Leping

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

ISIKUANDMETE TÖÖTLEMISE LEPING

Konkurentsiamet, registrikood 70000303 (edaspidi Vastutav töötleja), keda esindab

Evelin Pärn-Lee ja PersonaliDisain OÜ, registrikood 12545549 (edaspidi Volitatud

töötleja), keda esindab Hanna Jõgi (edaspidi koos nimetatult Pooled), sõlmisid

lepingu isikuandmete töötlemiseks (edaspidi Leping) ning leppisid kokku

alljärgnevas:

1. Lepingu ese

1.1. Volitatud töötleja osutab Vastutavale töötlejale personalijuhtimise teenust,

mis on kokku lepitud Lisa 1 raames (teenuse osutamise pakkumine).

1.2. Lepingu kohaselt kohustuvad Pooled tagama teenuse osutamise käigus

töödeldavate isikuandmete konfidentsiaalsuse.

2. Lepingu eesmärk

2.1. Käesoleva lepinguga määratakse Vastutava ja Volitatud töötleja õigused ja

kohustused isikuandmete töötlemisel Volitatud töötleja poolt osutatava

personalijuhtimise teenusega seoses, samuti vastutus isikuandmete töötlemise

nõuete rikkumise eest.

2.2. Pooled kohustuvad järgima kõiki kohalduvaid andmekaitsealaseid õigusakte

seoses mis tahes isikuandmetega, mis on teenuse osutamise käigus teatavaks

saanud. Vastutav töötleja edastab Volitatud töötlejale ja volitab Volitatud

töötlejat isikuandmeid töötlema ainult juhul, kui nende isikuandmete

töötlemine on osutatava teenuse teostamiseks vajalik.

3. Töödeldavate isikuandmete liigid

3.1. Töödeldavad isikuandmed kuuluvad järgmiste andmesubjektide

kategooriatesse: Vastutava töötleja töötajad, kelle andmeid töödeldakse

personalijuhtimise teenuse raames.

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

3.2. Töötlemise käigus töödeldakse üksnes järgmisi andmesubjektide

isikuandmeid, mis on vajalikud kokkulepitud teenuse osutamiseks:

3.2.1. ees- ja perekonnanimi;

3.2.2. ametinimetus;

3.2.3. e-posti aadress;

3.2.4. tööaja kanded trackingtime.co keskkonnas (sh töötatud tundide

arvestus, sisu vms seotud andmed).

3.3. Töödeldavad andmed on piiratud minimaalse vajaliku mahuga, mis on

vajalik lepingu täitmiseks ning andmesubjekti õiguste ja huvide kaitsmiseks.

4. Alltöötleja kasutamine tööajaandmete kogumiseks

4.1. Volitatud töötlejal on õigus kasutada alltöötlejat, kelleks on TRACKING TIME,

LLC tööajaandmete kogumiseks ja haldamiseks.

4.2. TRACKING TIME, LLC andmekasutustingimuste viited on leitavad:

4.2.1. https://support.trackingtime.co/en/articles/1956503-terms-of-service

4.2.2. https://support.trackingtime.co/en/articles/1944754-privacy-policy

4.2.3. https://support.trackingtime.co/en/articles/6828952-gdpr-personal-

data-protection-policy

4.3. Volitatud töötleja tagab, et andmete töötlemine nimetatud keskkonnas

toimub kooskõlas isikuandmete kaitse üldmääruse (EL) 2016/679 (GDPR) ja

käesoleva lepinguga.

4.4. Volitatud töötleja sõlmib alltöötlejaga andmetöötluse lepingu, millega

tagatakse:

4.4.1. andmete töötlemine üksnes vastavalt Vastutava töötleja juhistele;

4.4.2. andmete konfidentsiaalsus ja turvalisus;

4.4.3. kõik vajalikud füüsilised, tehnilised ja organisatsioonilised meetmed

andmete kaitseks.

