| Dokumendiregister | Andmekaitse Inspektsioon |
| Viit | 2.2-9/25/1451-2 |
| Registreeritud | 21.05.2025 |
| Sünkroonitud | 22.05.2025 |
| Liik | Väljaminev kiri |
| Funktsioon | 2.2 Loa- ja teavitamismenetlused |
| Sari | 2.2-9 Selgitustaotlused |
| Toimik | 2.2-9/2025 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | SA Perekodu |
| Saabumis/saatmisviis | SA Perekodu |
| Vastutaja | Grete-Liis Kalev (Andmekaitse Inspektsioon, Koostöö valdkond, Koolitus- ja ennetustiim) |
| Originaal | Ava uues aknas |
ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST
Tatari 39 / 10134 Tallinn / 627 4135 / [email protected] / www.aki.ee
Registrikood 70004235
From: Grete-Liis Kalev - AKI Sent: Wednesday, May 21, 2025 9:12 AM To: Üldmeil <[email protected]> Subject: RE: järelepärimine Tere!
Tänan kirja eest.
Selgitan esmalt, et igasuguseks isikuandmete töötlemiseks peab olema õiguslik alus, sh isikuandmeid
sisaldavate dokumentide edastamiseks. Lisaks õiguslikule alusele peab alati järgima isikuandmete kaitse
üldmääruse artiklist 5 tulenevaid põhimõtteid, sh eesmärgipärasuse ja minimaalsuse põhimõtet. Nende
põhimõtete kohta saab täpsemalt lugeda siit: Andmetöötluse põhimõtted | Andmekaitse Inspektsioon
Vastates Teie küsimusele, siis arestimisaktid oma olemuselt sisaldavad isikuandmeid, mistõttu peab
nende dokumentide edastamiseks olema õiguslik alus ning nende töötlemisel lähtuma isikuandmete
töötlemise põhimõtetest. Õiguslik alus arestimisakti tööandjale edastamiseks tuleneb täitemenetluse
seadustikust. Täpsemalt, täitemenetluse seadustiku § 114 lõike 3 kohaselt toimetab arestimisakti võlgniku
suhtes kohustatud kolmandale isikule kätte kohtutäitur. Seetõttu on kohtutäituril seadusest tulenev õigus
ka arestimisakti saata näiteks võlgniku tööandjale.
Siiski on oluline märkida, et seadus ei anna tööandjale endale õigust arestimisakte saata kolmandatele
isikutele, sh teistele töötajatele. Tööülesannete täitmiseks saadud isikuandmeid tuleb rangelt kasutada
vaid tööülesannete täitmiseks. Õigusliku aluse puudumisel on isikuandmete töötlemine keelatud.
Seega ei ole lubatud saata arestimisakti töötaja vahetule juhile, kui tegelikkuses tal ei ole õigust ega
vajadust saada seda teavet. Enne dokumentide edastamist (isikuandmete töötlemist) peate alati eelnevalt
hindama, kas sellel isikul on õigus saada neid andmeid. Arestimisakti on lubatud edastada üksnes
isikutele, näiteks raamatupidajale, kellele on see teave vajalik tööülesannete täitmiseks. Nii kohtutäitur
kui ka tööandja mõlemad peavad tegema enda poolt kõik, et info võlgnevuse ja menetluse kohta ei jõuaks
nende inimesteni, kellel ei ole õigust ega vajadust seda teada.
Loodan, et vastusest on abi.
Lugupidamisega
Grete-Liis Kalev Jurist [email protected] 627 4138 ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST Tatari 39 | 10134 Tallinn | Eesti LinkedIn | YouTube
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|