Kiri

KÄSKKIRI

08.10.2025 nr 1-1 /036

Euroopa Liidu ühtekuuluvuspoliitika fondide 2021- 2027 meetmete nimekirjaga kinnitatud meetme 21.4.7.5 „Lõimumist, sealhulgas kohanemist toetav Eesti“ sekkumise nr 21.4.7.55 „Avalikkuse teavitamine rände-, lõimumis-, sh kohanemisteemadel“ Statistikaameti meeskonna kinnitamine

Rahandusministri 27.08.2013 määrusega nr 32 vastu võetud Statistikaameti põhimääruse § 8 punkti 11 ja kultuuriministri 15.03.2023 käskkirjaga nr 80, mis on muudetud kultuuriministri 15.12.2023 käskkirjaga nr 256 „Eesti ühiskonnas lõimumist, sealhulgas kohanemist toetavate tegevuste elluviimiseks toetuse andmise tingimused“ alusel ning vastavalt Euroopa Liidu ühtekuuluvuspoliitika fondide 2021-2027 meetmete nimekirjaga kinnitatud meetme 21.4.7.5 „Lõimumist, sealhulgas kohanemist toetav Eesti“ sekkumise nr 21.4.7.55 „Avalikkuse teavitamine rände-, lõimumis-, sh kohanemisteemadel“ tegevuste vahenditele:

1. Kinnitan tagasiulatuvalt alates 01.07.2025 projekti meeskonna projekti tegevuste elluviimise perioodil 1. juuli kuni 31. detsember 2025 järgmiselt:

Andrus Aru Elis Koor Ene Saareoja Ethel Maasing Erik Lest Eveli Voolens Gerli Õunapuu Jane East Kadri Naumanis Kairit Saar Karin Sahk Katrin Talvi Kristjan Erik Loik Mari Ollino Mari-Liis Perend Olga Albrecht Petra Brenner Silvia Uus Susann Kivi Tea Vassiljeva 2. Projektiliikmete töötasu arvestatakse proportsionaalselt vastavalt projektis töötatud ajale (projektiga seonduv töötunnid/ töötunnid kokku).

3. Tunnistada kehtetuks 24.03.2025 käskkiri nr 1.1-1/012.

(allkirjastatud digitaalselt)

Urmet Lee

Peadirektor

Koopia: Anet Müürsoo, Maiki Ilves, Marre Karu, Liis Meriküll, Gerli Õunapuu, Ilona Reiljan, Terje Trasberg, Maarja Lauringson

Koostaja: Mari-Liis Perend

ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS

Märge tehtud: 23.11.2023

Kehtib kuni: 23.11.2098

Alus: AvTS § 35 lg 1 p 12

Teabevaldaja: Statistikaamet

TÖÖLEPING NR R300-2-3/23/28

Statistikaamet, registrikood 70000332, aadress Tatari 51, 10134 Tallinn, mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee (edaspidi tööandja) ja Elis Koor, isikukood 49312180237 elukoht Sõpruse pst 232-68, Mustamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond (edaspidi töötaja), edaspidi ühiselt pooled, sõlmisid käesoleva töölepingu (edaspidi leping) järgmistel tingimustel:

1. LEPINGU TÄHTAEG

1.1. Töötaja asub tööle alates 28.11.2023. 1.2. Leping on sõlmitud tähtajatuna. 1.3. Töötajale kohaldatakse katseaega 4 kuud alates tööleasumisest. Katseaeg pikeneb aja võrra, mil töötaja tööülesannete täitmine oli takistatud (sh ajutine töövõimetuse aeg, puhkus).

2. TÖÖ SISU

2.1. Töötaja töökoha nimetus on: Statistikaamet, statistika levi osakond, kommunikatsiooni ja turunduse tiim, turundusspetsialist. 2.2. Töö tegemise asukoht on Tallinn. 2.3. Töötaja peamised tööülesanded on:

2.3.1.  koostöös meediasuhete juhi, valdkondlike kommunikatsioonipartnerite, kommunikatsiooni- ja turunduse projektijuhi ning vajadusel teiste tiimidega luua erinevate sotsiaalmeedia kanalite sisu ja kujundada kanali postitustele sobiv visuaal; 2.3.2.  arendada sotsiaalmeedia kanalite strateegiat, võttes arvesse iga kanali eripära ja meie jälgijate demograafilisi näitajaid ja eelistusi; 2.3.3. analüüsida oma tööd kasutades vajalikku tarkvara/programme; 2.3.4. muude vahetu või kõrgemalseisva juhi poolt antud töökoha ülesannetega seotud ühekordsete tööülesannete ja ilma erikorralduseta ülesannete täitmine, mis tuleneb töö iseloomust või töö üldisest käigust.

2.4. Töötaja vastutab organisatsiooni väärtuste kandmise, enda arendamise, aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkide saavutamise eest ning tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokkulepitud protsessidele, juhenditele ja püstitatud eesmärkidele. 2.5. Töötaja asendab vajadusel vahetu juhi poolt määratud ning samalaadsete tööülesannetega töötajat kokkulepitud ulatuses. 2.6. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib tiimijuht. 2.7. Vajadusel on tööandjal õigus saata töötaja tööülesannete täitmiseks töölähetusse. 2.8. Töötaja suhtes ei kohaldu kollektiivleping.

3. TÖÖAEG

3.1. Töötaja töötab täistööajaga, st töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 3.2. Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg ning võimaliku muude vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära töökorralduse reeglites. 3.3. Erandjuhul võib tööandja nõuda töötajalt hea usu põhimõtte alusel ületunnitöö tegemist tööandja tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ületunnitöös lepitakse igal korral eraldi kokku. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale üldjuhul vaba aja andmisega töölepingu seaduses sätestatud korras.

4. TÖÖTASU

4.1. Töötaja töötasu täistööajaga töötamise korral on 2300 eurot (bruto) kuus. 4.2. Tööandja peab väljamakstavalt töötasult kinni üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning kogumispensioni makse. Lisaks maksab tööandja töötaja eest sotsiaalmaksu ning töötuskindlustusmakse. Tulu- ja sotsiaalmaksu ning töötuskindlustuse ja kohustusliku kogumispensioni makse saajaks on Maksu- ja tolliamet. Tulumaksust rahastatakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust, sotsiaalmaksust rahastatakse riiklikku ravikindlustust ning I ja II samba pensioni. Töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel hüvitiste, toetuste ja teenuste abil töötajale kaitse töötuks jäämise korral. Kohustuslikust kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni. 4.3. Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu üks kord kuus Statistikaameti töökorralduse reeglites ettenähtud kuupäeval. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega töötaja poolt kirjalikult määratud pangaarvele. 4.4. Töötajate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted, sh  eritingimustes töötamise lisatasu maksmise tingimused ja kord on reguleeritud

palgajuhendiga.

5. PUHKUS

5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 5.2. Töötajale võimaldatakse muud lisapuhkust seaduses ettenähtud alustel ja kestuses. Tööandja hüvitab töötajale puhkused töölepingu seaduses sätestatud korras, hüvitades töötajale põhipuhkuse, õppepuhkuse ja täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks mõeldud puhkuse. 5.3. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel. Ajakavavälise puhkuse kasutamise taotluse peab töötaja esitama hiljemalt 5 kalendripäeva enne puhkuse algust. 5.4. Kui töötaja kasutab töölepingu seadusest tulenevat õigust nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama enne puhkuste ajakava koostamist. 5.5. Töötajale puhkuse andmise kord on reguleeritud töökorralduse reeglitega. 5.6.  Töötajal on õigus kasutada tervislikel ja isiklikel põhjustel vabu päevi töötasu säilitamisega töökorralduse reeglites ettenähtud juhtudel ja korras.

