RMK palgakorralduse juhend

KINNITATUD

RMK juhatuse 30.06.2015. a

otsusega nr 1-32/44

RMK palgakorralduse juhend

1. Eesmärk

Riigimetsa Majandamise Keskuse palgakorralduse juhend (edaspidi palgajuhend)

sätestab töö tasustamise põhialused, mis tulenevad RMK arenguvajadustest ning on

suunatud organisatsiooni eesmärkide saavutamisele. Palgakorralduse eesmärk on

tagada konkurentsivõime säilitamine palga- ja tööturul ning motiveerida töötajaid

saavutama parimaid tulemusi. Palgajuhend määratleb RMK palgakorralduse

vormistuslikud nõuded.

2. Mõisted

Töötasu palgajuhendi mõistes on töötajaga töölepingus kokkulepitud rahasumma

konkreetsel ametikohal töötamise eest.

Tulemustasud võivad lisanduda töötasule ja makstakse vastavalt käesoleva juhendiga

ettenähtud korras.

Lisatöö lisatasu on töötajale täiendavate tööülesannete täitmise eest makstav tasu.

Lisatasu on tasu, mida makstakse eritingimustel töötamise eest tulenevalt töölepingu

seadusest (tasu ületunnitöö, ööajal või riigipühal tehtava töö ja valveaja eest).

Rasketes ja tervistkahjustavates tingimustes töötamise lisatasu on tasu, mida

makstakse töötajatele, kellel on tulenevalt tema töö spetsiifikast ja/või ilmastikust

tavaolukorrast raskemad tingimused.

Hüvitis on töötajale töösuhte lõppemisel makstav töölepingu ülesütlemise hüvitis,

tööandja poolt makstav haigushüvitis ja kasutamata puhkuse hüvitis.

Töötasu alammäär on määr, millest madalamat tasu ei ole täistööajaga töötamisel

lubatud maksta.

Palgaastmestik on RMK nõukogu poolt kinnitatud töötasude reastus, milles iga

palgaaste on konkreetse töötasu summa järjestuse number.

Keskmine töötasu on töötaja poolt üldjuhul 6-kuulise perioodi jooksul teenitud tasu

kogusummast arvutatav keskmine tasu.

TLS - töölepingu seadus.

TTOS - töötervishoiu ja tööohutuse seadus.

3. Üldsätted

3.1 Palgakorraldus tugineb TLS-ile.

3.2 Täistööajaga töötaja töötasu alammäärana rakendatakse Vabariigi Valitsuse poolt

kehtestatud töötasu alammäära.

3.3 RMK on kohustatud mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva

aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.

3.4 Palgakorraldus juhindub põhimõtetest: makstakse õiglast tasu organisatsiooni

siseses ametikohtade ja tööturu võrdluses; palgatingimused võimaldavad hoida ja

vajadusel värvata kvalifitseeritud töötajaid; rakendatakse finantsiliselt

vastutustundlikku ja kestlikku palgakorraldust.

3.5 RMK palgajuhend vaadatakse vajaduse korral üle kord aastas, eelarvestamise

perioodil.

3.6 RMK palgajuhend on avalik kõigile RMK töötajatele, kuid iga töötaja

töölepingujärgne töötasu on konfidentsiaalne.

3.7 RMK töötajatele makstavad tasuliigid: töötasu, tulemustasud, lisatöö lisatasu,

rasketes tingimustes töötamise lisatasu, TLS-ist tulenevad lisatasud, TLS-ist tulenevad

hüvitised.

4. Töötasu

4.1 Rakendatakse RMK nõukogu poolt kinnitatud palgaastmestikku (lisatud) ning

töötaja ametikoht ja töötasu seostatakse palgaastmega.

4.2 Igale palgaastmele vastav töötasu määratakse RMK juhatuse esimehe käskkirjaga

ametikohtade lõikes.

4.3 Töötaja palgaaste ja sellele vastav töötasu on fikseeritud töötaja töölepingus.

4.4 Erijuhtudel on RMK juhatuse esimehel võimalik töötajale määrata palgaastmele

vastavast töötasust erinev töötasu.

4.5 Doktorikraadiga töötajale määratakse ühe astme võrra kõrgem palgaaste.

5. Tulemustasud

5.1 Tulemustasud on lisatasud, mida makstakse RMK arengut, edukust ja efektiivsust

mõjutavate ning tagavate ülesannete ja eesmärkide täitmise eest.