5. Konfidentsiaalsuskohustus

5.1. Pooled kohustuvad hoidma saladuses ning mitte edastama kolmandatele

isikutele teavet, mis on neile teatavaks saanud teenuse osutamisel või

juhuslikult selle käigus;

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

5.2. Konfidentsiaalsusnõue ei ole seatud sõltuvusse teenuse osutamise kestvusega

ja kehtib ka peale teenuse osutamise lõppemist või lõpetamist;

5.3. Konfidentsiaalsusnõude kohustus ei kehti juhul, kui:

5.3.1. Vastutav töötleja on selgesõnaliselt andnud lubaduse pakkuda sellist

teavet kolmandatele isikutele;

5.3.2. sellise teabe pakkumine kolmandatele isikutele on mõistlikult vajalik,

pidades silmas juhiste iseloomu ja käesoleva lepingu kohaldamist;

5.3.3. on juriidiline kohustus teha selline teave kolmandale isikule

kättesaadavaks.

6. Poolte kohustused

6.1. Vastutav töötleja on kohustatud:

6.1.1. tagama isikuandmete töötlemise täies vastavuses seadustes ja

seaduse alusel vastuvõetud õigusaktides sätestatud nõuetega;

6.1.2. kehtestama isikuandmete kaitse organisatsioonilised, füüsilised ja

infotehnilised turvameetmed.

6.2. Volitatud töötleja on kohustatud:

6.2.1. töötlema isikuandmeid minimaalses mahus ning ainult sõlmitud lepingu

piirides;

6.2.2. töötlema isikuandmeid käesolevas lepingus ning Vastutava töötleja

poolt kehtestatud isikuandmete kaitse organisatsioonilistes, füüsilistes ja

infotehnilistes turvameetmetes määratud korras, viisil ja tingimustel,

järgides isikuandmete kaitse seaduses ja avaliku teabe seaduses

sätestatud nõudeid;

6.2.3. võtma teenust osutades kasutusele organisatsioonilised, füüsilised ja

infotehnilised turvameetmed isikuandmete kaitseks;

6.2.4. esitama Vastutavale töötlejale viimase taotlusel üksikasjad meetmete

kohta, mida ta on rakendanud käesolevast lepingust ja seadusest

tulenevalt isikuandmete kaitse kohustuste täitmiseks;

6.2.5. Turvalisusnõuete rikkumise ja/või andmelekke korral, on Volitatud

töötleja kohustatud oma parimate võimete kohaselt teavitama sellest

ilma tarbetu viivituseta Vastutavat töötlejat.

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

6.2.6. Teavituskohustus kehtib olenemata andmelekke mõjust. Volitatud

töötleja teeb kõik endast oleneva, et tema poolt esitatud teave oleks

täielik, õige ja täpne.

6.3. Volitatud töötleja säilitab isikuandmeid üksnes nii kaua, kui see on vajalik

teenuse osutamiseks ja käesolevast lepingust tulenevate kohustuste

täitmiseks. Lepingu lõppemisel või Vastutava töötleja taotlusel kustutab

Volitatud töötleja kõik isikuandmed või tagastab need Vastutavale

töötlejale, välja arvatud juhul, kui nende säilitamine on vajalik juriidilise

kohustuse täitmiseks.

7. Lepingu kehtivus ja lõpetamine

7.1. Käesolev leping on sõlmitud Poolte vahelise koostöö ajaks kuni teenuse

osutamise lepingu lõppemiseni.

7.2. Vastutaval töötlejal on Volitatud töötleja poolsel Lepingu rikkumisel õigus

teenuse osutamine ühepoolselt lõpetada.

8. Poolte vastutus Lepingu rikkumise eest

8.1. Pool, kes rikub seadusest või lepingust tulenevaid isikuandmete töötlemise

nõudeid, vastutab selle eest õigusaktides sätestatud korras.

Poolte andmed:

Volitatud töötleja:

PersonaliDisain OÜ

registrikood 12545549

kontakttelefon: +372 521 6776

e-post: [email protected]

/ allkirjastatud digitaalselt /

Vastutav töötleja:

Konkurentsiamet

registrikood: 70000303

kontakttelefon: + 372 667 2422

e-post: [email protected]

/ allkirjastatud digitaalselt /

PAKKUMINE: TÖÖPROTSESSIDE JA TÖÖKOORMUSE KAARDISTUS

KONKURENTSIAMET

13.10.2025

EESMÄRK

Konkurentsiameti hinnaregulatsiooni ja tugiteenuste töökoormuse ja tööprotsesside kaardistamise projekti eesmärk on anda terviklik ja objektiivne ülevaade osakondade igapäevatööst ning töötajate töökoormuste jaotusest.

Kaardistuse käigus uuritakse erinevate ametikohtade tööülesandeid ja tööjaotust, et saada ülevaadet osakonnas toimuvatest tööprotsessidest ning aidata tuvastada võimalikke protsesside ebaefektiivsusi.

Lisaks protsesside kaardistamisele viime läbi ka valitud ametikohtadel tajutud töökoormuse kaardistamise, kus tähelepanu pööratakse nii mõõdetavale tööajale kui ka töötajate tajutud töökoormusele (mis ei pruugi alati otseselt väljenduda ajakasutuse näitajates). Töökoormuse kaardistamine aitab tuvastada töökoormuste erinevused ning nende võimalikud põhjused.

Protsesside kaardistamise ja töökoormuse hindamise tulemuste põhjal on võimalik teha sisulisi ja põhjendatud ettepanekuid töökorralduse paremaks kujundamiseks, ressursside teadlikumaks kasutamiseks ning osakondade töö efektiivsuse suurendamiseks. Projekti lõppeesmärk on toetada tasakaalustatud ja jätkusuutliku töökoormuse kujundamist, mis aitab ennetada ülekoormust ning toetab töötajate rahulolu ja tulemuslikkust.

TÖÖPROTSESSIDE JA TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMINE

TÖÖPROTSESSIDE JA TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMISE PROTSESS

Eelkohtumine kliendiga

Projekti tulemuste esitlemine

Töökoormuse kaardistamine

Töötoad tööprotsesside

kaardistamiseks Analüüs

TÖÖPROTSESSIDE JA TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMISE PROTSESS

Kaardistame nägemuse oodatavast tulemusest ning arutame läbi projekti protsessi (ajakava, kommunikatsioon, rollid jne.

Hindamisperioodil ülesannete ajakulu mõõtmine Tracking Time rakenduses 3-4

töönädala vältel.

Töötame välja töökoormuse kaardistamise mudelid ning viime läbi juhendamised.

1

3

4

EELKOHTUMINE KLIENDIGA

METOODIKA VÄLJATÖÖTAMINE JA JUHENDAMINE

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMINE

Korrastame saadud tulemused ning protsessi käigus kogutud sisendi ning koostame kokkuvõtvad raportid ja esitlused.

5TULEMUSTE ANALÜÜS JA RAPORTITE KOOSTAMINE

Kokkuvõtte esitlus ja arutelu kohtumine. 6 TULEMUSTE ESITLUS KLIENDILE

Töötuba põhitegevuste ja võtmeprotsesside kaardistamiseks 2

TUGITEENUSTE OSAKONNA TÖÖTUBA

Töötame koostöös projektis osalevate osakondade töötajatega tööprotsessidele kirjeldused ning vajalikud mudelid töökoormuse kaardistamiseks.

Selleks: töötame läbi tugiteenuste osakonna tööprotsessid ja ametikohtade tööülesanded; viime läbi töötoaa, kus koostöös töötajatega:

kaardistame eri ametikohtade põhitegevused valime välja töölõigud, mida on võimalik põhiprotsessidena kaardistada, kaardistame põhiprotsessid (sh. vastutajad, sisendid, väljundid) ja rollide vahelised seosed, mille alusel on võimalik luua protsessiskeemid, kaardistame töö sisu ja tegevused, mille alusel koostada töökoormuse kaardistamise mudelid.

TÖÖTUBA

TÖÖPROTSESSIDE KAARDISTAMINE

Vastavalt valitud osakonnale või ametikohtadele on võimalik läbi viia tajutud töökoormuse kaardistamine, mille edukaks elluviimiseks on olulised selged juhised kaardistamises osalejatele, et nad saaksid võimalikult vähese pingutusega oma tööaja kasutamise hindamist läbi viia.

Selleks valmistame ette kirjalikud juhendid ning viime enne hindamisperioodi läbi hindamisprotsessi juhendava online töötoa (või loome videojuhendi). Juhendamise käigus selgitame täiendavalt projekti eesmärki, protsessi ning viime läbi hindamismetoodika ja rakenduse kasutamise juhendamise.

Toetame ja juhendame töötajaid kogu tööülesannete ja -koormuse kaardistamise protsessi vältel.

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMISE METOODIKA VÄLJATÖÖTAMINE JA KAARDISTAMISE JUHENDAMINE

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMINE

Hindamisperioodil ülesannete ajakulu mõõtmine rakenduses 3- 4 töönädala vältel.

Samaaegselt ajakuluga mõõdame ka subjektiivset töökoormust ehk ülesannete tajutud koormust, mis võimaldab hilisemas analüüsimise etapis teha põhjalikumaid järeldusi, kui ainuüksi erinevatele ülesannete ajakulu mõõtmine seda võimaldaks.

Lisaks saadame osalejatele igal reedel lingi lühikesele (max 1 min) lisaküsimustikule, kuhu märgitakse:

1.kuivõrd sai töötaja oma tööd teostada soovitud põhjalikkusega (1-10 skaala)

2.kuivõrd suure osakaalu nädala planeeritud töödest pidi töötaja edasi lükkama (%)

Töökoormuse kaardistamiseks kasutame rakendust nimega Tracking Time (www.trackingtime.co). Mugavamaks täitmiseks võimaldab antud keskkond ühendada enda külge ka Microsoft Outlook kalendri.

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMINE

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMINE

TULEMUSTE ANALÜÜS JA RAPORTITE KOOSTAMINE Korrastame, ühtlustame protsessi käigus saadud tulemused ning tegevuste käigus kogutud sisendi ning koostame kokkuvõtvad raportid ja esitlused.

Koostame: töötoa käigus loodud põhitegevuste ja -protsesside kirjeldused / skeemid; soovitused protsesside tõhusamaks muutmiseks nii efektiivsuse kui teenusedisaini vaatepunktist.

Töökoormuse hindamise raportid sisaldavad: ülevaadet tööaja kasutusest töötubades loodud mudeli(te) alusel; ülevaadet tajutud töökoormusest ning selle mõjuritest; soovitused tööprotsesside kohandamiseks, et vähendada kõrget töökoormust; täiendavaid tellija ja pakkuja vahel eelnevalt kokkulepitud analüüse.

TÖÖPROTSESSIDE JA TAJUTUD TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMISE TULEMUSED

TULEMUSTE ESITLEMINE

Kokkuvõtte esitlus ja arutelu kohtumine.

Kohtumisel arutame ühiselt tulemused projektimeeskonnaga läbi ning anname meie erialaste kogemuste põhjal soovitusi edasiste sammude ja parenduste elluviimiseks.

