Leping

1

TÖÖVÕTULEPING nr 1.9-1/77-1

Rahandusministeerium (edaspidi tellija), 70000272, asukoht Suur-Ameerika 1, Tallinn, mida

esindab põhimääruse alusel kantsler Merike Saks

ja

Ernst & Young Baltic AS (edaspidi töövõtja), registrikood 10877299, mida esindab volikirja

alusel Siim Aben,

edaspidi ka pool või pooled, sõlmisid töövõtulepingu (edaspidi leping) alljärgnevas:

1. Üldsätted

1.1. Leping on sõlmitud riigihanke „E-ITS auditeerimisteenuse tellimine

Rahandusministeeriumile” (viitenumber 291897) (edaspidi riigihange) tulemusena.

1.2. Lepingu esemeks on tellida auditeerimisteenus Rahandusministeeriumile ja Riigi

Tugiteenuste Keskusele üheks audititsükliks Eesti infoturbestandardi (edaspidi E-ITS)

kohaselt (edaspidi töö). Töö täpsem kirjeldus on toodud riigihanke alusdokumentides ja

ulatuses, milles riigihanke alusdokumendid seda ette näevad, töövõtja poolt riigihankes

esitatud pakkumuses.

1.3. Tööd rahastatakse riigieelarvest ja välisvahenditest („Rahandusministeeriumi

valdkondlik digipööre“ 2021-2027.1.02.23-0010).

1.4. Lepingu dokumendid, mis on lepingu lahutamatuteks osadeks, on järgmised:

1.4.1. lepingu muudatused;

1.4.2. käesolev lepingu põhitekst koos lisadega;

1.4.3. poolte heaks kiidetud protokollilised otsused (koosolekute protokollid);

1.4.4. tellija poolt riigihanke menetluses antud selgitused ulatuses, milles need ei

muuda, vaid üksnes täpsustavad või selgitavad riigihanke alusdokumente;

1.4.5. muud riigihanke alusdokumendid, sh tehniline kirjeldus koos selle lisadega;

1.4.6. töövõtja pakkumus riigihankes.

1.5. Kui lepingu dokumentide vahel esineb vastuolusid, lähtutakse prioriteetsuse määramisel

eelmises punktis toodud lepingu dokumentide loetelu järjekorrast (loetelus eespool asetsev

lepingu dokument on prioriteetsem järgneva suhtes). Riigihanke alusdokumentide vastuolude

korral on nende prioriteetsuse järjekord järgmine: hanketeade, hankelepingu eseme tehniline

kirjeldus, muud riigihanke alusdokumendid.

2. Lepingu hind ja tasumise tingimused

2.1. Tellija tasub töövõtjale teostatud töö eest vastavalt töövõtja poolt riigihankes esitatud

pakkumuses fikseeritud kogumaksumusele 57 000 eurot, mis ei sisalda käibemaksu

(lepingu hind). Lepingu hinnale lisandub käibemaks õigusaktides sätestatud korras.

2.2. Järelauditi teostamise korral tasub tellija töövõtjale teostatud töö eest vastavalt

pakkumuses fikseeritud järelauditi ühe töötunni maksumusele 90 eurot (ei sisalda

käibemaksu) tegelikult teostatud töö mahus. Järelauditi teostamise maksumus on

pakkumuses fikseeritud ühe töötunni maksumuse ja töö teostamiseks kulunud tundide

korrutis. Hinnale lisandub käibemaks õigusaktides sätestatud korras.

2.3. Lepingu kogumaksumus on lepingu punktid 2.1 ja 2.2 alusel maksmisele kuuluvate

maksumuste summa.

2.4. Tellija tasub tööde eest etappide kaupa pärast vastava etapi kõigi tööde (kõigi asutuste

vastava auditi) vastuvõtmist tellija poolt. Töö teostamise etapid on eelaudit, põhiaudit

2

ning kaks vaheauditit. Töö eest tasumise maksumuse aluseks on pakkumuses esitatud

asutuste vastavate etappide maksumuste summa.

2.5. Järelauditi teostamise korral tasub tellija selle eest pärast iga järelauditi vastuvõtmist.

2.6. Lepingu hind on lõplik ning sisaldab kõiki lepingu täitmise kulusid, sh tasu

intellektuaalomandiõiguste eest.

2.7. Töövõtja esitab tellijale arve e-arvena. Arvele tuleb märkida riigihanke viitenumber

291897, 15-kohaline lepinguosa viitenumber (leitav riigihangete registrist lepingu

juurest) ja tellija ja töövõtja kontaktisikute andmed.