5.2 Tulemustasud jaotuvad järgmiselt: mahutulemustasu, tulemustasu RMK

aastatulemuse eest, arendustegevuse tulemustasu ja tegevusvaldkondade

aastatulemustasu.

6. Mahutulemustasu

6.1 Mahutulemustasu makstakse ametikohtadel, kus samadel ametikohtadel töötavad

töötajad teevad erineva mahuga tööd.

6.2 Mahutulemustasu arvutatakse ja diferentseeritakse tegevusvaldkondade töö-

mahtude alusel.

6.3 Mahutulemustasu kriteeriumid, mõõdikud, kvaliteedinäitajad ja arvutamise

põhimõtted vaadatakse üle igal aastal enne järgmise aasta algust ja kinnitatakse

juhatuse otsusega.

6.4 Mahutulemustasu võib ulatuda kuni 50%-ni töötaja aasta töötasust.

7. Tulemustasu RMK aastatulemuste eest

7.1 Tulemustasu aastatulemuste eest makstakse kõigile RMK töötajatele heade

töötulemuste korral, kui eelarvega kavandatud kasumieesmärk on ületatud.

7.2 Aastatulemuste eest tulemustasu maksmine toimub RMK juhatuse otsuse alusel.

7.3 Töötajatele, kes on tööle tulnud aasta teisel poolaastal, tulemustasu aastatulemuste

eest ei maksta.

7.4 Töötajatele, kellele on kohustuste rikkumise eest tehtud otsese juhi poolt kirjalik

hoiatus, tulemustasu aastatulemuste eest ei maksta.

8. Arendustegevuse tulemustasu

8.1 Arendustegevuse tulemustasu makstakse RMK arengukavas püstitatud eesmärkide

saavutamiseks ja rakendamiseks läbiviidavates projektides osalevatele töötajatele.

8.2 Arendustegevuse tulemustasu maksmiseks esitab vastava tegevusvaldkonna juht

juhatusele taotluse projekti registreerimiseks arendustegevuse projektina.

8.3 Tegevusvaldkonna juht määrab tulemustasu eeldatava jaotuse projektis osalevate

töötajate vahel lähtuvalt planeeritavatest töötundidest ning sellest tuleneva projekti

kogu taotletava tulemustasu fondi.

8.4 Pärast projekti eesmärkide täitmist esitab valdkonna juht juhatusele taotluse

arendustegevuse tulemustasu maksmiseks. Tasumine toimub juhatuse otsuse alusel.

8.5 Juhatuse otsuse aluseks on projektijuhi või projekti eest vastutava isiku koostatud

aruanne, milles muuhulgas näidatakse ära projekti läbiviimisel osalenud töötajate

ajaline panus projekti eesmärkide täitmisel. Aruanne peab sisaldama ka informatsiooni

planeeritud ajakavast kinnipidamise kohta ning hinnangut projekti eesmärkide

saavutamisele.

8.6 Tulemustasu määratakse töötajale tema poolt arendusprojekti panustatud ajale

vastavalt, võttes arvestuse aluseks taotletud tulemustasu fondi ja kõigi projektis

osalenud töötajate projekti panustatud töötunnid, arvutades nende põhjal keskmise

tunnitasu.

8.7 Projektis osaleja arendustegevuse tulemustasu arvutatakse keskmise tunnitasu ja

tema poolt projekti panustatud töötundide alusel. Kui arendusprojektidega tegelemine

on töötaja põhitöö, siis korrutatakse eelmainitud tunnitasu koefitsiendiga 0,1.

9. Tegevusvaldkondade aastatulemustasu

9.1 Tegevusvaldkondade aastatulemustasu makstakse töötajatele tulemustasu juhisega

kalendriaastaks antud vastava tegevusvaldkonna oluliste ülesannete silmapaistva ja

tulemusliku täitmise eest.

9.2 Tegevusvaldkondade aastatulemustasu makstakse kuni töötaja ühe kuu töötasu

ulatuses. Tegevusvaldkondade aastatulemustasu maksmiseks esitavad tegevusvald-

kondade juhid kalendriaasta lõpus ettepaneku juhatuse esimehele. Tasumine toimub

juhatuse esimehe korralduse alusel.

