Töövõtuleping

Töövõtuleping nr {viit}

{reg kpv}

Siseministeerium, registrikood 70000562, aadress Pikk 61, 15065 Tallinn, keda esindab

kantsleri 11. juuli 2022. a käskkirja nr 1-5/62 „Volituste andmine varade valdkonna eest

vastutavale asekantslerile“ punkti 1 alusel varade asekantsler Krista Aas (edaspidi tellija),

ja

Mittetulundusühing Eesti Töötervishoiuarstide Selts, registrikood 80278117, aadress Hiiu

tn 44, 11619 Tallinn, keda esindab põhimääruse alusel juhatuse esimees Jaanika Sass (edaspidi

töövõtja),

eraldi nimetatud ka pool ja koos pooled, sõlmivad järgmise töövõtulepingu (edaspidi leping).

1. Lepingu ese 1.1. Lepinguga tellija tellib ja töövõtja kohustub kokkulepitud tingimustel ja korras

koostama abipolitseinike tervisenõuete ja tervisekontrolli korra väljatöötamiseks

eksperthinnangu, mis sisaldab töötervishoiuarstide professionaalset analüüsi ja

ettepanekuid ning on kasutatav siseministri määruse eelnõu ettevalmistamisel seoses

uue abipolitseiniku seaduse eelnõuga (edaspidi töö).

1.2. Töövõtja koostab kirjaliku eksperthinnangu, mis hõlmab vähemalt järgmist:

1.2.1. analüüs kehtivatest politseiametnike tervisenõuetest ja hinnang selle kohta, milliseid

nõudeid saab otse üle võtta abipolitseinikele;

1.2.2. soovitused nõuete kohandamiseks, sh põhjendused ja selgitused kohandamise

ulatuse kohta arvestades abipolitseinike töö iseloomu ja ülesandeid;

1.2.3. hinnang nõuetele, mis ei ole abipolitseinike puhul vajalikud või põhjendatud, koos

meditsiinilise ja riskipõhise põhjendusega;

1.2.4. abipolitseinike miinimumtervisenõuete raamistik, mis kehtiks kõigile

abipolitseinikele sõltumata täidetavatest ülesannetest, sh terviseseisundi üldnõuded,

psüühikahäireid ja sõltuvusriski puudutavad nõuded, sensoorsete funktsioonide

nõuded jms;

1.2.5. täiendavad tervisenõuded kõrgema riskiga ülesannete jaoks, sh tulirelva ja

elektrišokirelva kandmine ning abipolitseiniku ülesannete täitmisel tulirelva ja

elektrišokirelva kandmist välistavate tervisehäirete loetelu;

1.2.6. abipolitseinikuks saamist välistavate tervisehäirete loetelu, arvestades

abipolitseiniku töö iseloomu, riskitaset ja ohutusnõudeid;

1.2.7. soovitused tervisekontrolli korra ja sageduse kohta, sh maht ja intervallid nii esmase

kui perioodilise tervisekontrolli puhul.

1.3. Töö esitatakse struktureeritud ja põhjendatud kirjalikus vormis, mis võimaldab tellijal

töötada selle põhjal välja siseministri määruse eelnõu.

1.4. Lepingu juurde kuuluvad lepingu sõlmimise ajal järgmised dokumendid:

1.4.1. lisa 1 – üleandmise-vastuvõtmise akti vorm.

2. Lepingu täitmine

2.1. Pooled on kokku leppinud töö tegemise perioodiks 01.02.2026 kuni 31.05.2026.

2.2. Töövõtja kohustub andma lepingutingimustele vastava töö tellijale üle hiljemalt

31.05.2026.

2.3. Töövõtja võib töö tegemisse kaasata kolmandaid isikuid.

2.4. Lepingus ja selle lisades sätestatud tähtajad ja tähtpäevad on lõplikud ning neid võib

muuta üksnes poolte eelneval kirjalikul kokkuleppel.

2.5. Töö kvaliteet peab vastama tavaliselt sellistele töödele esitatavatele nõuetele, välja

arvatud juhul, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti.

2.6. Tellija kontaktisik juhendab töö tegemist, tagab töövõtjale vajaliku teabe andmise ja

kontrollib töö kvaliteeti.

2.7. Tellija kohustub esitama töö teostajale enda poolt abipolitseinike töö riskianalüüsi ja/või

tööga seotud ohutegurite hinnangu ning vajadusel täiendama esitatud infot vastavalt töö

teostaja küsimustele.

2.8. Tellijal on õigus töö tegemise käiku jooksvalt kontrollida. Töövõtja on kohustatud tellijat

töö tegemise käigus tekkinud probleemidest kohe teavitama ning küsima tellijalt juhiseid

ja teavet.

3. Töö üleandmine ja vastuvõtmine 3.1. Töövõtja esitab töö tellijale vastuvõtmiseks hiljemalt lepingu punktis 2.2 nimetatud

tähtpäeval. Seejärel on tellijal 14 tööpäeva aega kontrollida vastuvõtmiseks esitatud töö

lepingutingimustele vastavust.

3.2. Tellijal ei ole kohustust võtta tööd vastu enne, kui on saabunud lepingu punktis 2.2

kokkulepitud tähtpäev.

3.3. Kui tellijal ei ole vastuvõtmiseks esitatud töö suhtes pretensioone, vormistatakse

digitaalselt või kahes eksemplaris paberil töö üleandmise-vastuvõtmise akt. Töö

üleandmise- vastuvõtmise aktis fikseeritakse töövõtja tehtud töö ning lepingu punktis 4.1

nimetatud töövõtjale makstav tasu.

3.4. Kui tellija avastab vastuvõtmiseks esitatud töös vigu, puudusi või muu

lepingutingimustele mittevastavuse, on tellijal õigus jätta töö vastu võtmata, teavitades

töövõtjat töö lepingutingimustele mittevastavusest (edaspidi vastuväited).

3.5. Töövõtja on kohustatud töös või töö etapis ilmnenud lepingutingimustele mittevastavuse

likvideerima viivitamata, kuid 14 tööpäeva jooksul nõude saamisest arvates. Lisatähtaeg

töö lepinguga vastavusse viimiseks ei vabasta töövõtjat punktis 5.2 sätestatud leppetrahvi

tasumise kohustusest ega kohustusest anda töö tellijale üle punktis 2.2 sätestatud

tähtpäevaks.

3.6. Töö vastuvõtmise ajaks loetakse lepingutingimustele vastava töö üleandmise aega, mille

kohta on pooled allkirjastanud üleandmise-vastuvõtmise akti.

3.7. Kui tellija on töö vastu võtnud, läheb töö omandiõigus tellijale üle ja töövõtjal tekib õigus

saada lepingus kokkulepitud tasu.

4. Töövõtjale makstav tasu

4.1. Tellija maksab töövõtjale lepingutingimustele vastava töö eest tasu summas 1200 eurot

(edaspidi lepingu hind).

4.2. Töövõtja esitab tellijale pärast üleandmise-vastuvõtmise akti allkirjastamist arve.

4.2.1. Töövõtja esitab tööandjale Eesti e-arve standardile vastava e-arve. E-arves peab

lisaks standardis nimetatud andmetele esitama ka tööandja kontaktisiku ees- ja

perekonnanime.

4.3. Töövõtja esitatud arve peab selgelt ja üheselt viitama lepingule, vastama

käibemaksuseaduse nõuetele ning kolmandate isikute kaasamise korral sisaldama nende

osaluse määra. