Arvamuse edsstamine
| Dokumendiregister | Sotsiaalministeerium |
| Viit | 1.2-2/38-10 |
| Registreeritud | 19.06.2025 |
| Sünkroonitud | 20.06.2025 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 1.2 Õigusloome ja õigusalane nõustamine |
| Sari | 1.2-2 Ministeeriumis väljatöötatud õigusaktide eelnõud koos seletuskirjadega (Arhiiviväärtuslik) |
| Toimik | 1.2-2/2025 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Eesti Kaubandus-Tööstuskoda |
| Saabumis/saatmisviis | Eesti Kaubandus-Tööstuskoda |
| Vastutaja | Mari Kalbin (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Terviseala asekantsleri vastutusvaldkond, Tervishoiukorralduse osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
Digiallkirjad
Allkirjade kehtivust ei ole
kontrollitud.
ENE RAMMO
PNOEE-46201230289
2025-06-19 08:48:13
Sotsiaalministeerium Teie 29.05.2025 nr 1.2-3/38-1
[email protected] Meie 19.06.2025 nr 4/113
Arvamuse esitamine ravikindlustuse seaduse
ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse
muutmise seaduse eelnõu kohta
Lugupeetud Karmen Joller!
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (edaspidi: Kaubanduskoda) tänab Sotsiaalministeeriumit võimaluse eest avaldada arvamust ravikindlustuse seaduse ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise seaduse eelnõu kohta. Oleme eelnõuga tutvunud ning esitame järgnevalt Kaubanduskoja seisukohad:
Eelnõu § 1 p 7 ning § 2 kohaselt on edaspidi osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast. Kehtiva regulatsiooni kohaselt on töötajal ja tööandjal õigus kokku leppida ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemises haiguslehe alusel, kui töötaja haiguslehele märgitud töökohustuste täitmisest vabastuse päevast on möödas rohkem kui 60 kalendripäeva.
Kaubanduskoda tegi juba 19.06.2023 ravikindlustuse seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu arvamuses ettepaneku, et töötajal tekiks haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva. Toetame jätkuvalt antud ettepanekut. Leiame, et kui töötajal tekib haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva, siis on tagatud, et töötaja keskendub esimesed kuu aega tervise ja töövõime taastamisel ning peale 30. päeva möödumist saab töötaja asuda tööle haiguselehe alusel kohandatud tingimustes. Lisaks tagab selline lahendus, et tööandjate seas ei teki pikaajalist tööjõupuudust ning töötajatel on võimalus säilitada palk ja elukvaliteet pikaajalise haiguse ajal.
Kaubanduskoda toetab eelnõu § 1 p 7 ning § 2 muudatust, mille kohaselt osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast.
Lugupidamisega
/allkirjastatud digitaalselt/
Ene Rammo
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja finantsdirektor peadirektori ülesannetes
Ireen Tarto
[email protected]; +372 604 0072
Sotsiaalministeerium Teie 29.05.2025 nr 1.2-3/38-1
[email protected] Meie 19.06.2025 nr 4/113
Arvamuse esitamine ravikindlustuse seaduse
ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse
muutmise seaduse eelnõu kohta
Lugupeetud Karmen Joller!
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (edaspidi: Kaubanduskoda) tänab Sotsiaalministeeriumit võimaluse eest avaldada arvamust ravikindlustuse seaduse ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise seaduse eelnõu kohta. Oleme eelnõuga tutvunud ning esitame järgnevalt Kaubanduskoja seisukohad:
Eelnõu § 1 p 7 ning § 2 kohaselt on edaspidi osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast. Kehtiva regulatsiooni kohaselt on töötajal ja tööandjal õigus kokku leppida ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemises haiguslehe alusel, kui töötaja haiguslehele märgitud töökohustuste täitmisest vabastuse päevast on möödas rohkem kui 60 kalendripäeva.
Kaubanduskoda tegi juba 19.06.2023 ravikindlustuse seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu arvamuses ettepaneku, et töötajal tekiks haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva. Toetame jätkuvalt antud ettepanekut. Leiame, et kui töötajal tekib haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva, siis on tagatud, et töötaja keskendub esimesed kuu aega tervise ja töövõime taastamisel ning peale 30. päeva möödumist saab töötaja asuda tööle haiguselehe alusel kohandatud tingimustes. Lisaks tagab selline lahendus, et tööandjate seas ei teki pikaajalist tööjõupuudust ning töötajatel on võimalus säilitada palk ja elukvaliteet pikaajalise haiguse ajal.
Kaubanduskoda toetab eelnõu § 1 p 7 ning § 2 muudatust, mille kohaselt osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast.
