Käskkiri

KÄSKKIRI

19.05.2025 nr 57

Maa- ja Ruumiameti palgajuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 4 ja Vabariigi Valitsuse seaduse § 10519 lg 14 alusel ning

kooskõlastatult Rahandusministeeriumiga:

1. Kinnitan Maa- ja Ruumiameti palgajuhendi (lisatud).

2. Tunnistan kehtetuks regionaalministri 27.06.2024 käskkirja nr 201 „Regionaal- ja

Põllumajandusministeeriumi ning tema valitsemisalas oleva valitsusasutuse

palgajuhend“ lisa 3 „Maa-ameti palgaastmed koos põhipalga vahemiku ning teenistuskoha

kirjeldusega“.

(allkirjastatud digitaalselt)

Erkki Keldo

majandus- ja tööstusminister

2

KINNITATUD

majandus- ja tööstusministri 19.05.2025 käskkirjaga nr 57 Lisa

MAA- JA RUUMIAMETI PALGAJUHEND 1. Palgajuhendi reguleerimisala

1.1. Palgajuhend reguleerib Maa- ja Ruumiameti (edaspidi asutus) ametnike ja töötajate

(edaspidi teenistujate), palga ja töötasu ning puhkusetasu maksmise tingimusi ja korda.

2. Palgajuhendi eesmärk

2.1. Palgajuhend tagab selguse:

2.1.1. millistest komponentidest koosneb teenistuja palk või töötasu ning milline on nende

osakaal;

2.1.2. kuidas ja mille alusel teenistuja palk või töötasu kujuneb.

3. Mõisted

3.1. Teenistuja – asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või

eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja.

3.2. Ametnik – asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev isik, kes teostab

avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku

teenistuskohta nimetatakse ametikohaks.

3.3. Töötaja – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid

teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja

teenistuskohta nimetatakse töökohaks.

3.4. Teenistuskoht – asutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht.

3.5. Palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ja eritingimustes töötamise eest

makstavad lisatasud ning asendustasu.

3.6. Töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes

töötamise eest makstavatest lisatasudest ja asendustasust.

3.7. Põhipalk – teenistuja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud

teenistuskohaülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste

põhjal.

3.8. Muutuvpalk – teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta

tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana

erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.

3.9. Tulemuspalk – eelnevalt kokku lepitud eesmärkide saavutamise, kollektiivsete heade

töötulemuste või arengu- ja hindamisvestluste hindamistulemuste eest makstav ühekordne

muutuvpalga osa.

3.10. Preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav muutuvpalga osa.

3.11. Lisatasu täiendavate teenistus- või tööülesannete eest – täiendavate teenistus- või

tööülesannete täitmise eest makstav muutuvpalga osa.

3.12. Asendustasu – lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest.

3.13. Lisatasu eritingimustes töötamise eest – lisatasu ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest.

3.14. Lisatasu ületunnitöö eest – ületundide tegemise eest makstav lisatasu. Ületundide

arvestamise alused ja kord on kehtestatud asutuse töökorralduse reeglites.

3.15. Lisatasu riigipühal töötamise eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui tööaeg langeb

riigipühale.

3

4. Üldpõhimõtted

4.1. Teenistujate palkade määramisel, töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse

avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.

4.2. Asutus määrab ametnikele palga ning lepib töötajatega kokku töötasu sarnastel

põhimõtetel.

4.3. Teenistujale palga määramisel või töötasu kokkuleppimisel arvestatakse asutusele

eraldatud tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja kokkulepitud töötasud ei tohi tuua

kaasa tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust.

4.4. Ametniku palga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja

töötasu lepitakse töötaja ja töölepingu sõlmimise õigust omava isiku vahel kokku

töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokkuleppimiseks

teeb vahetu juht, kooskõlastades selle eelnevalt personalivaldkonna töötajaga.

