| TƤhelepanu! Tegemist on vƤlisvƵrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. |
Tere
Johtuvalt AKI antud selgitustest
Töösuhted | Andmekaitse Inspektsioon (aki.ee), selguse huvides küsin üle:
- Kas laste raviga tegelevas asutuses vƵib tƶƶandja koguda tƶƶtajatelt nende terviseandmeid, nƤitena leetrite vastu vaktsineerituse andmeid?
- Kas tööandja võib vahetult ja ilma töötervishoiu arstita saata välja tabelid osakondade juhtidele (ka tugiüksustele, kes täistööajana kindlasti ei puutu vahetult kokku lastega) ja
paluda osakonnajuhil täita ära oma üksuse töötajate valtsineeritus? Näiteks leetrite vastu? Ehk siis et täita tööandja korraldus, peab osakonna juhataja pöörduma vastavasisulise küsimusega töötaja poole.
- Olen teadlik, et sundida vaktsineerima ükski tööandja ei saa. Küsimus on:
- Kas üleüldse tohib tööandja (näitena osakonna juhataja või juhatuse liige) esitada töötajale küsimus: kas oled leetrite vastu vaktsineeritud?
- Kas haiglale võivad kohalduda nn üldreeglist erinev õiguslik alus, kuna tegemist on alaealiste patsientide raviga seotud asutusega ja leetrid on nii töötajatele kui lastele, kellega
leetrihaige tƶƶtaja vƵib kokku puutuda, ohtlik haigus?
- Kas siis, kui haigla või teatud haigla osakonna riskianalüüsist selgub, et on soovitatav vaktsineerida töötajaid leetrite vastu, kas sellisel juhul võib tööandja pärida töötaja terviseandmeid
punktis a märgitud viisil? Ennekõike teada saamaks, kui palju vaktsiine soetada – või tuleks seda teha isikustamata viisil (näiteks anonüümne küsitlus).
Lugupidamisega

|
Piret Leevald
osakonna juhataja | Ƶigus-ja hankeosakond
SA Tallinna Lastehaigla
|
[email protected]
56624114 | 6977114
|
Tervise 28, 13429 Tallinn
|
|
|
|