RMK personaliosakonna põhimäärus

RMK personaliosakonna põhimääruse kinnitamine

Vabariigi Valitsuse 09.01.2007. a määruse nr 4 „Riigimetsa Majandamise Keskuse põhimäärus“

§ 15 lõike 2 punkti 9 alusel

1. K i n n i t a d a „RMK personaliosakonna põhimäärus“ (lisatud,

Juhatuse_otsuse_lisa_rmk_personaliosakonna_pohimaarus.pdf).

2. T u n n i s t a d a k e h t e t u k s RMK juhatuse 16.01.2021 otsus nr

1-32/13 „RMK personaliosakonna põhimääruse kinnitamine“.

(allkirjastatud digitaalselt)

Mikk Marran

Juhatuse esimees

Jaotuskava: kõik struktuuriüksused

Edvard Eelsalu

kvaliteedi- ja teabehaldusjuht

19.02.2025

JUHATUS

OTSUS

26. veebruar 2025 nr 1-32/43

KINNITATUD

RMK juhatuse 26.02.2025

otsusega nr 1-32/43

RMK PERSONALIOSAKONNA PÕHIMÄÄRUS

1. Üldsätted

1.1. RMK personaliosakond (edaspidi struktuuriüksus) on Riigimetsa Majandamise

Keskuse struktuuriüksus.

1.2. Struktuuriüksuse ülesanded, kohustused, õigused ja juhtimine on sätestatud käesoleva

põhimäärusega (edaspidi põhimäärus).

1.3. Struktuuriüksus esindab oma ülesannete täitmisel RMK-d.

1.4. Struktuuriüksus on kohustatud järgima põhimäärust ja RMK regulatsioone.

1.5. Struktuuriüksusel on oma eelarve.

2. Struktuuriüksuse ülesanded

2.1. Struktuuriüksuse põhiülesanne on juhatuse ja struktuuriüksuste personalialane

nõustamine ja teenindamine.

2.2. Struktuuriüksuse ülesanded on järgmised:

2.2.1. planeerib personalijuhtimist;

2.2.2. koordineerib RMK-s väärtuspõhise juhtimise arendamist;

2.2.3. koordineerib tasu- ja motivatsioonisüsteemide arendamist;

2.2.4. korraldab personali värbamist, hindamist ja valikut;

2.2.5. koordineerib töötajate arendusvajaduste väljaselgitamist;

2.2.6. koordineerib järelkasvuprogrammi arendamist, sh praktikakorraldust;

2.2.7. korraldab töötajatele koolitusi;

2.2.8. korraldab töötajate rahuolu- ja teiste personaliuuringute läbiviimist;

2.2.9. korraldab personaliandmete kogumist ja haldamist;

2.2.10. korraldab personalitöö dokumentide koostamist;

2.2.11. korraldab kutsehaigete nõuete menetlemist ja kutsehaigete üle arvestuse

pidamist;

2.2.12. korraldab RMK esindamist töövaidlustes;

2.2.13. korraldab RMK töötajatele suunatud organisatsiooniüleseid üritusi;

2.2.14. nõustab juhatust ja struktuuriüksusi personalialastes küsimustes;

2.2.15. täidab otsustest, käskkirjadest, kirjalikest ja suulistest korraldusest tulenevaid

muid struktuuriüksuse tegevustega seotud ülesandeid.

3. Struktuuriüksuse kohustused

Struktuuriüksusel on järgmised kohustused:

3.1. tagada struktuuriüksusele seatud eesmärkide täitmine;

3.2. juhinduda oma tegevuses õigusaktidest, nõukogu ja juhatuse otsustest, struktuuriüksuse

tegevust korraldavatest käskkirjadest, kirjalikest ja suulistest korraldustest;

3.3. koostada struktuuriüksuse aasta eelarve projekt;

3.4. tagada struktuuriüksuse poolt kasutatava või tema valduses oleva vara säilimine ja

heaperemehelik ning eesmärgipärane kasutamine;

3.5. analüüsida struktuuriüksuse tegevust ja koostada aruandeid;

3.6. tagada struktuuriüksuses töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine;

3.7. tagada struktuuriüksuse käsutuses oleva teabe säilimine, kasutatavus ja kaitse, sh

isikuandmete kaitse;

3.8. tagada struktuuriüksuse dokumendihalduse toimimine;

3.9. osaleda struktuuriüksuse tegevusega seotud infosüsteemide arendustes.

