Leping

1

LISA 2

VÄRBAMISTEENUSE TELLIMISE JA OSUTAMISE KORD NING POOLTE VASTUTUS JA

KONTAKTID

1. Üldsätted ja eesmärk

1.1. Värbamisteenuse tellimise ja teostamise korras kirjeldatakse Tellija poolt värbamistellimuse

esitamise ja Teenuseosutaja poolt värbamisteenuse teostamise kord ning luuakse eeldused

teenuse parima toimimise tagamiseks alljärgnevalt:

1.1.1. määratakse kindlaks värbamisteenuse protsessis osalejate rollid, kohustused ja vastutus;

1.1.2. lepitakse kokku värbamisprotsessi edukaks ja tõrgeteta läbiviimiseks vajalikud tingimused .

2. Rollid värbamisteenuse osutamise protsessis

2.1 Värbamisteenuse Tellija on Päästeamet (edaspidi PÄA). PÄA personalitöötaja ülesanne on

värbava juhi ettepanekul Teenuseosutajale värbamistellimuse esitamine.

2.2 Personalitöötaja vastutab:

2.2.1. värbamistellimuse profiili korrektse täitmise eest ning veendub, et tellimuse esitamise l

oleks nõutud väljad korrektselt täidetud ning asjakohane info esitatud.

2.3.Värbamisteenuse osutajaks on Sisekaitseakadeemia siseturvalisuse karjäärikeskus ja tööde

vahetuteks teostajateks on värbamispartnerid ning turundusspetsialist.

2.3.1. Värbamispartner, kelle ametikoha peamiseks eesmärgiks on õigeaegselt ja sihipärase lt

osutada PÄA-le värbamisteenust kvaliteetse personali leidmiseks järgnevalt:

2.3.1.1.võtab Talendipanga kaudu vastu asutuse edastatud värbamistellimuse ning algatab

värbamisprojekti;

2.3.1.2.nõustab värbamisprotsessis igakülgselt asutuse personali kontaktisikut ja värbavat

juhti;

2.3.1.3.planeerib ja kinnitab koostöös asutuse värbava juhiga konkursi läbiviimiseks

värbamisstrateegia;

2.3.1.4.jälgib jooksvalt konkursi kulgu ning hindab laekunud kandidaatide arvu ja nõuetele

vastavust;

2.3.1.5.teeb vajadusel värbavale juhile ettepanekuid värbamisstrateegia muutmiseks ja

täiendamiseks;

2.3.1.6.teostab esmase valiku laekunud kandidaatide hulgast ning edastab sellekohase info

värbavale juhile;

2.3.1.7.vastavalt kokkuleppele värbava juhiga, korraldab töövestluse ning viib selle läbi

kandidaadiga Tellija ruumides või veebikeskkonnas;

2.3.1.8.lepib kokku asutuse personalitöötajaga kehaliste katsete ning tervisekontrolli läbi

viimise;

2.3.1.9.viib läbi vajadusel kodutööd, testid, ülesanded jne.

2.3.1.10. edastab info PPA sisekontrollibüroole taustkontrolli teostamiseks;

2.3.1.11. valib koostöös värbava juhiga välja konkursi võitja;

ASUTUSESISESEKS

KASUTAMISEKS

Märge tehtud: ………. Kehtib kuni: ……….

Alus: ……….. Teabevaldaja: ……….

2

2.3.1.12. peale värbava juhi poolt positiivse otsuse edastamist kandidaadile, edastab

värbamispartner info valituks osutumise kohta kandidaadile kirjalikult ning annab

teada edasisest tegevustest;

2.3.1.13. edastab info asutuse personali kontaktisikule isiku teenistusse vormistamiseks.

