Töötervishoiuteenus, tervisekulud

Tere!

Olen Tartu Ülikooli töökeskkonna peaspetsialist ja meil on organisatsiooni siseselt tekkinud segadus tervise edendamise kulude ja töötervishoiuarsti otsuse alusel kulude hüvitamisega. Kuna olete varasemalt infotundidel andnud mõista, et võib otse Teie poole pöörduda, siis loodan, et on sobilik allolevad küsimused edastada. Olen varasematel aastatel pöördunud ka Tööinspektsiooni poole küsimusega, kas peame töötervishoiuarsti otsuse alusel hüvitama samu teenuseid, mida hüvitame juba tervise edendamise kuluna, aga kuna vastused on olnud erinevatel aegadel erinevad, siis teen uue päringu ja saadan seekord küsimuse ka Teile.

Vastavalt määrusele nr 82 „Töötervishoiuteenuse osutamise kord“ § 4 lõikele 6 väljastab töötervishoiuarst tööandjale lisas 2 esitatud tervisekontrolli otsuse. Otsuses esitab arst vajaduse korral ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks ning töötaja tervise edendamiseks. TTOSis on kirjas, et tööandja rakendab töötervishoiuarsti ettepanekuid töökeskkonna ja töötingimuste parandamiseks ja töötajate tervise edendamiseks, kui sellega ei kaasne tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Tööinspektsioon on Tööelu portaalis kirjutanud, et tööandja võiks töötervishoiuteenuse osutajaga töökeskkonnas rakendatavad meetmed läbi rääkida ning regulaarselt hinnata nende asjakohasust ja efektiivsust; selleks et töötervishoiuarsti ettepanekud arvestaksid ka tööandja võimalustega, on soovitav, et tööandja ja töötervishoiuarst teeksid koostööd sobivate töökeskkonna parandamise ja töötajate tervise edendamise meetmete valikul.

Tartu Ülikool täna juba hüvitab kõigile oma töötajatele tervise edendamise kulusid 400 euro ulatuses ja töötajal on võimalik valida endale vajalik teenus vastavalt tulumaksuseaduses lubatule.

Küsimused:

·       Kas tööandja võib töötervishoiuteenuse osutajaga kokku leppida, et ennetavaid teenuseid, mida tööandja juba hüvitab tervise edendamise kuluna, ei lisata tööandjale edastatavale tervisekontrolli otsustele, kuna töötajal on need teenused niigi kättesaadavad? Tööandja on sundasenditest tingitud luu- ja lihaskonna vaevuste ennetamiseks ning vaimse tervise toetamiseks kajastanud sportimise, massaaži jms teenuste hüvitamise tervise edendamise kuluna riskianalüüsis ning kõigil töötajatel on võrdsed võimalused seda hüvitist kasutada. Kui töötervishoiuarst lisaks sama teenuse enda otsusele, tekiks tööandjal kohustus sama teenust veel täiendavalt hüvitada, mis oleks teiste töötajate suhtes ebavõrdne.

·       Kas määrus nr 82 kohustab töötervishoiuarsti lisama tervisekontrolli otsustele tervist edendavad soovitused või võib arst hinnata, et kui tööandja pakutavad meetmed on juba piisavad, ei ole täiendavaid soovitusi vaja lisada? Näiteks kui riskianalüüsi tegevuskavas on kirjas, et töötaja peaks liikuma, vajadusel käima massaažis ning selleks saab kasutada tervise edendamise toetust.

·       Kas tervist edendavad soovitused kogu organisatsioonile võib anda tervisekontrolli otsuse asemel läbi terviseauditi või muu dokumendi, kui ennetavad soovitused kehtivad ühtemoodi kõigile töötajatele? Näiteks sundasenditest tingitud vaevuste ennetamiseks tervisesport, massaaž jne.

·       Kas tööandja võib töötajale viidata, et töötervishoiuarsti soovitused taastusspordi, massaaži ja taastusravi osas tuleks katta tervise edendamise kuludest, kuna nende kulude täiendav hüvitamine oleks tööandja jaoks ebaproportsionaalselt suur kulu?

Tervitades

Triin Terasmaa

Töökeskkonna peaspetsialist

Tartu Ülikool

Tel 737 5148