2.8. Tellija tasub töövõtjale 14 kalendripäeva jooksul nõuetekohase arve saamisest.

3. Töö teostamine ja üleandmine

3.1. Töö üleandmine tellijale toimub etappide kaupa vastavalt riigihanke alusdokumentides ja

poolte poolt kuupäevaliselt täpsustatud ajakavale. Tööde teostamise aeg on üks

audititsükkel, ehk 36 kuud. Tööde tähtajad täpsustatakse lepingu sõlmimise järgselt.

3.2. Töövõtjal on õigus nõuda töö lõpptähtpäeva või vahetähtaegade muutmist, kui see on

tingitud tellija viivitusest omapoolsete kohustuste täitmisel või kui tellija muudab töö

aluseks olevaid lähteandmeid. Töö vahetähtaja muutmisel ei muutu töö lõpptähtpäev, kui

pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Kõik töö tähtaegu puudutavad muudatused

vormistatakse kirjalikult lepingu lisana.

3.3. Töövõtja esitab tellijale hiljemalt 10 tööpäeva enne iga etapi alustamist ettepaneku, milles

näitab ära algava etapi eeldatava ajakulu igas asutuses. Töövõtja peab eelauditiga

alustama lepingu sõlmimise järgselt. Tellijal on õigus esitatud töö etapi ettepaneku põhjal

anda töövõtjale juhiseid, teha märkusi töö nõuetekohaseks teostamiseks või teha

ettepanekuid tegevus- ja ajakava kohaldamiseks arvestades asutuste võimalusi. Ettepanek

tuleb esitada tellija ja asutuse kontaktisiku e-posti aadressile.

3.4. Tellijal on õigus anda töövõtjale juhiseid, teha märkusi ja ettepanekuid töö

nõuetekohaseks teostamiseks, tegevus- ja/või ajakava kohandamiseks. Tellija juhised,

märkused ja ettepanekud on töövõtjale täitmiseks kohustuslikud, kui töövõtja ei esita

kolme tööpäeva jooksul neile vastuväiteid koos põhjendustega. Vastuväidete esitamine

ei mõjuta töövõtja vastutust töö lepingutingimustele vastavuse eest.

3.5. Töövõtja kohustub teostama töö tähtaegselt, kvaliteetselt, kooskõlas lepingus sätestatuga.

Lepingus sätestamata omaduste osas peab töö olema vähemalt keskmise kvaliteediga ja

vastama sarnastele töödele tavaliselt esitatavatele nõuetele.

3.6. Töövõtja peab lepingu täitmise käigus teostama kõik tööd ja toimingud, mis ei ole

lepingus otsesõnu sätestatud, kuid mis oma olemuselt kuuluvad lepingu täitmisega seotud

töö hulka või on vajalikud töö nõuetekohaseks teostamiseks.

3.7. Töövõtja tagab, et töövõtjal ja töötajatel on lepingu täitmise perioodil olemas kõik

vajalikud registreeringud, sertifikaadid, litsentsid, load või nõusolekud, kui need on

õigusaktidest või lepingus sätestatust tulenevalt vajalikud või vastava töö puhul nende

olemasolu eeldatakse.

3.8. Töövõtja kutse- või majandustegevuses tegutseva isikuna peab teostama töö vastavalt

oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele, kasutades lepingus sätestatud töö

teostamisel tööjõudu, kelle koolitus, oskused ja kogemused vastavad töö ulatusele,

iseloomule ja keerukusele. 3.9. Töövõtja kohustub töö teostamisel kasutama samu isikuid, kelle ta nimetas riigihankes

esitatud pakkumuses. Meeskonnaliikmete vahetumise korral peab töövõtja tagama, et töid

teostavad vähemalt riigihanke alusdokumentides nõutud kvalifikatsiooni ja kogemusega

isikud. Töövõtja peab meeskonnaliikme vahetumisest või vahetamise vajadustest tellijat

teavitama esimesel võimalusel ning esitama tellijale uue meeskonnaliikme

3

kvalifikatsiooni ja töökogemust kajastavad dokumendid. Meeskonnaliikmete

vahetamiseks on vajalik tellija nõusolek. 3.10. Suhtlemine poolte vahel toimub eesti keeles. Kui meeskonnaliige ei valda eesti keelt

sujuvaks suhtluseks piisaval tasemel, peab töövõtja tagama omal kulul tõlke olemasolu

suuliseks ja kirjalikuks suhtlemiseks meeskonnaliikme ja muude isikute vahel. Tõlk peab

olema kompetentne lepingu eseme tehnilise teksti tõlkimisel.

3.11. Tellija teeb kättesaadavaks või edastab hiljemalt 10 tööpäeva jooksul lepingu

allkirjastamisest töövõtjale töö teostamiseks vajaliku sisendi. Töövõtja on kohustatud

kontrollima materjalide ja juhiste sobivust ning mittesobivusel viivitamata teavitama

sellest tellijat. Mittesobivusest teavitamata jätmisel vastutab töövõtja valminud töö

lepingutingimustele mittevastavuse eest.