2.3.2. Turundusspetsialist, kelle ametikoha peamiseks eesmärgiks on koordineerida ning ellu

viia Siseturvalisuse karjäärikeskuse turundustegevus i, täidab muu hulgas järgmis i

ülesandeid:

2.3.2.1. siseturvalisuse karjäärilehe ja sisuturunduse haldamine ja ajakohasena hoidmine;

2.3.2.2. siseturvalisuse karjäärikeskuse turundustegevuse koordineerimine ja elluviimine;

2.3.2.3. karjäärikeskusele visuaalse identiteedi loomine, sh töökuulutuste põhjade

kujundamine vastavalt PÄA tööandja brändi ja siseturvalisuse karjäärikeskuse

visuaalsele identiteedile;

2.3.2.4. kogemuslugude kogumine asutustest ning artiklite ja üleskutsete loomine blogi

sisustamiseks;

2.3.2.5. koostöö asutuste ja partneritega (koostöö asutuste

kommunikatsioonispetsialistidega, sealhulgas karjäärikeskuse pildipanga

ajakohasena hoidmine, postituste haldamine sotsiaalmeedias, ristviidete tagamine

erinevates kanalites, võimalusel asutuste kampaaniaplaanide koostamisel

osalemine, haridus- ja tööjõuturuga seotud organisatsioonidega koostöösuhete

hoidmine);

2.3.2.6. karjäärimesside ja ürituste korraldamises osalemine;

2.3.2.7. siseturvalisuse valdkonna kui ühtse tööandja brändi ja sellega kaasneva

turundusstrateegia arendamine (siseturvalisuse valdkonna ühtse tööandja brändi

turundusstrateegia väljatöötamine ja elluviimine koostöös asutustega,

karjäärikeskuse turundamine asutuste, koostööpartnerite ja avalikkuse ees, sh

esindamine konverentsidel, erialaseltside üritustel ja messidel) värbamispartner ite

nõustamine ning koolitamine (nõustab ja koolitab karjäärikeskuse

värbamispartnereid tööandja brändingu, persoonibrändi ja brändisaadikuks

olemisega seotud küsimustes);

2.3.2.8. turundustegevuste üldine koordineerimine ja jälgimine (jälgib ja analüüs ib

turunduskampaaniate efektiivsust ning kohandab tegevusi vastavalt tulemuste le

ning tagab turundustegevuste sidususe ja kvaliteedi, toetades kandidaadikogemust

ja valitsemisala tööandja brändi nähtavust).

3. Asutuse (PÄA) kohustused värbamisteenuse Tellijana ning Sisekaitseakadeemia

siseturvalisuse karjäärikeskuse kohustused Teenuse osutajana.

Värbamispartneri tõrgeteta sissepääs ja saatjata

liikumise võimalus asutuses.

Asutus väljastab värbamispartner i le

sissepääsukaardi või annab ligipääsuõigused vajalikele ruumidele värbamistegevuste

läbiviimiseks. Asutuse esindaja viib läbi vajaliku juhendamise majas liikumiseks.

Töökoha kasutamise võimalus

värbamispartnerile asutuses läbiviidavate töövestluste teenindamiseks (nt töövestluseks

ettevalmistamiseks, vestluste vahepealsel ajal

Asutus võimaldab võimalusel kasutada eraldi

töölauda, ühistöötamisala või värbamistuba eelnevalt kokkulepitud aegadel.

3

kokkuvõtete tegemiseks ning järgmiseks

töövestluseks valmistumiseks jm).

Töövestlusteks ruumide broneerimise võimaluse tagamine.

Asutus edastab siseturvalisuse karjäärikeskusele nimekirja koosolekuruumidest, mida on võimalik töövestlusteks kasutada.

Asutus viib värbamispartnerile läbi esmase juhendamise koosolekuruumide ja sealsete

tehniliste lahenduste kasutamiseks. Asutus viib värbamispartnerile läbi juhendamise kandidaadi vastuvõtmise korraldamiseks (sh

külalistest teavitamise korra, joogivee pakkumise võimaluse jm).

Asutus loob võimaluse, kui soovib kandidaadile pakkuda vett, kohvi, teed või kinkida asutuse meene. Kulud kannab asutus.

Kandidaatide testimine. Värbamispartner ja värbav juht lepivad

võimalusel juba värbamisstrateegia koostamisel kokku kandidaatide testimise (vaimsete võimete

test või psühholoogiline test vm). Testimine kooskõlastatakse PÄA personaliga ning testimise eest tasub Tellija.

