Normative webinar

 ندوة عبر الإنترنت حول المعاییر

لمنظمة مُحدَّثال معیاريالانظام الالمشاركة في العمل الدولیة من أجل العدالة الاجتماعیة

بتوقیت وسط أوروبا) 16.30-12.00( 2025دیسمبر \كانون الاول 19 ؟متى زووم منصةعلى أین؟

ً مجانا

2

إنشاءبھدف حمایة العمال و ،وتطویره ،، عملت منظمة العمل الدولیة على الحفاظ على نظام معاییر العمل الدولیة1919منذ عام مراحل كلالعمال في منظماتوتعُدّ المشاركة الفعالة لممثلي الحكومات ومنظمات أصحاب العمل و تكافؤ الفرص للأعمال التجاریة.

النظام، بدءًا من اعتماد معاییر العمل الدولیة وحتى تطبیقھا على المستوى الوطني، أمرًا أساسیًا لضمان تأثیر المعاییر في جمیع ولصالح جمیع العمال المحتاجین إلى الحمایة. ،الحالات

منظمة العمل في )، بالتعاون مع إدارة معاییر العمل الدولیةITCILOویسعى المركز الدولي للتدریب التابع لمنظمة العمل الدولیة ( والمكاتب المیدانیة، إلى مساعدة الجھات المكونة لمنظمة العمل الدولیة على المشاركة الكاملة والفعالة في ،)NORMES( الدولیة ولھذا السبب، تم تنظیم ھذه الندوة العالمیة الجدیدة عبر الإنترنت حول النظام المعیاري . بشأن إنشاء المعاییر الدولیة لمنظمةادورة

.مُحدَّثال

من یمكنھ الانضمام؟ إعداد ، بما في ذلك الوفاء بالتزامات ةالعمل الدولی المعاییر الحكومیون المسؤولون عن المسائل المتعلقة ب وظفونالم ●

المنصوص علیھا في دستور منظمة العمل الدولیة. التقاریر منظمة العمل الدولیة، ولا سیما المتعلقة ب ن عن شؤونومسؤول ، الذینالعمال ومنظماتممثلو منظمات أصحاب العمل ●

أعضاء اللجان الثلاثیة الوطنیة. منظمة العمل الدولیة ومنظومة الأمم المتحدة. وظفوم ●

لماذا تنضم إلینا؟ حول نظام المعاییر المُحدَّث وآلیات عملھ. حدیثةالوصول إلى معلومات ● الارتقاء بمستوى الجاھزیة للمشاركة بفعالیة في النظام المعیاري لمنظمة العمل الدولیة، بما في ذلك من خلال تصدیق ●

.)الشركاء الاجتماعیین(من قبل تقدیم التعلیقات، و )الحكومات من قبلا (وتقدیم التقاریر بشأنھالمعاییر على

محتوى الندوة عبر الإنترنت  الجزء الأول: آلیة استعراض المعاییر

استعراض الإدارة في دورتھ آلیة أنشأھا مجلس المعاییر. بشأن الدولیة العمل في سیاسة منظمة أساسیةٌ آلیةٌ 312المعاییر ھي الثاني بآلیة استعراض المعاییر. 2015، وبدأ العمل بھا عام 1) 2011(نوفمبر/تشرین 2من خلال الفریق العامل الثلاثي المعني

تھدف ھذه الآلیة إلى ضمان امتلاك منظمة العمل الدولیة لمجموعة معاییر واضحة وقویة ومحدثة، تستجیب للأنماط المتغیرة في و . المشاریع المستدامة عالم العمل، بھدف حمایة العمال ومراعاة احتیاجات

معاییر العمل الدولیة بھدف تقدیم توصیات إلى مجلس الإدارة في مجالات مختلفة، بما في ذلك استعراض العامل ب فریقال اكُلِّفت ھذ ثغرات التغطیة (بما في ذلك تلك التي تتطلب معاییر جدیدة)، وإجراءات متابعة استعراضوضع المعاییر التي خضعت للفحص، و

) إدراج بنود جدیدة 1عملیة ومحددة زمنیاً، حسب الاقتضاء. ونتیجةً للتوصیات التي اعتمدھا مجلس الإدارة، اتُّخذت عدة إجراءات: ( ) إطلاق 3سحب صكوك قدیمة من قبل مؤتمر العمل الدولي، () إلغاء أو 2لوضع المعاییر على جدول أعمال مؤتمر العمل الدولي، (

التصدیق على معاییر مُحدَّثة بشأن موضوع مُحدَّد، وذلك لتجنُّب ثغرات التغطیة من الدول الأعضاء النظر في تطُلب حملات ترویجیة القانونیة عند إلغاء أو سحب الاتفاقیات القدیمة الساریة في الدول الأعضاء.

التعلمّ أھداف ونتائجھ. ، الفریق العامل الثلاثي المعني بآلیة استعراض المعاییر مھمة فھم ● ، كما اعتمدھا مجلس الإدارة، بما في ذلك النظر في التصدیق على معاییر الفریق العامل الثلاثيالقدرة على متابعة توصیات ●

. تصدیقزیز ھذا التعأو ،الدولیة المُحدثة

1 GB.312/LILS/5/Decision 2 GB.323/INS/5/Decision

3

التقاریر تقدیم: الاتجاھات المستقبلیة فیما یتعلق بنظام الثانيالجزء من دستور منظمة العمل الدولیة، عنصرًا أساسیاً في مبادرة المعاییر منذ 22التقاریر، بموجب المادة تقدیملقد شكّل تبسیط عملیة

أولاً، تبسیط عملیة تقدیم التقاریر مع ضمان إشراف فعال وھادف على .. ویرتكز ھذا النھج على ھدفین رئیسیین2013إطلاقھا عام مشاركة الدول الأعضاء والتعلم من الأقران، من خلال تحسین إمكانیة یسیر تطبیق الاتفاقیات المصدق علیھا. ثانیاً، تحدیث النظام لت

الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالقوانین واللوائح والسیاسات الوطنیة المتوافقة. 352، وافق مجلس الإدارة في دورتھ 2023إلى 2019التقاریر المواضیعیة للفترة من تقدیم بعد تنفیذ وتقییم مشروع تجریبي بشأن

) على مواصلة دراسة ھذه المسألة فیما یتعلق بجمیع الاتفاقیات والبروتوكولات. وقد تم ذلك من خلال 2024(نوفمبر/تشرین الثاني یة، ونشر ھذه التقاریر. وطلب مجلس الإدارة من مكتب العمل فریقاً مواضیعیاً، وتقدیم الحكومات تقاریر تنفیذ مواضیع 15تشكیل

ثلاثیة الدولي إعداد مقترحات للتنفیذ التدریجي للنظام الجدید (بما في ذلك إنشاء منصة إلكترونیة) بناءً على توجیھاتھ ومشاورات 3. إضافیة

، عقد مكتب العمل الدولي سلسلة من المشاورات مع الجھات المعنیة لاختبار مقترحات التحدیث وصقلھا. كما نظّم 2025خلال عام . وعبر ھذه المشاورات واللقاءات الفنیة، 22التقاریر بموجب المادة عملیة تقدیمعددًا من اللقاءات الفنیة مع المسؤولین الوطنیین عن

النشر التدریجي یسیر) بدعم واسع، وذلك لت 2025(نوفمبر 355حظیت الجوانب التي درسھا مجلس الإدارة ووافق علیھا في دورتھ 4لتقاریر التنفیذ المواضیعیة.

أھداف التعلمّ فھم الإجراءات المبسطة لتقدیم التقاریر وتقدیم التعلیقات بشأن تطبیق الاتفاقیات المصدق علیھا. ●

2027لعام العمالة في الأمن ة حول العام الدراسة الاستقصائیة: لثالجزء الثا في ظلّ الأزمات المتعددة الأبعاد والمتشابكة، وانخفاض مستویات النمو الاقتصادي، وتزاید البطالة وعدم المساواة، تكتسب مسألة

بالعلاقة بین النمو الاقتصادي المستدام 2030من خطة التنمیة المستدامة لعام 8.8أھمیةً مجددًا. ویقُرّ الھدف الضمان في العمالة بیئة عمل سالمة وآمنة لجمیع العمال، بمن فیھم العمال والشامل للجمیع والأمن الوظیفي، والذي یدعو إلى حمایة حقوق العمل وتعزیز

. المھاجرون، وبخاصة المھاجرات، والعاملون في الوظائف غیر المستقرة لجنة الخبراء في اي ستعدھت ركز الدراسة الاستقصائیة العامة الت )، قرر مجلس الإدارة أن 2023نوفمبر - (أكتوبر 349في دورتھ

) والتوصیة ذات 158(رقم ستخدام، على اتفاقیة إنھاء الا2027إلى مؤتمر العمل الدولي في عام اي سیتم تقدیمھت ، وال2026عام یسر )، وافق مجلس الإدارة على نموذج التقریر الذي سی 2025(مارس 353وفي دورتھ 1982.5في عام ) 166الصلة بھا (رقم

6الخطوط الموحدة. علىتوفیر المعلومات المطلوبة الاستخدام حول بإنھاء الدراسة الاستقصائیة العامة فرصةً لإجراء نظرة شاملة على الوضع الراھن للقوانین والممارسات المتعلقة یح

وسوف تركز ھذه الدراسة على أدوات مختارة، وتحدید العقبات المحتملة التي تعوق التصدیق، وتوفیر معلومات قیمة لمناقشة العالم . في إطار آلیة استعراض المعاییرتلك الأدوات أھداف التعلمّ

. الاستقصائیة العامة اتالدراسالتقاریر وتقدیم التعلیقات على تقدیمفھم إجراءات ● . معرفة ھیكل ومحتوى نموذج التقریر الذي اعتمده مجلس الإدارة 166والتوصیة رقم 158معرفة محتوى الاتفاقیة رقم ●

. الاستقصائیة العامة ةالدراس لتقدیم المعلومات إلى

3 GB.352/LILS/4/Decision 4 GB.355/LILS/1/Decision 5 GB.349/LILS/2/Decision 6 GB.353/LILS/1/Decision

4

؟ما ھي لغات الندوة ترجمة فوریة. من خلال ،سیتم تقدیم الندوة عبر الإنترنت باللغات الإنجلیزیة والفرنسیة والإسبانیة والعربیة والبرتغالیة والروسیة

كیفیة التسجیل في الندوة؟ https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en یمكنك استخدام الرابط التالي (باللغة الإنجلیزیة) للتسجیل ومشاركة أسئلتك:

المركز الدولي للتدریب التابع لمنظمة العمل الدولیة معلومات

) ILSGENالحقوق في العمل والمساواة بین الجنسین ( معاییر العمل الدولیة، [email protected]

www.itcilo.org

 ندوة عبر الإنترنت حول المعاییر

لمنظمة مُحدَّثال معیاريالانظام الالمشاركة في العمل الدولیة من أجل العدالة الاجتماعیة

بتوقیت وسط أوروبا) 16.30-12.00( 2025دیسمبر \كانون الاول 19 ؟متى زووم منصةعلى أین؟

ً مجانا

2

إنشاءبھدف حمایة العمال و ،وتطویره ،، عملت منظمة العمل الدولیة على الحفاظ على نظام معاییر العمل الدولیة1919منذ عام مراحل كلالعمال في منظماتوتعُدّ المشاركة الفعالة لممثلي الحكومات ومنظمات أصحاب العمل و تكافؤ الفرص للأعمال التجاریة.

