiseks; 2.1.2.3. edastatakse valmiskujul Tellijale Wordi failina.

2.1.3. Seminaripäevadel kuulub hanke osa 1 juurde kuni 8 akadeemilist tundi esitlust ja praktilisi ülesandeid auditooriumile.

2.1.4. 8 akadeemilise tunni sisse peavad mahtuma järgmised käsitletavad teemad: 2.1.4.1. hindamisintrumendi tutvustamine ja küsimustiku kasutamine coachivat

vestlust rakendades; 2.1.4.2. hindamisinstrumendi juhendi kasutamise põhimõtete tutvustamine; 2.1.4.3. coachingu tööriistada rakendamine KOV sotsiaalvaldkonna spetsialisti

igapäevatöös; 2.1.4.4. praktilised ülesanded.

2.1.5. Hanke osa 1 läbiviimisel peavad osalema vähemalt kaks (2) inimest, et auditooriumil oleks praktilisi näiteid parem mõista (dialoogid ja praktikate esitlemine).

2.1.6. Hanke osa 1 teenuseosutaja peab olema vähemalt ACC (Associate Certified Coach) või PCC (Professional Certified Coach) väljaõpet tõendava tunnistusega.

2.2. Hanke osa 2 – Elluastumiskava kontrollnimekirja ja selle kasutamise juhendi loomine. 2.2.1. Teenuse eesmärgiks on asendushoolduselt iseseisvasse ellu astuva noore

teadlikku toetamist soodustava elluastumiskava kontrollnimekirja loomine ja selle kasutamise juhendi loomine ning tutvustamine.

2.2.2. Elluastumiskava kontrollnimekiri ja juhend peavad vastama järgmistele tingimustele: 2.2.2.1. elluastumiskava kontrollnimekiri koosneb erinevatest teemadest, mida

on oluline käsitleda ennetavalt alates 15-aastase peagi asendushoolduselt iseseisvasse ellu astuva noorega. Teemablokid on: 2.2.2.1.1. tervis ja heaolu (enesehoid, ajaplaneerimine, tasakaalustatud

eluviis jm); 2.2.2.1.2. õppimine ja töö (tööõigus, tööohutus jm); 2.2.2.1.3. elukoht ja keskkond (eluasemekulud, üürileping,

avariiolukorrad, kodumajandus, keskkonnasäästlik eluviis jm); 2.2.2.1.4. majanduslik olukord (rahatarkus, toetused jm); 2.2.2.1.5. identiteet (päritolu olulisus, traumateadlikkus jm); 2.2.2.1.6. pere ja sõbrad (suhted lähedastega, sotsiaalsed oskused jm); 2.2.2.1.7. õigused ja kohustused (olulised seadused, lapse õigused ja

kohustused, rikkumised, teavitamine abivajajast jm); 2.2.2.1.8. muud teemad, mis osutuvad oluliseks hilisemate

Teenuseosutaja ja Tellija vahelistes aruteludes. 2.2.2.2. iga elluastumiskava teemabloki kohta vähemalt viis (5) olulist käsitlemist

vajavat teemat; 2.2.2.3. elluastumiskava kontrollnimekirja teemad saavad paika Tellija ja

Teenuseosutaja kohtumiste käigus; 2.2.2.4. elluastumiskava kontrollnimekirja kasutamise juhend peab selgitama

nimekirjas väljatoodud teemablokkide sisu; 2.2.2.5. edastatakse valmiskujul kahe eraldi failina Tellijale Wordi failina.

2.2.3. Seminaripäevadel kuulub hanke osa 2 juurde kuni neli (4) akadeemilist tundi esitlust ja praktilisi ülesandeid auditooriumile.

2.2.4. Nelja (4) akadeemilise tunni sisse peavad mahtuma järgmised käsitletavad teemad: 2.2.4.1. elluastumiskava kontrollnimekirja ja selle kasutamise juhendi

tutvustamine; 2.2.4.2. praktilised ülesanded (kooskõlastatud Tellijaga).

3. Tegevuste ajakava ja aruandlus jm 3.1. Hanke osa 1 juhend ja osa 2 elluastumiskava kontrollnimekiri ja juhend edastatakse

Tellijale hiljemalt 12.05.2025. 3.2. Teenuseosutaja edastab kirjalikud tööd hiljemalt 12.05.2025 e-postile

[email protected]. 3.3. Teenuseosutaja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise

õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele, sh täitma organisatsioonilisi, füüsilisi ja infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise jms eest.

3.4. Kogu autoriõigus kuulub Tellijale. Koosloome käigus valminud tulemit on Tellijal õigus kasutada oma äranägemisel. Tulemi kasutamise viis ega territoorium ei ole piiratud.

3.5. Seminaripäevad „Asendushoolduselt iseseisvasse ellu” rahastatakse 2021-2027 Ühtekuuluvuspoliitika fondide meetme 21.4.7.9. „Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele” toetuse andmise tingimuste (TAT) „Laste ja perede toetamine" tegevuse 2.4. „Asendus- ja järelhooldusteenuse kvaliteedi parandamine ja mitmekesistamine ning perepõhise hoolduse arendamine” vahenditest.

3.6. Teenuseosutaja peab järgima teenuse osutamisega seonduvalt teavitamise, vormistamise ja tähistamise nõudeid, mis tulenevad Vabariigi Valitsuse 12.05.2022 määrusest nr 54 „Perioodi 2021–2027 ühtekuuluvus- ja siseturvalisuspoliitika fondide vahendite andmisest avalikkuse teavitamine” (https://www.riigiteataja.ee/akt/117052022012).