Vabatahtlike värbamine. Karjäärikeskus osaleb vabatahtlike värbamise l, mis korraldatakse konkursi korras, avaldades vabatahtlike otsingu kuulutused ühisel

karjäärilehel ning vajadusel tasulistes tööportaalides.

Ühtse siseturvalisuse valdkonna karjäärilehe

sisustamine.

Karjäärilehe sisuloomet koordineerib

siseturvalisuse karjäärikeskuse turundusspetsialist. Turundusspetsialist küsib asutustelt infot, mida

karjäärilehel kuvada (kogemuslood, kampaania info, uuendused kontaktide või protsesside osas).

Siseturvalisuse karjäärikeskuse pildipanga

(pildid, videod ja kogemuslood blogi rubriigis) haldamine.

Siseturvalisuse karjäärikeskuse

turundusspetsialist loob asutuste turundusspetsialistile või vajalikule osapoolele ligipääsud ühisesse pildipanka.

Asutused vastutavad, et pildipangas oleks olemas kasutatav pildi- ja videomaterjal.

Asutusel on kohustus hoida pildipangas olevat materjali (videod, pildid) aja- ja asjakohasena. Asutusel on kohustus eemaldada pildipangast pilt

või videomaterjal, kui teenistuja on oma nõusoleku olla nähtav tagasi võtnud.

Asutusel on õigus eemaldada pildipangast pilt või videomaterjal, kui teenistuja on asutusest lahkunud või esineb muu asjaolu, mis ei toeta

teenistuja kuvamist. Asutusel on kohustus teavitada karjäärikeskuse

turundusspetsialisti, kui karjäärilehe reklaambänneril, blogi rubriigis või mujal

4

materjalides olev teenistuja on asutusest lahkunud

või oma nõusoleku olla nähtav tagasi võtnud.

Siseturvalisuse karjäärikeskuse ühtse brändi haldamine.

Karjäärikeskuse turundusspetsialist vastutab siseturvalisuse karjäärikeskuse brändi loomise eest, kaasates asutuste turundus- või

kommunikatsioonispetsialiste: Siseturvalisuse karjäärikeskuse

turundusspetsialist vastutab karjäärilehe sisuloome eest, võttes arvesse asutuste tööandja brändingu põhimõtteid ning visuaalset identiteet i.

Värbamiskampaaniad. Mahukad värbamiskampaaniad, mille osas asutused soovivad laiemat turundust, korraldab

asutus. Värbamiskampaaniate kulud kannab asutus. Karjäärikeskus pakub värbamiskampaania

raames kogu värbamisteenuste paketti (välja arvatud kampaania raames toimuvaid tasulisi

tegevusi).

Messidel ja muudel tööandja brändinguga seotud üritustel osalemine.

Karjäärikeskus koostab igaks aastaks messide ja ürituste plaani vastavalt eelarvele ning tutvustab

seda asutustele. Messidel osalemistasu on ära toodud messide ja ürituste plaani juures.

Suurtematel messidel, kus soovib osaleda vähemalt 3 valitsemisala asutust, on eestvedajaks karjäärikeskuse turundusspetsialist.

Karjäärikeskuse turundusspetsialist teeb üleskutse asutustele üritustel osalemiseks ning

broneerib osalemiseks ühise boksi või sobiliku suurusega ala. Üritustel osalemiseks tagab ressursi asutus (inimesed, meened, materjalid,

vahendid) oma eelarvest v.a messide osalemistasu puhul, mille osas on eelarve karjäärikeskusele üle

antud.

Tasuliste tööportaalide (CV Keskus ja CV Online) kasutamine.

Karjäärikeskus sõlmib tasuliste tööportaalidega teenuse kasutamiseks lepingu nende asutuste

nimel, kellele pakub värbamisteenust.