النظام، بدءًا من اعتماد معاییر العمل الدولیة وحتى تطبیقھا على المستوى الوطني، أمرًا أساسیًا لضمان تأثیر المعاییر في جمیع ولصالح جمیع العمال المحتاجین إلى الحمایة. ،الحالات

منظمة العمل في )، بالتعاون مع إدارة معاییر العمل الدولیةITCILOویسعى المركز الدولي للتدریب التابع لمنظمة العمل الدولیة ( والمكاتب المیدانیة، إلى مساعدة الجھات المكونة لمنظمة العمل الدولیة على المشاركة الكاملة والفعالة في ،)NORMES( الدولیة ولھذا السبب، تم تنظیم ھذه الندوة العالمیة الجدیدة عبر الإنترنت حول النظام المعیاري . بشأن إنشاء المعاییر الدولیة لمنظمةادورة

.مُحدَّثال

من یمكنھ الانضمام؟ إعداد ، بما في ذلك الوفاء بالتزامات ةالعمل الدولی المعاییر الحكومیون المسؤولون عن المسائل المتعلقة ب وظفونالم ●

المنصوص علیھا في دستور منظمة العمل الدولیة. التقاریر منظمة العمل الدولیة، ولا سیما المتعلقة ب ن عن شؤونومسؤول ، الذینالعمال ومنظماتممثلو منظمات أصحاب العمل ●

أعضاء اللجان الثلاثیة الوطنیة. منظمة العمل الدولیة ومنظومة الأمم المتحدة. وظفوم ●

لماذا تنضم إلینا؟ حول نظام المعاییر المُحدَّث وآلیات عملھ. حدیثةالوصول إلى معلومات ● الارتقاء بمستوى الجاھزیة للمشاركة بفعالیة في النظام المعیاري لمنظمة العمل الدولیة، بما في ذلك من خلال تصدیق ●

.)الشركاء الاجتماعیین(من قبل تقدیم التعلیقات، و )الحكومات من قبلا (وتقدیم التقاریر بشأنھالمعاییر على

محتوى الندوة عبر الإنترنت  الجزء الأول: آلیة استعراض المعاییر

استعراض الإدارة في دورتھ آلیة أنشأھا مجلس المعاییر. بشأن الدولیة العمل في سیاسة منظمة أساسیةٌ آلیةٌ 312المعاییر ھي الثاني بآلیة استعراض المعاییر. 2015، وبدأ العمل بھا عام 1) 2011(نوفمبر/تشرین 2من خلال الفریق العامل الثلاثي المعني

تھدف ھذه الآلیة إلى ضمان امتلاك منظمة العمل الدولیة لمجموعة معاییر واضحة وقویة ومحدثة، تستجیب للأنماط المتغیرة في و . المشاریع المستدامة عالم العمل، بھدف حمایة العمال ومراعاة احتیاجات

معاییر العمل الدولیة بھدف تقدیم توصیات إلى مجلس الإدارة في مجالات مختلفة، بما في ذلك استعراض العامل ب فریقال اكُلِّفت ھذ ثغرات التغطیة (بما في ذلك تلك التي تتطلب معاییر جدیدة)، وإجراءات متابعة استعراضوضع المعاییر التي خضعت للفحص، و

) إدراج بنود جدیدة 1عملیة ومحددة زمنیاً، حسب الاقتضاء. ونتیجةً للتوصیات التي اعتمدھا مجلس الإدارة، اتُّخذت عدة إجراءات: ( ) إطلاق 3سحب صكوك قدیمة من قبل مؤتمر العمل الدولي، () إلغاء أو 2لوضع المعاییر على جدول أعمال مؤتمر العمل الدولي، (

التصدیق على معاییر مُحدَّثة بشأن موضوع مُحدَّد، وذلك لتجنُّب ثغرات التغطیة من الدول الأعضاء النظر في تطُلب حملات ترویجیة القانونیة عند إلغاء أو سحب الاتفاقیات القدیمة الساریة في الدول الأعضاء.

التعلمّ أھداف ونتائجھ. ، الفریق العامل الثلاثي المعني بآلیة استعراض المعاییر مھمة فھم ● ، كما اعتمدھا مجلس الإدارة، بما في ذلك النظر في التصدیق على معاییر الفریق العامل الثلاثيالقدرة على متابعة توصیات ●

. تصدیقزیز ھذا التعأو ،الدولیة المُحدثة

1 GB.312/LILS/5/Decision 2 GB.323/INS/5/Decision

3

التقاریر تقدیم: الاتجاھات المستقبلیة فیما یتعلق بنظام الثانيالجزء من دستور منظمة العمل الدولیة، عنصرًا أساسیاً في مبادرة المعاییر منذ 22التقاریر، بموجب المادة تقدیملقد شكّل تبسیط عملیة

أولاً، تبسیط عملیة تقدیم التقاریر مع ضمان إشراف فعال وھادف على .. ویرتكز ھذا النھج على ھدفین رئیسیین2013إطلاقھا عام مشاركة الدول الأعضاء والتعلم من الأقران، من خلال تحسین إمكانیة یسیر تطبیق الاتفاقیات المصدق علیھا. ثانیاً، تحدیث النظام لت

الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالقوانین واللوائح والسیاسات الوطنیة المتوافقة. 352، وافق مجلس الإدارة في دورتھ 2023إلى 2019التقاریر المواضیعیة للفترة من تقدیم بعد تنفیذ وتقییم مشروع تجریبي بشأن

) على مواصلة دراسة ھذه المسألة فیما یتعلق بجمیع الاتفاقیات والبروتوكولات. وقد تم ذلك من خلال 2024(نوفمبر/تشرین الثاني یة، ونشر ھذه التقاریر. وطلب مجلس الإدارة من مكتب العمل فریقاً مواضیعیاً، وتقدیم الحكومات تقاریر تنفیذ مواضیع 15تشكیل

ثلاثیة الدولي إعداد مقترحات للتنفیذ التدریجي للنظام الجدید (بما في ذلك إنشاء منصة إلكترونیة) بناءً على توجیھاتھ ومشاورات 3. إضافیة

، عقد مكتب العمل الدولي سلسلة من المشاورات مع الجھات المعنیة لاختبار مقترحات التحدیث وصقلھا. كما نظّم 2025خلال عام . وعبر ھذه المشاورات واللقاءات الفنیة، 22التقاریر بموجب المادة عملیة تقدیمعددًا من اللقاءات الفنیة مع المسؤولین الوطنیین عن

النشر التدریجي یسیر) بدعم واسع، وذلك لت 2025(نوفمبر 355حظیت الجوانب التي درسھا مجلس الإدارة ووافق علیھا في دورتھ 4لتقاریر التنفیذ المواضیعیة.

أھداف التعلمّ فھم الإجراءات المبسطة لتقدیم التقاریر وتقدیم التعلیقات بشأن تطبیق الاتفاقیات المصدق علیھا. ●

2027لعام العمالة في الأمن ة حول العام الدراسة الاستقصائیة: لثالجزء الثا في ظلّ الأزمات المتعددة الأبعاد والمتشابكة، وانخفاض مستویات النمو الاقتصادي، وتزاید البطالة وعدم المساواة، تكتسب مسألة

بالعلاقة بین النمو الاقتصادي المستدام 2030من خطة التنمیة المستدامة لعام 8.8أھمیةً مجددًا. ویقُرّ الھدف الضمان في العمالة بیئة عمل سالمة وآمنة لجمیع العمال، بمن فیھم العمال والشامل للجمیع والأمن الوظیفي، والذي یدعو إلى حمایة حقوق العمل وتعزیز

. المھاجرون، وبخاصة المھاجرات، والعاملون في الوظائف غیر المستقرة لجنة الخبراء في اي ستعدھت ركز الدراسة الاستقصائیة العامة الت )، قرر مجلس الإدارة أن 2023نوفمبر - (أكتوبر 349في دورتھ

) والتوصیة ذات 158(رقم ستخدام، على اتفاقیة إنھاء الا2027إلى مؤتمر العمل الدولي في عام اي سیتم تقدیمھت ، وال2026عام یسر )، وافق مجلس الإدارة على نموذج التقریر الذي سی 2025(مارس 353وفي دورتھ 1982.5في عام ) 166الصلة بھا (رقم

6الخطوط الموحدة. علىتوفیر المعلومات المطلوبة الاستخدام حول بإنھاء الدراسة الاستقصائیة العامة فرصةً لإجراء نظرة شاملة على الوضع الراھن للقوانین والممارسات المتعلقة یح

وسوف تركز ھذه الدراسة على أدوات مختارة، وتحدید العقبات المحتملة التي تعوق التصدیق، وتوفیر معلومات قیمة لمناقشة العالم . في إطار آلیة استعراض المعاییرتلك الأدوات أھداف التعلمّ

. الاستقصائیة العامة اتالدراسالتقاریر وتقدیم التعلیقات على تقدیمفھم إجراءات ● . معرفة ھیكل ومحتوى نموذج التقریر الذي اعتمده مجلس الإدارة 166والتوصیة رقم 158معرفة محتوى الاتفاقیة رقم ●

. الاستقصائیة العامة ةالدراس لتقدیم المعلومات إلى

3 GB.352/LILS/4/Decision 4 GB.355/LILS/1/Decision 5 GB.349/LILS/2/Decision 6 GB.353/LILS/1/Decision

4

؟ما ھي لغات الندوة ترجمة فوریة. من خلال ،سیتم تقدیم الندوة عبر الإنترنت باللغات الإنجلیزیة والفرنسیة والإسبانیة والعربیة والبرتغالیة والروسیة

كیفیة التسجیل في الندوة؟ https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en یمكنك استخدام الرابط التالي (باللغة الإنجلیزیة) للتسجیل ومشاركة أسئلتك:

المركز الدولي للتدریب التابع لمنظمة العمل الدولیة معلومات

) ILSGENالحقوق في العمل والمساواة بین الجنسین ( معاییر العمل الدولیة، [email protected]

www.itcilo.org

 NORMATIVE WEBINAR ENGAGING IN THE MODERNIZED ILO NORMATIVE SYSTEM FOR SOCIAL JUSTICE

WHEN? 19 December 2025 (12:00-16:30 CET) WHERE? Zoom FREE

2

Since 1919, the International Labour Organization (ILO) has maintained and developed a system of international labour standards (ILS) aiming at protecting workers and creating a level playing field for business. The active participation of representatives of governments, employers’ and workers’ organizations in all stages of the system, from ILS adoption to national application, is key to ensuring that standards have impact in all situations and in respect of all working people in need of protection.

The International Training Centre of the ILO (ITCILO), in collaboration with the International Labour Standards Department (NORMES) and the field Offices, seeks to assist ILO constituents in participating fully and effectively in the normative cycle. It therefore offers a new global webinar on the ILO modernized normative system.

WHO CAN JOIN? ● Government officials responsible for matters relating to ILS, including the fulfilment of the

reporting obligations laid down by the ILO Constitution. ● Representatives of employers’ and workers’ organizations responsible for ILO matters, in

particular members of national tripartite committees. ● Officials of the ILO and the United Nations system.

WHY TO JOIN? ● To access updated information about the modernized standards system and its functioning. ● To be better equipped to engage actively with the ILO normative system, including through

ratification and reporting by governments and submissions by the social partners.

WHAT CONTENT?

 PART 1: THE STANDARD REVIEW MECHANISM The Standards Review Mechanism (SRM) is a mechanism that is integral to the ILO standards policy. It was set up by the Governing Body, at its 312th Session (November 2011),1 and became operational in 2015, through a Standards Review Mechanism Tripartite Working Group (SRM TWG).2 It aims at ensuring that the ILO has a clear, robust and up-to-date body of standards that respond to the changing patterns of the world of work, for the purpose of the protection of workers and taking into account the needs of sustainable enterprises.

The SRM TWG is mandated to review ILS with a view to making recommendations to the Governing Body on: the status of the standards examined; the review of gaps in coverage, including those requiring new standards; and practical and time-bound follow-up action, as appropriate. As a follow- up to its recommendations, as adopted by the Governing Body, new standard-setting items have been placed on the agenda of the International Labour Conference, outdated instruments have been abrogated/withdrawn by the International Labour Conference, and promotional campaigns have been launched, requesting Member States to consider ratifying up-to-date standards on a subject, particularly in order to avoid the creation of a gap in legal coverage when outdated Conventions, in force in Member States, are abrogated or withdrawn.

What will you gain?

• Understanding of the mandate and outcome of the SRM TWG. • Capacity to follow up on the recommendations made by the SRM TWG, as adopted by the

Governing Body, including through consideration/promotion of ratification of up-to-date ILS.

1 GB.312/LILS/5/Decision. 2 GB.323/INS/5/Decision.

3

 PART 2: THE FUTURE OF REPORTING The streamlining of reporting under article 22 of the ILO Constitution has been a major component of the Standards Initiative since its launch in 2013. Two key objectives drive this process: streamlining reporting while ensuring effective and meaningful supervision on the application of ratified Conventions; and modernizing the system to facilitate Member States’ engagement as well as peer learning by improving accessibility of information on compliant national laws, regulations and policies.