3.12. Kui töövõtja teeb töö kolmandate isikute läbiviidud tööde jätkuna või tuginedes

kolmandate isikute koostatud materjalidele, on ta kohustatud kontrollima materjalide

sobivust ning mittesobivusel teavitama sellest tellijat. Mittesobivusest teavitamata

jätmisel vastutab töövõtja valminud töö lepingutingimustele mittevastavuse eest.

3.13. Pooled on kohustatud teavitama teist poolt viivitamatult asjaoludest, mis takistavad või

võivad takistada kohustuse nõuetekohast ja õigeaegset täitmist. Kui töö nõuetekohast

teostamist takistab tellijast tulenev asjaolu, peab töövõtja sellest tellijat teavitama

hiljemalt 5 tööpäeva jooksul. Kui töövõtja ei teavita tellijat sellest kokkulepitud aja

jooksul, kaotab töövõtja õiguse nõuda tellija tegevusega seonduvalt töö tähtaegade

muutmist.

3.14. Töövõtja on kohustatud töö teostamisel järgima lepingu rahastaja tingimusi (sh

teavitamisele, vormistamisele ja sümboolikale). vastavalt Vabariigi Valitsuse 12. mai

2022. a määruses nr 54 „Perioodi 2021–2027 ühtekuuluvus- ja siseturvalisuspoliitika

fondide vahendite andmisest avalikkuse teavitamine“ sätestatud nõuetele. Vajadusel

annab tellija täitjale selle kohustuse täitmiseks juhiseid.

https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1170/5202/2012/54mlisa1.pdf#

3.15. Töövõtja esitab iga asutuse iga auditi etapi valmis töö tellijale ülevaatamiseks ja

vastuvõtmiseks. Töö üleandmine fikseeritakse töö üleandmise-vastuvõtmise aktiga.

Tellija vaatab akti läbi ja kontrollib teostatud töö etapi vastavust lepingus sätestatule 10

tööpäeva jooksul, mil ta võtab töö vastu või esitab motiveeritud pretensiooni, miks ta tööd

vastu ei võta. Tellijal on õigus mõjuval põhjusel töö ülevaatamise tähtaega pikendada 5

tööpäeva võrra, sh kui töös on olulisi puudusi, teavitades sellest töövõtja kontaktisikut.

3.16. Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui töö ei vasta lepingus sätestatule.

3.16.1. Pretensioonis fikseeritakse tuvastatud puudused ja määratakse tähtaeg puuduste

kõrvaldamiseks. Tellija võib nõuda puudustega töö parandamist või uue töö

teostamist, kui sellega ei põhjustata töövõtjale ebamõistlikke kulusid või

põhjendamatuid ebamugavusi. Kui töövõtja rikub lepingust tulenevat kohustust,

mille heastamine ei ole võimalik või kui tellijal ei ole heastamise vastu huvi,

tähtaega puuduste kõrvaldamiseks ei määrata. Sellisel juhul on tellijal õigus jätta

töö vastu võtmata või võtta töö vastu puudustega ja kasutada

õiguskaitsevahendeid.

3.16.2. Tellijal on õigus võtta vastu puudustega töö ning töö puuduste kõrvaldamise

nõude asemel alandada lepingu hinda.

3.16.3. Kui töövõtja ei ole pretensiooniga nõus, on töövõtjal õigus tellida töö vastavuse

hindamiseks ekspertiis mõlema poole poolt aktsepteeritud sõltumatult eksperdilt.

Kui töö vastuvõtmisest keeldumine osutub ekspertiisi tulemusel põhjendamatuks,

hüvitab tellija töövõtjale ekspertiisikulud. Kui ekspertiis kinnitab töö

mittevastavust, jäävad ekspertiisikulud töövõtja kanda. Kui ekspertiisikulud tuleb

osaliselt või tervikuna kanda etteulatuvalt, tasub need sel hetkel töövõtja kui

4

ekspertiisi tellija ning hiljem, sõltuvalt ekspertiisi tulemusest, toimub vajadusel

ekspertiisikulude hüvitamine või tasaarvestus vastavuses käesoleva punkti teises

ja kolmandas lauses sätestatuga.

3.16.4. Tellijal ei ole õigust esitada pretensiooni, kui puudused töö kvaliteedis on tingitud

tellija poolt antud sisendi ebasobivusest või puudustest eeltöödes ning töövõtja oli

tellijat sellest eelnevalt teavitanud vastavalt lepingus sätestatule.

3.17. Kui tellija ei esita pretensiooni lepingus sätestatud tähtaja jooksul, loetakse töö tellija

poolt vastuvõetuks.

3.18. Töö vastuvõtmisest läheb tellijale üle töö juhusliku hävimise või kahjustumise riisiko.

4. Alltöövõtt 4.1. Töövõtja kohustub esitama pärast lepingu sõlmimist riigihangete registri töölehel

„Alltöövõtjad“ iga oma alltöövõtja, kellega sõlmitud alltöövõtulepingu käibemaksuta

maksumus ületab 50 000 eurot, nime ja registrikoodi ning alltöövõtulepingu nimetuse,

kuupäeva, numbri ja summa.

5. Poolte vastutus ja vääramatu jõud

5.1. Pooled vastutavad lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase

täitmisega teisele poolele tekitatud kahju eest täies ulatuses. Poole koguvastutus lepingu

alusel on piiratud kahekordse lepingu hinnaga, välja arvatud, kui lepingurikkumine on

tahtlik või põhjustatud raskest hooletusest.

5.2. Kui töövõtja ei anna tööd tellijale üle või töö ei vasta lepingutingimustele, on tellijal lisaks

muude õiguskaitsevahendite kasutamisele õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 5%

lepingu hinnast iga rikkumise kohta.

5.3. Töö teostamise mis tahes tähtajast või lepingu alusel esitatud pretensioonis määratud

tähtajast mittekinnipidamise korral on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni

0,05% lepingu etapi hinnast iga viivitatud päeva eest, kuid käesoleva punkti alusel kokku

mitte rohkem kui 5% lepingu etapi hinnast.

5.4. Kui töövõtja ei täida lepinguga võetud kohustusi ja tellija taganeb lepingust, on tellijal

õigus tellida mittetäidetud või mittenõuetekohaselt täidetud mahus tööd kolmandatelt

isikutelt ning nõuda lisaks leppetrahvile kolmandatelt isikutelt tellitud töödele kulunud

summa ning lepingu hinna vahe hüvitamist töövõtja poolt.

5.5. Kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on töövõtjal õigus

nõuda tellijalt viivist kuni 0,05% tähtajaks tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem

kui 5% tasumata summast.

5.6. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuskohustuse rikkumisel töövõtja või tema esindajate,

töötajate, lepingupartnerite ning muude isikute poolt, keda ta oma kohustuste täitmisel

kasutab, on tellijal igakordselt õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 10 000 eurot ja/või

lepingust taganeda.

5.7. Poolel tuleb teavitada teist poolt leppetrahvi nõudmisest 90 päeva jooksul alates lepingu

rikkumisest teadasaamisest.

5.8. Kui sama rikkumise eest on võimalik rakendada erinevaid õiguskaitsevahendeid, valib

õiguskaitsevahendi(d) selleks õigustatud pool.

5.9. Leppetrahvi nõudmine ei mõjuta õigust kasutada teisi õiguskaitsevahendeid. Kõik

leppetrahvid on kokku lepitud eesmärgiga tagada kohustuse täitmist, mitte eesmärgiga

asendada kohustuse täitmist.

5.10. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 kalendripäeva jooksul vastava nõude saamisest.

Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarvestada leppetrahvisumma lepingu alusel

tasumisele kuuluva summaga.

5

5.11. Lepingu oluliseks rikkumiseks, mis annab tellijale õiguse lepingust taganeda, loetakse

muu hulgas, kuid mitte ainult järgmisi rikkumisi:

5.11.1. töövõtja töös esinevad korduvad kvaliteediprobleemid, mille pinnalt on alust

arvata, et töövõtja ei suuda teostada nõuetele vastavat tööd;

5.11.2. töövõtja ei pea lepingu täitmisel kinni tellija juhistest või õigusaktiga töö

teostamisele kehtestatud nõuetest ja töövõtja ei lõpeta rikkumist tellija poolt

määratava 14-päevase täiendava tähtaja jooksul;

5.11.3. töövõtjal on tekkinud töö teostamisel mahajäämus enam kui 30 päeva ja töövõtja

ei lõpeta rikkumist tellija poolt määratava mõistliku pikkusega täiendava tähtaja

jooksul;

5.11.4. töövõtja rikub lepingus sätestatud andmekaitse- või intellektuaalomandiõiguse

nõudeid ja töövõtja ei lõpeta rikkumist tellija poolt määratava 14-päevase

täiendava tähtaja jooksul;

5.11.5. rahastaja tingimuste (sh teavitamine, vormistamine ja sümboolika)

mittejärgimine ja töövõtja ei lõpeta rikkumist tellija poolt määratava 14-päevase

täiendava tähtaja jooksul;

5.11.6. töövõtja on esitanud lepingu sõlmimisel või lepingu täitmise käigus

valeandmeid;

5.11.7. kui töövõtjal või töötajatel puuduvad vajalikud registreeringud, sertifikaadid,

litsentsid, load või nõusolekud, sh kui pädev asutus teeb töövõtja suhtes loa

andmisest keeldumise, kehtetuks tunnistamise või kehtivuse peatamise otsuse

või kui töövõtja loa kehtivus lõppeb lepingu kehtivuse ajal.

