Selgitustaotlus

Tere

Palun Teie eksperthinnangut, millised on tööandja kohustused andmete kustutamisel ja alused selleks.

Töötaja on lahkunud töölt 1 aasta tagasi. Ta lahkus töölt omal soovil. Tema dokumentide hulgas, mida säilitame, on temale tehtud hoiatus ja selle alusdokumendid. Töötaja nõuab selle hoiatuse ja seonduvate dokumentide kohest kustutamist.

Kõnealuste andmete säilitamisel oleme lähtunud Tsiviilseadustiku üldosa seaduse §146 (1) ja Töölepinguseaduse §74 ja säilitame neid 3 aastat.

Kas see on teie hinnangul korrektne ja millised on tööandja kohustused kustutada hoiatus ja sellega seonduv dokumentatsioon endise töötaja sellekohasel nõudel?

Lugupidamisega

Katriin Tiik
Manager People & Culture, Baltics, Konecranes OÜ
Mobile +372  51924719

[email protected]

Konecranes - Moves what matters.™
konecranes.com

Konecranes OÜ

Lõõtsa 12 11415 Tallinn

This e-mail, including any attachment(s), is intended to recipient(s) only and it contains confidential, restricted and/or legally privileged information. It must not be forwarded to any unauthorized parties. If you have any reason to believe that you are not the intended recipient you must not read, use, disclose, distribute, print or copy any part of this message or its attachments. Please immediately delete it and all traces thereof from your system. No company within the Konecranes Group will assume any liability for any action taken or for any consequences thereof by recipients for whom the message was not originally intended. Please notify the sender that you have received this e-mail in error. Thank you.