Further to the implementation and evaluation of a pilot project on thematic reporting from 2019 to 2023, at its 352nd Session (November 2024) the Governing Body agreed to continue exploring the thematic reporting approach in relation to all Conventions and Protocols on the basis of 15 thematic groups and the submission of thematic implementation reports (TIRs) by governments as well as the publication of these reports. It requested the Office to prepare proposals for the progressive roll-out and implementation of the new system, including the development of an online platform, based on its guidance and further tripartite consultations.3

During the course of 2025, the Office held a series of consultations with constituents to test and refine the proposals for modernization, and also had a number of technical engagements with national officials responsible for article 22 reporting. Across these consultations and technical engagements, broad support was expressed regarding aspects that the Governing Body examined and approved at its 355th Session (November 2025), for the progressive roll-out of thematic implementation reports.4

What will you gain?

• Understanding of the streamlined procedures for reporting and providing comments on the application of ratified Conventions.

 PART 3: 2027 GENERAL SURVEY ON EMPLOYMENT SECURITY In the current context of multidimensional and interlocking crises, low levels of economic growth and rising unemployment and inequality, the question of employment security is once again gaining importance. The connection between sustained, inclusive and sustainable economic growth and employment security is recognized in target 8.8 of the 2030 Agenda for Sustainable Development, which calls for the protection of labour rights and the promotion of safe and secure working environments for all workers, including migrant workers, in particular women migrants, and those in precarious employment.

At its 349th Session (October–November 2023), the Governing Body decided that the General Survey to be prepared by the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations in 2026 and submitted to the International Labour Conference in 2027 should focus on the Termination of Employment Convention (No. 158) and Recommendation (No. 166), 1982.5 At its 353rd Session (March 2025), the Governing Body approved the report form that will facilitate the supply of the required information on uniform lines.6

The General Survey will provide an opportunity to carry out a comprehensive overview of the current state of law and practice with reference to employment termination around the world while drawing attention to the selected instruments, identifying potential obstacles impeding ratification and providing valuable information for the discussion on those instruments by the SRM.

What will you gain?

• Understanding of the procedures for reporting and providing comments for General Surveys and their examination.

• Knowledge of the content of Convention No. 158 and Recommendation No. 166 and of the structure and content of the report form approved by the Governing Body for supplying information for the General Survey.

3 GB.352/LILS/4/Decision. 4 GB.355/LILS/1/Decision. 5 GB.349/LILS/2/Decision. 6 GB.353/LILS/1/Decision.

4

WHAT ARE THE LANGUAGES? The webinar is offered in English, French, Spanish, Arabic, Portuguese and Russian with simultaneous interpretation.

HOW TO REGISTER? Register and share your questions at: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en

Info International Training Centre of the ILO International Labour Standards, Rights at Work and Gender Equality (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 WEBINARIO NORMATIVO PARTICIPACIÓN ACTIVA EN EL SISTEMA NORMATIVO DE LA OIT EN MODERNIZACIÓN EN PRO DE LA JUSTICIA SOCIAL

¿CUÁNDO? 19 de diciembre de 2025 (12:00-16:30 CET) ¿DÓNDE? Zoom GRATUITO

2

Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha mantenido y desarrollado un sistema de normas internacionales del trabajo (NIT) que tiene por objetivo la protección de los trabajadores y la creación de condiciones equitativas para las empresas. La participación activa de los representantes de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en todas las etapas del sistema, desde la adopción de las NIT hasta su aplicación nacional, es fundamental a fin de garantizar que las normas tengan repercusión en todas las situaciones y con respecto a todos los trabajadores que necesitan protección.

El Centro Internacional de Formación de la OIT (CIFOIT), en colaboración con el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES) y las oficinas sobre el terreno, intenta ayudar a los mandantes de la OIT a participar de forma plena y eficaz en el ciclo normativo. Por lo tanto, ofrece un nuevo webinario global sobre el sistema normativo de la OIT en modernización.

¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR? ● Funcionarios gubernamentales responsables de asuntos relacionados con las NIT, incluido el

cumplimiento de las obligaciones de presentación de memorias establecidas por la Constitución de la OIT.

● Representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores responsables de los asuntos de la OIT, en particular los miembros de los comités tripartitos nacionales.

● Funcionarios de la OIT y del sistema de Naciones Unidas.

¿POR QUÉ PARTICIPAR? ● Para acceder a información actualizada sobre el sistema de normas en modernización y su

funcionamiento. ● Para participar activamente en el sistema normativo, en particular mediante la ratificación y la

presentación de memorias por parte de los gobiernos y la presentación de observaciones por parte de los interlocutores sociales.

¿QUÉ CONTENIDO?

 PARTE 1: EL MECANISMO DE EXAMEN DE LAS NORMAS El Mecanismo de Examen de las Normas (MEN) es un mecanismo integrado de la política normativa de la OIT. Fue creado por el Consejo de Administración en su 312.ª reunión (noviembre de 2011)1, y entró en funcionamiento en 2015, con la creación del Grupo de trabajo tripartito sobre el Mecanismo de Examen de las Normas2. Su objetivo es contribuir a asegurar que la OIT cuente con un corpus claro, sólido y actualizado de normas que responda a la evolución del mundo del trabajo, con el propósito de proteger a los trabajadores y teniendo presentes las necesidades de las empresas sostenibles.

El Grupo de trabajo tripartito del MEN tiene el mandato de examinar las NIT con miras a formular recomendaciones para el Consejo de Administración acerca de: la situación de los instrumentos examinados; la identificación de lagunas en materia de cobertura, con inclusión de las que requieren la adopción de nuevas normas; medidas prácticas de seguimiento con plazos definidos, cuando proceda. Como seguimiento de sus recomendaciones, aprobadas por el Consejo de Administración, se han incluido nuevos temas normativos en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, la Conferencia Internacional del Trabajo ha derogado o retirado instrumentos obsoletos y se han puesto en marcha campañas de promoción en las que se pide a los Estados Miembros que consideren la posibilidad de ratificar normas actualizadas sobre un tema, en particular para evitar que se produzca un vacío en la cobertura jurídica cuando se derogan o retiran convenios obsoletos que están en vigor en los Estados Miembros.

¿Qué se va lograr?

• Comprensión del mandato y los resultados del Grupo de trabajo tripartito del MEN.

1 GB.312/LILS/5/Decisión. 2 GB.323/INS/5/Decisión.

3

• Capacidad para dar seguimiento a las recomendaciones formuladas por el Grupo de trabajo tripartito del MEN, tal como fueron adoptadas por el Consejo de Administración, incluso mediante el examen o la promoción de la ratificación de las NIT actualizadas.

 PARTE 2: EL FUTURO DE LA PRESENTACIÓN DE MEMORIAS La agilización de la presentación de memorias en virtud del artículo 22 de la Constitución de la OIT ha sido un componente clave de la iniciativa relativa a las normas desde su establecimiento en 2013. Este proceso viene impulsado por dos objetivos fundamentales: agilizar la presentación de memorias y asegurar al mismo tiempo un control eficaz y significativo con arreglo al artículo 22 y modernizar el sistema para facilitar la colaboración de los Estados Miembros, así como el aprendizaje entre pares, mejorando la accesibilidad de la información sobre la legislación y las políticas nacionales conformes a las normas.

A raíz de la ejecución y evaluación, entre 2019 y 2023, de un proyecto piloto sobre la presentación de memorias temáticas, el Consejo de Administración acordó, en noviembre de 2024, seguir estudiando el enfoque temático de la presentación de memorias en relación con todos los convenios y protocolos sobre la base de 15 grupos temáticos y la presentación de memorias temáticas sobre la aplicación de convenios (TIR) por los gobiernos, así como la publicación de dichas memorias. El Consejo de Administración pidió a la Oficina que, sobre la base de sus orientaciones y de nuevas consultas tripartitas, formulase propuestas para la implantación progresiva del nuevo sistema, incluida la creación de una plataforma en línea3.

A lo largo de 2025, la Oficina celebró una serie de consultas con los mandantes para poner a prueba y perfeccionar las propuestas de modernización, y también mantuvo una serie de contactos técnicos con los funcionarios nacionales responsables de la presentación de memorias en virtud del artículo 22. En el transcurso de estas consultas y contactos técnicos, se expresó un amplio apoyo a los aspectos que el Consejo de Administración examinó y aprobó en su 355.ª reunión (noviembre de 2025) para la implantación progresiva de memorias temáticas sobre la aplicación de convenios4.

¿ Qué se va lograr?

• Comprensión de los procedimientos simplificados para presentar memorias y formular observaciones sobre la aplicación de los convenios ratificados.

 PARTE 3: ESTUDIO GENERAL DE 2027 SOBRE SEGURIDAD DEL EMPLEO En el actual contexto de crisis multidimensionales e interrelacionadas, niveles bajos de crecimiento económico y cotas crecientes de desempleo e inequidad, la cuestión de la seguridad del empleo está cobrando nuevamente importancia. El vínculo entre un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible y la seguridad del empleo se reconoce en la meta 8.8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en la que se aboga por la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.

En su 349.ª reunión (octubre-noviembre de 2023), el Consejo de Administración decidió que el Estudio General que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones deberá elaborar en 2026, con miras a su presentación a la Conferencia Internacional del Trabajo en 2027, debería centrarse en el Convenio (núm. 158) y la Recomendación (núm. 166) sobre la terminación de la relación de trabajo, 19825. En su 353.ª reunión (marzo de 2025), el Consejo de Administración aprobó el formulario de memoria, que se ha preparado con el objeto de facilitar la comunicación uniforme de los datos solicitados 6.

El Estudio General brindará la oportunidad de obtener una visión de conjunto del estado actual de la legislación y la práctica en lo que respecta a la terminación de la relación de trabajo en todo el mundo, sirviendo al mismo tiempo para dar visibilidad a los instrumentos seleccionados, determinar los

3 GB.352/LILS/4/Decisión. 4 GB.355/LILS/1:/Decisión. 5 GB.349/LILS/2/Decisión. 6 GB.353/LILS/1/Decisión.

4

posibles obstáculos que impiden su ratificación y proporcionar información valiosa para el examen de dichos instrumentos en el marco del MEN.

¿ Qué se va lograr?

• Comprensión de los procedimientos de envío de memorias y de comentarios para los Estudios Generales y su examen.

• Conocimiento del contenido del Convenio núm. 158 y la Recomendación núm. 166, así como de la estructura y el contenido del formulario de memoria aprobado por el Consejo de Administración para ofrecer informaciones para el Estudio General.

¿CUÁLES SON LOS IDIOMAS? El webinario se ofrece en árabe, español, francés, inglés, portugués y ruso con interpretación simultánea.

¿CÓMO INSRIBIRSE? Inscríbase y comparta sus preguntas en: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/es

Info Centro Internacional de Formación de la OIT Normas Internacionales del Trabajo, Derechos en el Trabajo e Igualdad de Género (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 WEBINAIRE NORMATIF PARTICIPER ACTIVEMENT AU SYSTÈME NORMATIF MODERNE DE L’OIT EN FAVEUR DE LA JUSTICE SOCIALE

QUAND ? 19 décembre 2025 (12h00-16h30 CET) OÙ ? Zoom GRATUIT

2

Depuis 1919, l'Organisation internationale du Travail (OIT) maintient et développe un système de normes internationales du travail (NIT) visant à protéger les travailleurs et à créer des conditions équitables pour les entreprises. La participation active des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs à toutes les étapes du système, de l'adoption des NIT à leur application au niveau national, est essentielle pour garantir que les normes produisent les effets voulus dans toutes les situations et à l’égard de tous les travailleurs ayant besoin d’une protection.

Le Centre International de Formation de l'OIT (CIFOIT), en collaboration avec le Département des Normes Internationales du Travail (NORMES) et les bureaux du terrain, vise à aider les mandants de l'OIT à participer pleinement et efficacement au cycle normatif. Il propose donc un nouveau webinaire global sur le système normatif moderne de l'OIT.

