Pöördumine

Tere!

Ühistranspordiosakonda on jõudnud info, et koostamisel on eelnõu, mis puudutab suuresti ka ühistranspordi valdkonda ning joobe kontrollimist. Töötaja joobe kontrollimise osas oli plaanis töötervishoiu ja tööohutuse seadust täiendada juba 2022. aastal, kuid säte võeti Riigikogu sotsiaalkomisjoni poolt enne teist lugemist eelnõust välja. Sotsiaalkomisjoni istungi protokollidega tutvudes oli üheks põhjuseks asjaolu, et mitmed tööandjad olid avaldanud muret, et planeeritud säte tooks kaasa kohustuse omanda tööandjatel taadeldud seadmeid ja vastavaid inimesi kes hakkaks kontrolliga tegelema. Varasemalt oli planeeritud muudatuseks järgnev:

„11) paragrahvi 13 täiendatakse lõigetega 3 ja 4 järgmises sõnastuses:

„(3) Töötaja alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all olemist võib tööandja kontrollida põhjendatud kahtluse korral. Kui töötaja tööülesanded hõlmavad suurema ohu allika valitsemist, ei pea tööandjal töötaja kontrollimiseks olema põhjendatud kahtlust. Kontrollimise juures tohib olla vaid isik, kes kontrollimist läbi viib.

(4) Tööandjal on õigus töödelda töötaja terviseandmeid ulatuses, mis on vajalik töötaja alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all olemise kontrollimiseks.“

Saan aru, et uude eelnõusse planeeritakse § 13 lõigete 3 ja 4 täiendamine varasemas sõnastuses sisse tuua?

Märgin, et meie valdkonna jaoks on kesksel kohal küsimus, mis puudutab bussides olevaid alkolukke. Uue korra järgi kaoks võimalus kasutada bussijuhtide kontrolliks alkolukke, kuna need ei vastaks uutele nõuetele. Selle võimaluse kaotamine tooks kaasa palju probleeme, kuna busside hangetes on sees samuti alkolukkude nõue ning tundub ebamõistlik, et bussijuhte hakkaks ennetavalt kontrollima politsei või meditsiinitöötaja.

Heade soovidega