Värbamistarkvara Talendipank kasutamine. Karjäärikeskus sõlmib Softexpert OÜ-ga värbamistarkvara Talendipank teenuse kasutamiseks lepingu nende asutuste nimel,

kellele pakub värbamisteenust. Asutuste personali kontaktisikutele tagatakse

piiratud ligipääs Talendipangas värbamistellimuse esitamiseks.

Aruandlus Karjäärikeskus esitab igal aastal asutuse kontaktisikule ülevaate värbamisstatistikast

Rahandusministeeriumi personalianalüüsi jaoks hiljemalt 15.01.

5

Asutusel on võimalus saada karjäärikeskuselt ka

muud värbamisega seotud statistikat etteteatamisega vähemalt 5 tööpäeva.

Taustakontrollid Taustakontrolli teostab Politsei-ja Piirivalveamet seaduse ja koostöö kokkuleppe alusel.

3.1. Taustakontroll

3.1.1. PPA sisekontrollibüroo teostab karjäärikeskuse poolt edastatud kandidaatide le

taustakontrolle. Taustakontrolli protsess on kirjeldatud toimemudelis.

4. Värbamisteenuse mahud ja prognoosid 2025-2026

4.1.Tellija on värbamise konsolideerimise projekti raames Siseministeeriumile esitanud värbamismahtude

prognoosi perioodiks 2025 – 2026 aastateks järgmises mahus:

Üksus

Värbamise koormus taandatud

täiskoormusele

Värbamis-

koormus (konkursse)

aastas - 2024 (6 kuud)

Konkurssidega täidetud ametikohti

2024 (6 kuud)

Värbamiskoormus aastas - prognoos

2025

Värbamiskoormus aastas - prognoos

2026

PÄA 1,4 107 76 172 170

4.2. Lisarahastusega suuremahuliste värbamiste korral on asutuse kohustus sisse planeerida eelarvesse

ka täiendav kulu karjäärikeskuse värbamisteenuse jaoks. Värbamisteenuse lisarahastamise

eelarvestamiseks küsib asutus sisendit karjäärikeskuselt.

4.3. Edasised värbamismahud ja prognoosid järgnevaks kolmeks aastaks alates 2027. a. lepitakse kokku

Tellija ja Teenuseosutaja vahel lepingu lisaga.

5. Koostööleppe poolte kontaktid

5.1.Tellija esindajad värbamisteenuse kasutamisel:

5.1.1. lepinguliste küsimuste lahendamisel ja Teenuse tellimisel on kontaktiks Katrin Ehala,

[email protected]

5.1.2. kommunikatsiooni kontaktisik on Argo Kerb, [email protected]

5.2. Teenuseosutaja esindajad värbamisteenuse pakkumisel on:

5.2.1.lepinguliste küsimuste lahendamisel on kontaktiks Mari-Liis Tammsaar, siseturvalisuse

karjäärikeskuse juhataja, [email protected];

5.2.2.värbamisteenuse osutamisel on kontaktiks siseturvalisuse karjäärikeskuse värbamispartnerid;

5.2.3. värbamisturunduse teemadel on kontaktiks Merilin Kaalma, siseturvalisuse karjäärikeskuse

turundusspetsialist, [email protected].

1

KOKKULEPE

19.08.2025 nr 4.1-11/1192-1

Päästeamet registrikood 70000585, asukoht Raua 2, 10124 Tallinn, keda esindab peadirektor Margo Klaos (edaspidi nimetatud Tellija või Pool või koos Teenuseosutajaga Pooled)

ja

Sisekaitseakadeemia, registrikood 70004465, asukoht Kase tn 61, 12012 Tallinn, keda esindab rektor Kuno Tammearu (edaspidi nimetatud Teenuseosutaja või Pool või koos Tellijaga Pooled),

sõlmisid käesoleva kokkuleppe (edaspidi nimetatud Kokkulepe) arvestades, et:

1) siseministri 04.10.2019 määruse nr 32 „Sisekaitseakadeemia põhimäärus“ § 4 punktide 3 kohaselt on Teenuseosutaja ülesandeks korraldada Teenuseosutaja ning Häirekeskuse, Politsei- ja Piirivalveameti, Päästeameti ja Siseministeeriumi (edaspidi

koos valitsemisala asutus) ametniku ja töötaja värbamist. 2) Pooled kinnitavad ühist tahet panustada siseturvalisuse personali värbamisse.