QUI PEUT PARTICIPER? ● Les fonctionnaires publics responsables des questions liées aux NIT, y inclus le suivi des

obligations de faire rapport établies par la Constitution de l'OIT. ● Les représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs responsables des

questions concernant l'OIT, en particulier les membres des comités tripartites nationaux. ● Les fonctionnaires du Bureau International du Travail et du système des Nations Unies.

POURQUOI PARTICIPER? ● Pour accéder à des informations actualisées sur le système moderne de normes et son

fonctionnement. ● Pour participer activement au système normatif, ce qui consiste notamment à ratifier et à

préparer de rapports par les gouvernements et à présenter des observations par les partenaires sociaux.

QUEL CONTENU?

 1ÈRE PARTIE: LE MÉCANISME D’EXAMEN DES NORMES Le Mécanisme d'examen des normes (MEN) est un mécanisme faisant partie intégrante de la politique normative de l’OIT. Il a été mis en place par le Conseil d'administration lors de sa 312e session (novembre 2011)1, et est devenu opérationnel en 2015, par la création du Groupe de travail tripartite du Mécanisme d'examen des normes2. Cet organe a été créé pour contribuer à assurer que l'OIT dispose d'un corpus de normes solide, clairement défini et à jour lui permettant de répondre aux mutations du monde du travail, aux fins de la protection des travailleurs et compte tenu des besoins des entreprises durables.

Le Groupe de travail tripartite du MEN a été chargé d'examiner les NIT en vue de faire des recommandations au Conseil d'administration concernant: le statut des instruments examinés; le recensement des lacunes dans la couverture, y compris celles nécessitant de nouvelles normes; des mesures de suivi concrètes assorties de délais de mise en œuvre, le cas échéant. Dans le cadre du suivi de ses recommandations, telles qu'adoptées par le Conseil d'administration, de nouveaux sujets normatifs ont été inscrits à l'ordre du jour de la Conférence internationale du Travail, des instruments obsolètes ont été abrogés/retirés par la Conférence internationale du Travail et des campagnes de promotion ont été lancées, demandant aux États Membres d'envisager de ratifier des normes actualisées sur un sujet donné, notamment afin d'éviter la création d'une lacune dans la couverture juridique lorsque des conventions obsolètes, en vigueur dans les États Membres, sont abrogées ou retirées.

Que vais-je tirer?

• Compréhension du mandat et des résultats du Groupe de travail tripartite du MEN.

1 GB.312/LILS/5/Décision. 2 GB.323/INS/5/Décision.

3

• Capacité à donner suite aux recommandations formulées par le Groupe de travail du MEN, telles qu'adoptées par le Conseil d'administration, notamment en examinant/promouvant la ratification des NIT actualisées.

 2ÈME PARTIE: UN NOUVEAU SYSTÈME DE PRÉSENTATION DES RAPPORTS La rationalisation de la présentation de rapports au titre de l'article 22 de la Constitution de l'OIT constitue un élément majeur de l'Initiative sur les normes depuis le lancement de celle-ci en 2013. Cette démarche de rationalisation répond à deux objectifs essentiels: rationaliser la présentation des rapports tout en assurant un contrôle véritablement efficace et moderniser le système pour faciliter la participation des États Membres et favoriser l’apprentissage par les pairs en rendant plus accessibles les informations sur la législation et les politiques nationales conformes aux normes.

À la suite de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un projet pilote entre 2019 et 2023, le Conseil d’administration est convenu, lors de sa 352e session (novembre 2024), de continuer à étudier l’approche consistant à organiser de manière thématique les rapports concernant l’ensemble des conventions et protocoles sur la base de 15 groupes thématiques et, pour les gouvernements, à soumettre, des rapports thématiques sur l’application de ces instruments (TIR), ainsi que la possibilité de publier ces rapports. Il a également demandé au Bureau d’élaborer des propositions pour le déploiement et la mise en œuvre progressifs de ce nouveau système, y compris la mise en place d’une plateforme en ligne, compte tenu de ses orientations et de nouvelles consultations tripartites3.

Courant 2025, le Bureau a tenu des consultations avec les mandants afin de les sonder sur les propositions relatives à la modernisation et d’affiner celles-ci. Il a en outre eu un certain nombre d’échanges techniques avec des responsables nationaux de la présentation de rapports au titre de l’article 22. Dans le cadre de ces consultations et échanges techniques un consensus fort a émergé concernant les aspects que le Conseil d’administration a examiné et approuvé lors de sa 355e session (novembre 2025), pour la mise en place progressive de rapports thématiques4.

Que vais-je tirer?

• Compréhension des procédures rationalisées pour préparer les rapports et formuler des observations sur l'application des conventions ratifiées.

 3ÈME PARTIE: ÉTUDE D’ENSEMBLE DE 2027 SUR LA SÉCURITÉ DE L'EMPLOI Dans le contexte actuel, qui est marqué par des crises à la fois multidimensionnelles et interdépendantes, une faible croissance économique et la montée du chômage et des inégalités, la question de la sécurité de l’emploi se pose de nouveau avec acuité. Le lien entre une croissance économique soutenue, inclusive et durable et la sécurité de l’emploi est reconnu à travers la cible 8.8 fixée dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030 («Défendre les droits des travailleurs, promouvoir la sécurité sur le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs, y compris les migrants, en particulier les femmes, et ceux qui ont un emploi précaire»).

À sa 349e session (octobre-novembre 2023), le Conseil d'administration a décidé que l'étude d’ensemble que la commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations devrait préparer en 2026 et soumettre à la Conférence internationale du Travail en 2027 serait consacrée à la convention (nº 158) et à la recommandation (nº 166) sur le licenciement, 19825. À sa 353e session (mars 2025), le Conseil d'administration a approuvé le formulaire de rapport qui été conçu de manière à uniformiser la présentation des renseignements demandés6.

L’élaboration de l’étude d’ensemble sera l’occasion de dresser un bilan complet de l’état actuel de la législation et de la pratique dans le monde en ce qui concerne les licenciements et, ce faisant, d’appeler l’attention sur les instruments retenus, de recenser les obstacles éventuels à la ratification

3 GB.352/LILS/4/Décision. 4 GB.355/LILS/1/Décision. 5 GB.349/LILS/2/Décision. 6 GB.353/LILS/1/Décision.

4

et de fournir des informations utiles en vue de la discussion que le MEN tiendra sur ces deux instruments.

Que vais-je tirer?

• Compréhension des procédures pour faire rapport et préparer des commentaires pour les études d'ensemble et leur examen.

• Connaissance du contenu de la convention n° 158 et de la recommandation n° 166, ainsi que de la structure et du contenu du formulaire de rapport approuvé par le Conseil d'administration pour donner des informations pour l'étude d'ensemble.

QUELLES SONT LES LANGUES DE TRAVAIL? Le webinaire est en anglais, arabe, espagnol, français, portugais et russe, avec interprétation simultanée.

COMMENT S’INSCRIRE? Inscrivez-vous et partagez vos questions à: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/fr

Infos Centre international de formation de l'OIT Normes internationales du travail, droits au travail et égalité des genres (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 WEBINAR NORMATIVO PARTICIPAR ATIVAMENTE NO SISTEMA NORMATIVO MODERNIZADO DA OIT PARA A JUSTIÇA SOCIAL

QUANDO? 19 de dezembro de 2025 (12h00-16h30 CET) ONDE? Zoom GRATUITO

2

Desde 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) mantém e desenvolve um sistema de normas internacionais do trabalho (NIT) com o objetivo de proteger os trabalhadores e criar condições equitativas para as empresas. A participação ativa de representantes de governos, de empregadores e de trabalhadores em todas as etapas do sistema, desde a adoção das NIT até a sua aplicação nacional, é fundamental para garantir que as normas tenham impacto em todas as situações e respeitem todos os trabalhadores que precisam de proteção.

O Centro Internacional de Formação da OIT (CIFOIT), em colaboração com o Departamento de Normas Internacionais do Trabalho (NORMES) e os Escritórios no terreno, procura ajudar os constituintes da OIT a participar de forma plena e eficaz no ciclo normativo da OIT. Por isso, oferece um novo webinar global sobre o sistema normativo modernizado da OIT.

QUEM PODE PARTICIPAR? ● Funcionários governamentais responsáveis por questões relacionadas com as NIT, incluindo

o cumprimento das obrigações de apresentação de relatórios estabelecidas pela Constituição da OIT.

● Representantes de organizações de empregadores e de trabalhadores responsáveis pelas questões da OIT, em especial membros dos comités tripartidos nacionais.

● Funcionários da OIT e do sistema das Nações Unidas.

POR QUE PARTICIPAR? ● Para ter acesso a informações atualizadas sobre o sistema de normas modernizado e o seu

funcionamento. ● Para participar ativamente do sistema normativo da OIT, incluindo por meio da ratificação e

apresentação de relatórios pelos governos e de comentários pelos parceiros sociais.

QUAL O CONTEÚDO?

 PARTE 1: MECANISMO DE REVISÃO DAS NORMAS O Mecanismo de revisão das normas (SRM) é parte integrante da política normativa da OIT. Foi criado pelo Conselho de Administração, na sua 312.ª sessão (novembro de 2011)1, mas apenas começou a ser efetivamente aplicado num momento posterior, em 2015, através de um grupo de trabalho tripartido do SRM2. O seu objetivo é assegurar que o conjunto de normas é coerente e atualizado e que responde à constante evolução do mundo do trabalho, por forma a garantir a proteção dos trabalhadores e a consideração das necessidades das empresas sustentáveis.

O grupo de trabalho tripartido do SRM foi incumbido de analisar as NIT, tendo em vista elaborar recomendações dirigidas ao Conselho de Administração no que diz respeito às seguintes questões: o estado das Normas examinadas; a revisão das lacunas na cobertura das normas, incluindo os assuntos que exigem novas normas; as medidas concretas de acompanhamento com prazos definidos, e for necessário.

Como seguimento das suas recomendações, tal como adotadas pelo Conselho de Administração, novas questões normativas foram incluídas na ordem do dia da Conferência Internacional do Trabalho, instrumentos desatualizados foram revogados pela Conferência Internacional do Trabalho e foram lançadas campanhas promocionais, solicitando aos Estados-Membros que considerem a ratificação de normas atualizadas sobre um assunto, particularmente para evitar a criação de uma lacuna na cobertura legal quando convenções desatualizadas, em vigor nos Estados-Membros, forem revogadas ou retiradas.

O que vou adquirir?

• Compreensão do mandato e dos resultados do grupo de trabalho tripartido do SRM.

1 GB.312/LILS/5/Decisão. 2 GB.323/INS/5/Decisão.

3

• Capacidade de acompanhar as recomendações feitas pelo grupo de trabalho tripartido do SRM, tal como adotadas pelo Conselho de Administração, incluindo através da consideração/promoção da ratificação das NIT atualizadas.

 PARTE 2: O FUTURO DA APRESENTAÇÃO DE RELATÓRIOS A simplificação da apresentação de relatórios nos termos do artigo 22.º da Constituição da OIT tem sido uma componente importante da Iniciativa sobre as Normas desde o seu lançamento em 2013. Dois objetivos principais impulsionam este processo: simplificar a apresentação de relatórios, garantindo simultaneamente uma supervisão eficaz e significativa da aplicação das convenções ratificadas; e modernizar o sistema para facilitar o envolvimento dos Estados-Membros, bem como a aprendizagem entre pares, melhorando a acessibilidade das informações sobre leis, regulamentos e políticas nacionais conformes.

Na sequência da implementação e avaliação de um projeto-piloto sobre relatórios temáticos de 2019 a 2023, na sua 352.ª sessão (novembro de 2024), o Conselho de Administração concordou em continuar a explorar a abordagem de relatórios temáticos em relação a todas as convenções e protocolos com base em 15 grupos temáticos e na apresentação de relatórios temáticos de implementação (TIR) pelos governos, bem como na publicação desses relatórios. Solicitou ao Bureau que preparasse propostas para a implementação progressiva do novo sistema, incluindo o desenvolvimento de uma plataforma online, com base nas suas orientações e em novas consultas tripartidas3.