5.12. Lepingu oluliseks rikkumiseks, mis annab töövõtjale õiguse leping erakorraliselt

lõpetada, loetakse:

5.12.1. tellija viivitab töövõtja arve tasumisega enam kui 21 päeva ja kui tellija ei lõpeta

rikkumist töövõtja poolt määratava mõistliku pikkusega täiendava tähtaja jooksul;

5.12.2. töö teostamine muutub võimatuks tellija lepingu rikkumise tõttu ja tellija ei lõpeta

rikkumist töövõtja poolt määratava mõistliku pikkusega täiendava tähtaja jooksul.

5.13. Kui tellija ütleb lepingu üles korraliselt VÕS § 655 alusel või kui töövõtja lõpetab lepingu

erakorraliselt, on tellijal kohustus tasuda töövõtjale töö eest tasu proportsionaalselt

lepingu lõppemise hetkeks teostatud ja tellijale üle antud tööga.

5.14. Kui töövõtja ei täida lepingut nõuetekohaselt ja/või ei järgi töö teostamisel lepingu

rahastaja tingimusi (sh teavitamine, vormistamine ja sümboolika) ja selle tõttu tehakse

tellijale toetuse vähendamise või tagasinõude otsus, on tellijal õigus töövõtjalt tagasi

nõuda mitteabikõlbulikud kulud tagasimakse nõude ulatuses.

5.15. Töövõtjal ei ole VÕS §-s 654 sätestatud pandiõigust.

5.16. Pooled ei vastuta lepingust või õigusaktidest tuleneva kohustuse rikkumise eest, kui

kohustuse rikkumise põhjustas vääramatu jõud. Vääramatu jõu ja rikkumise

vabandatavuse osas kohaldavad pooled VÕS §-s 103 sätestatut.

5.16.1. Vääramatu jõuna ei käsitleta pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga

õigusaktidega kehtestatud piiranguid. Vääramatu jõu kohaldumise üheks

eelduseks on asjaolu ettenägematus. Pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga

kehtivad piirangud olid lepingu pooltele teada ning kõik tegevused planeeriti

arvestades pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtivat olukorda.

5.16.2. Kui kehtestatakse täiendavaid piiranguid, mis takistavad lepingu täitmist, on

poolel õigus tugineda vääramatule jõule, kui kõik vääramatule jõule tuginemise

eeldused on täidetud.

5.16.3. Seoses töö tegemist takistada võiva pandeemia või muu kriisiga on vääramatuks

jõuks üksnes see, kui töö tegemist takistab riigiasutuse kohustusliku iseloomuga

6

korraldus või muu regulatsioon. Riigiasutuste soovitused ei ole vääramatuks

jõuks.

5.16.4. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu mõju tõttu, lükkuvad lepingus

sätestatud tähtajad edasi aja võrra, mil vääramatu jõud kohustuse täitmist takistas.

6. Intellektuaalomandiõigused

6.1. Kui lepingu täitmise käigus luuakse autoriõigusega kaitstavaid teoseid (edaspidi teos),

siis loetakse, et kõik teose suhtes kehtivad autori varalised õigused lähevad arvates teose

tellijale üleandmisest automaatselt, täies mahus, tagasivõtmatult ja ilma selle eest eraldi

tasu maksmata töövõtjalt üle tellijale.

6.2. Teose suhtes kehtivate autori isiklike õiguste osas loetakse, et arvates teose tellijale

üleandmisest annab töövõtja tellijale automaatselt ja ilma selle eest eraldi tasu saamata

kogu asjaomaste õiguste tähtaja jooksul kehtiva, tagasivõtmatu ja all-litsentsi andmise

õigusega eksklusiivlitsentsi. Eksklusiivlitsents on lepingu tähenduses litsents, mis annab

litsentsi esemeks olevate õiguste teostamise ainuõiguse litsentsisaajale (tellijale) ning

välistab samade õiguste teostamise kõigi teiste isikute, sh litsentsiandja (töövõtja) enda

poolt. Juhul kui Eesti õigus peaks osalt või täielikult keelama eelnimetatud tingimustel

isiklike autoriõiguste litsentseerimise, siis loetakse, et litsents on antud kõige laiematel

tingimustel, mida Eesti õigus võimaldab (see hõlmab iga üksiku isikliku õiguse kaupa nii

litsentsitüüpi, litsentsi territooriumi, tähtaega, tagasivõetavust kui all-litsentseeritavust).