4.5. Vahetu juht põhjendab teenistujale palga ja töötasu komponentide määramist ja muutmist.

4.6. Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu juhi põhjendatud esildise alusel ning

personalivaldkonna töötajaga kooskõlastusel teha erandeid ametisse nimetamise või

töölepingu sõlmimise õigust omav isik.

4.7. Personalivaldkond arendab palgakorralduse valdkonda ning kontrollib palga määramise ja

töötasu kokkuleppimise vastavust seadusele ja palgajuhendile.

5. Palga ja töötasu maksmise kord

5.1. Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku

eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud

tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka ja töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja

eest.

5.2. Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel

tööpäeval. Palk ja töötasu kantakse teenistuja poolt osundatud pangakontole. Kui jooksva

kuu viimane tööpäev on puhkepäev või püha, siis tehakse ülekanne sellele eelneval

tööpäeval.

5.3. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada läbi Riigitöötaja Iseteenindusportaali. Pangakontot

saab teenistuja muuta riigitöötaja iseteenindusportaalis hiljemalt viis tööpäeva enne

käimasoleva kuu palgapäeva.

5.4. Asutus võib teenistuja palgast kinni pidada asutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud

limiiti ületava summa ja teenistujale makstud ettemakse. Töötaja puhul on asutuse arvel

tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa kinnipidamiseks vajalik töötaja kirjalik

nõusolek.

5.5. Riigi Tugiteenuste Keskus väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu,

puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja

töötuskindlustusmakse kohta. Teenistuja saab tasustamisega seotud küsimustele vastuseid

Riigi Tugiteenuste Keskuse palgaarvestajalt.

5.6. Informatsioon palgalt makstavate ja kinnipeetavate maksude ning maksete kohta Maksu-

ja Tolliametile on toodud Rahandusministeeriumi kodulehel: www.fin.ee/riigihaldus-ja-

avalik-teenistus-kinnisvara/avalik-teenistus/palgakorraldus.

6. Palgaastmestik

6.1. Asutuse teenistuskohad on jaotatud palgaastmetesse (palgajuhendi lisa). Igale palgaastmele

vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgaastmesse kuuluvate

teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära taseme.

6.2. Palgaastmete moodustamisel võetakse arvesse:

6.2.1. asutuse eelarvelisi võimalusi;

6.2.2. palga ja töötasu konkurentsivõimet palgaturul;

6.2.3. vajadust eristada teenistujate palkasid.

6.3. Teenistujate põhipalkade eristamisel lähtutakse palgajuhendist.

4

6.4. Palgaastmestiku muutusega ei kaasne automaatselt individuaalsete põhipalkade muutmine.

7. Põhipalga määramise tingimused ja kord

7.1. Individuaalse põhipalga määrab või lepib kokku palgaastmestiku järgi ametisse

nimetamise või töölepingu sõlmimise õigust omav isik vahetu juhi ettepanekul ja

kooskõlastatult personalijuhiga. Individuaalse põhipalga või töötasu ettepaneku tegemisel

lähtub vahetu juht ülesannete ja tööde erinevusest, töökoormusest, teenistuja

kompetentsusest, kogemustest ja kvalifikatsioonist.

7.2. Erandjuhul võib kohaldada palgaastmestikus vastavale teenistuskohale ettenähtud

palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat või miinimummäärast madalamat põhipalka,

mille põhjendatust hindab ametisse nimetamise või töölepingu sõlmimise õigust omav isik,

arvestades vahetu juhi ettepanekut ja personalivaldkonna töötaja seisukohta.

7.3. Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle üldjuhul kord aastas.

7.4. Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade

muutmist. Individuaalseid põhipalga muutmise otsuseid tehakse lähtuvalt:

7.4.1. teenistuja töötulemustest;

7.4.2. olulistest muutustest teenistuja kvalifikatsioonis;

7.4.3. teenistuja palgapositsioonist palgaastmestikus;

7.4.4. teenistuskoha strateegilisest mõjust asutuse eesmärkide täitmisele.