Ao longo de 2025, o Bureau realizou uma série de consultas com os constituintes para testar e aperfeiçoar as propostas de modernização e também teve vários compromissos técnicos com funcionários nacionais responsáveis pelos relatórios do artigo 22.º. Ao longo dessas consultas e compromissos técnicos, foi expresso um amplo apoio em relação aos aspetos que o Conselho de Administração examinou e aprovou na sua 355.ª Sessão (novembro de 2025), para a implementação progressiva dos relatórios temáticos de implementação4.

O que vou adquirir?

• Compreensão dos procedimentos simplificados para apresentar relatórios e comentários sobre a aplicação das convenções ratificadas.

 PARTE 3: ESTUDO GERAL DE 2027 SOBRE A SEGURANÇA DO EMPREGO No contexto atual de crises multidimensionais e interligadas, baixos níveis de crescimento económico e aumento do desemprego e das desigualdades, a questão da segurança no emprego volta a ganhar importância. A ligação entre o crescimento económico inclusivo e sustentável e a segurança no emprego é reconhecida na meta 8.8 da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, que apela à proteção dos direitos laborais e à promoção de ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e aqueles em empregos precários.

Na sua 349.ª sessão (outubro-novembro de 2023), o Conselho de Administração decidiu que o estudo geral a ser preparado pela Comissão de Peritos para a Aplicação das Convenções e Recomendações em 2026 e apresentado à Conferência Internacional do Trabalho em 2027 deveria centrar-se na Convenção (Nº 158) e na Recomendação (Nº 166) relativa à cessação da relação de trabalho por iniciativa do empregador, 1982.5 Na sua 353.ª sessão (março de 2025), o Conselho de Administração aprovou o formulário de relatório que facilitará o fornecimento das informações necessárias de forma uniforme6.

O estudo geral proporcionará uma oportunidade para realizar uma análise abrangente do estado atual da legislação e das práticas em matéria de rescisão do emprego em todo o mundo, chamando a atenção para os instrumentos selecionados, identificando potenciais obstáculos que impedem a ratificação e fornecendo informações valiosas para a discussão desses instrumentos pelo SRM.

3 GB.352/LILS/4/Decisão. 4 GB.355/LILS/1/ Decisão. 5 GB.349/LILS/2/Decisão. 6 GB.353/LILS/1/Decisão.

4

O que vou adquirir?

• Compreensão dos procedimentos para apresentar relatórios e comentários para os estudos gerais e a respetiva análise.

• Conhecimento do conteúdo da Convenção Nº 158 e da Recomendação Nº 166, e da estrutura e do conteúdo do formulário de relatório aprovado pelo Conselho de Administração para fornecer informações para o estudo geral.

QUAIS SÃO OS IDIOMAS? O webinar é oferecido em árabe, espanhol, francês, inglês, português e russo, com interpretação simultânea.

COMO SE INSCREVER? Inscreva-se e partilhe as suas perguntas em: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/pt

Informações Centro Internacional de Formação da OIT Normas Internacionais do Trabalho, Direitos no Trabalho e Igualdade de Género (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 ВЕБИНАР ПО НОРМАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ УЧАСТИЕ В УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ НОРМАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ, СОДЕЙСТВУЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ

КОГДА? 19 декабря 2025 года (12:00-16:30 ЦЕВ) ГДЕ? Zoom БЕСПЛАТНО

2

Начиная с 1919 года Международная организация труда (МОТ) поддерживает и развивает систему международных трудовых норм (МТН), направленных на защиту работников и создание равных условий для предприятий. Активное участие представителей правительств, организаций работодателей и профсоюзов во всех этапах нормативного цикла – от принятия МТН до их применения на национальном уровне – имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы нормы оказывали влияние во всех ситуациях и в отношении всех работников, нуждающихся в защите.

Международный учебный центр МОТ (МУЦ МОТ) в сотрудничестве с Департаментом международных трудовых норм (NORMES) и полевыми бюро стремится помочь членам МОТ полноценно и эффективно участвовать во всех этапах нормативного цикла МОТ. В связи с этим Учебный центр предлагает новый глобальный вебинар по усовершенствованной нормативной системе МОТ.

КТО МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ? ● Государственные служащие, отвечающие за вопросы, связанные с МТН, включая

выполнение обязательств по регулярной отчетности, предусмотренных Уставом МОТ. ● Представители организаций работодателей и профсоюзов, отвечающие за вопросы,

связанные с мандатом МОТ, в частности члены национальных трехсторонних комитетов.

● Должностные лица МОТ и системы Организации Объединенных Наций.

ЗАЧЕМ ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ? ● Чтобы получить доступ к обновленной информации об усовершенствованной системе

МТН и ее функционировании. ● Чтобы лучше подготовиться к активному взаимодействию с нормативной системой МОТ,

что включает в себя предоставление регулярной отчетности правительствами и замечаний — социальными партнерами.

СОДЕРЖАНИЕ ВЕБИНАРА

 ЧАСТЬ 1: МЕХАНИЗМ АНАЛИЗА НОРМ Механизм анализа норм (SRM) является неотъемлемой частью политики МОТ в области норм. Он был учрежден Административным советом на его 312-й сессии (ноябрь 2011 года)1 и начал функционировать в 2015 году через Трехстороннюю рабочую группу по механизму анализа норм (SRM TWG)2. Мандат SRM заключатся в обеспечении того, чтобы МОТ располагала ясным, надежным и актуальным сводом международных трудовых норм, отвечающих изменяющимся тенденциям в сфере труда в соответствии с текущими потребностями всех работников в защите и с учетом требований жизнеспособных предприятий.

SRM TWG поручено провести обзор МТН с целью выработки рекомендаций для Административного совета относительно: статуса рассмотренных норм; обзора пробелов в регулировании, в том числе по тем вопросам, которые требуют разработки новых норм; практических и ограниченных по срокам мер реализации, сообразно обстоятельствам. Во исполнение рекомендаций, принятых Административным советом, в повестку дня Международной конференции труда были включены вопросы, связанные с разработкой новых норм, и решением Международной конференции труда были отменены/изъяты утратившие актуальность акты, а также были проведены пропагандистские кампании, призывающие государства-члены рассмотреть возможность ратификации современных норм по тому или иному вопросу, в частности для того, чтобы избежать образования пробелов в правовом регулировании вследствие отмены или изъятия устаревших конвенций, действующих в государствах-членах.

1 GB.312/LILS/5/Pешение 2 GB.323/INS/5/ Pешение

3

Что вы получите?

• Будете лучше понимать мандат SRM TWG и результаты ее работы. • Сможете следить за выполнением принятых Административным советом рекомендаций

SRM TWG, в том числе посредством рассмотрения вопроса о возможной ратификации современных МТН и содействия их ратификации.

 ЧАСТЬ 2: БУДУЩЕЕ ОТЧЕТНОСТИ С момента запуска в 2013 году Инициативы в области норм одним из ее основных компонентов стала оптимизация процесса представления докладов в соответствии со статьей 22 Устава МОТ. В основе этого процесса лежат две ключевые цели: оптимизация отчетности и обеспечение эффективного и значимого надзора за применением ратифицированных конвенций, а также модернизация механизмов регулярной отчетности, чтобы облегчить участие государств-членов, а также обеспечить взаимное обучение путём предоставления общедоступной информации о соответствующих законах, нормативно-правовых актах и мерах политики отдельных стран.

После реализации и оценки пилотного проекта по тематическим докладам, проведенного в 2019-2023 годах, Административный совет на своей 352-й сессии (ноябрь 2024 года) принял решение продолжить рассмотрение тематического подхода к предоставлению докладов по всем конвенциям и протоколам в рамках 15 тематических групп с представлением правительствами тематических докладов о ходе их применения (I) и публикацией этих докладов. Он поручил МБТ подготовить предложения по постепенному внедрению и реализации новой системы, включая разработку онлайн-платформы, на основе его указаний и дальнейших трехсторонних консультаций3.

В течение 2025 года МБТ провел ряд консультаций с заинтересованными сторонами для проверки и уточнения предложений по модернизации, а также ряд технических встреч с национальными должностными лицами, ответственными за представление докладов по статье 22. В ходе этих консультаций и технических встреч была выражена широкая поддержка аспектам, которые Административный совет рассмотрел и утвердил на своей 355-й сессии (ноябрь 2025 года) в отношении постепенного внедрения тематических докладов о применении конвенций4.

Что вы получите?

• Будете разбираться в оптимизированных процедурах представления докладов и комментариев по применению ратифицированных конвенций.

 ЧАСТЬ 3: ОБЩИЙ ОБЗОР ПО ГАРАНТИЯМ ЗАНЯТОСТИ – 2027 В текущем контексте многоаспектных и взаимосвязанных кризисов, замедленного экономического роста, а также увеличения безработицы и неравенства вопрос о гарантиях занятости вновь становится актуальным. Взаимосвязь между поступательным, инклюзивным и устойчивым экономическим ростом и гарантиями занятости признана в задаче 8.8 ЦУР Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая призывает защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий труда всех трудящихся, в том числе трудовых мигрантов, особенно женщин-мигрантов, и лиц, не имеющих стабильной занятости.

На своей 349-й сессии (октябрь-ноябрь 2023 года) Административный совет постановил, что Общий обзор, который будет подготовлен Комитетом экспертов в 2026 году и представлен Международной конференции труда в 2027 году, должен быть посвящен Конвенции (158) и Рекомендации (166) 1982 года о прекращении трудовых отношений5. На своей 353-й сессии (март 2025 года) Административный совет утвердил форму доклада, которая была подготовлена для того, чтобы облегчить единообразное представление запрашиваемой информации6.

3 GB.352/LILS//4/Pешение 4 GB.355/LILS/1/Решение. 5 GB.349/LILS/2/ Pешение 6 GB.353/LILS/1/ Pешение

4

Общий обзор даст возможность провести всесторонний анализ текущего состояния законодательства и практики в отношении прекращения трудовых отношений во всем мире, привлекая внимание к выбранным актам, выявляя возможные препятствия для ратификации и предоставляя ценную информацию для обсуждения этих актов в рамках Механизма анализа норм (SRM).

Что вы получите?

• Будете разбираться в процедурах представления и рассмотрения докладов и комментариев для общих обзоров.

• Будете знать содержание Конвенции 158 и Рекомендации 166, а также структуру и содержание утвержденной Административным советом формы доклада, служащей для предоставления информации для Общего обзора.

НА КАКИХ ЯЗЫКАХ? Вебинар проводится на английском, французском, испанском, арабском, португальском и русском языках с синхронным переводом.

КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС? Вы можете зарегистрироваться и направить свои вопросы по ссылке: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en

Информация Международный учебный центр МОТ Международные трудовые нормы, Право на труд и гендерное равенство (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 NORMATIVE WEBINAR ENGAGING IN THE MODERNIZED ILO NORMATIVE SYSTEM FOR SOCIAL JUSTICE

WHEN? 19 December 2025 (12:00-16:30 CET) WHERE? Zoom FREE

2

Since 1919, the International Labour Organization (ILO) has maintained and developed a system of international labour standards (ILS) aiming at protecting workers and creating a level playing field for business. The active participation of representatives of governments, employers’ and workers’ organizations in all stages of the system, from ILS adoption to national application, is key to ensuring that standards have impact in all situations and in respect of all working people in need of protection.

The International Training Centre of the ILO (ITCILO), in collaboration with the International Labour Standards Department (NORMES) and the field Offices, seeks to assist ILO constituents in participating fully and effectively in the normative cycle. It therefore offers a new global webinar on the ILO modernized normative system.

WHO CAN JOIN? ● Government officials responsible for matters relating to ILS, including the fulfilment of the

reporting obligations laid down by the ILO Constitution. ● Representatives of employers’ and workers’ organizations responsible for ILO matters, in

particular members of national tripartite committees. ● Officials of the ILO and the United Nations system.

WHY TO JOIN? ● To access updated information about the modernized standards system and its functioning. ● To be better equipped to engage actively with the ILO normative system, including through

ratification and reporting by governments and submissions by the social partners.

WHAT CONTENT?

