Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE MTÜ annab tagasisidet töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise seaduse kohta.

Lugupeetud Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

Edastatud: [email protected]

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE MTÜ annab tagasisidet töötervishoiu ja tööohutuse

seaduse muutmise seaduse kohta.

Peame kavandatavaid muudatusi tööandja vaates üldjoontes positiivseks.

Dokumentatsiooni halduskoormus väheneb ning oluline on ka see, et kitseneb

isikuandmeid sisaldavate dokumentide käsitlemine ja säilitamine tööandja juures. See

on kooskõlas andmekaitse põhimõtetega ning vähendab riske seoses terviseandmete

töötlemisega.

Seletuskiri on põhjalik ja detailne. Selle põhjal mõistame, et tervishoiuteenuse osutaja

kohustus tervisekontrolli otsuseid säilitada jääb alles ning vastav regulatsioon liigub

töötervishoiu ja tööohutuse seadusesse. Peame oluliseks, et see oleks seaduse tekstis

ja rakenduses üheselt mõistetav.

Digilahenduste laiem kasutuselevõtt on tervitatav. Samas peame vajalikuks, et oleks

tagatud ka tööandjate vaheline minimaalne andmete järjepidevus. Meie hinnangul peaks

uuel tööandjal olema võimalik näha, kas ja millal on töötaja varasema tööandja juures

töötervishoiu tervisekontrollis käinud. Terviseandmete sisu ei ole vaja kuvada – piisav on

kontrolli toimumise fakt ja aeg.

Toetame ka töötajate tervisedeklaratsioonide digitaliseerimist. Samas tuleb arvestada,

et ka edaspidi on töötajaid, kellel puudub võimalus digitaalseid lahendusi kasutada.

Sellistel erandjuhtudel peaks säilima võimalus täita tervisedeklaratsioon paberkandjal.

Kuna tegemist on terviseandmetega, ei saa selline töötaja lasta deklaratsiooni täita

kolmandal isikul.

Palume täpsustada ka tervisedeklaratsiooni andmete kasutusloogikat, s.t kas töötaja

peab tervisedeklaratsiooni igal tervisekontrollil täielikult uuesti täitma või jäävad töötaja

varasemalt sisestatud andmed süsteemi alles ning neid saab järgmiste kontrollide käigus

vajaduse korral täiendada ja ajakohastada?

Lisaks palume selgitust olukorra kohta, kus tööandja vahetab töötervishoiuteenuse

osutajat. Kas uuel teenusepakkujal on ligipääs varasemate tervisekontrollide andmetele

ja otsustele või peab tööandja sellisel juhul jätkuvalt ise tervisekontrolli otsuseid

säilitama?

2

Leiame, et nende küsimuste selge reguleerimine aitab kaasa muudatuste sujuvale

rakendamisele ning vähendab nii tööandjate kui ka töötajate ebakindlust uue korra

kasutamisel.

Lugupidamisega

Kai Saard, PARE tegevjuht

PARE tööelu töörühm

Lugupeetud Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

Edastatud: [email protected]

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE MTÜ annab tagasisidet töötervishoiu ja tööohutuse

seaduse muutmise seaduse kohta.

Peame kavandatavaid muudatusi tööandja vaates üldjoontes positiivseks.

Dokumentatsiooni halduskoormus väheneb ning oluline on ka see, et kitseneb

isikuandmeid sisaldavate dokumentide käsitlemine ja säilitamine tööandja juures. See

on kooskõlas andmekaitse põhimõtetega ning vähendab riske seoses terviseandmete

töötlemisega.

Seletuskiri on põhjalik ja detailne. Selle põhjal mõistame, et tervishoiuteenuse osutaja

kohustus tervisekontrolli otsuseid säilitada jääb alles ning vastav regulatsioon liigub

töötervishoiu ja tööohutuse seadusesse. Peame oluliseks, et see oleks seaduse tekstis

ja rakenduses üheselt mõistetav.

Digilahenduste laiem kasutuselevõtt on tervitatav. Samas peame vajalikuks, et oleks

tagatud ka tööandjate vaheline minimaalne andmete järjepidevus. Meie hinnangul peaks

uuel tööandjal olema võimalik näha, kas ja millal on töötaja varasema tööandja juures

töötervishoiu tervisekontrollis käinud. Terviseandmete sisu ei ole vaja kuvada – piisav on

kontrolli toimumise fakt ja aeg.

Toetame ka töötajate tervisedeklaratsioonide digitaliseerimist. Samas tuleb arvestada,

et ka edaspidi on töötajaid, kellel puudub võimalus digitaalseid lahendusi kasutada.

Sellistel erandjuhtudel peaks säilima võimalus täita tervisedeklaratsioon paberkandjal.

Kuna tegemist on terviseandmetega, ei saa selline töötaja lasta deklaratsiooni täita

kolmandal isikul.

Palume täpsustada ka tervisedeklaratsiooni andmete kasutusloogikat, s.t kas töötaja

peab tervisedeklaratsiooni igal tervisekontrollil täielikult uuesti täitma või jäävad töötaja

varasemalt sisestatud andmed süsteemi alles ning neid saab järgmiste kontrollide käigus

vajaduse korral täiendada ja ajakohastada?

Lisaks palume selgitust olukorra kohta, kus tööandja vahetab töötervishoiuteenuse

osutajat. Kas uuel teenusepakkujal on ligipääs varasemate tervisekontrollide andmetele

ja otsustele või peab tööandja sellisel juhul jätkuvalt ise tervisekontrolli otsuseid

säilitama?

2

Leiame, et nende küsimuste selge reguleerimine aitab kaasa muudatuste sujuvale

rakendamisele ning vähendab nii tööandjate kui ka töötajate ebakindlust uue korra

kasutamisel.

Lugupidamisega

Kai Saard, PARE tegevjuht

PARE tööelu töörühm