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMINE

ORIENTEERUV AJAGRAAFIK

Nädal: ... II III IV V VI VII VIII IX X

EELKOHTUMINE X

TÖÖPROTSESSIDE KAARDISTAMISE TÖÖTUBA

X

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMISE MUDELI(TE) ETTEVALMISTUS

x

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMISE PERIOOD

X X X x

TÖÖKOORMUSE KAARDISTAMISE

ANALÜÜS JA RAPORTID x x

KAARDISTAMISE TULEMUSTE ESITLUS x

KOGUS ÜHIK HIND KOKKU KM (24%) KM-ga

Projekti ettevalmistus ja projektijuhtimine (kohtumised, suhtlus, kooskõlastamised jne),

3 h 90.00€ 270.00€ 64.80€ 334.80€

Tööprotsesside kaardistamise töötuba (à 6 ak.h) - tugiteenuste osakond*

1 Töötuba 1,350.00€ 1,350.00€ 324.00€ 1,674.00€

Protsesside kirjeldamine, töökoormuse kaardistamise mudeli(te) loomine, juhendmaterjalid, töökoormuse kaardistamise keskkonna seadistamine

9 h 90.00€ 810.00€ 194.40€ 1,004.40€

Kaardistamise keskkonna litsents, juhendamine, kaardistamise administreerimine, nädala töökoormuse küsitlused (hinnaregulatsiooni osakond)

8 in 38.00€ 304.00€ 72.96€ 376.96€

Tulemuste analüüs, kokkuvõtted, soovitused 14 h 90.00€ 1,260.00€ 302.40€ 1,562.40€

KOKKU* 3,994.00€ 958.56€ 4,952.56€

* Pakkumise hind ei sisalda töötubade läbiviimise koha ega toitlustusega seotud maksumust

Teenuse eest tasumine toimub kahes osas: 1. töökoormuse kaardistamise mudeli ja metoodika väljatöötamise järgselt 2. projekti kokkuvõtete tegemise järgselt

HINNAPAKKUMINE

“Rätsepaülikond”, saime seda mida ootasime. Protsess oli hästi korraldatud, saime protsessi käigus palju infot ja nõuandeid”

TAGASISIDET MEIE KLIENTIDELT

“Oli ilmselge, et PersonaliDisaini töötaja oli hingega asja juures kogu protsessi vältel ning soovis pakkuda Tallinna Hambakliinikule parimat võimalikku teenust.”

Vahetu ja paindlik suhtlemine. Personaalne lähenemine ja tulemustele keskendumine. Kasuks tuleb hea arusaamine meie tegevusvaldkonnast.

Arvestades tänast olukorda ning võimalusi, olen ma meie koostööga väga rahul. Olles varasemalt koostööd teinud erinevate personaliinimestega, siis hindan väga kõrgelt inimesi, kes suudavad tervikpilti näha ning anda soovitusi mida teha, mida mitte ning kuidas teha. Pean siin silmas kogu personali puudutavat – töötajate rahulolu, seadusest tulenevaid aspekte/võimalusi, värbamist ning personali vähendamist jne.

„Personaalne, professionaalne ja hästi paindlik lähenemine, et leida just meie ettevõttele vajalik lahendus. Meeldiv suhtlus.“

TAGASISIDET MEIE KLIENTIDELT

„Võimekus süveneda kliendi poolsesse probleemi ning teha rohkem, kui oodatakse.“

„Vastutulelikkus kliendi eripäradele ja soovidele, paindlikkus ja kiirus asjade/ teenuse tegemisel, suhtluse mugavus ja kvaliteet.“

„Konkreetse raamistikuga palistatud piirangutevaba suhtlus, mida vähesed välja kannavad ja vaid üksikud efektiivselt juhivad. Teie suudate : )“

„Õige inimene, kes meile neid teemasid esitles. Inimesena klappis väga hästi meie inimestega. Mõni kinnisema olekuga koolitaja poleks suutnud nii hästi teemasid lahti rääkida. Praktika. Nii koduste ülesannete kui ka kohapeal tehtavate reaaleluliste ülesannete läbimängimine. Kinnistab teooriat ja annab suunised kätte, kuidas päriselt teooriat peaks kasutama. Elav arutelu. Kuigi oli palju teooriat, siis keegi ei põdenud tuua reaalsest elust näiteid ning neid ka nö "avalikkuses" lahata.“

TAGASISIDET MEIE KLIENTIDELT

„Meeskond räägib koolitusest ka veel 5 päeva hiljem, järelikult mõjus ja läks korda. Mõttega kaasa tulemine ja koolituse kohandamine ettevõtte ootustele“

„Koolitusel osalejate ühele kanalile saamine, mille tulemusel tekkisid reaalsed ideed ja ettepanekud, mis võiksid tulevikus abiks olla. Positiivsus ja võime kohaneda inimeste suhtumisega. Ajakavast kinnipidamine.”