1. Kokkuleppe eesmärk

1.1.Kokkuleppe eesmärgiks on leppida kokku: 1.1.1. Poolte ülesannetes, õigustes ja kohustustes Teenuseosutaja poolt Tellija le

ametniku ja töötaja värbamiseks ning karjäärinõustamise teenuse (edaspidi nimetatud Teenus) pakkumises;

1.1.2. teenuse ulatuses ja sisus.

2. Teenuse tingimused

2.1. Teenus hõlmab: 2.1.1. personali värbamist;

2.1.2. värbamisinfo vahendamist avalikkusele ja sihtrühmale; 2.1.3. värbamisnõustamist;

2.1.4. värbamisürituste (messide, karjääripäevade) korraldamist ja selles osalemist; 2.1.5. värbamistegevuste analüüsi, aruannete ja ülevaadete koostamist; 2.1.6. teabenõuetele, selgitustaotlustele ja andmesubjekti päringutele vastamist;

2.1.7. siseturvalisuse karjäärilehe haldamist ning arendamist. 2.2. Teenus hõlmab ka neid tegevusi, mis ei ole Kokkuleppes otseselt nimetatud, kuid mis

oma olemusest kuuluvad head tava arvestades Teenuse hulka ja mis ebamõistlikult palju ei koorma ülesannet täitvat Poolt.

2.3. Teenuseosutaja poolt Tellijale Teenuse osutamise täpsemad tingimused, prognoositav

maht ning Poolte vaheline tööjaotus lepitakse kokku ja Teenuse osutamiseks vajalikud Poolte kontaktid määratakse kindlaks Kokkuleppe lisades. Kokkuleppega samaaegselt

allkirjastatakse: 2.3.1. Lisa 1 - Teenuse toimemudel;

2

2.3.2. Lisa 2 - Teenuse tellimise ja teostamise kord. 2.4. Juhul kui kokkuleppe lisas 2 nimetatud teenuse prognoositav maht suureneb rohkem kui

30% ning Teenuseosutajale kogu valitsemisala asutustele teenuse osutamiseks ette

nähtud eelarvevahendid ei võimalda suurenenud mahus teenust osutada, korraldab Teenuseosutaja lisarahastuse taotluse, et tagada teenuse jätkuv osutamine suurenenud

mahus. Kui lisarahastustaotlus ei saa positiivset tulemust, siis on Teenuseosutajal õigus keelduda vastavas osas teenuse osutamisest.

3. Poolte kohustused ja õigused

3.1. Poolte õiguste ja kohustuste aluseks on Eestis kehtivad õigusaktid ja Kokkulepe koos

lisadega. Kui konkreetsest sättest ei tulene teisiti, tähendab mõiste Kokkulepe Kokkuleppe põhiteksti koos kõikide lisadega.

3.2. Pooled moodustavad vajaduse korral ühiseid töörühmi Teenuse osutamiseks. 3.3. Poolel on õigus anda teisele Poolele juhiseid, mis ei välju Kokkuleppes kokkulepitu

raamest, on mõistlikud ja vajalikud Teenuse osutamiseks.

3.4. Pooled kohustuvad Teenuse osutamiseks: 3.4.1. läbi rääkima töökorralduse ja selles tehtavad muudatused, mis mõjutavad või

võivad mõjutada Teenuse tähtaegset täitmist, tulemust või vastavust

kokkuleppele;

3.4.2. andma teisele Poolele tema ülesannete täitmiseks ja planeerimiseks vajalikku teavet;

3.4.3. nõustama teist Poolt ning andma Poolele õigeaegset ja asjakohast teavet;

3.4.4. edastama teisele poolele vajalike dokumentide projektid kooskõlastamiseks või

teadmiseks;

3.4.5. teavitama teist Poolt kui Poole edastatud dokument või teave on vastuolus õigusaktidega, sisaldab olulisi puudusi, ei ole Teenuse osutamiseks piisavalt selge

või üheselt mõistetav, samuti juhul, kui Teenuse osutamiseks vajalik dokument puudub või esineb muu puudus, esitades võimalusel omapoolsed ettepanekud puuduste kõrvaldamiseks;

3.4.6. informeerima viivitamata teist Poolt kõikidest asjaoludest, mis võivad mõjutada

Teenuse tähtaegset täitmist, tulemust või vastavust Kokkuleppele;

3.4.7. mitte avaldama Kokkuleppe täitmisega mitteseotud isikutele Teenuse osutamise käigus saadud asutuse siseseks kasutamiseks tunnistatud teavet, v.a kui selle

avaldamine on vajalik Teenuse osutamiseks või avaldamine on õigusaktidega ette nähtud.

3.5. Poolel ei ole õigust nõuda teiselt Poolelt Teenuse osutamist, kui Pool ei ole esitanud

teisele Poolele Teenuse osutamiseks vajalikku teavet või dokumenti.

4. Kokkuleppe kehtivus ja muutmine

4.1. Kokkulepe jõustub alates 01.09.2025 ning loetakse sõlmituks hilisemast allakirjutamise kuupäevast ja kehtib tähtajatult.

4.2. Kokkulepet ja selle lisasid võib muuta poolte kokkuleppel. Muudatused jõustuvad pärast mõlemapoolset allakirjutamist või eraldi määratud tähtajal, kui Kokkuleppes ei ole

3

sätestatud teisiti. 4.3. Teade Kokkuleppe muutmise taotlusega tuleb teisele poolele esitada vähemalt 3 (kolm)

nädalat enne soovitava muudatuse jõustumist, kui pooled ei lepi kokku teisiti.

4.4. Kontaktisikute sh Kokkuleppe lisa 2 nimetatud kontaktisikute muutmist ei loeta Kokkuleppe muutmiseks. Uute kontaktisikute muudatustest teavitatakse kirjalikku

taasesitamist võimaldavas vormis. 4.5. Kõik Kokkuleppest tulenevad või sellega seotud vaidlused lahendatakse Poolte vahel

läbirääkimiste teel ja Kokkuleppe mittesaavutamise korral lahendab vaidluse

Siseministeerium.

5. Andmekaitse

5.1. Teenuseosutaja töötleb Teenuse osutamisel kandidaatide isikuandmeid (edaspidi käesolevas punktis andmete) vastutava töötlejana ja Tellija kaasvastutava töötlejana.

Pooled lähtuvad isikuandmete töötlemisel Siseturvalisuse karjäärikeskuse veebilehe l (siseturvalisus.ee) avaldatud isikuandmete töötlemise tingimustest. Pool kohustub tema

poolt andmete töötlemisel tagama töötlemise õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitset reguleerivates õigusaktides sätestatud nõutele.

5.2. Pool tagab teisele Poolele isikuandmete edastamise või muul viisil juurdepääsu, kui see on vajalik Teenuse osutamiseks või kandideerija ametisse nimetamiseks või tööle

vormistamiseks või andmesubjektiga vaidluse lahendamiseks. Muu hulgas annab Tellija avaliku teabe seaduse § 38 lg 3 alusel Teenuseosutajale juurdepääsu kandideerija taustakontrolli tulemustele.

5.3. Pool väljastab andmed või annab muul viisil juurdepääsu andmetele teisele Poolele andmete väljastamise vajaduse või saamise vajaduse põhiselt.

5.4. Kokkuleppe punktis 5.2 nimetamata ülesande täitmiseks isikuandmete väljastamiseks

esitab andmeid vajava Poole kontaktisik enne andmete väljastamist teise Poole kontaktisikule isikuandmete saamise seadusliku aluse olemasolus veendumiseks info

andmekoosseisu, andmete töötlemise eesmärgi ja õigusliku aluse kohta. 5.5. Pool väljastab andmed või annab juurdepääsu isikuandmetele e-

kirja, dokumendihaldussüsteemi Delta või Talendipanga kaudu.

