Kohtute seaduse ja kriminaalmenetluse seadustiku muutmise seadus
| Dokumendiregister | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Viit | 2-3/3807-3 |
| Registreeritud | 28.11.2025 |
| Sünkroonitud | 01.12.2025 |
| Liik | Väljaminev kiri |
| Funktsioon | 2 Õigusloome ja -nõustamine |
| Sari | 2-3 Ettepanekud ja arvamused ministeeriumile kooskõlastamiseks saadetud õigusaktide eelnõude kohta |
| Toimik | 2-3/2025 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Justiits- ja Digiministeerium |
| Saabumis/saatmisviis | Justiits- ja Digiministeerium |
| Vastutaja | Johann Vootele Mäevere (Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, Kantsleri valdkond, Tööala valdkond, Töösuhete ja töökeskkonna osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
From: Johann Vootele Mäevere - MKM
Sent: Fri, 28 Nov 2025 09:23:28 +0000
To: Marilin Reintamm - JUSTDIGI <[email protected]>; Mari Kirs - JUSTDIGI <[email protected]>
Cc: Maria-Helena Rahumets - MKM <[email protected]>
Subject: Kohtute seaduse ja kriminaalmenetluse seadustiku muutmise seadus
Lugupeetud eelnõu koostajad,
Täname võimaluse eest esitada arvamus kohtute seaduse ja kriminaalmenetluse seadustiku muutmise eelnõu kohta. Oleme Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumis eelnõu läbi vaadanud ning anname käesolevaga teada, et kooskõlastame eelnõu ühe märkusega.
Märgime, et eelnõu punktis 35, § 20 lõikes 15 on ette nähtud võimalus vabastada halduskohtu aseesimees ülesannetest halduskohtu esimehega koostöö mittelaabumise tõttu. Kuna selline alus on olemuselt subjektiivne ning võib viia ootamatu ametist vabastamiseni, mis ei ole seotud ametikohustuste täitmise kvaliteedi või muude objektiivsete asjaoludega, leiame, et võiks kaaluda leevendavaid või tasakaalustavaid meetmeid.
Näiteks võiks kaaluda lahendusi, mida on kasutatud avaliku teenistuse seaduse § 96 lõikes 2 (ametist vabastamine ei ole võimalik enne kuuekuulist koos töötamise perioodi) või kohtute seaduse § 301 lõikes 3 (hüvitise maksmine teatud aja ulatuses). Samuti võiks seletuskirjas täpsemalt kirjeldada, kuidas selline ametist vabastamine praktikas toimub: millises ulatuses tuleb otsust põhjendada, kellele põhjendused esitatakse ning milliseid tagatisi aseesimehel on. Hetkel seletuskirjas vastav selgitus puudub.
Juhul kui hüvitavaid või ennetavaid meetmeid ei peeta vajalikuks, teeme ettepaneku seletuskirjas avada ka põhjendused, miks selliseid tagatisi ei kaaluta.
Täname koostöö eest ja soovime jõudu tööle!
Lugupidamisega
| Johann Vootele Mäevere |
Seosed
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|