 PART 1: THE STANDARD REVIEW MECHANISM The Standards Review Mechanism (SRM) is a mechanism that is integral to the ILO standards policy. It was set up by the Governing Body, at its 312th Session (November 2011),1 and became operational in 2015, through a Standards Review Mechanism Tripartite Working Group (SRM TWG).2 It aims at ensuring that the ILO has a clear, robust and up-to-date body of standards that respond to the changing patterns of the world of work, for the purpose of the protection of workers and taking into account the needs of sustainable enterprises.

The SRM TWG is mandated to review ILS with a view to making recommendations to the Governing Body on: the status of the standards examined; the review of gaps in coverage, including those requiring new standards; and practical and time-bound follow-up action, as appropriate. As a follow- up to its recommendations, as adopted by the Governing Body, new standard-setting items have been placed on the agenda of the International Labour Conference, outdated instruments have been abrogated/withdrawn by the International Labour Conference, and promotional campaigns have been launched, requesting Member States to consider ratifying up-to-date standards on a subject, particularly in order to avoid the creation of a gap in legal coverage when outdated Conventions, in force in Member States, are abrogated or withdrawn.

What will you gain?

• Understanding of the mandate and outcome of the SRM TWG. • Capacity to follow up on the recommendations made by the SRM TWG, as adopted by the

Governing Body, including through consideration/promotion of ratification of up-to-date ILS.

1 GB.312/LILS/5/Decision. 2 GB.323/INS/5/Decision.

3

 PART 2: THE FUTURE OF REPORTING The streamlining of reporting under article 22 of the ILO Constitution has been a major component of the Standards Initiative since its launch in 2013. Two key objectives drive this process: streamlining reporting while ensuring effective and meaningful supervision on the application of ratified Conventions; and modernizing the system to facilitate Member States’ engagement as well as peer learning by improving accessibility of information on compliant national laws, regulations and policies.

Further to the implementation and evaluation of a pilot project on thematic reporting from 2019 to 2023, at its 352nd Session (November 2024) the Governing Body agreed to continue exploring the thematic reporting approach in relation to all Conventions and Protocols on the basis of 15 thematic groups and the submission of thematic implementation reports (TIRs) by governments as well as the publication of these reports. It requested the Office to prepare proposals for the progressive roll-out and implementation of the new system, including the development of an online platform, based on its guidance and further tripartite consultations.3

During the course of 2025, the Office held a series of consultations with constituents to test and refine the proposals for modernization, and also had a number of technical engagements with national officials responsible for article 22 reporting. Across these consultations and technical engagements, broad support was expressed regarding aspects that the Governing Body examined and approved at its 355th Session (November 2025), for the progressive roll-out of thematic implementation reports.4

What will you gain?

• Understanding of the streamlined procedures for reporting and providing comments on the application of ratified Conventions.

 PART 3: 2027 GENERAL SURVEY ON EMPLOYMENT SECURITY In the current context of multidimensional and interlocking crises, low levels of economic growth and rising unemployment and inequality, the question of employment security is once again gaining importance. The connection between sustained, inclusive and sustainable economic growth and employment security is recognized in target 8.8 of the 2030 Agenda for Sustainable Development, which calls for the protection of labour rights and the promotion of safe and secure working environments for all workers, including migrant workers, in particular women migrants, and those in precarious employment.

At its 349th Session (October–November 2023), the Governing Body decided that the General Survey to be prepared by the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations in 2026 and submitted to the International Labour Conference in 2027 should focus on the Termination of Employment Convention (No. 158) and Recommendation (No. 166), 1982.5 At its 353rd Session (March 2025), the Governing Body approved the report form that will facilitate the supply of the required information on uniform lines.6

The General Survey will provide an opportunity to carry out a comprehensive overview of the current state of law and practice with reference to employment termination around the world while drawing attention to the selected instruments, identifying potential obstacles impeding ratification and providing valuable information for the discussion on those instruments by the SRM.

What will you gain?

• Understanding of the procedures for reporting and providing comments for General Surveys and their examination.

• Knowledge of the content of Convention No. 158 and Recommendation No. 166 and of the structure and content of the report form approved by the Governing Body for supplying information for the General Survey.

3 GB.352/LILS/4/Decision. 4 GB.355/LILS/1/Decision. 5 GB.349/LILS/2/Decision. 6 GB.353/LILS/1/Decision.

4

WHAT ARE THE LANGUAGES? The webinar is offered in English, French, Spanish, Arabic, Portuguese and Russian with simultaneous interpretation.

HOW TO REGISTER? Register and share your questions at: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en

Info International Training Centre of the ILO International Labour Standards, Rights at Work and Gender Equality (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 WEBINARIO NORMATIVO PARTICIPACIÓN ACTIVA EN EL SISTEMA NORMATIVO DE LA OIT EN MODERNIZACIÓN EN PRO DE LA JUSTICIA SOCIAL

¿CUÁNDO? 19 de diciembre de 2025 (12:00-16:30 CET) ¿DÓNDE? Zoom GRATUITO

2

Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha mantenido y desarrollado un sistema de normas internacionales del trabajo (NIT) que tiene por objetivo la protección de los trabajadores y la creación de condiciones equitativas para las empresas. La participación activa de los representantes de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en todas las etapas del sistema, desde la adopción de las NIT hasta su aplicación nacional, es fundamental a fin de garantizar que las normas tengan repercusión en todas las situaciones y con respecto a todos los trabajadores que necesitan protección.

El Centro Internacional de Formación de la OIT (CIFOIT), en colaboración con el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES) y las oficinas sobre el terreno, intenta ayudar a los mandantes de la OIT a participar de forma plena y eficaz en el ciclo normativo. Por lo tanto, ofrece un nuevo webinario global sobre el sistema normativo de la OIT en modernización.

¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR? ● Funcionarios gubernamentales responsables de asuntos relacionados con las NIT, incluido el

cumplimiento de las obligaciones de presentación de memorias establecidas por la Constitución de la OIT.

● Representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores responsables de los asuntos de la OIT, en particular los miembros de los comités tripartitos nacionales.

● Funcionarios de la OIT y del sistema de Naciones Unidas.

¿POR QUÉ PARTICIPAR? ● Para acceder a información actualizada sobre el sistema de normas en modernización y su

funcionamiento. ● Para participar activamente en el sistema normativo, en particular mediante la ratificación y la

presentación de memorias por parte de los gobiernos y la presentación de observaciones por parte de los interlocutores sociales.

¿QUÉ CONTENIDO?

 PARTE 1: EL MECANISMO DE EXAMEN DE LAS NORMAS El Mecanismo de Examen de las Normas (MEN) es un mecanismo integrado de la política normativa de la OIT. Fue creado por el Consejo de Administración en su 312.ª reunión (noviembre de 2011)1, y entró en funcionamiento en 2015, con la creación del Grupo de trabajo tripartito sobre el Mecanismo de Examen de las Normas2. Su objetivo es contribuir a asegurar que la OIT cuente con un corpus claro, sólido y actualizado de normas que responda a la evolución del mundo del trabajo, con el propósito de proteger a los trabajadores y teniendo presentes las necesidades de las empresas sostenibles.

El Grupo de trabajo tripartito del MEN tiene el mandato de examinar las NIT con miras a formular recomendaciones para el Consejo de Administración acerca de: la situación de los instrumentos examinados; la identificación de lagunas en materia de cobertura, con inclusión de las que requieren la adopción de nuevas normas; medidas prácticas de seguimiento con plazos definidos, cuando proceda. Como seguimiento de sus recomendaciones, aprobadas por el Consejo de Administración, se han incluido nuevos temas normativos en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, la Conferencia Internacional del Trabajo ha derogado o retirado instrumentos obsoletos y se han puesto en marcha campañas de promoción en las que se pide a los Estados Miembros que consideren la posibilidad de ratificar normas actualizadas sobre un tema, en particular para evitar que se produzca un vacío en la cobertura jurídica cuando se derogan o retiran convenios obsoletos que están en vigor en los Estados Miembros.

¿Qué se va lograr?

• Comprensión del mandato y los resultados del Grupo de trabajo tripartito del MEN.

1 GB.312/LILS/5/Decisión. 2 GB.323/INS/5/Decisión.

3

• Capacidad para dar seguimiento a las recomendaciones formuladas por el Grupo de trabajo tripartito del MEN, tal como fueron adoptadas por el Consejo de Administración, incluso mediante el examen o la promoción de la ratificación de las NIT actualizadas.

 PARTE 2: EL FUTURO DE LA PRESENTACIÓN DE MEMORIAS La agilización de la presentación de memorias en virtud del artículo 22 de la Constitución de la OIT ha sido un componente clave de la iniciativa relativa a las normas desde su establecimiento en 2013. Este proceso viene impulsado por dos objetivos fundamentales: agilizar la presentación de memorias y asegurar al mismo tiempo un control eficaz y significativo con arreglo al artículo 22 y modernizar el sistema para facilitar la colaboración de los Estados Miembros, así como el aprendizaje entre pares, mejorando la accesibilidad de la información sobre la legislación y las políticas nacionales conformes a las normas.

A raíz de la ejecución y evaluación, entre 2019 y 2023, de un proyecto piloto sobre la presentación de memorias temáticas, el Consejo de Administración acordó, en noviembre de 2024, seguir estudiando el enfoque temático de la presentación de memorias en relación con todos los convenios y protocolos sobre la base de 15 grupos temáticos y la presentación de memorias temáticas sobre la aplicación de convenios (TIR) por los gobiernos, así como la publicación de dichas memorias. El Consejo de Administración pidió a la Oficina que, sobre la base de sus orientaciones y de nuevas consultas tripartitas, formulase propuestas para la implantación progresiva del nuevo sistema, incluida la creación de una plataforma en línea3.

A lo largo de 2025, la Oficina celebró una serie de consultas con los mandantes para poner a prueba y perfeccionar las propuestas de modernización, y también mantuvo una serie de contactos técnicos con los funcionarios nacionales responsables de la presentación de memorias en virtud del artículo 22. En el transcurso de estas consultas y contactos técnicos, se expresó un amplio apoyo a los aspectos que el Consejo de Administración examinó y aprobó en su 355.ª reunión (noviembre de 2025) para la implantación progresiva de memorias temáticas sobre la aplicación de convenios4.

¿ Qué se va lograr?

• Comprensión de los procedimientos simplificados para presentar memorias y formular observaciones sobre la aplicación de los convenios ratificados.

 PARTE 3: ESTUDIO GENERAL DE 2027 SOBRE SEGURIDAD DEL EMPLEO En el actual contexto de crisis multidimensionales e interrelacionadas, niveles bajos de crecimiento económico y cotas crecientes de desempleo e inequidad, la cuestión de la seguridad del empleo está cobrando nuevamente importancia. El vínculo entre un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible y la seguridad del empleo se reconoce en la meta 8.8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en la que se aboga por la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.

En su 349.ª reunión (octubre-noviembre de 2023), el Consejo de Administración decidió que el Estudio General que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones deberá elaborar en 2026, con miras a su presentación a la Conferencia Internacional del Trabajo en 2027, debería centrarse en el Convenio (núm. 158) y la Recomendación (núm. 166) sobre la terminación de la relación de trabajo, 19825. En su 353.ª reunión (marzo de 2025), el Consejo de Administración aprobó el formulario de memoria, que se ha preparado con el objeto de facilitar la comunicación uniforme de los datos solicitados 6.

El Estudio General brindará la oportunidad de obtener una visión de conjunto del estado actual de la legislación y la práctica en lo que respecta a la terminación de la relación de trabajo en todo el mundo, sirviendo al mismo tiempo para dar visibilidad a los instrumentos seleccionados, determinar los

3 GB.352/LILS/4/Decisión. 4 GB.355/LILS/1:/Decisión. 5 GB.349/LILS/2/Decisión. 6 GB.353/LILS/1/Decisión.

4

posibles obstáculos que impiden su ratificación y proporcionar información valiosa para el examen de dichos instrumentos en el marco del MEN.

¿ Qué se va lograr?

• Comprensión de los procedimientos de envío de memorias y de comentarios para los Estudios Generales y su examen.

• Conocimiento del contenido del Convenio núm. 158 y la Recomendación núm. 166, así como de la estructura y el contenido del formulario de memoria aprobado por el Consejo de Administración para ofrecer informaciones para el Estudio General.

¿CUÁLES SON LOS IDIOMAS? El webinario se ofrece en árabe, español, francés, inglés, portugués y ruso con interpretación simultánea.

¿CÓMO INSRIBIRSE? Inscríbase y comparta sus preguntas en: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/es

Info Centro Internacional de Formación de la OIT Normas Internacionales del Trabajo, Derechos en el Trabajo e Igualdad de Género (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 WEBINAIRE NORMATIF PARTICIPER ACTIVEMENT AU SYSTÈME NORMATIF MODERNE DE L’OIT EN FAVEUR DE LA JUSTICE SOCIALE

QUAND ? 19 décembre 2025 (12h00-16h30 CET) OÙ ? Zoom GRATUIT

2

Depuis 1919, l'Organisation internationale du Travail (OIT) maintient et développe un système de normes internationales du travail (NIT) visant à protéger les travailleurs et à créer des conditions équitables pour les entreprises. La participation active des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs à toutes les étapes du système, de l'adoption des NIT à leur application au niveau national, est essentielle pour garantir que les normes produisent les effets voulus dans toutes les situations et à l’égard de tous les travailleurs ayant besoin d’une protection.

Le Centre International de Formation de l'OIT (CIFOIT), en collaboration avec le Département des Normes Internationales du Travail (NORMES) et les bureaux du terrain, vise à aider les mandants de l'OIT à participer pleinement et efficacement au cycle normatif. Il propose donc un nouveau webinaire global sur le système normatif moderne de l'OIT.

QUI PEUT PARTICIPER? ● Les fonctionnaires publics responsables des questions liées aux NIT, y inclus le suivi des

obligations de faire rapport établies par la Constitution de l'OIT. ● Les représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs responsables des

questions concernant l'OIT, en particulier les membres des comités tripartites nationaux. ● Les fonctionnaires du Bureau International du Travail et du système des Nations Unies.

POURQUOI PARTICIPER? ● Pour accéder à des informations actualisées sur le système moderne de normes et son

fonctionnement. ● Pour participer activement au système normatif, ce qui consiste notamment à ratifier et à

préparer de rapports par les gouvernements et à présenter des observations par les partenaires sociaux.

QUEL CONTENU?

 1ÈRE PARTIE: LE MÉCANISME D’EXAMEN DES NORMES Le Mécanisme d'examen des normes (MEN) est un mécanisme faisant partie intégrante de la politique normative de l’OIT. Il a été mis en place par le Conseil d'administration lors de sa 312e session (novembre 2011)1, et est devenu opérationnel en 2015, par la création du Groupe de travail tripartite du Mécanisme d'examen des normes2. Cet organe a été créé pour contribuer à assurer que l'OIT dispose d'un corpus de normes solide, clairement défini et à jour lui permettant de répondre aux mutations du monde du travail, aux fins de la protection des travailleurs et compte tenu des besoins des entreprises durables.

Le Groupe de travail tripartite du MEN a été chargé d'examiner les NIT en vue de faire des recommandations au Conseil d'administration concernant: le statut des instruments examinés; le recensement des lacunes dans la couverture, y compris celles nécessitant de nouvelles normes; des mesures de suivi concrètes assorties de délais de mise en œuvre, le cas échéant. Dans le cadre du suivi de ses recommandations, telles qu'adoptées par le Conseil d'administration, de nouveaux sujets normatifs ont été inscrits à l'ordre du jour de la Conférence internationale du Travail, des instruments obsolètes ont été abrogés/retirés par la Conférence internationale du Travail et des campagnes de promotion ont été lancées, demandant aux États Membres d'envisager de ratifier des normes actualisées sur un sujet donné, notamment afin d'éviter la création d'une lacune dans la couverture juridique lorsque des conventions obsolètes, en vigueur dans les États Membres, sont abrogées ou retirées.

Que vais-je tirer?

• Compréhension du mandat et des résultats du Groupe de travail tripartite du MEN.

1 GB.312/LILS/5/Décision. 2 GB.323/INS/5/Décision.

3

• Capacité à donner suite aux recommandations formulées par le Groupe de travail du MEN, telles qu'adoptées par le Conseil d'administration, notamment en examinant/promouvant la ratification des NIT actualisées.

 2ÈME PARTIE: UN NOUVEAU SYSTÈME DE PRÉSENTATION DES RAPPORTS La rationalisation de la présentation de rapports au titre de l'article 22 de la Constitution de l'OIT constitue un élément majeur de l'Initiative sur les normes depuis le lancement de celle-ci en 2013. Cette démarche de rationalisation répond à deux objectifs essentiels: rationaliser la présentation des rapports tout en assurant un contrôle véritablement efficace et moderniser le système pour faciliter la participation des États Membres et favoriser l’apprentissage par les pairs en rendant plus accessibles les informations sur la législation et les politiques nationales conformes aux normes.

À la suite de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un projet pilote entre 2019 et 2023, le Conseil d’administration est convenu, lors de sa 352e session (novembre 2024), de continuer à étudier l’approche consistant à organiser de manière thématique les rapports concernant l’ensemble des conventions et protocoles sur la base de 15 groupes thématiques et, pour les gouvernements, à soumettre, des rapports thématiques sur l’application de ces instruments (TIR), ainsi que la possibilité de publier ces rapports. Il a également demandé au Bureau d’élaborer des propositions pour le déploiement et la mise en œuvre progressifs de ce nouveau système, y compris la mise en place d’une plateforme en ligne, compte tenu de ses orientations et de nouvelles consultations tripartites3.

Courant 2025, le Bureau a tenu des consultations avec les mandants afin de les sonder sur les propositions relatives à la modernisation et d’affiner celles-ci. Il a en outre eu un certain nombre d’échanges techniques avec des responsables nationaux de la présentation de rapports au titre de l’article 22. Dans le cadre de ces consultations et échanges techniques un consensus fort a émergé concernant les aspects que le Conseil d’administration a examiné et approuvé lors de sa 355e session (novembre 2025), pour la mise en place progressive de rapports thématiques4.

Que vais-je tirer?

• Compréhension des procédures rationalisées pour préparer les rapports et formuler des observations sur l'application des conventions ratifiées.

 3ÈME PARTIE: ÉTUDE D’ENSEMBLE DE 2027 SUR LA SÉCURITÉ DE L'EMPLOI Dans le contexte actuel, qui est marqué par des crises à la fois multidimensionnelles et interdépendantes, une faible croissance économique et la montée du chômage et des inégalités, la question de la sécurité de l’emploi se pose de nouveau avec acuité. Le lien entre une croissance économique soutenue, inclusive et durable et la sécurité de l’emploi est reconnu à travers la cible 8.8 fixée dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030 («Défendre les droits des travailleurs, promouvoir la sécurité sur le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs, y compris les migrants, en particulier les femmes, et ceux qui ont un emploi précaire»).

À sa 349e session (octobre-novembre 2023), le Conseil d'administration a décidé que l'étude d’ensemble que la commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations devrait préparer en 2026 et soumettre à la Conférence internationale du Travail en 2027 serait consacrée à la convention (nº 158) et à la recommandation (nº 166) sur le licenciement, 19825. À sa 353e session (mars 2025), le Conseil d'administration a approuvé le formulaire de rapport qui été conçu de manière à uniformiser la présentation des renseignements demandés6.

L’élaboration de l’étude d’ensemble sera l’occasion de dresser un bilan complet de l’état actuel de la législation et de la pratique dans le monde en ce qui concerne les licenciements et, ce faisant, d’appeler l’attention sur les instruments retenus, de recenser les obstacles éventuels à la ratification

3 GB.352/LILS/4/Décision. 4 GB.355/LILS/1/Décision. 5 GB.349/LILS/2/Décision. 6 GB.353/LILS/1/Décision.

4

et de fournir des informations utiles en vue de la discussion que le MEN tiendra sur ces deux instruments.

Que vais-je tirer?

• Compréhension des procédures pour faire rapport et préparer des commentaires pour les études d'ensemble et leur examen.

• Connaissance du contenu de la convention n° 158 et de la recommandation n° 166, ainsi que de la structure et du contenu du formulaire de rapport approuvé par le Conseil d'administration pour donner des informations pour l'étude d'ensemble.

QUELLES SONT LES LANGUES DE TRAVAIL? Le webinaire est en anglais, arabe, espagnol, français, portugais et russe, avec interprétation simultanée.

COMMENT S’INSCRIRE? Inscrivez-vous et partagez vos questions à: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/fr

Infos Centre international de formation de l'OIT Normes internationales du travail, droits au travail et égalité des genres (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 WEBINAR NORMATIVO PARTICIPAR ATIVAMENTE NO SISTEMA NORMATIVO MODERNIZADO DA OIT PARA A JUSTIÇA SOCIAL

QUANDO? 19 de dezembro de 2025 (12h00-16h30 CET) ONDE? Zoom GRATUITO

2

Desde 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) mantém e desenvolve um sistema de normas internacionais do trabalho (NIT) com o objetivo de proteger os trabalhadores e criar condições equitativas para as empresas. A participação ativa de representantes de governos, de empregadores e de trabalhadores em todas as etapas do sistema, desde a adoção das NIT até a sua aplicação nacional, é fundamental para garantir que as normas tenham impacto em todas as situações e respeitem todos os trabalhadores que precisam de proteção.

O Centro Internacional de Formação da OIT (CIFOIT), em colaboração com o Departamento de Normas Internacionais do Trabalho (NORMES) e os Escritórios no terreno, procura ajudar os constituintes da OIT a participar de forma plena e eficaz no ciclo normativo da OIT. Por isso, oferece um novo webinar global sobre o sistema normativo modernizado da OIT.

QUEM PODE PARTICIPAR? ● Funcionários governamentais responsáveis por questões relacionadas com as NIT, incluindo

o cumprimento das obrigações de apresentação de relatórios estabelecidas pela Constituição da OIT.

● Representantes de organizações de empregadores e de trabalhadores responsáveis pelas questões da OIT, em especial membros dos comités tripartidos nacionais.

● Funcionários da OIT e do sistema das Nações Unidas.

POR QUE PARTICIPAR? ● Para ter acesso a informações atualizadas sobre o sistema de normas modernizado e o seu

funcionamento. ● Para participar ativamente do sistema normativo da OIT, incluindo por meio da ratificação e

apresentação de relatórios pelos governos e de comentários pelos parceiros sociais.

QUAL O CONTEÚDO?

 PARTE 1: MECANISMO DE REVISÃO DAS NORMAS O Mecanismo de revisão das normas (SRM) é parte integrante da política normativa da OIT. Foi criado pelo Conselho de Administração, na sua 312.ª sessão (novembro de 2011)1, mas apenas começou a ser efetivamente aplicado num momento posterior, em 2015, através de um grupo de trabalho tripartido do SRM2. O seu objetivo é assegurar que o conjunto de normas é coerente e atualizado e que responde à constante evolução do mundo do trabalho, por forma a garantir a proteção dos trabalhadores e a consideração das necessidades das empresas sustentáveis.

O grupo de trabalho tripartido do SRM foi incumbido de analisar as NIT, tendo em vista elaborar recomendações dirigidas ao Conselho de Administração no que diz respeito às seguintes questões: o estado das Normas examinadas; a revisão das lacunas na cobertura das normas, incluindo os assuntos que exigem novas normas; as medidas concretas de acompanhamento com prazos definidos, e for necessário.

Como seguimento das suas recomendações, tal como adotadas pelo Conselho de Administração, novas questões normativas foram incluídas na ordem do dia da Conferência Internacional do Trabalho, instrumentos desatualizados foram revogados pela Conferência Internacional do Trabalho e foram lançadas campanhas promocionais, solicitando aos Estados-Membros que considerem a ratificação de normas atualizadas sobre um assunto, particularmente para evitar a criação de uma lacuna na cobertura legal quando convenções desatualizadas, em vigor nos Estados-Membros, forem revogadas ou retiradas.

O que vou adquirir?

• Compreensão do mandato e dos resultados do grupo de trabalho tripartido do SRM.

1 GB.312/LILS/5/Decisão. 2 GB.323/INS/5/Decisão.

3

• Capacidade de acompanhar as recomendações feitas pelo grupo de trabalho tripartido do SRM, tal como adotadas pelo Conselho de Administração, incluindo através da consideração/promoção da ratificação das NIT atualizadas.

