Pöördumine

Tere!

Palume Teie seisukohta küsimuses seoses haiguslehe alusel töötamise puhul haiguslehele märgitava töötasuga.

TTOS § 12 (4) lg 4 kohaselt ei või tööandja haiguslehe alusel töötamise eest maksta töötasu vähem kui 50 protsenti enne haiguslehele märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse päevale eelnenud päeval kehtinud töötasust.

RAKS § 54 lg 4 järgi hüvitis koos selle ajavahemiku eest saadava töötasuga on võrdne haiguslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse alguspäevale eelnenud päeval kehtinud töötasuga.

RAKS § 55 lg 9 kohaselt arvutatakse haiguslehele märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse alguspäevale eelnenud päeval kehtinud töötasu töölepingu seaduse § 29 lõike 8 alusel kehtestatud korra kohaselt.

Siit edasi tekib küsimus, kas vabastuse päevale eelnenud päeval kehtinud keskmist töötasu tuleks arvutada keskmise tööpäeva tasu või keskmise kalendripäeva tasu kohaselt?

Kui tuleb arvutada keskmise kalendripäeva tasu kohaselt, siis kas haigushüvitise arvutamisega või puhkusetasu arvutamisega (mida soovitab Tervisekassa)? Keskmise töötasu arvutamise määrus nr 91 ka ei täpsusta, kuidas arvutada keskmise kalendripäeva arvutamisel keskmist kuutasu, nagu seda on keskmise tööpäeva tasu puhul määruse § 3 lg 6.

Palun andke teada, kui see küsimus ei ole Teie pädevuses.

Ette tänades

Vladimir Logatšev

Juhtiv nõustamisjurist

Tööinspektsioon

[email protected]

5841 7769

Mäealuse 2/3 / 12618 Tallinn / Eesti

www.ti.ee / www.tooelu.ee / iseteenindus.ti.ee

Tööinspektsioon