7.4.5. vajadusest ja palga konkurentsivõimest tööturul;

7.4.6. muudatustest teenistuja teenistus- või tööülesannete keerukuses ja vastutuses.

7.5. Individuaalsed põhipalga muutuste põhjendatud ettepanekud teeb üldjuhul teenistuja

vahetu juht ametisse nimetamise või töölepingu sõlmimise õigust omavale isikule,

kooskõlastades ettepaneku eelnevalt oma kõrgemalseisva juhi ja personalivaldkonna

spetsialistiga.

7.6. Teenistujale määratud põhipalga kohta jagab selgitusi ja põhjendusi teenistuja vahetu juht.

7.7. Erandjuhtudel tehakse vahetu juhi põhjendatud ettepanekul ja ametisse nimetamise või

töölepingu sõlmimise õigust omava isiku nõusolekul individuaalseid põhipalga muutmisi

ka aasta jooksul.

8. Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord

8.1. Punktides 8 ja 9 nimetatud tasu peadirektorile määratakse valdkonna eest vastutava ministri

käskkirjaga.

8.2. Muutuvpalga maksmise piirangud

8.2.1. Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.

8.2.2. Kalendriaastas ametnikule makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem 20% talle

sama kalendriaasta planeeritud põhipalga kogusummast.

8.3. Tulemuspalga maksmise tingimused ja kord

8.3.1. Tulemuspalka makstakse üldjuhul ühekordse tasuna väga heade töötulemuste ja

kokkulepitud eesmärkide saavutamise eest.

8.3.2. Tulemuste hindamisel arvestatakse tööplaani täitmist ning arengu- ja hindamisvestlusel või

muul kujul kokkulepitud tulemuste saavutamist.

8.3.3. Tulemustasu võib maksta teenistujale, kes on kvaliteetselt ja tähtaegselt täitnud punktis

8.3.2 nimetatud dokumentides loetletud ülesanded ja eesmärgid.

8.3.4. Ettepaneku teenistuja tulemuspalga suuruse osas teeb selleks eraldatud vahendite raames

reeglina teenistuja vahetu juht. Otsuse teenistuja täpse tulemuspalga suuruse osas teeb

peadirektor. Tulemuspalk määratakse peadirektori käskkirjaga.

8.3.5. Vahetu juht peab tulemuspalga määra teenistujale põhjendama.

8.4. Preemia maksmise tingimused ja kord

8.4.1. Preemiat võib maksta erakorraliste või suuremahuliste ülesannete suurepärase täitmise eest

või pikaajalise eduka panuse eest valdkonna arendamisse, arvestades asutuse eelarvelisi

võimalusi.

5

8.4.2. Peadirektoril on õigus määrata preemiat teenistujatele.

8.4.3. Preemia maksmise ettepaneku teeb reeglina vahetu juht. Preemia suuruse otsustab

peadirektor igal korral eraldi. Preemia määratakse ametisse nimetamise või töölepingu

sõlmimise õigust omava isiku käskkirjaga.

8.5. Täiendavate teenistus- või tööülesannete eest lisatasu maksmise tingimused ja kord.

8.5.1. Lisatasu täiendavate teenistus- või tööülesannete eest võib maksta sõltuvalt lisaülesannete

mahust ja iseloomust. Lisatasu täiendavate teenistus- või tööülesannete eest määratakse

ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

8.5.2. Täiendavate teenistus- või tööülesannete eest lisatasu maksmise ettepaneku teeb teenistuse

direktorile reeglina teenistuja vahetu juht. Ettepanekus peavad olema täpselt fikseeritud

teenistus- või tööülesanded ja ajavahemik, missuguse aja jooksul ülesannet täidetakse.

Lisatasu määramise, lisatasu suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse,

otsustab peadirektor.

9. Lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord

9.1. Asendustasu maksmise tingimused ja kord

9.1.1. Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui

asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis

ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.