5.6. Pooled kohustuvad tagama, et andmeid töötlevad ainult töötajad või ametnikud, kellele on see vahetult vajalik neile pandud töö- või teenistusülesannete täitmiseks.

5.7. Kokkuleppe täitmisega mitteseotud isikutele võib Teenuse osutamise käigus saadud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet avaldada üksnes juhul kui selleks on õiguslik alus.

5.8. Pooled on kohustatud tagama, et kõikidel töötajatel ja ametnikud, kes andmeid töötlevad, on piisavad teadmised isikuandmete töötlemise nõuetest ning neil on

konfidentsiaalsuskohustus, mis jääb kehtima ka pärast teenistusest vabastamist või töölepingu lõppemist.

5.9. Andmesubjekti küsimustele ja pöördumistele vastab Teenuseosutaja, kaasates vastuse

koostamisse vajadusel Tellija. 5.10. Isikuandmete töötlemise rikkumisest või selle kahtlusest, teadasaamisest või

avastamisest teavitab Teenuseosutaja Tellijat viivitamatult e-posti aadressil [email protected] edastades kõik teadaolevad asjaolud juhtumi kohta.

5.11. Isikuandmete töötlemise rikkumisest või selle kahtlusest, teadasaamisest või

avastamisest teavitab Tellija Teenuseosutajat viivitamatult e-posti aadressil [email protected], edastades kõik teadaolevad asjaolud juhtumi

kohta.

4

6. Teadete edastamine ja kontaktisikud

6.1. Pooltevahelise Kokkuleppega seotud teated peavad olema esitatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, välja arvatud juhtudel, kui sellised teated on informatsioonilise iseloomuga, mille edastamisel teisele poolele ei ole õiguslikke

tagajärgi. Kokkuleppega seotud teated edastatakse teisele poolele punktides 6.2. ja 6.3. nimetatud kontaktisikutele. Teenuse osutamisega seotud teadete esitamisel lähtuvad

Pooled Kokkuleppe lisast 1 ja 2.

6.2. Teenuseosutaja kontaktisikuks Kokkuleppega seotud küsimustes on Siseturvalisuse Karjäärikeskuse juhataja Mari-Liis Tammsaar tel 56648401, e-post mari- [email protected]

6.3. Tellija kontaktisikuks Kokkuleppega seotud küsimustes on Katrin Ehala tel 5287313, [email protected]

6.4. Punktides 6.2. ja 6.3. nimetatud kontaktisikute muutusest on pool kohustatud koheselt

informeerima teist poolt e-kirja teel. Kuni kontaktisikute muutusest teavitamiseni loetakse teade nõuetekohaselt edastatuks, kui see on saadetud poolele Kokkuleppes

märgitud kontaktandmetel.

6.5. Pooled lahendavad Kokkuleppe täitmist sh Teenuse osutamise kvaliteeti puudutavad pretensioonid Poolte kokkuleppel. Kokkuleppe saavutamata jätmisel lahendab pretensiooni Siseministeerium

7. Kokkuleppe kehtivus ja muutmine

7.1. Kokkulepe jõustub selle sõlmimisest. Kokkulepe loetakse sõlmituks hilisemast allakirjutamise kuupäevast ja kehtib tähtajatult.

7.2. Kokkulepet ja selle lisasid võib muuta poolte kokkuleppel. Muudatused jõustuvad pärast mõlemapoolset allakirjutamist või eraldi määratud tähtajal, kui Kokkuleppes ei ole

sätestatud teisiti. 7.3. Teade Kokkuleppe muutmise taotlusega tuleb teisele poolele esitada vähemalt 3 (kolm)

nädalat enne soovitava muudatuse jõustumist, kui pooled ei lepi kokku teisiti.

7.4. Kontaktisikute sh Kokkuleppe lisa 2 nimetatud kontaktisikute muutmist ei loeta Kokkuleppe muutmiseks. Uued kontaktisikud fikseeritakse Kokkuleppe juures.

(allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt)

Margo Klaos Kuno Tammearu