4. Struktuuriüksuse õigused

Struktuuriüksusel on järgmised õigused:

4.1. koostada struktuuriüksuse ülesannete täitmiseks vajalikke regulatsioone;

4.2. sõlmida struktuuriüksuse tegevuse korraldamiseks vajalikke lepinguid, s.h tellida

teenuseid, omandada vallasvara ja seda võõrandada;

4.3. saata välja dokumendiplangil kirju struktuuriüksuse pädevusse kuuluvates küsimustes;

4.4. saada struktuuriüksuse ülesannete täitmiseks vajalikku teavet juhatuselt, juhatuse

liikmetelt ja teistelt struktuuriüksustelt;

4.5. käsutada kinnitatud eelarve piires struktuuriüksusele eraldatud eelarvevahendeid;

4.6. teha juhatusele ettepanekuid RMK ülesannete paremaks täitmiseks;

4.7. osaleda teadusuuringutes ja rahvusvahelises koostöös.

5. Struktuuriüksuse juhtimine

5.1. Struktuuriüksus on kesksete teenuste juhatuse liikme alluvuses.

5.2. Struktuuriüksust juhib personaliosakonna juhataja (edaspidi struktuuriüksuse juht).

5.3. Struktuuriüksuse juhiga sõlmib, muudab ja lõpetab töölepingu ning määrab tema

äraolekul asendaja kesksete teenuste juhatuse liige.

5.4. Struktuuriüksuse juhi ülesanded, õigused ja kohustused on järgmised:

5.4.1. tagada struktuuriüksuse kohustuste täitmine;

5.4.2. vastutada struktuuriüksusele seatud eesmärkide ja ülesannete õigeaegse ning

kvaliteetse täitmise eest;

5.4.3. sõlmida, muuta ja lõpetada töölepinguid struktuuriüksuse töötajatega;

5.4.4. jaotada ülesandeid struktuuriüksuse töötajate vahel ja kontrollida töötajate

tööülesannete täitmist;

5.4.5. anda struktuuriüksuse tegevuse korraldamiseks käskkirju ja kirjalikke ning

suulisi korraldusi;

5.4.6. sõlmida struktuuriüksuse tegevuse korraldamiseks vajalikke lepinguid;

5.4.7. vastutada struktuuriüksuse majandustehingute õigsuse eest;

5.4.8. vastutada struktuuriüksuse eelarvevahendite eesmärgipärase kasutamise ja

eelarve täitmise eest;

5.4.9. vastutada struktuuriüksuses sisekontrollisüsteemi rakendamise ja toimimise

eest;

5.4.10. korraldada vallasvara kasutusse andmist struktuuriüksuse töötajatele.

5.5. Struktuuriüksuse juhi täpsemad ülesanded, õigused ja kohustused sätestatakse tema

töölepingu ja ametijuhendiga.

6. Lõppsätted

Struktuuriüksus korraldatakse ümber või tema tegevus lõpetatakse juhatuse otsusega.

KINNITATUD

RMK juhatuse 26.02.2025

otsusega nr 1-32/43

RMK PERSONALIOSAKONNA PÕHIMÄÄRUS

1. Üldsätted

1.1. RMK personaliosakond (edaspidi struktuuriüksus) on Riigimetsa Majandamise

Keskuse struktuuriüksus.

1.2. Struktuuriüksuse ülesanded, kohustused, õigused ja juhtimine on sätestatud käesoleva

põhimäärusega (edaspidi põhimäärus).

1.3. Struktuuriüksus esindab oma ülesannete täitmisel RMK-d.

1.4. Struktuuriüksus on kohustatud järgima põhimäärust ja RMK regulatsioone.

1.5. Struktuuriüksusel on oma eelarve.

2. Struktuuriüksuse ülesanded

2.1. Struktuuriüksuse põhiülesanne on juhatuse ja struktuuriüksuste personalialane

nõustamine ja teenindamine.

2.2. Struktuuriüksuse ülesanded on järgmised:

2.2.1. planeerib personalijuhtimist;

2.2.2. koordineerib RMK-s väärtuspõhise juhtimise arendamist;

2.2.3. koordineerib tasu- ja motivatsioonisüsteemide arendamist;

2.2.4. korraldab personali värbamist, hindamist ja valikut;

2.2.5. koordineerib töötajate arendusvajaduste väljaselgitamist;

2.2.6. koordineerib järelkasvuprogrammi arendamist, sh praktikakorraldust;

2.2.7. korraldab töötajatele koolitusi;

2.2.8. korraldab töötajate rahuolu- ja teiste personaliuuringute läbiviimist;

2.2.9. korraldab personaliandmete kogumist ja haldamist;

2.2.10. korraldab personalitöö dokumentide koostamist;

2.2.11. korraldab kutsehaigete nõuete menetlemist ja kutsehaigete üle arvestuse

pidamist;

2.2.12. korraldab RMK esindamist töövaidlustes;

2.2.13. korraldab RMK töötajatele suunatud organisatsiooniüleseid üritusi;

2.2.14. nõustab juhatust ja struktuuriüksusi personalialastes küsimustes;

2.2.15. täidab otsustest, käskkirjadest, kirjalikest ja suulistest korraldusest tulenevaid

muid struktuuriüksuse tegevustega seotud ülesandeid.