Lugupidamisega
/allkirjastatud digitaalselt/
Ene Rammo
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja finantsdirektor peadirektori ülesannetes
Ireen Tarto
[email protected]; +372 604 0072
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Tere!
Edastan Eesti Kaubandus-Tööstuskoja arvamuse ravikindlustuse seaduse ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise seaduse eelnõu kohta.
Lugupidamisega
|
Digiallkirjad
Allkirjade kehtivust ei ole
kontrollitud.
ENE RAMMO
PNOEE-46201230289
2025-06-19 08:48:13
Sotsiaalministeerium Teie 29.05.2025 nr 1.2-3/38-1
[email protected] Meie 19.06.2025 nr 4/113
Arvamuse esitamine ravikindlustuse seaduse
ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse
muutmise seaduse eelnõu kohta
Lugupeetud Karmen Joller!
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (edaspidi: Kaubanduskoda) tänab Sotsiaalministeeriumit võimaluse eest avaldada arvamust ravikindlustuse seaduse ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise seaduse eelnõu kohta. Oleme eelnõuga tutvunud ning esitame järgnevalt Kaubanduskoja seisukohad:
Eelnõu § 1 p 7 ning § 2 kohaselt on edaspidi osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast. Kehtiva regulatsiooni kohaselt on töötajal ja tööandjal õigus kokku leppida ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemises haiguslehe alusel, kui töötaja haiguslehele märgitud töökohustuste täitmisest vabastuse päevast on möödas rohkem kui 60 kalendripäeva.
Kaubanduskoda tegi juba 19.06.2023 ravikindlustuse seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu arvamuses ettepaneku, et töötajal tekiks haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva. Toetame jätkuvalt antud ettepanekut. Leiame, et kui töötajal tekib haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva, siis on tagatud, et töötaja keskendub esimesed kuu aega tervise ja töövõime taastamisel ning peale 30. päeva möödumist saab töötaja asuda tööle haiguselehe alusel kohandatud tingimustes. Lisaks tagab selline lahendus, et tööandjate seas ei teki pikaajalist tööjõupuudust ning töötajatel on võimalus säilitada palk ja elukvaliteet pikaajalise haiguse ajal.
Kaubanduskoda toetab eelnõu § 1 p 7 ning § 2 muudatust, mille kohaselt osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast.
Lugupidamisega
/allkirjastatud digitaalselt/
Ene Rammo
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja finantsdirektor peadirektori ülesannetes
Ireen Tarto
[email protected]; +372 604 0072
Sotsiaalministeerium Teie 29.05.2025 nr 1.2-3/38-1
[email protected] Meie 19.06.2025 nr 4/113
Arvamuse esitamine ravikindlustuse seaduse
ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse
muutmise seaduse eelnõu kohta
Lugupeetud Karmen Joller!
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (edaspidi: Kaubanduskoda) tänab Sotsiaalministeeriumit võimaluse eest avaldada arvamust ravikindlustuse seaduse ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise seaduse eelnõu kohta. Oleme eelnõuga tutvunud ning esitame järgnevalt Kaubanduskoja seisukohad:
Eelnõu § 1 p 7 ning § 2 kohaselt on edaspidi osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast. Kehtiva regulatsiooni kohaselt on töötajal ja tööandjal õigus kokku leppida ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemises haiguslehe alusel, kui töötaja haiguslehele märgitud töökohustuste täitmisest vabastuse päevast on möödas rohkem kui 60 kalendripäeva.
Kaubanduskoda tegi juba 19.06.2023 ravikindlustuse seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu arvamuses ettepaneku, et töötajal tekiks haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva. Toetame jätkuvalt antud ettepanekut. Leiame, et kui töötajal tekib haiguslehe ajal töötamise võimalus pärast 30. haiguslehel viibitud päeva, siis on tagatud, et töötaja keskendub esimesed kuu aega tervise ja töövõime taastamisel ning peale 30. päeva möödumist saab töötaja asuda tööle haiguselehe alusel kohandatud tingimustes. Lisaks tagab selline lahendus, et tööandjate seas ei teki pikaajalist tööjõupuudust ning töötajatel on võimalus säilitada palk ja elukvaliteet pikaajalise haiguse ajal.
Kaubanduskoda toetab eelnõu § 1 p 7 ning § 2 muudatust, mille kohaselt osalise ajaga või kergemates ülesannetes töötamine on võimalik alates 31. haiguslehe päevast.
Lugupidamisega
/allkirjastatud digitaalselt/
Ene Rammo
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja finantsdirektor peadirektori ülesannetes
Ireen Tarto
[email protected]; +372 604 0072