9.1.2. Kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ettepaneku teenistuse direktorile teenistuja

ülesannete panemiseks teisele teenistujale teeb reeglina vahetu juht personalipartneriga

kooskõlastatult. Ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab peadirektor

lähtuvalt avaliku teenistuse seaduse §-st 57.

9.2. Eritingimustes töötamise lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord

9.2.1. Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö ja riigipühal töötamise

eest seadusest tuleneval alusel.

10. Puhkusetasu arvutamine ja maksmine

10.1. Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009. a määruse 91 „Keskmise

töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

10.2. Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne

puhkuse algust või teenistuja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esitatud soovi

korral puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte

kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on

puhkusetasu välja makstud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa

peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.

11. Tasustamine välisvahenditest rahastatavate projektide korral

11.1. Välisvahenditest rahastatava projekti rahastamise taotlusest peab nähtuma, kas ja millises

mahus on kavas projekti eelarvest maksta projekti täitmisega seotud teenistujale palka või

töötasu.

11.2. Juhul, kui projekti täitmisega seotud teenistujale makstakse palka või töötasu projekti

välisvahenditest, vähendatakse proportsionaalselt asutuse omavahenditest makstavat

teenistuja palka või töötasu, vähendades vastavalt tema projektiga mitteseotud teenistus-

või ülesannete mahtu või muutes nende sisu.

11.3. Projektijuht või projekti läbiviimise eest vastutav isik peab teavitama personalivaldkonna

töötajat sellest, kas teenistujale makstakse palka või töötasu välisvahenditest rahastavast

projektist täies mahus või osaliselt, kas palga või töötasu maksmisel rakendatakse

proportsiooni ja kas projektivahenditest võib katta teenistujale ette nähtud puhkusetasu,

haigushüvitist jms.

6

11.4. Kui teenistujale makstakse palka või töötasu osaliselt või mitmest välisvahenditest

rahastatavast projektist, tuleb märkida tööaja arvestustabelisse teenistuja tööaja

jagunemine erinevate tööülesannete või projektide vahel.

11.5. Juhul, kui projekti juhtimine või muu projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole teenistuja

ametijuhendis fikseeritud ning punktis 11.2. nimetatud põhimõte ei ole rakendatav, siis

olenevalt konkreetse projekti rahastamisallika reeglite võimalustest:

11.5.1. käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui teenistujale antud täiendavat

teenistusülesannet, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas täiendavate

teenistusülesannete täitmise eest või;

11.5.2. täidab teenistuja projekti täitmisega seotud ülesandeid ületunnitööna, mis hüvitatakse talle

rahas vastavalt seadusest tulenevatel alustel või;

11.5.3. sõlmitakse teenistujaga projekti täitmisega seotud tegevuse eest tasu maksmiseks töövõtu-

või käsundusleping eeldusel, et projekti täitmisega seotud tegevus ei lange kokku

teenistujate ametijuhendist tulenevate teenistusülesannetega.

12. Palga ja töötasu säilitamine reservteenistuse ajal

12.1. Teenistuja kaitseväeteenistuskohustuse täitmise korral reservteenistuses nii

õppekogunemisel kui ka lisaõppekogunemisel viibimise ajal säilitatakse reservväelasest

teenistujale palk.

13. Maa- ja Ruumiameti palgaastmed koos põhipalga vahemike ning teenistuskohtade

kirjeldusega

Palgaaste Põhipalga vahemik Teenistuskohad

miinimummäär maksimummäär

1 1100 1900 Spetsialist

Toetavad ja teostavad ülesanded.

2 1400 2900 Keskastme spetsialist Teostavad,

koordineerivad, nõustavad

ülesanded

3 1800 3200 Tippspetsialist Teostavad,

koordineerivad, nõustavad ja

valdkonda arendavad ülesanded

4 2100 3800 Esmatasandijuht, keskastmejuhi

asetäitja, ekspert Valdkonda

arendavad ja juhtimisalased

ülesanded

5 2900 4800 Keskastmejuht

6 4300 7500 Teenistuse direktor, peadirektor