10. Lisatöö lisatasu

10.1 Lisatöö lisatasu makstakse, kui töötaja teeb ametijuhendis toodud ülesannetega

võrreldes lisatööd asendades ajutiselt äraolevat töötajat või täites vaba ametikoha

ülesandeid ja seda tööd tehakse pikemalt kui neljal järjestikusel nädalal.

10.2 Lisatöö lisatasu võib ulatuda kuni 50% töötaja töötasust lisatöö tegemise vältel.

10.3 Lisatöö lisatasu korralduse vormistab struktuuriüksuse juht korraldusega, mis on

kooskõlastatud tegevusvaldkonna juhiga. Korraldus peab loetlema lisaülesanded, mida

täidetakse ja millise aja jooksul täidetakse ning selle eest makstava lisatasu.

11. Lisatasu praktikandi või uue töötaja juhendamise eest

Praktikandi või uue töötaja juhendamise eest makstakse juhendajale lisatasu kuni 50%

tema töötasust juhendamise vältel.

12. Lisatasu töötamise eest rasketes ja tervistkahjustavates tingimustes

12.1 Rasketes ja tervistkahjustavates tingimustes töötamise aja eest maksab RMK

lisatasu 10% töötaja töölepingus sätestatud töötasust.

12.2 Raskete ja tervistkahjustavate töötingimuste loetelu: vibratsioon; müra; töö

kahjustav mikrokliima; tööd välitingimustes (suvel keskmiselt üle + 32° C, talvel

keskmiselt alla – 10° C); raske füüsiline töö; dünaamiline töö, mis on seotud raskuste

teisaldamisega käsitsi (meestel üle 30 kg, naistel üle 10 kg); raskuste teisaldamine

tööpäeva jooksul meestel üle 12 t, naistel üle 5 t; töö mürkkemikaalidega.

13. TLS-st tulenevad lisatasud 13.1 Ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses,

kui ei ole kokku lepitud hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas makstakse

1,5-kordset töötasu.

13.2 Töötamine öisel ajal (kell 22.00-6.00) tasustatakse 1,25-kordse töötasuga, kui ei

ole kokku lepitud, et töötasu sisaldab ka tasu öisel ajal töötamise eest.

13.3 Riigipühal töötamise aja eest makstakse 2-kordset töötasu ja riigipühal töötatud

ületunnitöö hüvitatakse 1,5- kordse töötasuga.

13.4 Valveaja eest makstav tasu on 10% töölepingus kokkulepitud töötasust.

14. TLS-st tulenevad hüvitised

14.1 Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu makstakse hüvitist töötaja ühe kuu

keskmise töötasu ulatuses.

14.2 Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel maksab RMK

töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada

lepingu tähtaja saabumiseni. Hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu

jõu tõttu.

14.3 Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et RMK on lepingut

oluliselt rikkunud, maksab RMK töötajale hüvitist kolme kuu keskmise töötasu

ulatuses.

14.4 Kui RMK teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud, on

töötajal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada

etteteatamistähtaja järgimisel.

14.5 Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada

kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud

tingimustel ja korras.

15. Haigushüvitise maksmine

Vastavalt TTOS-ile makstakse töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda

kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% TLS-is sätestatud korras arvutatud

keskmisest töötasust.

16. Kasutamata jäänud puhkuse hüvitamine

Vastavalt TLS-ile hüvitatakse töölepingu lõppemisel töötajale kasutamata jäänud

aegumata põhipuhkus rahas.

Lisa 1

RMK töötajate palgaastmestik

Palgaaste Kuutöötasu

eurodes

Tunnitasu

eurodes

1 - -

2 - -

3 - -

4 - -

5 - -

6 - -

7 390,00 2,34

8 411,59 2,46

9 448,34 2,68

10 492,44 2,94

11 543,89 3,25

12 595,34 3,55

13 654,14 3,91

14 720,28 4,30

15 793,78 4,74

16 874,63 5,22

17 955,48 5,71

18 1 051,03 6,28

19 1 161,27 6,93

20 1 271,52 7,59

21 1 403,82 8,39

22 1 543,47 9,22

23 1 697,81 10,14

24 1 866,86 11,15

25 2 050,61 12,25

26 2 263,75 13,52

27 2 484,25 14,83

28 2 734,14 16,33

29 2 998,73 17,91

30 3 300,08 19,71

31 3 638,17 21,73

32 3 998,31 23,88