3. Struktuuriüksuse kohustused

Struktuuriüksusel on järgmised kohustused:

3.1. tagada struktuuriüksusele seatud eesmärkide täitmine;

3.2. juhinduda oma tegevuses õigusaktidest, nõukogu ja juhatuse otsustest, struktuuriüksuse

tegevust korraldavatest käskkirjadest, kirjalikest ja suulistest korraldustest;

3.3. koostada struktuuriüksuse aasta eelarve projekt;

3.4. tagada struktuuriüksuse poolt kasutatava või tema valduses oleva vara säilimine ja

heaperemehelik ning eesmärgipärane kasutamine;

3.5. analüüsida struktuuriüksuse tegevust ja koostada aruandeid;

3.6. tagada struktuuriüksuses töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine;

3.7. tagada struktuuriüksuse käsutuses oleva teabe säilimine, kasutatavus ja kaitse, sh

isikuandmete kaitse;

3.8. tagada struktuuriüksuse dokumendihalduse toimimine;

3.9. osaleda struktuuriüksuse tegevusega seotud infosüsteemide arendustes.

4. Struktuuriüksuse õigused

Struktuuriüksusel on järgmised õigused:

4.1. koostada struktuuriüksuse ülesannete täitmiseks vajalikke regulatsioone;

4.2. sõlmida struktuuriüksuse tegevuse korraldamiseks vajalikke lepinguid, s.h tellida

teenuseid, omandada vallasvara ja seda võõrandada;

4.3. saata välja dokumendiplangil kirju struktuuriüksuse pädevusse kuuluvates küsimustes;

4.4. saada struktuuriüksuse ülesannete täitmiseks vajalikku teavet juhatuselt, juhatuse

liikmetelt ja teistelt struktuuriüksustelt;

4.5. käsutada kinnitatud eelarve piires struktuuriüksusele eraldatud eelarvevahendeid;

4.6. teha juhatusele ettepanekuid RMK ülesannete paremaks täitmiseks;

4.7. osaleda teadusuuringutes ja rahvusvahelises koostöös.

5. Struktuuriüksuse juhtimine

5.1. Struktuuriüksus on kesksete teenuste juhatuse liikme alluvuses.

5.2. Struktuuriüksust juhib personaliosakonna juhataja (edaspidi struktuuriüksuse juht).

5.3. Struktuuriüksuse juhiga sõlmib, muudab ja lõpetab töölepingu ning määrab tema

äraolekul asendaja kesksete teenuste juhatuse liige.

5.4. Struktuuriüksuse juhi ülesanded, õigused ja kohustused on järgmised:

5.4.1. tagada struktuuriüksuse kohustuste täitmine;

5.4.2. vastutada struktuuriüksusele seatud eesmärkide ja ülesannete õigeaegse ning

kvaliteetse täitmise eest;

5.4.3. sõlmida, muuta ja lõpetada töölepinguid struktuuriüksuse töötajatega;

5.4.4. jaotada ülesandeid struktuuriüksuse töötajate vahel ja kontrollida töötajate

tööülesannete täitmist;

5.4.5. anda struktuuriüksuse tegevuse korraldamiseks käskkirju ja kirjalikke ning

suulisi korraldusi;

5.4.6. sõlmida struktuuriüksuse tegevuse korraldamiseks vajalikke lepinguid;

5.4.7. vastutada struktuuriüksuse majandustehingute õigsuse eest;

5.4.8. vastutada struktuuriüksuse eelarvevahendite eesmärgipärase kasutamise ja

eelarve täitmise eest;

5.4.9. vastutada struktuuriüksuses sisekontrollisüsteemi rakendamise ja toimimise

eest;

5.4.10. korraldada vallasvara kasutusse andmist struktuuriüksuse töötajatele.

5.5. Struktuuriüksuse juhi täpsemad ülesanded, õigused ja kohustused sätestatakse tema

töölepingu ja ametijuhendiga.

6. Lõppsätted

Struktuuriüksus korraldatakse ümber või tema tegevus lõpetatakse juhatuse otsusega.