„Rahulikus tempos teemade arutamine. Kogu meie tiimi julgustamine. Tulemuseks teineteise parem mõistmine lähtuvalt isiksusetüüpidest. Koolituse stiil sobis meie omaga hästi.“

MEIE KOGEMUSED

Oleme asutatud 2013. aastal ning meie tegevuse jooksul oleme koostööd teinud peaaegu 200 ettevõttega.

Meie lähenemine põhineb põhimõttel, et protsess toimub tihedas koostöös kliendiga, kasutades erinevaid meetodeid parima võimaliku tulemuse saavutamiseks.

Meie eesmärk on leida lahendused, mille osas klient ja tema töötajad tunnevad, et need on neile parimad ning nad on valmis need ellu viima.

Kombineerides oma teadmisi ja kompetentsi erinevatest võimalikest lahendustest, suudame aidata leida sobiva mudeli ning saavutada meeskonnas koostöö põhimõtete kokkulepped.

Personalijuhtimise strateegia ja protsesside disainimine

MEIE TEENUSED

Talentide värbamine ja meeskonna kujundamine

Organisatsiooni uuringud ja töökogemuse kujundamine

Koolitused ja meeskonna töötoad

MEIE MEESKOND

Hanna rolliks on eelkõige ettevõtte juhtimine, organisatsioonide nõustamine ja erinevad strateegilised teenused. Lisaks teeb ta sisekoolitusi juhtimise ja personaliteemadel ning tegeleb individuaalse ja meeskondade coaching'uga.

Hanna on töötanud nii era- kui kolmandasektori organisatsioonide konsultandina alates 2006. aastast. Tema kogemuste pagasisse kuulub töö kommunikatsioonivaldkonnas, erineva iseloomuga projektide algatamine ja juhtimine, strateegiate väljatöötamine organisatsioonide jaoks ning alates 2013. aastast PersonaliDisain OÜ juhtimine.

Ta on lõpetanud Tartu Ülikoolis majandusteaduskonnas turunduse ja juhtimise ning sotsiaalteaduskonnas suhtekorralduse erialad. Tallinna Tehnikaülikoolis lõpetas ta personalitöö ja -arenduse eriala ning täiendas ennast töö- ja organisatsioonipsühholoogia alal. Lisaks arvukatele koolitustele on Hanna läbinud NLP Practitioner, LAB Profile Practitioner ning Erickson College'i lahenduskeskse coachingu väljaõppeprogrammid.

HANNA JÕGI TEGEVJUHT, STRATEEGILISE PERSONALIJUHTIMISE KONSULTANT, KOOLITAJA JA COACH

[email protected] | +372 521 6776

Marili peamiseks rolliks PersonaliDisaini meeskonnas on organisatsioonide strateegiline nõustamine personalijuhtimise teemadel. Lisaks viib ta läbi erinevaid sisekoolitusi, nõustab individuaalselt juhte ja ka töötajaid ning värbab ettevõtetele talente.

Marili on varasemalt tegutsenud täiskasvanute koolituse valdkonnas, töötanud karjäärinõustajana ning tegelenud erinevate koolitusprojektidega ka rahvusvahelisel tasemel.

Ta on omandanud magistrikraadi Tallinna Ülikoolis andragoogika erialal, lisaks täiendanud ennast erinevate tehnikate ja meetodite osas (näiteks kovisioon, motiveeriv intervjueerimine (MI), aktiivne kaasamine).

