Pöördumine

Suunaküsimused sisearstide puudusest tingitud probleemide vähendamiseks

1. Tööjõu planeerimine ja strateegiline kestlikkus
• Kas Sinu arvates on Eestis päriselt sisearste puudu või on probleem vigases töökorralduses?
• Millised on Sinu hinnangul peamised põhjused sisearstide puuduse süvenemisel Eestis?
• Kas sisearstide tööjõuvajaduse prognoos on hinnatud ja teada?
• Milliseid samme on riik/ülikool/erialaselts/jne võtnud või plaanib võtta, et tagada sisearstide eriala pikaajaline kestlikkus?

2. Koolitus ja järelkasv
2.1 Koolituskohtade ja eriala atraktiivsuse suurendamine
• Milliseid meetmeid on kasutusele võetud või saaks kasutada, et tõsta sisearstide eriala atraktiivsust üliõpilaste seas?
• Kas residentuurikohtade arv ja rahastus vastavad reaalsele tööjõuvajadusele?
2.2 Praktika ja regionaalne kaasatus
• Kuidas ülikool või haigla toetab mentorlussüsteemi ja koostööd haiglatega väljaspool Tallinna ja Tartut?
2.3 Residente kaasamine ja roll
• Kuidas saaks kasutada residente haigla toimimise toetamiseks, eriti tööjõupuuduse tingimustes?
• Kas praegu rakendatavad meetmeid, mis toetavad residentide juhendamist ja integreerimist kliinilisse töösse, on piisavad? Mida tuleks muuta?

3. Töökorraldus ja personalipoliitika
3.1 Töötingimused ja töökoormus
• Millised on peamised kitsaskohad sisearstide töökorralduses Kliinikumis ja tütarhaiglates?
• Kuidas hindad sisearstide töökoormust ja selle mõju töömotivatsioonile?
• Milliseid meetmeid on rakendatud või kavandatud rakendada arstide administratiivse/halduskoormuse vähendamiseks?
3.2 Paindlikud töövormid ja rotatsioon
• Kas ollakse valmis pakkuma paindlikke töövorme, näiteks osaajaga töö, kaugtöö või rotatsioon väiksematesse haiglatesse?
• Kui ei, siis millised on peamised takistused nende töövormide juurutamisel?

4. Töö ümberkorraldamine ja multidistsiplinaarsus
• Kas on võimalik laiendada/juba jagatud tööülesandeid teistele tervishoiutöötajatele (õed, perearstid, abiarstid) krooniliste haiguste käsitluses?
• Kuidas hindad koostööd multidistsiplinaarsete meeskondade (nt koduõed, füsioterapeudid, ämmaemandad) vahel?
• Kas erialal kasutatakse piisavalt uusi käsitlusmudeleid (nt koduhaiglaravi, kiire diagnostika, virtuaalkliinikud)? Kui ei, mis takistab nende rakendamist? Kui jah, siis kas ja kuidas on võimalik osakaalu suurendada? Kas sellest võiks olla kasu?

5. Kaugteenused
• Kas on kasutusel telemeditsiin või kaugseire krooniliste haiguste käsitluses? Milline on selle mõju ravitulemustele ja töökorraldusele?
• Millist tuge (nt tehniline, koolitus, rahastus) oleks vaja, et arendada kaugteenuseid (virtuaalkliinikud, kodujälgimine, videokonsultatsioonid)?

6. Välisriigis koolitatud arstide kaasamine
• Kuidas on eriala/haiglad valmis toetama välisriikides koolitatud arstide kiirendatud kaasamist?
• Mis on peamised takistused nn. kolmandatest riikidest tulnud arstide kaasamisel? Milliseid lahendusi näed?

7. Kas on veel teemasid, mida ülalpool ei käsitletud, kuid millele soovid tähelepanu juhtida?

Suunaküsimused sisearstide puudusest tingitud probleemide vähendamiseks

1. Tööjõu planeerimine ja strateegiline kestlikkus
• Kas Sinu arvates on Eestis päriselt sisearste puudu või on probleem vigases töökorralduses?
• Millised on Sinu hinnangul peamised põhjused sisearstide puuduse süvenemisel Eestis?
• Kas sisearstide tööjõuvajaduse prognoos on hinnatud ja teada?
• Milliseid samme on riik/ülikool/erialaselts/jne võtnud või plaanib võtta, et tagada sisearstide eriala pikaajaline kestlikkus?

2. Koolitus ja järelkasv
2.1 Koolituskohtade ja eriala atraktiivsuse suurendamine
• Milliseid meetmeid on kasutusele võetud või saaks kasutada, et tõsta sisearstide eriala atraktiivsust üliõpilaste seas?
• Kas residentuurikohtade arv ja rahastus vastavad reaalsele tööjõuvajadusele?
2.2 Praktika ja regionaalne kaasatus
• Kuidas ülikool või haigla toetab mentorlussüsteemi ja koostööd haiglatega väljaspool Tallinna ja Tartut?
2.3 Residente kaasamine ja roll
• Kuidas saaks kasutada residente haigla toimimise toetamiseks, eriti tööjõupuuduse tingimustes?
• Kas praegu rakendatavad meetmeid, mis toetavad residentide juhendamist ja integreerimist kliinilisse töösse, on piisavad? Mida tuleks muuta?

3. Töökorraldus ja personalipoliitika
3.1 Töötingimused ja töökoormus
• Millised on peamised kitsaskohad sisearstide töökorralduses Kliinikumis ja tütarhaiglates?
• Kuidas hindad sisearstide töökoormust ja selle mõju töömotivatsioonile?
• Milliseid meetmeid on rakendatud või kavandatud rakendada arstide administratiivse/halduskoormuse vähendamiseks?
3.2 Paindlikud töövormid ja rotatsioon
• Kas ollakse valmis pakkuma paindlikke töövorme, näiteks osaajaga töö, kaugtöö või rotatsioon väiksematesse haiglatesse?
• Kui ei, siis millised on peamised takistused nende töövormide juurutamisel?

4. Töö ümberkorraldamine ja multidistsiplinaarsus
• Kas on võimalik laiendada/juba jagatud tööülesandeid teistele tervishoiutöötajatele (õed, perearstid, abiarstid) krooniliste haiguste käsitluses?
• Kuidas hindad koostööd multidistsiplinaarsete meeskondade (nt koduõed, füsioterapeudid, ämmaemandad) vahel?
• Kas erialal kasutatakse piisavalt uusi käsitlusmudeleid (nt koduhaiglaravi, kiire diagnostika, virtuaalkliinikud)? Kui ei, mis takistab nende rakendamist? Kui jah, siis kas ja kuidas on võimalik osakaalu suurendada? Kas sellest võiks olla kasu?

5. Kaugteenused
• Kas on kasutusel telemeditsiin või kaugseire krooniliste haiguste käsitluses? Milline on selle mõju ravitulemustele ja töökorraldusele?
• Millist tuge (nt tehniline, koolitus, rahastus) oleks vaja, et arendada kaugteenuseid (virtuaalkliinikud, kodujälgimine, videokonsultatsioonid)?

6. Välisriigis koolitatud arstide kaasamine
• Kuidas on eriala/haiglad valmis toetama välisriikides koolitatud arstide kiirendatud kaasamist?
• Mis on peamised takistused nn. kolmandatest riikidest tulnud arstide kaasamisel? Milliseid lahendusi näed?

7. Kas on veel teemasid, mida ülalpool ei käsitletud, kuid millele soovid tähelepanu juhtida?