6. POOLTE KOHUSTUSED

6.1. Töötaja kohustub: 6.1.1. tegutsema tööülesannete täitmisel tööandja huvides ning tööandjale lojaalselt; 6.1.2. täitma tööülesandeid kooskõlas aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkidega  ning vastavalt oma parimatele teadmistele ja võimetele, töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega ja majanduslikult kõige otstarbekamal viisil; 6.1.3. järgima tööandja väärtusi, sealhulgas tegema tööülesannete täitmisel koostööd teiste töötajate, ametnike, klientide ja koostööpartneritega ning suhtlema viisakalt; 6.1.4. arendama end tööalaselt ja osalema tööalaselt vajalikel koolitustel; 6.1.5. järgima tööülesannete täitmisel kehtivaid õigusakte; 6.1.6. kinni pidama tööohutuse, töötervishoiu, tuleohutuse nõuetest; 6.1.7. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel teenistujatel oma kohustusi täita või kahjustavad kolmandate isikute elu, tervist, au, väärikust või vara; 6.1.8. kasutama ja hoidma tööandja vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma neid kolmandale isikule ilma tööandja loata; 6.1.9. teavitama tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 

6.1.10. teatama viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 6.1.11.  teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest; 6.1.12. hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; 6.1.13. kinni pidama tööandja töökorralduse reeglitest, kokkulepitud protsessidest ning muudest tööandja poolt kehtestatud eeskirjadest; 6.1.14. lepingu lõppemisel, sõltumata lõppemise alusest, hiljemalt töötamise viimasel päeval tagastama kõik temale tööandja poolt usaldatud vara ja andma üle asjaajamise; 6.1.15. järgima lepingu lisaga võetud „Konfidentsiaalsuskohustuse kokkulepet“ (Lisa 1); 6.1.16. eelnevalt kirjalikult informeerima tööandjat, kui ta soovib osaleda äriühingute juhtimises, töötada teiste tööandjate juures, osutada teenuseid teistele juriidilistele isikutele või riigiasutustele või tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana.

6.2. Tööandja kohustub: 6.2.1. kindlustama töötaja lepingus ettenähtud tööga ja maksma töötajale töötasu vastavalt lepingu punktile 4; 6.2.2. tagama käesolevas lepingus fikseeritud ülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid; 6.2.3. tagama töötaja tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks vajaliku tööalase koolituse (koolitusel osalemise korraldust reguleerib tööandja koolituse kord); 6.2.4. andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 6.2.5. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 6.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.2.7. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid.

7. AUTORIÕIGUS

7.1. Töötaja tööülesannete täitmise korras loodud teose varalised õigused lähevad üle tööandjale. Tööandja poolt töötajale tasutav autoritasu sisaldub lepingu punktis 4.1. sätestatud tasus.

8. MUUD TINGIMUSED

8.1. Lisaks käesolevale lepingule tulenevad poolte kohustused seadustest, määrustest, tööandja kehtestatud reeglitest ja eeskirjadest. Pooled on kokku leppinud, et töötajal on kohustus nendega tutvuda ning oma tegevuses nendest lähtuda. 8.2. Lepingu muudatused ja lõppemine vormistatakse kirjalikult ja need jõustuvad mõlema poole allakirjutamisel või poolte määratud tähtajal. 8.3. Tööandja võib ühepoolselt suurendada töötasu (lepingu punkt 4.1, maksta tulemuspalka või preemiat ning muuta  töökoha nimetust (lepingu punkt 2.1) ja alluvust (lepingu punkt 2.6), kui ei muutu tööülesanded või muud töölepingu olulised tingimused. 8.4. Ühepoolselt muudetavate lepingu andmete (sh lepingu punktis 8.3 nimetatud andmed, kontaktandmed) muutmisest teavitavad pooled teineteist viivitamatult kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 8.5. Töötaja annab tööandjale loa oma isikuandmete töötlemiseks mahus, mis on vajalik lepinguga ettenähtud vastastikuste õiguste ja kohustuste täitmiseks. Sealjuures on tööandjal õigus kasutada volitatud töötlejaid. 8.6. Pooltel on õigus leping üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud alustel ja korras. Töölepingu ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja või kirja teel. Tööandja on kohustatud töölepingu ülesütlemist põhjendama, Töötaja on kohustatud põhjendama töölepingu erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Pool on kohustatud Lepingu ülesütlemisest ette teatama töölepingu seaduse §-des 37, 96, 97, 98 või 103 ettenähtud aja võrra. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.7. Töölepingu ülesütlemisel juhinduvad pooled TLS § 96-98 sätestatud tähtaegadest. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.8. Lepingust tulenevad vaidlused lahendavad pooled läbirääkimiste teel. Juhul, kui kokkulepet ei ole võimalik saavutada, lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi seadustega ettenähtud korras.

/allkirjastatud digitaalselt/

Tööandja:

Urmet Lee peadirektor

/allkirjastatud digitaalselt/

Töötaja:

Elis Koor ik: 49312180237

  KONFIDENTSIAALSUSKOHUSTUSE KOKKULEPE

Töölepingu nr R300-2-3/23/28                                                                    Lisa 1

Tööandja, Statistikaamet mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee ja

Töötaja, Elis Koor, isikukood 49312180237

leppisid kokku:

1. Töötaja ei tohi nii lepingu kehtivuse ajal kui ka pärast lepingu kehtivuse lõppemist avaldada või kasutada isiklikes huvides talle teatavaks saanud ärisaladust, teiste inimeste perekonna- ja eraelu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet (konfidentsiaalsuskohustus).

2. Konfidentsiaalsuskohustus hõlmab muuhulgas: 2.1. andmeid (sh riikliku statistika andmed), millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud; 2.2. Statistikaameti ja kolmandate isikute vaheliste kokkulepete tingimused; 2.3. Statistikaameti ja kolmandate isikute sisedokumentatsioon, sh kirjavahetus; 2.4. muu informatsioon, mille avalikustamine on mistahes õigusaktidega piiratud.

3. Punktides 1 ja 2 nimetatud teavet loetakse konfidentsiaalseks teabeks niikaua, kuni Statistikaamet ei ole teavet õiguspäraselt avalikustanud või selle avalikustamist lubanud.

4. Punktides 1 ja 2 sätestatud teavet võib töötaja teatavaks teha Eesti Vabariigi õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

5. Riikliku statistika tegemisel kogutud andmete ebaseadusliku levitamise või andmeesitaja tuvastamist võimaldavate andmete ebaseadusliku levitamise või andmete muul kui statistilisel eesmärgil kasutamise eest alustatakse väärteomenetlus vastavalt riikliku statistika seaduse §-le 40-41.

/allkirjastatud digitaalselt/

Tööandja:

Urmet Lee peadirektor

/allkirjastatud digitaalselt/

Töötaja:

Elis Koor ik: 49312180237

ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS

Märge tehtud: 16.10.2024

Kehtib kuni: 16.10.2099

Alus: AvTS § 35 lg 1 p 12

Teabevaldaja: Statistikaamet

Töölepingu nr 2-3/23/20 lisa 2

16.10.2024

Töölepingu muutmine

Statistikaamet, mida esindab põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee ja töötaja Silvia Uus (isikukood 49204240817), leppisid kokku lisada töölepingusse nr 2-3/23/20 punkt 2.3.5. ja muuta punkti 4.1. ning sõnastada need alates 21.10.2024 alljärgnevalt:

2.3.5. Töötaja täidab alates 21.10.2024 ajutiselt vaba kommunikatsiooni ja turunduse tiimi tiimijuhi ülesandeid kuni Liis Merikülli tiimijuhi töökohale naasmiseni või asendamise vajaduse äralangemiseni. Tiimijuhi ülesanded on kindlaks määratud peadirektori 01.11.2023 käskkirjaga nr 1.1-1/045 kinnitatud statistika levi osakonna põhimääruse punktis 4.7.

4.1. Töötaja põhipalk täistööajaga töötamise korral on 2600 eurot (bruto) kuus. Lisaks põhipalgale makstakse töötajale lepingu punktis 2.3.5. kokkulepitud täiendavate tööülesannete eest ajutist asendustasu 600 eurot (bruto) kuus kuni Liis Merikülli tiimijuhi töökohale naasmiseni või asendamise vajaduse äralangemiseni.