MARILI VARJUND PERSONALIJUHTIMISE KONSULTANT JA KOOLITAJA

[email protected] | +372 5561 3926

E-mail [email protected]

Koduleht www.personalidisain.ee

Telefon +372 521 6776

Aadress Tallinna mnt 11/2, Viljandi, 71014

KONTAKT

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

TEENUSE OSUTAMISE LEPING

Konkurentsiamet, registrikood 70000303 (edaspidi tellija), keda esindab Evelin Pärn-Lee ja

PersonaliDisain OÜ, registrikood 12545549 (edaspidi teenuse pakkuja), keda esindab Hanna

Jõgi (edaspidi koos nimetatult pooled), sõlmisid käeoleva personalijuhtimise teenuse

osutamise lepingu ning leppisid kokku alljärgnevas:

1. Lepingu ese. Lepingu täitmise tingimused

1.1. Tellija tellib ja teenuse pakkuja kohustub pakkuma personalijuhtimise teenust

käesoleva lepingu lisades toodud tingimustel ja korras.

1.2. Kui töö tegemise käigus ilmneb, et lepingu lisas püstitatud eesmärke ja töö

valmimisele esitatavaid nõudeid on võimatu saavutada või ei vii kasutatav meetod,

vahend vms soovitud tulemuseni, astuvad pooled läbirääkimistesse edasise

tegevuse suhtes lepingu muutmiseks või lõpetamiseks. Kõik otsused vormistatakse

lepingu lisadena, mis loetakse lepingu lahutamatuteks osadeks.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Teenuse pakkuja kohustub:

2.1.1. tagama töö teostamise vastavalt lepingus ja selle lisades kokku lepitud

eesmärkidele ja tingimustele;

2.1.2. informeerima tellijat koheselt töö tegemise käigus ilmnenud probleemidest

vastavalt punktile 1.2;

2.1.3. arvestama tellija pretensioonide ja soovitustega, kui need on esitatud lepingu

sisu ulatuses;

2.2. Tellija kohustub:

2.2.1. tegema pakkujaga koostööd, mis on vajalik pakkujale oma kohustuste

täitmiseks;

2.2.2. tagama omapoolsete tegevuste osas kokkulepitud tähtaegade järgimise. Kõik

Tellijast tulenevate viivituste korral lükkuvad ka edasised tegevused sama palju

edasi;

2.2.3. võtma valmis töö vastu ja tasuma teenuse pakkujale tähtaegselt vastavalt

lepingu Lisas 1 toodud tingimustele ja mahus. Tasumine osutatud teenuste eest

toimub arve alusel pärast teenuse osutamise lõppu

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

2.3. Pooled kohustuvad mitte avaldama konfidentsiaalset teavet kolmandatele isikutele

ilma teise poole kirjaliku nõusolekuta.

3. Vastutus

3.1. Pooled vastutavad lepingust tulenevate kohustuste rikkumise eest ning on kohustuse

rikkumise korral õigustatud kasutama seadusest ja lepingust tulenevaid

õiguskaitsevahendeid.

3.2. Pooled on kohustatud kirjalikult teatama teisele poolele mistahes lepingu rikkumistest

5 (viie) tööpäeva jooksul arvates päevast, millal lepingu rikkumine sai teatavaks.

3.3. Kohustuse rikkumine on vabandatav ainult vääramatu jõu tõttu. Vääramatu jõud on

asjaolu, mida rikkunud pool ei saanud mõjutada ja mõistlikkuse põhimõttest

lähtudes ei saanud temalt oodata, et ta lepingu sõlmimise või lepinguvälise

kohustuse tekkimise ajal selle asjaoluga arvestaks või seda väldiks või takistava

asjaolu või selle tagajärje ületaks.