 PARTE 2: O FUTURO DA APRESENTAÇÃO DE RELATÓRIOS A simplificação da apresentação de relatórios nos termos do artigo 22.º da Constituição da OIT tem sido uma componente importante da Iniciativa sobre as Normas desde o seu lançamento em 2013. Dois objetivos principais impulsionam este processo: simplificar a apresentação de relatórios, garantindo simultaneamente uma supervisão eficaz e significativa da aplicação das convenções ratificadas; e modernizar o sistema para facilitar o envolvimento dos Estados-Membros, bem como a aprendizagem entre pares, melhorando a acessibilidade das informações sobre leis, regulamentos e políticas nacionais conformes.

Na sequência da implementação e avaliação de um projeto-piloto sobre relatórios temáticos de 2019 a 2023, na sua 352.ª sessão (novembro de 2024), o Conselho de Administração concordou em continuar a explorar a abordagem de relatórios temáticos em relação a todas as convenções e protocolos com base em 15 grupos temáticos e na apresentação de relatórios temáticos de implementação (TIR) pelos governos, bem como na publicação desses relatórios. Solicitou ao Bureau que preparasse propostas para a implementação progressiva do novo sistema, incluindo o desenvolvimento de uma plataforma online, com base nas suas orientações e em novas consultas tripartidas3.

Ao longo de 2025, o Bureau realizou uma série de consultas com os constituintes para testar e aperfeiçoar as propostas de modernização e também teve vários compromissos técnicos com funcionários nacionais responsáveis pelos relatórios do artigo 22.º. Ao longo dessas consultas e compromissos técnicos, foi expresso um amplo apoio em relação aos aspetos que o Conselho de Administração examinou e aprovou na sua 355.ª Sessão (novembro de 2025), para a implementação progressiva dos relatórios temáticos de implementação4.

O que vou adquirir?

• Compreensão dos procedimentos simplificados para apresentar relatórios e comentários sobre a aplicação das convenções ratificadas.

 PARTE 3: ESTUDO GERAL DE 2027 SOBRE A SEGURANÇA DO EMPREGO No contexto atual de crises multidimensionais e interligadas, baixos níveis de crescimento económico e aumento do desemprego e das desigualdades, a questão da segurança no emprego volta a ganhar importância. A ligação entre o crescimento económico inclusivo e sustentável e a segurança no emprego é reconhecida na meta 8.8 da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, que apela à proteção dos direitos laborais e à promoção de ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e aqueles em empregos precários.

Na sua 349.ª sessão (outubro-novembro de 2023), o Conselho de Administração decidiu que o estudo geral a ser preparado pela Comissão de Peritos para a Aplicação das Convenções e Recomendações em 2026 e apresentado à Conferência Internacional do Trabalho em 2027 deveria centrar-se na Convenção (Nº 158) e na Recomendação (Nº 166) relativa à cessação da relação de trabalho por iniciativa do empregador, 1982.5 Na sua 353.ª sessão (março de 2025), o Conselho de Administração aprovou o formulário de relatório que facilitará o fornecimento das informações necessárias de forma uniforme6.

O estudo geral proporcionará uma oportunidade para realizar uma análise abrangente do estado atual da legislação e das práticas em matéria de rescisão do emprego em todo o mundo, chamando a atenção para os instrumentos selecionados, identificando potenciais obstáculos que impedem a ratificação e fornecendo informações valiosas para a discussão desses instrumentos pelo SRM.

3 GB.352/LILS/4/Decisão. 4 GB.355/LILS/1/ Decisão. 5 GB.349/LILS/2/Decisão. 6 GB.353/LILS/1/Decisão.

4

O que vou adquirir?

• Compreensão dos procedimentos para apresentar relatórios e comentários para os estudos gerais e a respetiva análise.

• Conhecimento do conteúdo da Convenção Nº 158 e da Recomendação Nº 166, e da estrutura e do conteúdo do formulário de relatório aprovado pelo Conselho de Administração para fornecer informações para o estudo geral.

QUAIS SÃO OS IDIOMAS? O webinar é oferecido em árabe, espanhol, francês, inglês, português e russo, com interpretação simultânea.

COMO SE INSCREVER? Inscreva-se e partilhe as suas perguntas em: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/pt

Informações Centro Internacional de Formação da OIT Normas Internacionais do Trabalho, Direitos no Trabalho e Igualdade de Género (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org

 ВЕБИНАР ПО НОРМАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ УЧАСТИЕ В УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ НОРМАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ, СОДЕЙСТВУЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ

КОГДА? 19 декабря 2025 года (12:00-16:30 ЦЕВ) ГДЕ? Zoom БЕСПЛАТНО

2

Начиная с 1919 года Международная организация труда (МОТ) поддерживает и развивает систему международных трудовых норм (МТН), направленных на защиту работников и создание равных условий для предприятий. Активное участие представителей правительств, организаций работодателей и профсоюзов во всех этапах нормативного цикла – от принятия МТН до их применения на национальном уровне – имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы нормы оказывали влияние во всех ситуациях и в отношении всех работников, нуждающихся в защите.

Международный учебный центр МОТ (МУЦ МОТ) в сотрудничестве с Департаментом международных трудовых норм (NORMES) и полевыми бюро стремится помочь членам МОТ полноценно и эффективно участвовать во всех этапах нормативного цикла МОТ. В связи с этим Учебный центр предлагает новый глобальный вебинар по усовершенствованной нормативной системе МОТ.

КТО МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ? ● Государственные служащие, отвечающие за вопросы, связанные с МТН, включая

выполнение обязательств по регулярной отчетности, предусмотренных Уставом МОТ. ● Представители организаций работодателей и профсоюзов, отвечающие за вопросы,

связанные с мандатом МОТ, в частности члены национальных трехсторонних комитетов.

● Должностные лица МОТ и системы Организации Объединенных Наций.

ЗАЧЕМ ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ? ● Чтобы получить доступ к обновленной информации об усовершенствованной системе

МТН и ее функционировании. ● Чтобы лучше подготовиться к активному взаимодействию с нормативной системой МОТ,

что включает в себя предоставление регулярной отчетности правительствами и замечаний — социальными партнерами.

СОДЕРЖАНИЕ ВЕБИНАРА

 ЧАСТЬ 1: МЕХАНИЗМ АНАЛИЗА НОРМ Механизм анализа норм (SRM) является неотъемлемой частью политики МОТ в области норм. Он был учрежден Административным советом на его 312-й сессии (ноябрь 2011 года)1 и начал функционировать в 2015 году через Трехстороннюю рабочую группу по механизму анализа норм (SRM TWG)2. Мандат SRM заключатся в обеспечении того, чтобы МОТ располагала ясным, надежным и актуальным сводом международных трудовых норм, отвечающих изменяющимся тенденциям в сфере труда в соответствии с текущими потребностями всех работников в защите и с учетом требований жизнеспособных предприятий.

SRM TWG поручено провести обзор МТН с целью выработки рекомендаций для Административного совета относительно: статуса рассмотренных норм; обзора пробелов в регулировании, в том числе по тем вопросам, которые требуют разработки новых норм; практических и ограниченных по срокам мер реализации, сообразно обстоятельствам. Во исполнение рекомендаций, принятых Административным советом, в повестку дня Международной конференции труда были включены вопросы, связанные с разработкой новых норм, и решением Международной конференции труда были отменены/изъяты утратившие актуальность акты, а также были проведены пропагандистские кампании, призывающие государства-члены рассмотреть возможность ратификации современных норм по тому или иному вопросу, в частности для того, чтобы избежать образования пробелов в правовом регулировании вследствие отмены или изъятия устаревших конвенций, действующих в государствах-членах.

1 GB.312/LILS/5/Pешение 2 GB.323/INS/5/ Pешение

3

Что вы получите?

• Будете лучше понимать мандат SRM TWG и результаты ее работы. • Сможете следить за выполнением принятых Административным советом рекомендаций

SRM TWG, в том числе посредством рассмотрения вопроса о возможной ратификации современных МТН и содействия их ратификации.

 ЧАСТЬ 2: БУДУЩЕЕ ОТЧЕТНОСТИ С момента запуска в 2013 году Инициативы в области норм одним из ее основных компонентов стала оптимизация процесса представления докладов в соответствии со статьей 22 Устава МОТ. В основе этого процесса лежат две ключевые цели: оптимизация отчетности и обеспечение эффективного и значимого надзора за применением ратифицированных конвенций, а также модернизация механизмов регулярной отчетности, чтобы облегчить участие государств-членов, а также обеспечить взаимное обучение путём предоставления общедоступной информации о соответствующих законах, нормативно-правовых актах и мерах политики отдельных стран.

После реализации и оценки пилотного проекта по тематическим докладам, проведенного в 2019-2023 годах, Административный совет на своей 352-й сессии (ноябрь 2024 года) принял решение продолжить рассмотрение тематического подхода к предоставлению докладов по всем конвенциям и протоколам в рамках 15 тематических групп с представлением правительствами тематических докладов о ходе их применения (I) и публикацией этих докладов. Он поручил МБТ подготовить предложения по постепенному внедрению и реализации новой системы, включая разработку онлайн-платформы, на основе его указаний и дальнейших трехсторонних консультаций3.

В течение 2025 года МБТ провел ряд консультаций с заинтересованными сторонами для проверки и уточнения предложений по модернизации, а также ряд технических встреч с национальными должностными лицами, ответственными за представление докладов по статье 22. В ходе этих консультаций и технических встреч была выражена широкая поддержка аспектам, которые Административный совет рассмотрел и утвердил на своей 355-й сессии (ноябрь 2025 года) в отношении постепенного внедрения тематических докладов о применении конвенций4.

Что вы получите?

• Будете разбираться в оптимизированных процедурах представления докладов и комментариев по применению ратифицированных конвенций.

 ЧАСТЬ 3: ОБЩИЙ ОБЗОР ПО ГАРАНТИЯМ ЗАНЯТОСТИ – 2027 В текущем контексте многоаспектных и взаимосвязанных кризисов, замедленного экономического роста, а также увеличения безработицы и неравенства вопрос о гарантиях занятости вновь становится актуальным. Взаимосвязь между поступательным, инклюзивным и устойчивым экономическим ростом и гарантиями занятости признана в задаче 8.8 ЦУР Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая призывает защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий труда всех трудящихся, в том числе трудовых мигрантов, особенно женщин-мигрантов, и лиц, не имеющих стабильной занятости.

На своей 349-й сессии (октябрь-ноябрь 2023 года) Административный совет постановил, что Общий обзор, который будет подготовлен Комитетом экспертов в 2026 году и представлен Международной конференции труда в 2027 году, должен быть посвящен Конвенции (158) и Рекомендации (166) 1982 года о прекращении трудовых отношений5. На своей 353-й сессии (март 2025 года) Административный совет утвердил форму доклада, которая была подготовлена для того, чтобы облегчить единообразное представление запрашиваемой информации6.

3 GB.352/LILS//4/Pешение 4 GB.355/LILS/1/Решение. 5 GB.349/LILS/2/ Pешение 6 GB.353/LILS/1/ Pешение

4

Общий обзор даст возможность провести всесторонний анализ текущего состояния законодательства и практики в отношении прекращения трудовых отношений во всем мире, привлекая внимание к выбранным актам, выявляя возможные препятствия для ратификации и предоставляя ценную информацию для обсуждения этих актов в рамках Механизма анализа норм (SRM).

Что вы получите?

• Будете разбираться в процедурах представления и рассмотрения докладов и комментариев для общих обзоров.

• Будете знать содержание Конвенции 158 и Рекомендации 166, а также структуру и содержание утвержденной Административным советом формы доклада, служащей для предоставления информации для Общего обзора.

НА КАКИХ ЯЗЫКАХ? Вебинар проводится на английском, французском, испанском, арабском, португальском и русском языках с синхронным переводом.

КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС? Вы можете зарегистрироваться и направить свои вопросы по ссылке: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en

Информация Международный учебный центр МОТ Международные трудовые нормы, Право на труд и гендерное равенство (ILSGEN)

[email protected] www.itcilo.org