Tellijale antav isiklike õiguste litsents ei piira mingil moel teose kasutamise viisi ega nõua

tellija poolt töö kasutamiseks töövõtja täiendavat või eelnevat luba. Tellija poolt tehtud

teose hilisemate muudatuste, lisanduste, paranduste jms puhul peab olema selgelt aru

saada, et nende autoriks ei ole töövõtja ega viimase heaks tegutsenud füüsiline isik.

6.3. Olenemata eelmises punktis sätestatust lepivad pooled kokku, et tellija näitab teose juures

mõistlikus suuruses ja paigutuses ära teose loonud füüsilis(t)e isiku(te) nime(d) ning

töövõtja ärinime ja/või kaubamärgi.

6.4. Töövõtja kinnitab ja tagab, et tal on lepingut sõlmides või ta omandab lepingu täitmise

käigus kõik vajalikud õigused, et teha võimalikuks teose suhtes kehtivate autoriõiguste

õiguspärane edasivõõrandamine või litsentseerimine tellijale käesolevas peatükis

sätestatud moel. Tellijal on õigus töövõtja poolt käesoleva punkti esimeses lauses

nimetatud kohustuse täitmist kontrollida, nõudes selleks töövõtjalt mõistliku aja jooksul

selgitusi ja dokumente.

6.5. Kui töövõtja poolt tellijale üleantav töö sisaldab ka intellektuaalomandiõigusi, mis ei

pärine algupäraselt töövõtjalt või tema heaks tegutsevatelt füüsilistelt isikutelt (nt

autoriõigusega kaitstavad teosed, mille on loonud töövõtjaga mitteseotud kolmandad

osapooled), siis kohustub töövõtja tagama, et ta on omandanud kõik vajalikud õigused, et

anda tellijale edasi sellises mahus intellektuaalomandiõigused, mis võimaldavad tellijal

tööd sihtotstarbeliselt, ilma tähtajaliste piiranguteta ja ilma ühelegi kolmandale

osapoolele tasu maksmata kasutada.

6.6. Kui töövõtja rikub eelmises ühes punktis sätestatud kohustust tagada endal vajalike

intellektuaalomandiõiguste olemasolu tellijale edasiandmiseks või kui töövõtja rikub

lepingu täitmisel mistahes moel kolmandate isikute intellektuaalomandiõigusi ning

sellega kaasneb tellijale kahju, on töövõtja kohustatud selle kahju täies mahus hüvitama.

6.7. Töövõtja kinnitab lepingu allkirjastamisega, et ta ei riku lepingu täitmisel kolmandate

isikute intellektuaalomandiõigusi. Kui selle kohustuse rikkumisel töövõtja poolt tekib

tellijale kahju, on töövõtja kohustatud selle kahju täies mahus hüvitama.

6.8. Töövõtja tasu kõigi käesolevas peatükis sätestatud intellektuaalomandiõiguste

võõrandamise või litsentseerimise eest sisaldub lepingu hinnas ning töövõtjal ei teki

7

käesoleva peatüki alusel täiendavat tasunõuet tellija vastu.

7. Teadete edastamine 7.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul

kui teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, muu hulgas näiteks poolte lepingu

lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt

lepingu rikkumisest, peavad teisele poolele edastatavad teated olema edastatud kirjalikus

vormis. Kirjaliku vormiga on võrdsustatud digitaalselt allkirjastatud vorm.

7.2. Lepinguga seotud teated edastatakse teisele poolele lepingus sätestatud kontaktisiku

kontaktandmetel. Kontaktandmete muutusest on pool kohustatud viivitamatult

informeerima teist poolt ja sellist muudatust ei käsitleta lepingu muudatusena. Kuni

kontaktandmete muutusest teavitamiseni loetakse teade nõuetekohaselt edastatuks, kui

see on saadetud poolele lepingus sätestatud kontaktandmetel.

7.3. Kirjalik teade loetakse poole poolt kättesaaduks, kui see on üle antud allkirja vastu või

kui teade on saadetud postiasutuse poolt tähitud kirjaga poole poolt teatatud aadressil ja

postitamisest on möödunud viis tööpäeva. E-posti teel, sh digitaalselt allkirjastatud

dokumentide saatmise korral loetakse teade kättesaaduks e-kirja saatmisele järgneval

tööpäeval.

8. Poolte kontaktisikud

8.1. Tellija kontaktisikuks lepingu täitmisega seotud küsimustes on Gert Schultz, tel 5885

1345, e-post [email protected] ja RAM kontaktisik Merje Pihlak, tel 5854 7624, e-post

[email protected]. Tellija kontaktisikul on õigus esindada tellijat kõikides lepingu

täitmisega seotud küsimustes. Lepingu muutmise, lepingu lõpetamise ning

õiguskaitsevahendite kasutamise osas on tellija kontaktisikul õigus esindada tellijat

ainult tellija esindusõigusliku isiku kirjaliku volituse olemasolul.

8.2. Töövõtja kontaktisik lepingu täitmisega seotud küsimustes on Raul Haavala, tel 512

9067, e-post [email protected]. Töövõtja kontaktisikul on õigus esindada

töövõtjat kõikides lepingu täitmisega seotud küsimustes. Lepingu muutmise, lepingu

lõpetamise ning õiguskaitsevahendite kasutamise osas on töövõtja kontaktisikul õigus

esindada töövõtjat ainult töövõtja esindusõigusliku isiku kirjaliku volituse olemasolul.

8.3. Riigi Tugiteenuste Keskuse poolne kontaktisik on Maris Riba, tel 5917 6160, e-post

[email protected].

9. Koosolekud

9.1. Pooled korraldavad vajadusel jooksvate küsimuste lahendamiseks nõupidamisi.

Töökoosolekute läbiviimise ja protokollimise korra lepivad poolte kontaktisikud kokku

esimesel töökoosolekul.

10. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse

10.1. Töövõtja kohustub tagama, et tema esindajad, töötajad, lepingupartnerid ning muud

isikud, keda ta oma kohustuste täitmisel kasutab, oleksid lepingus sätestatud

konfidentsiaalsuse kohustusest teadlikud ning nõudma nimetatud isikutelt selle

kohustuse tingimusteta ja tähtajatut täitmist.

10.2. Pooled tagavad lepingu täitmise ajal ja pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja

jooksul lepingujärgsete kohustuste täitmise käigus teineteiselt saadud teabe ja

materjalide konfidentsiaalsuse ja ei anna seda edasi ega võimalda sellele teabele

juurdepääsu kolmandatele isikutele ilma teise poole sellekohase kirjaliku nõusolekuta.

Vastavasisulise informatsiooni müümist, pakkumist või levitamist töövõtja või

8

töövõtjaga seotud isiku poolt käsitletakse kui lepingu olulist rikkumist. Lepingu alusel

konfidentsiaalseteks andmeteks loetakse ka vahetult töö teostamisega tellija kohta

töövõtjale teatavaks saanud teave. Töövõtjal ei ole õigust nimetatud teavet avaldada ega

muul viisil töödelda.

10.3. Töövõtja võib avaldada konfidentsiaalset informatsiooni, sealhulgas isikuandmeid

üksnes tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul või

nendele isikutele, kellele informatsiooni avaldamise kohustus tuleneb õigusaktidest, ning

seda tingimusel, et avaldatakse vaid vältimatult vajalik hulk informatsiooni, tagades

maksimaalses võimalikus ulatuses informatsiooni konfidentsiaalsus, või isikutele, kes

seda teavet vajavad käesoleva lepingu täitmiseks ja keda on teavitatud, et selline

informatsioon on konfidentsiaalne ja nad on seotud konfidentsiaalsuskohustusega.

10.4. Konfidentsiaalne informatsioon ei hõlma endas informatsiooni, mis on avalik, st

üldsusele teada. Töövõtja võib konfidentsiaalset informatsiooni kasutada üksnes kitsalt

käesoleva lepingu täitmiseks ning töövõtjal ei ole õigust kasutada konfidentsiaalset

informatsiooni muul eesmärgil, sh kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute

huvides.

10.5. Hiljemalt kolm kuud pärast lepingu täitmist peab töövõtja hävitama ja/või kustutama töö

teostamise käigus saadud ja loodud tellijaga seonduvad materjalid ja teabe, mida ei ole

töö käigus tellijale üle antud. Töövõtja teavitab materjalide ja teabe hävitamisest ja/või

kustutamisest tellija lepingujärgset kontaktisikut e-kirja teel edastades andmete

hävitamisakti. Kui seda pole tehtud, on tellijal õigus küsida töövõtjalt selle aja möödudes

nõutud andmete hävitamise ja/või kustutamise kohta e-kirja teel kinnitust.

10.6. Töövõtja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise

õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes

andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele, sh rakendama organisatsioonilisi, füüsilisi

ja infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või

tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise

jms eest. Kui kolmandale isikule avaldatakse lepingus sätestatud või õigusaktist

tulenevate kohustuste täitmiseks isikuandmeid, on töövõtja kohustatud tagama, et isik,

kellele isikuandmeid avaldatakse, järgib lepingus ja õigusaktides sätestatud isikuandmete

töötlemise nõudeid.