3.4. Teenuse pakkuja poolt konfidentsiaalsuskohustuste täitmata jätmise puhul on

teenuse tellijal õigus teenuse pakkujalt nõuda ja teenuse pakkujal kohustus tasuda

iga vastava juhtumi korral leppetrahvi kuni 500 (viissada) eurot. Teenuse tellija õigus

nõuda konfidentsiaalsuskohustuse täitmata jätmise eest leppetrahvi on tähtajatu.

Konfidentsiaalseks teabeks loetakse teavet, mille saladuses hoidmiseks on teenuse

tellijal õigustatud huvi, st eelkõige, kuid mitte ainult:

- asutusesiseseks tunnistatud teavet või muud andmete hulka, millele juurdepääs

või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga või selle alusel piiratud, sealhulgas

isikuandmete kaitse seadus, avaliku teabe seadus;

- teenuse tellija lepingute ja muude kokkulepete tingimused, sh enne nende

allakirjutamist;

- teave infosüsteemist ja tarkvarast, sh paroolidest;

- raamatupidamisarvestuse andmed;

- teenuse tellija sisedokumentatsioon ja -kirjavahetus;

- muu informatsioon, mille avalikustamine isikute nõusolekuta võib kahjustada neid

või teenuse tellijat.

4. Lepingu kehtivus, selle muutmine ja lõpetamine

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

4.1. Leping jõustub selle allkirjastamisel ja kehtib kuni lepinguliste kohustuste täieliku ja

nõuetekohase täitmiseni vastavalt lepingu lisas olevale tegevuste ajakavale.

4.2. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel, mis vormistatakse lepingu

lisana. Muudatused jõustuvad pärast allkirjastamist vastavalt määratud tähtajale.

4.3. Mõlemad pooled võivad lepingu üles öelda, kui teine pool on lepingust tulenevat

kohustust oluliselt rikkunud ja ei ole 30 (kolmekümne) päevase tähtaja jooksul

asunud kohustusi nõuetekohaselt täitma.

4.4. Tellijal on õigus leping ühepoolselt üles öelda juhul, kui teenuse pakkuja viivitab

põhjendamatult töö tegemisega või rikub oluliselt lepingus ja selle lisades toodud

tööde teostamise nõudeid.

4.5. Lepingu ennetähtaegsel lõpetamisel esitab teenuse pakkuja arvestuse lepingu

lõpetamiseni teostatud tööde kohta ning esitab selle alusel arve tehtud kulutuste

katmiseks. Tellija kohustub esitatud arve tasuma 14 (neljateistkümne) päevase

maksetähtaja jooksul.

4.6. Lepingu lõppemisel tagastab kumbki pool teisele poolele lepingu täitmisega seotult

saadud informatsiooni ja materjalid. Digitaalsed materjalid kustutatakse vastavalt

andmekaitse seaduses toodud nõuetele. Kumbki pool on kohustatud tagama

tähtajatult andmete konfidentsiaalsusnõuded vastavalt punktile 2.3.

5. Lõppsätted

5.1. Lepingust tekkivad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui erimeelsust ei

õnnestu lahendada läbirääkimistega, siis lahendatakse vaidlus Tartu Maakohtus.

5.2. Käesolev leping on sõlmitud elektroonilises vormis ning allkirjastatud digitaalselt.

5.3. Lepingu juurde kuuluvad sõlmimise hetkel järgmised lisad:

• Lisa 1 Teenuse kirjeldus_Tööprotsesside kaardistus_Konkurentsiamet_10.11.25.pdf

• Isikuandmete töötlemise leping

Poolte andmed:

Teenuse pakkuja:

PersonaliDisain OÜ

registrikood 12545549

kontakttelefon: +372 521 6776

e-post: [email protected]

/ allkirjastatud digitaalselt /

Tellija:

Konkurentsiamet

PersonaliDisain OÜ

www.personalidisain.ee

+372 521 6776

[email protected]

facebook.com/personalidisain

registrikood: 70000303

kontakttelefon: + 372 667 2422

e-post: [email protected]

/ allkirjastatud digitaalselt /