/allkirjastatud digitaalselt/

Tööandja:

Urmet Lee peadirektor

/allkirjastatud digitaalselt/

Töötaja:

Silvia Uus kommunikatsioonipartner

ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS

Märge tehtud: 07.07.2025

Kehtib kuni: 07.07.2100

Alus: AvTS § 35 lg 1 p 12

Teabevaldaja: Statistikaamet

Töölepingu nr 2-3/23/20 lisa 3

07.07.2025

Töölepingu muutmine

Statistikaamet, mida esindab põhimääruse alusel peadirektori asetäitja andmehalduse ja andmeteaduse alal Liina Osila peadirektori ülesannetes ja töötaja Silvia Uus (isikukood 49204240817), leppisid kokku muuta töölepingu  2-3/23/20 punkti 4.1. alates 18.08.2025 alljärgnevalt:

4.1. Töötaja töötasu täistööajaga töötamise korral on 2650 eurot (bruto) kuus.

/allkirjastatud digitaalselt/

Tööandja:

Liina Osila peadirektori asetäitja andmehalduse ja andmeteaduse alal peadirektori ülesannetes

/allkirjastatud digitaalselt/

Töötaja:

Silvia Uus kommunikatsioonipartner tiimijuhi ülesannetes

ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS

Märge tehtud: 04.08.2023

Kehtib kuni: 04.08.2098

Alus: AvTS § 35 lg 1 p 12

Teabevaldaja: Statistikaamet

TÖÖLEPING NR 2.2-7/13/85                                                                 Lisa 15

Statistikaamet, registrikood 70000332, aadress Tatari 51, 10134 Tallinn, mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee (edaspidi tööandja) ja Andrus Aru, isikukood 37703100277, elukoht Tuuleroosi tee 5, Muraste küla, Harku vald, Harju maakond (edaspidi töötaja), edaspidi ühiselt pooled, leppisid kokku muuta töölepingut (edaspidi leping) ning sõlmida see ja lepingu lisa 1 alates 01.08.2023 tervikuna uues redaktsioonis:

1. LEPINGU TÄHTAEG

1.1. Töötaja töötab Statistikaametis alates 11.09.2000. 1.2. Leping on sõlmitud tähtajatuna. 

2. TÖÖ SISU

2.1. Töötaja töökoha nimetus on: Statistikaamet, arendusosakond, levirakenduste arenduse tiim, veebiarendaja. 2.2. Töö tegemise asukoht on Tallinn. 2.3. Töötaja peamised tööülesanded on:

2.3.1.  oma valdkonnas kasutatavate rakenduste arendamine ja ajakohasena hoidmine; 2.3.2.  arendusülesannete ja päringute teostamine; 2.3.3.  töö dokumenteerimine ja testimine; 2.3.4. arenduste kasutamise osas koolitamine ja tehniliste kasutusjuhendite koostamine; 2.3.5. muude vahetu või kõrgemalseisva juhi poolt antud töökoha ülesannetega seotud ühekordsete tööülesannete ja ilma erikorralduseta ülesannete täitmine, mis tuleneb töö iseloomust või töö üldisest käigust.

2.4. Töötaja vastutab organisatsiooni väärtuste kandmise, enda arendamise, aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkide saavutamise eest ning tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokkulepitud protsessidele, juhenditele ja püstitatud eesmärkidele. 2.5. Töötaja asendab vajadusel vahetu juhi poolt määratud ning samalaadsete tööülesannetega töötajat kokkulepitud ulatuses.

2.6. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib tiimijuht. 2.7. Vajadusel on tööandjal õigus saata töötaja tööülesannete täitmiseks töölähetusse. 2.8. Töötaja suhtes ei kohaldu kollektiivleping.

3. TÖÖAEG

3.1. Töötaja töötab täistööajaga, st töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.  3.2. Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg ning võimaliku muude vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära töökorralduse reeglites. 3.3. Erandjuhul võib tööandja nõuda töötajalt hea usu põhimõtte alusel ületunnitöö tegemist tööandja tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ületunnitöös lepitakse igal korral eraldi kokku. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale üldjuhul vaba aja andmisega töölepingu seaduses sätestatud korras.

4. TÖÖTASU

4.1. Töötaja töötasu täistööajaga töötamise korral on 2900 eurot (bruto) kuus. 4.2. Tööandja peab väljamakstavalt töötasult kinni üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning kogumispensioni makse. Lisaks maksab tööandja töötaja eest sotsiaalmaksu ning töötuskindlustusmakse. Tulu- ja sotsiaalmaksu ning töötuskindlustuse ja kohustusliku kogumispensioni makse saajaks on Maksu- ja tolliamet. Tulumaksust rahastatakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust, sotsiaalmaksust rahastatakse riiklikku ravikindlustust ning I ja II samba pensioni. Töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel hüvitiste, toetuste ja teenuste abil töötajale kaitse töötuks jäämise korral. Kohustuslikust kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni. 4.3. Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu üks kord kuus Statistikaameti töökorralduse reeglites ettenähtud kuupäeval. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega töötaja poolt kirjalikult määratud pangaarvele. 4.4. Töötajate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted, sh  eritingimustes töötamise lisatasu maksmise tingimused ja kord on reguleeritud palgajuhendiga.

5. PUHKUS

5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva.

5.2. Töötajale võimaldatakse muud lisapuhkust seaduses ettenähtud alustel ja kestuses. Tööandja hüvitab töötajale puhkused töölepingu seaduses sätestatud korras, hüvitades töötajale põhipuhkuse, õppepuhkuse ja täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks mõeldud puhkuse. 5.3. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel. Ajakavavälise puhkuse kasutamise taotluse peab töötaja esitama hiljemalt 5 kalendripäeva enne puhkuse algust. 5.4. Kui töötaja kasutab töölepingu seadusest tulenevat õigust nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama enne puhkuste ajakava koostamist. 5.5. Töötajal on õigus kasutada tervislikel ja isiklikel põhjustel vabu päevi töötasu säilitamisega töökorralduse reeglites ettenähtud juhtudel ja korras. 5.6. Töötajale puhkuse andmise kord on reguleeritud töökorralduse reeglitega.

6. POOLTE KOHUSTUSED

6.1. Töötaja kohustub: 6.1.1. tegutsema tööülesannete täitmisel tööandja huvides ning tööandjale lojaalselt; 6.1.2. täitma tööülesandeid kooskõlas aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkidega  ning vastavalt oma parimatele teadmistele ja võimetele, töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega ja majanduslikult kõige otstarbekamal viisil; 6.1.3. järgima tööandja väärtusi, sealhulgas tegema tööülesannete täitmisel koostööd teiste töötajate, ametnike, klientide ja koostööpartneritega ning suhtlema viisakalt; 6.1.4. arendama end tööalaselt ja osalema tööalaselt vajalikel koolitustel; 6.1.5. järgima tööülesannete täitmisel kehtivaid õigusakte; 6.1.6. kinni pidama tööohutuse, töötervishoiu, tuleohutuse nõuetest; 6.1.7. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel teenistujatel oma kohustusi täita või kahjustavad kolmandate isikute elu, tervist, au, väärikust või vara; 6.1.8. kasutama ja hoidma tööandja vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma neid kolmandale isikule ilma tööandja loata; 6.1.9. teavitama tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 6.1.10. teatama viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 6.1.11. teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest; 6.1.12. hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet;

6.1.13. kinni pidama tööandja töökorralduse reeglitest, kokkulepitud protsessidest ning muudest tööandja poolt kehtestatud eeskirjadest; 6.1.14. lepingu lõppemisel, sõltumata lõppemise alusest, hiljemalt töötamise viimasel päeval tagastama kõik temale tööandja poolt usaldatud vara ja andma üle asjaajamise; 6.1.15. järgima lepingu lisaga võetud „Konfidentsiaalsuskohustuse kokkulepet“ (Lisa 1); 6.1.16. eelnevalt kirjalikult informeerima tööandjat, kui ta soovib osaleda äriühingute juhtimises, töötada teiste tööandjate juures, osutada teenuseid teistele juriidilistele isikutele või riigiasutustele või tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana.

6.2. Tööandja kohustub: 6.2.1. kindlustama töötaja lepingus ettenähtud tööga ja maksma töötajale töötasu vastavalt lepingu punktile 4; 6.2.2. tagama käesolevas lepingus fikseeritud ülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid; 6.2.3. tagama töötaja tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks vajaliku tööalase koolituse (koolitusel osalemise korraldust reguleerib tööandja koolituse kord); 6.2.4. andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 6.2.5. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 6.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.2.7. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid.

7. AUTORIÕIGUS

7.1. Töötaja tööülesannete täitmise korras loodud teose varalised õigused lähevad üle tööandjale. Tööandja poolt töötajale tasutav autoritasu sisaldub lepingu punktis 4.1. sätestatud tasus.

8. MUUD TINGIMUSED

8.1. Lisaks käesolevale lepingule tulenevad poolte kohustused seadustest, määrustest, tööandja kehtestatud reeglitest ja eeskirjadest. Pooled on kokku leppinud, et töötajal on kohustus nendega tutvuda ning oma tegevuses nendest lähtuda. 8.2. Lepingu muudatused ja lõppemine vormistatakse kirjalikult ja need jõustuvad mõlema poole allakirjutamisel või poolte määratud tähtajal.

8.3. Tööandja võib ühepoolselt suurendada töötasu (lepingu punkt 4.1, maksta tulemuspalka või preemiat ning muuta  töökoha nimetust (lepingu punkt 2.1) ja alluvust (lepingu punkt 2.6), kui ei muutu tööülesanded või muud töölepingu olulised tingimused. 8.4. Ühepoolselt muudetavate lepingu andmete (sh lepingu punktis 8.3 nimetatud andmed, kontaktandmed) muutmisest teavitavad pooled teineteist viivitamatult kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 8.5. Töötaja annab tööandjale loa oma isikuandmete töötlemiseks mahus, mis on vajalik lepinguga ettenähtud vastastikuste õiguste ja kohustuste täitmiseks. Sealjuures on tööandjal õigus kasutada volitatud töötlejaid. 8.6. Pooltel on õigus leping üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud alustel ja korras. Töölepingu ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja või kirja teel. Tööandja on kohustatud töölepingu ülesütlemist põhjendama, Töötaja on kohustatud põhjendama töölepingu erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Pool on kohustatud Lepingu ülesütlemisest ette teatama töölepingu seaduse §-des 37, 96, 97, 98 või 103 ettenähtud aja võrra. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.7. Töölepingu ülesütlemisel juhinduvad pooled TLS § 96-98 sätestatud tähtaegadest. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.8. Lepingust tulenevad vaidlused lahendavad pooled läbirääkimiste teel. Juhul, kui kokkulepet ei ole võimalik saavutada, lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi seadustega ettenähtud korras.

Tööandja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee

Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Andrus Aru

KONFIDENTSIAALSUSKOHUSTUSE KOKKULEPE

Töölepingu nr 2.2-7/13/85                                                                   Lisa 1

Tööandja, Statistikaamet mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee ja

Töötaja, Andrus Aru, isikukood 37703100277

leppisid kokku:

1. Töötaja ei tohi nii lepingu kehtivuse ajal kui ka pärast lepingu kehtivuse lõppemist avaldada talle teatavaks saanud ärisaladust, teiste inimeste perekonna- ja eraelu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet (konfidentsiaalsuskohustus).

2. Konfidentsiaalsuskohustus hõlmab muuhulgas: 2.1. andmeid (sh riikliku statistika andmed), millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud; 2.2. Statistikaameti ja kolmandate isikute vaheliste kokkulepete tingimused; 2.3. Statistikaameti ja kolmandate isikute sisedokumentatsioon, sh kirjavahetus; 2.4. muu informatsioon, mille avalikustamine on mistahes õigusaktidega piiratud.

3. Punktides 1 ja 2 nimetatud teavet loetakse konfidentsiaalseks teabeks niikaua, kuni Statistikaamet ei ole teavet õiguspäraselt avalikustanud või selle avalikustamist lubanud.

4. Punktides 1 ja 2 sätestatud teavet võib töötaja teatavaks teha Eesti Vabariigi õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

5. Riikliku statistika tegemisel kogutud andmete ebaseadusliku levitamise või andmeesitaja tuvastamist võimaldavate andmete ebaseadusliku levitamise või andmete muul kui statistilisel eesmärgil kasutamise eest alustatakse väärteomenetlus vastavalt riikliku statistika seaduse §-le 40-41.

Tööandja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee Andrus Aru

ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS

Märge tehtud: 26.07.2023

Kehtib kuni: 26.07.2098

Alus: AvTS § 35 lg 1 p 12

Teabevaldaja: Statistikaamet

TÖÖLEPING NR 2.2-7/15/055                                                                 Lisa 13

Statistikaamet, registrikood 70000332, aadress Tatari 51, 10134 Tallinn, mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee (edaspidi tööandja) ja Olga Albrecht, isikukood 47302230342, elukoht Sõpruse pst 208-104, Mustamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond (edaspidi töötaja), edaspidi ühiselt pooled, leppisid kokku muuta töölepingut (edaspidi leping) ning sõlmida see ja lepingu lisa 1 alates 01.08.2023 tervikuna uues redaktsioonis:

1. LEPINGU TÄHTAEG

1.1. Töötaja töötab Statistikaametis alates 09.06.2008. 1.2. Leping on sõlmitud tähtajatuna. 

2. TÖÖ SISU

2.1. Töötaja töökoha nimetus on: Statistikaamet, statistika levi osakond, avaldamise tiim, kliendikanalite spetsialist. 2.2. Töö tegemise asukoht on Tallinn. 2.3. Töötaja peamised tööülesanded on:

2.3.1. avaldamiskalendri haldamine: statistika andmebaasi avaldamiskalendris olev info on õige ja ajakohane; 2.3.2. statistikaameti elektroonsete kliendirakenduste haldamine:

2.3.2.1. õigeaegselt ette valmistamine ja statistika andmebaasis avaldatu põhjal graafikute, tabelite vms visualiseeritud andmete avaldamine; 2.3.2.2. arendusettepanekute tegemine ja testimises osalemine; 2.3.2.3. koostöö tegemine andmebaasi juhtivspetsialisti, kliendirakenduste juhi ja arendusosakonna levirakenduste tiimi projektijuhtidega;

2.3.3. statistika andmebaasi haldamine: 2.3.3.1. statistika andmebaasi tabelite ette valmistamine avaldamiseks; 2.3.3.2. nõuetele vastavalt avaldatavate tabelite ja metaandmete vormistamine; 2.3.3.3. õigeaegselt statistika andmebaasi haldamisega seotud tegevuste täitmine (tabelite koostamine, andmete laadimine, andmebaaside korrastamine, andmete ülekandmine jne); 2.3.3.4. arendusettepanekute tegemine ja statistika andmebaasi testimine;

2.3.4. Rahvusvahelise Valuutafondi (IMF) integreeritud kogumissüsteemis eelväljaannete kalendri (ARC) ning SDDS Plus standardi järgi kirjeldatud metaandmete haldamine ning levitamisstandardite teadetetahvlil (DSBB) avaldamine; 2.3.5. muude vahetu või kõrgemalseisva juhi poolt antud töökoha ülesannetega seotud ühekordsete tööülesannete ja ilma erikorralduseta ülesannete, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust ning ülesannete, mida tavaliselt täidab isik, kellel on samalaadne töö, täitmine.

2.4. Töötaja vastutab enda arendamise eest, aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkide saavutamise eest, tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokkulepitud protsessidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele, organisatsiooni väärtuste kandmise eest. 2.5. Töötaja asendab vajadusel vahetu juhi poolt määratud ning samalaadsete tööülesannetega töötajat kokkulepitud ulatuses. 2.6. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib tiimijuht. 2.7. Vajadusel on tööandjal õigus saata töötaja tööülesannete täitmiseks töölähetusse. 2.8. Töötaja suhtes ei kohaldu kollektiivleping.

3. TÖÖAEG

3.1. Töötaja töötab täistööajaga, st töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.  3.2. Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg ning võimaliku muude vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära töökorralduse reeglites. 3.3. Erandjuhul võib tööandja nõuda töötajalt hea usu põhimõtte alusel ületunnitöö tegemist tööandja tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ületunnitöös lepitakse igal korral eraldi kokku. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale üldjuhul vaba aja andmisega töölepingu seaduses sätestatud korras.

4. TÖÖTASU

4.1. Töötaja töötasu täistööajaga töötamise korral on 1900 eurot (bruto) kuus. 4.2. Tööandja peab väljamakstavalt töötasult kinni üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning kogumispensioni makse. Lisaks maksab tööandja töötaja eest sotsiaalmaksu ning töötuskindlustusmakse. Tulu- ja sotsiaalmaksu ning töötuskindlustuse ja kohustusliku kogumispensioni makse saajaks on Maksu- ja tolliamet. Tulumaksust rahastatakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust, sotsiaalmaksust rahastatakse riiklikku ravikindlustust ning I ja II samba pensioni. Töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel hüvitiste, toetuste ja teenuste abil töötajale kaitse

töötuks jäämise korral. Kohustuslikust kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni. 4.3. Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu üks kord kuus Statistikaameti töökorralduse reeglites ettenähtud kuupäeval. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega töötaja poolt kirjalikult määratud pangaarvele. 4.4. Töötajate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted, sh  eritingimustes töötamise lisatasu maksmise tingimused ja kord on reguleeritud palgajuhendiga.

5. PUHKUS

5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 5.2. Töötajale võimaldatakse muud lisapuhkust seaduses ettenähtud alustel ja kestuses. Tööandja hüvitab töötajale puhkused töölepingu seaduses sätestatud korras, hüvitades töötajale põhipuhkuse, õppepuhkuse ja täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks mõeldud puhkuse. 5.3. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel. Ajakavavälise puhkuse kasutamise taotluse peab töötaja esitama hiljemalt 5 kalendripäeva enne puhkuse algust. 5.4. Kui töötaja kuulub puhkuse aega valima õigustatud isikute hulka, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama enne puhkuste ajakava koostamist. 5.5. Töötajal on õigus kasutada tervislikel ja isiklikel põhjustel vabu päevi töötasu säilitamisega töökorralduse reeglites ettenähtud juhtudel ja korras. 5.6. Töötajale puhkuse andmise kord on reguleeritud töökorralduse reeglitega.

6. POOLTE KOHUSTUSED

6.1. Töötaja kohustub: 6.1.1. tegutsema tööülesannete täitmisel tööandja huvides ning tööandjale lojaalselt; 6.1.2. täitma tööülesandeid kooskõlas aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkidega  ning vastavalt oma parimatele teadmistele ja võimetele, töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega ja majanduslikult kõige otstarbekamal viisil; 6.1.3. järgima tööandja väärtusi, sealhulgas tegema tööülesannete täitmisel koostööd teiste töötajate, ametnike, klientide ja koostööpartneritega ning suhtlema viisakalt; 6.1.4. arendama end tööalaselt ja osalema tööalaselt vajalikel koolitustel; 6.1.5. järgima tööülesannete täitmisel kehtivaid õigusakte; 6.1.6. kinni pidama tööohutuse, töötervishoiu, tuleohutuse nõuetest;

6.1.7. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel teenistujatel oma kohustusi täita või kahjustavad kolmandate isikute elu, tervist, au, väärikust või vara; 6.1.8. kasutama ja hoidma tööandja vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma neid kolmandale isikule ilma tööandja loata; 6.1.9. teavitama tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 6.1.10. teatama viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 6.1.11. teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest; 6.1.12. hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; 6.1.13. kinni pidama tööandja töökorralduse reeglitest, kokkulepitud protsessidest ning muudest tööandja poolt kehtestatud eeskirjadest; 6.1.14. lepingu lõppemisel, sõltumata lõppemise alusest, hiljemalt töötamise viimasel päeval tagastama kõik temale tööandja poolt usaldatud vara ja andma üle asjaajamise; 6.1.15. järgima lepingu lisaga võetud „Konfidentsiaalsuskohustuse kokkulepet“ (Lisa 1); 6.1.16. eelnevalt kirjalikult informeerima tööandjat, kui ta soovib osaleda äriühingute juhtimises, töötada teiste tööandjate juures, osutada teenuseid teistele juriidilistele isikutele või riigiasutustele või tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana.

6.2. Tööandja kohustub: 6.2.1. kindlustama töötaja lepingus ettenähtud tööga ja maksma töötajale töötasu vastavalt lepingu punktile 4; 6.2.2. tagama käesolevas lepingus fikseeritud ülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid; 6.2.3. tagama töötaja tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks vajaliku tööalase koolituse (koolitusel osalemise korraldust reguleerib tööandja koolituse kord); 6.2.4. andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 6.2.5. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 6.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.2.7. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid.

7. AUTORIÕIGUS

7.1. Töötaja tööülesannete täitmise korras loodud teose varalised õigused lähevad üle tööandjale. Tööandja poolt töötajale tasutav autoritasu sisaldub lepingu punktis 4.1. sätestatud tasus.

8. MUUD TINGIMUSED

8.1. Lisaks käesolevale lepingule tulenevad poolte kohustused seadustest, määrustest, tööandja kehtestatud reeglitest ja eeskirjadest. Pooled on kokku leppinud, et töötajal on kohustus nendega tutvuda ning oma tegevuses nendest lähtuda. 8.2. Lepingu muudatused ja lõppemine vormistatakse kirjalikult ja need jõustuvad mõlema poole allakirjutamisel või poolte määratud tähtajal. 8.3. Tööandja võib ühepoolselt suurendada töötasu (lepingu punkt 4.1, maksta tulemuspalka või preemiat ning muuta  töökoha nimetust (lepingu punkt 2.1) ja alluvust (lepingu punkt 2.6), kui ei muutu tööülesanded või muud töölepingu olulised tingimused. 8.4. Ühepoolselt muudetavate lepingu andmete (sh lepingu punktis 8.3 nimetatud andmed, kontaktandmed) muutmisest teavitavad pooled teineteist viivitamatult kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 8.5. Töötaja annab tööandjale loa oma isikuandmete töötlemiseks mahus, mis on vajalik lepinguga ettenähtud vastastikuste õiguste ja kohustuste täitmiseks. Sealjuures on tööandjal õigus kasutada volitatud töötlejaid. 8.6. Pooltel on õigus leping üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud alustel ja korras. Töölepingu ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja või kirja teel. Tööandja on kohustatud töölepingu ülesütlemist põhjendama, Töötaja on kohustatud põhjendama töölepingu erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Pool on kohustatud Lepingu ülesütlemisest ette teatama töölepingu seaduse §-des 37, 96, 97, 98 või 103 ettenähtud aja võrra. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.7. Töölepingu ülesütlemisel juhinduvad pooled TLS § 96-98 sätestatud tähtaegadest. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.8. Lepingust tulenevad vaidlused lahendavad pooled läbirääkimiste teel. Juhul, kui kokkulepet ei ole võimalik saavutada, lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi seadustega ettenähtud korras.

Tööandja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee Olga Albrecht

    KONFIDENTSIAALSUSKOHUSTUSE KOKKULEPE

Töölepingu nr 2.2-7/15/055                                                                   Lisa 1

Tööandja, Statistikaamet mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee ja

Töötaja, Olga Albrecht, isikukood 47302230342

leppisid kokku:

1. Töötaja ei tohi nii lepingu kehtivuse ajal kui ka pärast lepingu kehtivuse lõppemist avaldada talle teatavaks saanud ärisaladust, teiste inimeste perekonna- ja eraelu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet (konfidentsiaalsuskohustus).

2. Konfidentsiaalsuskohustus hõlmab muuhulgas: 2.1. andmeid (sh riikliku statistika andmed), millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud; 2.2. Statistikaameti ja kolmandate isikute vaheliste kokkulepete tingimused; 2.3. Statistikaameti ja kolmandate isikute sisedokumentatsioon, sh kirjavahetus; 2.4. muu informatsioon, mille avalikustamine on mistahes õigusaktidega piiratud.

3. Punktides 1 ja 2 nimetatud teavet loetakse konfidentsiaalseks teabeks niikaua, kuni Statistikaamet ei ole teavet õiguspäraselt avalikustanud või selle avalikustamist lubanud.

4. Punktides 1 ja 2 sätestatud teavet võib töötaja teatavaks teha Eesti Vabariigi õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

5. Riikliku statistika tegemisel kogutud andmete ebaseadusliku levitamise või andmeesitaja tuvastamist võimaldavate andmete ebaseadusliku levitamise või andmete muul kui statistilisel eesmärgil kasutamise eest alustatakse väärteomenetlus vastavalt riikliku statistika seaduse §-le 40-41.

Tööandja: Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee

/allkirjastatud digitaalselt/

Olga Albrecht

ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS

Märge tehtud: 26.07.2023

Kehtib kuni: 26.07.2098

Alus: AvTS § 35 lg 1 p 12

Teabevaldaja: Statistikaamet

TÖÖLEPING NR 2.2-7/18/032                                                                  Lisa 3

Statistikaamet, registrikood 70000332, aadress Tatari 51, 10134 Tallinn, mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee (edaspidi tööandja) ja Kadri Naumanis, isikukood 48111220014, elukoht Endla tn 90-15, Kristiine linnaosa, Tallinn 10614, Harju maakond (edaspidi töötaja), edaspidi ühiselt pooled, leppisid kokku muuta töölepingut (edaspidi leping) ning sõlmida see ja lepingu lisa 1 alates 01.08.2023 tervikuna uues redaktsioonis:

1. LEPINGU TÄHTAEG

1.1. Töötaja töötab Statistikaametis alates 15.01.2010. 1.2. Leping on sõlmitud tähtajatuna.

2. TÖÖ SISU

2.1. Töötaja töökoha nimetus on: Statistikaamet, statistika levi osakond, avaldamise tiim, juhtivspetsialist. 2.2. Töö tegemise asukoht on Tallinn. 2.3. Töötaja peamised tööülesanded on:

2.3.1. avaldamiskalendri koostamine; 2.3.2. statistika andmebaasi haldamine; 2.3.3. statistika andmebaasi arendamine; 2.3.4. statistika andmebaasi testimine; 2.3.5. statistikatoodete valmistamine; 2.3.6. statistika andmebaasi koolituste korraldamine; 2.3.7. tagasiside kogumine statistika andmebaasi kohta; 2.3.8. ameti esindamine oma valdkonnas; 2.3.9. koondada ja säilitada oma teenistuskoha teenistusülesannete täitmisega seotud olulist teavet; 2.3.10. olla kursis osakonna ülesannete täitmise olukorraga, teavitada tõrgetest töös, abistada kiiretel tööperioodidel või ameti töös ootamatute tõrgete ilmnemisel ameti teisi teenistujaid; 2.3.11. muude vahetu või kõrgemalseisva juhi poolt antud töökoha ülesannetega seotud ühekordsete tööülesannete ja ilma erikorralduseta ülesannete, mis

tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust ning ülesannete, mida tavaliselt täidab isik, kellel on samalaadne töö, täitmine.

2.4. Töötaja vastutab enda arendamise eest, aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkide saavutamise eest, tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokkulepitud protsessidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele, organisatsiooni väärtuste kandmise eest. 2.5. Töötaja asendab vajadusel vahetu juhi poolt määratud ning samalaadsete tööülesannetega töötajat kokkulepitud ulatuses. 2.6. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib tiimijuht. 2.7. Vajadusel on tööandjal õigus saata töötaja tööülesannete täitmiseks töölähetusse. 2.8. Töötaja suhtes ei kohaldu kollektiivleping.

3. TÖÖAEG

3.1. Töötaja töötab täistööajaga, st töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.  3.2. Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg ning võimaliku muude vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära töökorralduse reeglites. 3.3. Erandjuhul võib tööandja nõuda töötajalt hea usu põhimõtte alusel ületunnitöö tegemist tööandja tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ületunnitöös lepitakse igal korral eraldi kokku. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale üldjuhul vaba aja andmisega töölepingu seaduses sätestatud korras.

4. TÖÖTASU

4.1. Töötaja töötasu täistööajaga töötamise korral on 1900 eurot (bruto) kuus. 4.2. Tööandja peab väljamakstavalt töötasult kinni üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning kogumispensioni makse. Lisaks maksab tööandja töötaja eest sotsiaalmaksu ning töötuskindlustusmakse. Tulu- ja sotsiaalmaksu ning töötuskindlustuse ja kohustusliku kogumispensioni makse saajaks on Maksu- ja tolliamet. Tulumaksust rahastatakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust, sotsiaalmaksust rahastatakse riiklikku ravikindlustust ning I ja II samba pensioni. Töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel hüvitiste, toetuste ja teenuste abil töötajale kaitse töötuks jäämise korral. Kohustuslikust kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni. 4.3. Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu üks kord kuus Statistikaameti töökorralduse reeglites ettenähtud kuupäeval. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega töötaja poolt kirjalikult määratud pangaarvele.

4.4. Töötajate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted, sh  eritingimustes töötamise lisatasu maksmise tingimused ja kord on reguleeritud palgajuhendiga.

5. PUHKUS

5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 5.2. Töötajale võimaldatakse muud lisapuhkust seaduses ettenähtud alustel ja kestuses. Tööandja hüvitab töötajale puhkused töölepingu seaduses sätestatud korras, hüvitades töötajale põhipuhkuse, õppepuhkuse ja täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks mõeldud puhkuse. 5.3. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel. Ajakavavälise puhkuse kasutamise taotluse peab töötaja esitama hiljemalt 5 kalendripäeva enne puhkuse algust. 5.4. Kui töötaja kuulub puhkuse aega valima õigustatud isikute hulka, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama enne puhkuste ajakava koostamist. 5.5. Töötajal on õigus kasutada tervislikel ja isiklikel põhjustel vabu päevi töötasu säilitamisega töökorralduse reeglites ettenähtud juhtudel ja korras. 5.6. Töötajale puhkuse andmise kord on reguleeritud töökorralduse reeglitega.

6. POOLTE KOHUSTUSED

6.1. Töötaja kohustub: 6.1.1. tegutsema tööülesannete täitmisel tööandja huvides ning tööandjale lojaalselt; 6.1.2. täitma tööülesandeid kooskõlas aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkidega  ning vastavalt oma parimatele teadmistele ja võimetele, töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega ja majanduslikult kõige otstarbekamal viisil; 6.1.3. järgima tööandja väärtusi, sealhulgas tegema tööülesannete täitmisel koostööd teiste töötajate, ametnike, klientide ja koostööpartneritega ning suhtlema viisakalt; 6.1.4. arendama end tööalaselt ja osalema tööalaselt vajalikel koolitustel; 6.1.5. järgima tööülesannete täitmisel kehtivaid õigusakte; 6.1.6. kinni pidama tööohutuse, töötervishoiu, tuleohutuse nõuetest; 6.1.7. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel teenistujatel oma kohustusi täita või kahjustavad kolmandate isikute elu, tervist, au, väärikust või vara; 6.1.8. kasutama ja hoidma tööandja vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma neid kolmandale isikule ilma tööandja loata; 6.1.9. teavitama tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;

6.1.10. teatama viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 6.1.11. teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest; 6.1.12. hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; 6.1.13. kinni pidama tööandja töökorralduse reeglitest, kokkulepitud protsessidest ning muudest tööandja poolt kehtestatud eeskirjadest; 6.1.14. lepingu lõppemisel, sõltumata lõppemise alusest, hiljemalt töötamise viimasel päeval tagastama kõik temale tööandja poolt usaldatud vara ja andma üle asjaajamise; 6.1.15. järgima lepingu lisaga võetud „Konfidentsiaalsuskohustuse kokkulepet“ (Lisa 1); 6.1.16. eelnevalt kirjalikult informeerima tööandjat, kui ta soovib osaleda äriühingute juhtimises, töötada teiste tööandjate juures, osutada teenuseid teistele juriidilistele isikutele või riigiasutustele või tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana.

6.2. Tööandja kohustub: 6.2.1. kindlustama töötaja lepingus ettenähtud tööga ja maksma töötajale töötasu vastavalt lepingu punktile 4; 6.2.2. tagama käesolevas lepingus fikseeritud ülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid; 6.2.3. tagama töötaja tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks vajaliku tööalase koolituse (koolitusel osalemise korraldust reguleerib tööandja koolituse kord); 6.2.4. andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 6.2.5. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 6.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.2.7. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid.

7. AUTORIÕIGUS

7.1. Töötaja tööülesannete täitmise korras loodud teose varalised õigused lähevad üle tööandjale. Tööandja poolt töötajale tasutav autoritasu sisaldub lepingu punktis 4.1. sätestatud tasus.

8. MUUD TINGIMUSED

8.1. Lisaks käesolevale lepingule tulenevad poolte kohustused seadustest, määrustest, tööandja kehtestatud reeglitest ja eeskirjadest. Pooled on kokku leppinud, et töötajal on kohustus nendega tutvuda ning oma tegevuses nendest lähtuda. 8.2. Lepingu muudatused ja lõppemine vormistatakse kirjalikult ja need jõustuvad mõlema poole allakirjutamisel või poolte määratud tähtajal. 8.3. Tööandja võib ühepoolselt suurendada töötasu (lepingu punkt 4.1, maksta tulemuspalka või preemiat ning muuta  töökoha nimetust (lepingu punkt 2.1) ja alluvust (lepingu punkt 2.6), kui ei muutu tööülesanded või muud töölepingu olulised tingimused. 8.4. Ühepoolselt muudetavate lepingu andmete (sh lepingu punktis 8.3 nimetatud andmed, kontaktandmed) muutmisest teavitavad pooled teineteist viivitamatult kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 8.5. Töötaja annab tööandjale loa oma isikuandmete töötlemiseks mahus, mis on vajalik lepinguga ettenähtud vastastikuste õiguste ja kohustuste täitmiseks. Sealjuures on tööandjal õigus kasutada volitatud töötlejaid. 8.6. Pooltel on õigus leping üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud alustel ja korras. Töölepingu ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja või kirja teel. Tööandja on kohustatud töölepingu ülesütlemist põhjendama, Töötaja on kohustatud põhjendama töölepingu erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Pool on kohustatud Lepingu ülesütlemisest ette teatama töölepingu seaduse §-des 37, 96, 97, 98 või 103 ettenähtud aja võrra. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.7. Töölepingu ülesütlemisel juhinduvad pooled TLS § 96-98 sätestatud tähtaegadest. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.8. Lepingust tulenevad vaidlused lahendavad pooled läbirääkimiste teel. Juhul, kui kokkulepet ei ole võimalik saavutada, lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi seadustega ettenähtud korras.

Tööandja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee

Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Kadri Naumanis

      KONFIDENTSIAALSUSKOHUSTUSE KOKKULEPE

Töölepingu nr 2.2-7/18/032                                                                   Lisa 1

Tööandja, Statistikaamet mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee ja

Töötaja, Kadri Naumanis, isikukood 48111220014

leppisid kokku:

1. Töötaja ei tohi nii lepingu kehtivuse ajal kui ka pärast lepingu kehtivuse lõppemist avaldada talle teatavaks saanud ärisaladust, teiste inimeste perekonna- ja eraelu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet (konfidentsiaalsuskohustus).

2. Konfidentsiaalsuskohustus hõlmab muuhulgas: 2.1. andmeid (sh riikliku statistika andmed), millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud; 2.2. Statistikaameti ja kolmandate isikute vaheliste kokkulepete tingimused; 2.3. Statistikaameti ja kolmandate isikute sisedokumentatsioon, sh kirjavahetus; 2.4. muu informatsioon, mille avalikustamine on mistahes õigusaktidega piiratud.

3. Punktides 1 ja 2 nimetatud teavet loetakse konfidentsiaalseks teabeks niikaua, kuni Statistikaamet ei ole teavet õiguspäraselt avalikustanud või selle avalikustamist lubanud.

4. Punktides 1 ja 2 sätestatud teavet võib töötaja teatavaks teha Eesti Vabariigi õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

5. Riikliku statistika tegemisel kogutud andmete ebaseadusliku levitamise või andmeesitaja tuvastamist võimaldavate andmete ebaseadusliku levitamise või andmete muul kui statistilisel eesmärgil kasutamise eest alustatakse väärteomenetlus vastavalt riikliku statistika seaduse §-le 40-41.

Tööandja: Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee

/allkirjastatud digitaalselt/

Kadri Naumanis

ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS

Märge tehtud: 30.09.2024

Kehtib kuni: 30.09.2099

Alus: AvTS § 35 lg 1 p 12

Teabevaldaja: Statistikaamet

TÖÖLEPING NR 2.2-7/13/73                                                                   Lisa 7

Statistikaamet, registrikood 70000332, aadress Tatari 51, 10134 Tallinn, mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee (edaspidi tööandja) ja Kairit Saar, isikukood 48407220321, elukoht J. Kunderi tn 33-4, Kesklinna linnaosa, Tallinn, Harju maakond (edaspidi töötaja), edaspidi ühiselt pooled, leppisid kokku muuta töölepingut (edaspidi leping) ning sõlmida see ja lepingu lisa 1 alates 16.10.2024 tervikuna uues redaktsioonis:

1. LEPINGU TÄHTAEG

1.1. Töötaja töötab Statistikaametis alates 01.12.2008. 1.2. Leping on sõlmitud tähtajatuna. 

2. TÖÖ SISU

2.1. Töötaja töökoha nimetus on: Statistikaamet, statistika levi osakond, avaldamise tiim, toimetaja. 2.2. Töö tegemise asukoht on Tallinn. 2.3. Töötaja peamised tööülesanded on:

2.3.1. statistikatoodete ja -teenuste toimetamine, sh eestikeelsete andmekogumiseks ja statistika levitamiseks vajalike materjalide ning sise- ja välisrakenduste sisutekstide toimetamine ja tähtaegne tellijale üleandmine; 2.3.2. keelenõu andmine, sh eesti keele koolitusmaterjalide koostamine ja ametisiseste koolituste läbiviimine; 2.3.3. muude vahetu või kõrgemalseisva juhi poolt antud töökoha ülesannetega seotud ühekordsete tööülesannete ja ilma erikorralduseta ülesannete täitmine, mis tuleneb töö iseloomust või töö üldisest käigust.

2.4. Töötaja vastutab organisatsiooni väärtuste kandmise, enda arendamise, aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkide saavutamise eest ning tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokkulepitud protsessidele, juhenditele ja püstitatud eesmärkidele. 2.5. Töötaja asendab vajadusel vahetu juhi poolt määratud ning samalaadsete tööülesannetega töötajat kokkulepitud ulatuses. 2.6. Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib tiimijuht.

2.7. Vajadusel on tööandjal õigus saata töötaja tööülesannete täitmiseks töölähetusse. 2.8. Töötaja suhtes ei kohaldu kollektiivleping.

3. TÖÖAEG

3.1. Töötaja töötab täistööajaga, st töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.  3.2. Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg ning võimaliku muude vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära töökorralduse reeglites. 3.3. Erandjuhul võib tööandja nõuda töötajalt hea usu põhimõtte alusel ületunnitöö tegemist tööandja tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ületunnitöös lepitakse igal korral eraldi kokku. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale üldjuhul vaba aja andmisega töölepingu seaduses sätestatud korras.

4. TÖÖTASU

4.1. Töötaja töötasu täistööajaga töötamise korral on 1570 eurot (bruto) kuus. 4.2. Tööandja peab väljamakstavalt töötasult kinni üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning kogumispensioni makse. Lisaks maksab tööandja töötaja eest sotsiaalmaksu ning töötuskindlustusmakse. Tulu- ja sotsiaalmaksu ning töötuskindlustuse ja kohustusliku kogumispensioni makse saajaks on Maksu- ja tolliamet. Tulumaksust rahastatakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust, sotsiaalmaksust rahastatakse riiklikku ravikindlustust ning I ja II samba pensioni. Töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel hüvitiste, toetuste ja teenuste abil töötajale kaitse töötuks jäämise korral. Kohustuslikust kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni. 4.3. Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu üks kord kuus Statistikaameti töökorralduse reeglites ettenähtud kuupäeval. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega töötaja poolt kirjalikult määratud pangaarvele. 4.4. Töötajate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted, sh  eritingimustes töötamise lisatasu maksmise tingimused ja kord on reguleeritud palgajuhendiga.

5. PUHKUS

5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 5.2. Töötajale võimaldatakse muud lisapuhkust seaduses ettenähtud alustel ja kestuses. Tööandja hüvitab töötajale puhkused töölepingu seaduses sätestatud

korras, hüvitades töötajale põhipuhkuse, õppepuhkuse ja täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks mõeldud puhkuse. 5.3. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel. Ajakavavälise puhkuse kasutamise taotluse peab töötaja esitama hiljemalt 5 kalendripäeva enne puhkuse algust. 5.4. Kui töötaja kasutab töölepingu seadusest tulenevat õigust nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama enne puhkuste ajakava koostamist. 5.5. Töötajal on õigus kasutada tervislikel ja isiklikel põhjustel vabu päevi töötasu säilitamisega töökorralduse reeglites ettenähtud juhtudel ja korras. 5.6. Töötajale puhkuse andmise kord on reguleeritud töökorralduse reeglitega.

6. POOLTE KOHUSTUSED

6.1. Töötaja kohustub: 6.1.1. tegutsema tööülesannete täitmisel tööandja huvides ning tööandjale lojaalselt; 6.1.2. täitma tööülesandeid kooskõlas aastavestlustel ja vahevestlustel kokkulepitud eesmärkidega  ning vastavalt oma parimatele teadmistele ja võimetele, töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega ja majanduslikult kõige otstarbekamal viisil; 6.1.3. järgima tööandja väärtusi, sealhulgas tegema tööülesannete täitmisel koostööd teiste töötajate, ametnike, klientide ja koostööpartneritega ning suhtlema viisakalt; 6.1.4. arendama end tööalaselt ja osalema tööalaselt vajalikel koolitustel; 6.1.5. järgima tööülesannete täitmisel kehtivaid õigusakte; 6.1.6. kinni pidama tööohutuse, töötervishoiu, tuleohutuse nõuetest; 6.1.7. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel teenistujatel oma kohustusi täita või kahjustavad kolmandate isikute elu, tervist, au, väärikust või vara; 6.1.8. kasutama ja hoidma tööandja vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma neid kolmandale isikule ilma tööandja loata; 6.1.9. teavitama tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 6.1.10. teatama viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 6.1.11. teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest; 6.1.12. hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; 6.1.13. kinni pidama tööandja töökorralduse reeglitest, kokkulepitud protsessidest ning muudest tööandja poolt kehtestatud eeskirjadest;

6.1.14. lepingu lõppemisel, sõltumata lõppemise alusest, hiljemalt töötamise viimasel päeval tagastama kõik temale tööandja poolt usaldatud vara ja andma üle asjaajamise; 6.1.15. järgima lepingu lisaga võetud „Konfidentsiaalsuskohustuse kokkulepet“ (Lisa 1); 6.1.16. eelnevalt kirjalikult informeerima tööandjat, kui ta soovib osaleda äriühingute juhtimises, töötada teiste tööandjate juures, osutada teenuseid teistele juriidilistele isikutele või riigiasutustele või tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana.

6.2. Tööandja kohustub: 6.2.1. kindlustama töötaja lepingus ettenähtud tööga ja maksma töötajale töötasu vastavalt lepingu punktile 4; 6.2.2. tagama käesolevas lepingus fikseeritud ülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid; 6.2.3. tagama töötaja tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks vajaliku tööalase koolituse (koolitusel osalemise korraldust reguleerib tööandja koolituse kord); 6.2.4. andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 6.2.5. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 6.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.2.7. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid.

7. AUTORIÕIGUS

7.1. Töötaja tööülesannete täitmise korras loodud teose varalised õigused lähevad üle tööandjale. Tööandja poolt töötajale tasutav autoritasu sisaldub lepingu punktis 4.1. sätestatud tasus.

8. MUUD TINGIMUSED

8.1. Lisaks käesolevale lepingule tulenevad poolte kohustused seadustest, määrustest, tööandja kehtestatud reeglitest ja eeskirjadest. Pooled on kokku leppinud, et töötajal on kohustus nendega tutvuda ning oma tegevuses nendest lähtuda. 8.2. Lepingu muudatused ja lõppemine vormistatakse kirjalikult ja need jõustuvad mõlema poole allakirjutamisel või poolte määratud tähtajal.

8.3. Tööandja võib ühepoolselt suurendada töötasu (lepingu punkt 4.1, maksta tulemuspalka või preemiat ning muuta  töökoha nimetust (lepingu punkt 2.1) ja alluvust (lepingu punkt 2.6), kui ei muutu tööülesanded või muud töölepingu olulised tingimused. 8.4. Ühepoolselt muudetavate lepingu andmete (sh lepingu punktis 8.3 nimetatud andmed, kontaktandmed) muutmisest teavitavad pooled teineteist viivitamatult kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 8.5. Töötaja annab tööandjale loa oma isikuandmete töötlemiseks mahus, mis on vajalik lepinguga ettenähtud vastastikuste õiguste ja kohustuste täitmiseks. Sealjuures on tööandjal õigus kasutada volitatud töötlejaid. 8.6. Pooltel on õigus leping üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud alustel ja korras. Töölepingu ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja või kirja teel. Tööandja on kohustatud töölepingu ülesütlemist põhjendama, Töötaja on kohustatud põhjendama töölepingu erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Pool on kohustatud Lepingu ülesütlemisest ette teatama töölepingu seaduse §-des 37, 96, 97, 98 või 103 ettenähtud aja võrra. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.7. Töölepingu ülesütlemisel juhinduvad pooled TLS § 96-98 sätestatud tähtaegadest. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on teisel poolel õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. 8.8. Lepingust tulenevad vaidlused lahendavad pooled läbirääkimiste teel. Juhul, kui kokkulepet ei ole võimalik saavutada, lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi seadustega ettenähtud korras.

Tööandja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee

Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Kairit Saar

      KONFIDENTSIAALSUSKOHUSTUSE KOKKULEPE

Töölepingu nr 2.2-7/13/73                                                                    Lisa 1

Tööandja, Statistikaamet mida esindab asutuse põhimääruse alusel peadirektor Urmet Lee

ja Töötaja, Kairit Saar, isikukood 48407220321

leppisid kokku:

1. Töötaja ei tohi nii lepingu kehtivuse ajal kui ka pärast lepingu kehtivuse lõppemist avaldada või kasutada isiklikes huvides talle teatavaks saanud ärisaladust, teiste inimeste perekonna- ja eraelu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet (konfidentsiaalsuskohustus).

2. Konfidentsiaalsuskohustus hõlmab muuhulgas: 2.1. andmeid (sh riikliku statistika andmed), millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud; 2.2. Statistikaameti ja kolmandate isikute vaheliste kokkulepete tingimused; 2.3. Statistikaameti ja kolmandate isikute sisedokumentatsioon, sh kirjavahetus; 2.4. muu informatsioon, mille avalikustamine on mistahes õigusaktidega piiratud.

3. Punktides 1 ja 2 nimetatud teavet loetakse konfidentsiaalseks teabeks niikaua, kuni Statistikaamet ei ole teavet õiguspäraselt avalikustanud või selle avalikustamist lubanud.

4. Punktides 1 ja 2 sätestatud teavet võib töötaja teatavaks teha Eesti Vabariigi õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

5. Riikliku statistika tegemisel kogutud andmete ebaseadusliku levitamise või andmeesitaja tuvastamist võimaldavate andmete ebaseadusliku levitamise või andmete muul kui statistilisel eesmärgil kasutamise eest alustatakse väärteomenetlus vastavalt riikliku statistika seaduse §-le 40-41.

Tööandja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Urmet Lee

Töötaja:

/allkirjastatud digitaalselt/

Kairit Saar