10.7. Töövõtjal ega töövõtjaga seotud isikutel ei ole õigust anda lepingu raames teateid

pressile, meediale, üldsusele või teistele auditooriumidele ilma tellija eelneva kirjalikku

taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekuta. Meediapäringute korral tuleb

töövõtja vastus kooskõlastada tellijaga.

11. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõpetamine

11.1. Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ja kehtib lepingust tulenevate kohustuste

täitmiseni. Lepingu lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse

tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist.

11.2. Juhul kui poolest mitteoleneval põhjusel, nt kolmanda osapoole tegevuse viibimise tõttu

ei osutu võimalikuks töö tegevustega alustamine või tööde teostamine selliselt, et oleks

võimalik järgida ajakavas kokkulepitud tähtaegu, alustatakse tegevustega või viiakse

tegevused läbi tellija poolt nimetatud kuupäeval pärast viivitust põhjustanud asjaolu

äralangemist. Sellisel juhul lükatakse edasi ka lepingu lõpp- ja vahetähtaeg perioodi

võrra, mille osas tegevustega alustamine viibis või oli takistatud ning koostatakse uute

tähtaegadega ajakava.

11.3. Pooltel on õigus lepingut muuta RHS § 123 lg 1 p 2 alusel:

11.3.1. kui lepingu sõlmimise viibimise tõttu, sh tulenevalt riigihankega seonduvatest

9

võimalikest vaidlustus- ja kohtumenetlustest, ei osutu võimalikuks tööga

alustamine selliselt, et oleks võimalik järgida lepingu tähtaegu, alustatakse

töödega tellija nimetatud kuupäeval pärast viivitust põhjustanud asjaolu

äralangemist. Sellisel juhul lükatakse edasi ka lepingu lõppkuupäeva perioodi

võrra, mille osas tööga alustamine viibis. Kui töö teostamine lepingu tähtaegu

järgides osutub seetõttu võimatuks, on tellijal õigus lükata tähtaega vastavalt

edasi ja määrata uued vahetähtajad, tegevuste ja aruandluse tähtajad;

11.3.2. kui lepingu täitmise ajal esinevad inimeste tervise ja ohutu elukeskkonna

tagamise vajadusest tingitud põhjused (nt COVID-19 sarnane haiguspuhang,

sõjategevus, keemia- või loodusõnnetus vms) või pannakse õigusaktiga kehtima

lepingu pooltele kohustuslikud lepingu täitmist takistavad meetmed (nt

kehtestatakse riikliku eriolukord ja sellega seonduvad liikumis- või

kogunemispiirangud), mistõttu ei osutu võimalikuks töö teostamine (näiteks

intervjuude teostamine jms) lepingus sätestatud tingimustel või mõistlike

alternatiivsete meetoditega, on pooltel õigus muuta lepingus esitatud aja-, ja/või

tegevuskava ja/või pikendada lepingu täitmise tähtaega proportsionaalselt

lepingu täitmist takistanud asjaolude esinemise aja võrra;

11.3.3. lepingu punktis 3.2 toodud juhul

11.4. Lepingu aja- ja/või tegevuskava ja/või täitmise tähtaega on lubatud pikendada lepingu

täitmise ajal kehtinud piirangute või muu lepingu nõuetekohast täitmist takistava asjaolu

kehtivuse aja võrra.

11.4.1. Töövõtja esitab aja- ja/või tegevuskava muutmiseks või lepingu tähtaja

pikendamiseks tellijale taotluse, milles näitab põhjendused ja selgitused, milliseid

aja- või tegevuskavas olevaid tegevusi on võimalik kavandatud ajal läbi viia ning

millised tegevused tuleks edasi lükata, sest neid ei ole võimalik läbi viia mõistlike

alternatiivsete meetoditega.

11.4.2. Tegevuste osas, milles ajakava järgimine on takistatud kehtestatud piirangute ja

keeldude tõttu, lepivad pooled tegevuste uue ajakava kokku 5 tööpäeva jooksul

piirangute ja keeldude äralangemisest.

11.5. Kumbki pool ei tohi lepingust tulenevaid õigusi ega kohustusi üle anda ega muul viisil

loovutada kolmandale isikule ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta.

12. Lõppsätted

12.1. Pooled juhinduvad lepingu täitmisel Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest. Kui

lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eesti Vabariigis kehtivate õigusaktidega, ei

mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust.

12.2. Töövõtja on teadlik, et leping on avaliku teabe seaduses sätestatud ulatuses avalik. 12.3. Lepingu täitmise keel on eesti keel.

12.4. Lepinguga seotud vaidlused, mida pooled ei ole suutnud läbirääkimiste teel lahendada,

lahendatakse Harju Maakohtus.

Tellija Töövõtja

(allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt)