Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

03.12.2025 nr 4-2/158

Ametijuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

Kinnitan töövaldkonna andmete juhi ametijuhendi (lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Maria Alajõe

strateegia ja teenuste juhtimise asekantsler kantsleri ülesannetes

KINNITATUD kantsleri 03.12.2025 personalikäskkirjaga nr 4-2/158 Lisa

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖVALDKONNA ANDMETE JUHT AMETIJUHEND

I ÜLDOSA Struktuuriüksus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri otsealluvus

Ametikoht: TÖÖVALDKONNA ANDMETE JUHT

Alluvus: töö- ja võrdsuspoliitika asekantsler

Asendaja: töövaldkonna andmete nõunik, töö- ja võrdsuspoliitika asekantsleri

määratud teenistuja

Asendab: töövaldkonna andmete nõunikku, töö- ja võrdsuspoliitika

asekantsleri määratud teenistujat

Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus (soovitavalt pädevusvaldkonnaga seotud erialal).

Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus; analüütilise

töö või teadustöö kogemus sotsiaal- või majandusteaduste

valdkonnas; projektide ja töörühmade juhtimise ning

sotsiaaluuringute läbiviimise kogemus;

andmekogude ja statistiliste andmetega töötamise kogemus;

metoodilise juhendamise või rahvusvahelise koostöö kogemus oma

pädevusvaldkonnas;

soovitavalt riigi- või teadusasutuses töötamise kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus kõrgtasemel (C1), inglise keele oskus B2 tasemel,

sh ametialase sõnavara valdamine.

Arvuti kasutamise oskus: MS keskkondade ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide

ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine

nendes keskkondades., sh Excel, Tableau ja R/ SPSS või STATA

andmetöötlustarkvara kasutamisoskus.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tööala valdkonna ning ametikoha ülesannetega seotud

õigusaktide tundmine;

väga head teadmised ja oskused andmeanalüüsi metoodikatest ja

selle põhialustest ning rakendusuuringute korraldamisest ja

läbiviimisest;

head teadmised ja oskused mõjuanalüüsi metoodikatest ning

põhialustest ning uuringute korraldamisest;

teadmised ja oskused prognooside koostamisest ning indikaatorite

väljatöötamisest;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

3

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

tiimitööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;

projektijuhtimise oskus.

Isiksuseomadused: analüüsi- ja üldistusvõime;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

empaatilisus;

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja

elluviimiseks;

tulemustele orienteeritus;

avatus ja koostöövalmidus;

algatusvõime.

II AMETIKOHA EESMÄRK Töövaldkonna, sh tööhõive, töösuhete ja töökeskkonna ning võrdsuspoliitikate (edaspidi

pädevusvaldkond) arenguks vajalike poliitika-ja mõjuanalüüside koostamine, indikaatorite

väljatöötamine ning rakendusuuringute teostamine ja/või korraldamine. Töö tulemusena areneb

Eesti riigis töövaldkonna teadus- ja tõenduspõhine regulatsioon ning tõuseb tööturu osapoolte

teadlikkus valdkonna teemadest. Töövaldkonna andmete juht koondab ja analüüsib

pädevusvaldkonna rakendamiseks ja mõjususe ning tulemuslikkuse hindamiseks vajalike andmeid

ja infot. Toetab poliitikaanalüüside, prognooside ja rakendusuuringute teostamist ja/või

korraldamist enda pädevusvaldkonnas. Muuhulgas toetab töötute või töö kaotamise ohus olevate

inimeste (sh noorte, kes ei õpi ja ei tööta ning tervisest tulenevate takistustega inimeste)

tööhõivevõimaluste toetamist läbi efektiivse tööhõivepoliitika kujundamise ja arendamise,

lähtuvalt perioodi 2021-2027 Euroopa Liidu ühtekuuluvuspoliitika Euroopa Sotsiaalfond+

meetme 21.4.2.3 „Kõrge tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine“ ja sellega seotud sekkumise

21.4.2.31 „Tööturu struktuursete probleemide lahendamine, tööhõive suurendamine ja erinevate

tööturu riskirühmade tööturul osalemise toetamine“ toetuse andmise tingimuste „Noorte, kes ei

õpi ega tööta, ja tervise tõttu tööturul haavatavamas olukorras olevate inimeste tööturul toetamine“

eesmärkidest.

III TÖÖÜLESANDED 3.1. pädevusvaldkonna eelnõude seletuskirjade mõjuanalüüside koostamine vastavalt HÕNTE

raamistikule ja mõjude hindamise metoodikale;

3.2. rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide mõjuanalüüside koostamises

osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine;

3.3. pädevusvaldkonnaga seotud riiklikes ja rahvusvahelistes töörühmades osalemine ning

töörühma teemadest ülevaate andmine;

3.4. valdkonna strateegiliste dokumentide väljatöötamisel osalemine, uuenduslike lahenduste

arendamine ja katsetamine, vajalike indikaatorite väljatöötamine ja arendamine, sh on

analüütilise toe pakkumiseks õigus kasutada teaduslikel alustel ja eesmärkidel isikustamata

üksikandmeid;

3.5. pädevusvaldkonna poliitika kujundamiseks ja rakendamiseks või arengu hindamiseks

vajaliku info koondamine ja analüüs; uuringute, küsitluste või juhtimislaudade korraldamine

ja/või tellimine, metodoloogiline nõustamine, kvaliteedikontroll ja vajadusel suhtlus

eetikakomisjoniga;

4

3.6. selgituste ja ekspertarvamuste andmine pädevusvaldkonnas toimuvate arengute kohta;

3.7. presentatsioonide– ja taustamaterjalide koostamine, kokkuleppel pädevusvaldkonna uudiste

kommenteerimine, sh avalikult;

3.8. pädevusvaldkonna tööks vajalike muude ülesannete täitmine, mis toetavad ametikoha

eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ja asendatavate

kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, struktuuriüksuse

põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende

pädevuse piires antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 käesoleva ametijuhendiga pandud tööülesannete diskreetne, korrektne ja operatiivne täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirjade ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED 5.1 saada tööülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha tööala asekantslerile ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.5 saada tööülesannete täitmiseks andmeid riigiasutuste peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS

6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja