Ametijuhend

KINNITATUD

(kuupäev digiallkirjas)

I. AMETIJUHENDI ÜLDOSA

Struktuuriüksus Mürgistusteabe osakond

Ametinimetus ennetustöö juht

Ametipositsioon töötaja

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad -

Töötaja asendaja osakonnajuhataja

Töötaja asendab osakonnajuhataja

Eritingimused Töö toimub arvestatavas osas väljaspool keskuse

ruume

Ametikoha eesmärk Mürgistusjuhtumite vähendamine läbi sihtrühmadele

mürgistusalase ennetus- ja koolitustegevuse

läbiviimise ning koordineerimise.

II. TEENISTUSKOHA ÜLESANDED

TEENISTUSÜLESANNE OODATAV TULEMUS

1. Mürgistusvaldkonna ennetustegevuse

arendusplaani koostamine, kaitsmine

ning läbiviimine ühe aasta ja kolme

aasta plaanina.

 Koostatud on mürgistusennetustöö kava nii ühe

aastaks kui kolmeks aastaks, mis on vajadusel

kinnitatud asutuse arendusjuhi poolt.

 Kava koostamisse kaasatud asjakohased

eksperdid muudelt erialadelt ja koostööpartnerite

poolt, toimub aktiivne suhtlus.

 Ennetustöö eesmärgid on saavutatud.

 Tegevuste kohta on esitatud aruanded.

2. Kodulehe www.16662.ee haldamine,

arendamine.  Veebileht kuvab süsteemselt uuendatud

mürgistusennetuse infot, vajadusel ka operatiiv-

infot suurõnnetuste korral või hooajaliselt

suurema tähelepanuga mürgistusõnnetustest.

 Ilmuvad jooksvalt artiklid uute mürgistusallikate

kohta, mida saab kasutada ka sotsiaalmeedias ja

ennetusnädalatel.

 Arendusvajadused on edastatud MTO

arendusjuhile ning eesmärkide saavutamiseks on

osaletud arendustöögruppides.

 Koduleht vastab osakonna infoedastamise ja info

töötlemise vajadustele.

3. Mürgistusennetuse infomaterjalide

loomine ja jagamine.

 Mürgistusvaldkonna trükised on kaasaegsed

 Osakonna uudiskirjad on levitatud rutiinse

tegevusena süsteemselt, uudiskirjade teema-

valdkonnad on piisava katvusega ning

uudisväärtuslikud.

 Sotsiaalmeediaplatvormidel kuvatakse piisava

tihedusega ajakohaseid hoiatusi, ollakse

2 (4)

kasutajana möllitud sihtgruppe enam

haaravatesse sotsiaalmeediagruppides.

4. Ajakirjanduse päringutele vastamine,

jooksvalt intervjuude andmine või

selleks kõneisikute korraldamine.

 Ajakirjanike päringutele on vastatud, artiklid on

koostatud, vajadusel on leitud osakonnast

võimalikud kõneisikud.

 Artiklid on ilmunud rutiinse tegevusena igal

mürgistusvaldkonna hooajal aastas ning

osakonnas on pikemate artiklite trükise

eksemplar väljaande toimetaja poolt ja/või

artiklite digitaalne versioon on säilitatud

osakonna kettal.

 Iga vastus ajakirjandusele on edastatud MTO üld

e-posti aadressil.

5. Meediakampaaniate MTO poolne

juhtimine koostöös

kommunikatsiooniosakonnaga.

 Ennetustegevuseks on koostatud mürgistuste

teemagruppide analüüsid.

 Hankedokumendid on koostatud, avaldatud ning

pakkumised on hinnatud, parim pakkuja on

valitud ja teatavaks tehtud.

 Kampaania kõneisikud on toetatud selgete

sõnumite edastamisel.

 Kampaania läbiviija tegevus on jälgitud ning

eesmärgist kõrvalekaldumine on koheselt

tagasisidestatud kampaania juhile ning saab

korrigeeritud.

 Mõõdetud on ennetuskampaaniate mõju sihtg-

ruppide mürgistuskäitumises.

6. Mürgistusteemaliste koolituste

toimumine.  Mürgistusennetuse ja mürgistusravi koolitused

sihtgruppidele on eelarvestatud, tegevuskavana

plaanitud ja läbi viidud kas ennetusjuhi ja/või

teiste MTO ekspertidega. Koondatud on

koolitatavate tagasiside, mis on meeskonnaga

läbi arutatud.

 Vajadusel on koostatud ise või osaletud

koolitusmaterjalide valmimisel ning loodud

ettekanded on kooskõlas osakonna korporatiivse

visuaalse identiteediga ja teemakohased.

 Mürgistusvaldkonna koolitusplaanid on

uuenduslikud ning ajakohased.

 Koolitused, mis ei vaja silmside kontakti on

viidud lingitavale e-koolitusvormile ning asuvad

sihtgruppidele vabalt ligipääsetavas keskkonnas.

7. Info olemasolu tagamine asjakohastes

meediaväljaannetes, sh riigisüsteemis.  Olemas on ülevaade olulistest riigi poolt info

edastamise allikatest ja allikate haldajatest.

 Osakonna teavitusmaterjalid on kaasajastatud

õigeaegselt kõikides riigi ametlikes väljaannetes.

8. Ametikoha eesmärgiga seotud

ühekordsete ülesannete täitmine.  Ühekordsed ülesanded on vahetu juhi korraldusel

või omal initsiatiivil õigeaegselt ja korrektselt

täidetud.

3 (4)

III. TEENISTUJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED

TEENISTUJA KOHUSTUB:

1. Lähtuma teenistusülesannete täitmisel asutuse põhiväärtustest (asjatundlik, avatud, hooliv).

2. Täitma teenistusülesandeid ausalt, hoolikalt ja erapooletult, valides igaühe õigusi ja vabadusi

ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse.

3. Tegutsema asutusele lojaalselt ja käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka väljaspool

teenistust (sh sotsiaalmeedias) ning hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või

kahjustaks asutuse mainet.

4. Kasutama asutuse vara ja teenistuja kasutusse antud vahendeid heaperemehelikult, sihipäraselt

ning mitte andma neid kolmandate isikute kasutusse.

5. Asuma koheselt, ilma erikorralduseta, kõrvaldama teenistusülesande tulemuslikku ja

nõuetekohast täitmist takistavat probleemi või vähendama selle mõju.

6. Hoidma konfidentsiaalsena ja mitte avaldama ilma asutuse kirjaliku nõusolekuta kolmandatele

isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud

juurdepääsupiirangu tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille

kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud.

7. Töötlema talle teenistusülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt

isikuandmete kaitset reguleerivatele õigusaktidele.

TEENISTUJAL ON ÕIGUS:

1. Saada oma tööks vajalikku informatsiooni, ametiabi, selgitusi, arvamusi, kommentaare ja

asjasse puutuvaid dokumente või nende koopiaid vahetult juhilt, teistelt struktuuriüksustelt

ning teistelt asutuse teenistujatelt.

2. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja töövahendeid ning vajadusel abi nende

kasutamisel.

3. Keelduda seadusega vastuolus olevate korralduste täitmisest.

4. Teha ettepanekuid struktuuriüksuse juhile enda, üksuse ja asutuse töö paremaks

korraldamiseks.

5. Osaleda vastavalt vajadusele tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel.

6. Kokkuleppel vahetu juhtiga täita ülesandeid kaugtöö vormis.

7. Saada arengu- ja hindamisvestluse järgselt vahetult juhilt kirjalik hinnang oma

teenistuskohustuste täitmise kohta.

8. Esindada asutust oma vastutusvaldkonda kuuluvates küsimustes ilma õiguseta võtta asutusele

kohustusi.

IV. TÖÖRIIDED

Teenistuskohale ei ole kehtestatud eririietuse nõuet.

Teenistuja riietus vastab töökohustuste iseloomule, on puhas, korrektne ja väljapeetud.

V. NÕUDED TEENISTUSKOHA TÄITJALE

Haridus kõrgharidus

Eriala/õppesuund tervishoid/meditsiin/kommunikatsioon/meedia

Töökogemus Vähemalt 3-aastane erialane töökogemus

Teadmised ja oskused Tunneb strateegilise kommunikatsiooni põhialuseid, on osav

artiklite, ettekannete kirjutamises nii eesti kui inglise keeles,

suhtleb meelsasti ajakirjanikega, vajadusel olles ka kõneisik.

Isikuomadused ja võimed - Kohusetunne, otsustus- ja vastutusvõime, sh suutlikkus võtta

iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse piires,

võime ette näha ja hinnata otsuste tagajärgi ning vastutada

nende eest.

4 (4)

- Algatusvõime ja loovus, sh võime välja töötada uusi

lahendusi, võtta omaks ja viia ellu muudatusi.

- Oskus eristada olulist ebaolulisest, analüüsi- ja

sünteesivõime.

- Tulemusele orienteeritus, sh võime teadvustada asutuse ja

oma tegevuse eesmärke ja omistada tegevustele õige

prioriteet.

- Võime stabiilselt ja tulemuslikult töötada ka pingeolukorras

ning efektiivselt aega kasutada.

- Väga hea suhtlemis- ja koostööoskus.

- Orienteeritus meeskonnatööle, sh oskus mõista oma rolli

meeskonnas ja tegutseda meeskonna eesmärkide

saavutamise nimel.

- Kõrge sisemine motiveeritus.

- Lojaalsus, ausus, usaldusväärsus, kõrged eetilised

tõekspidamised.

Keeleoskus Eesti keel – C1, inglise keel – B2, vene keel – suhtlustasandil.

Arvutioskus Teenistuskohal vajaminevate oskuste ulatuses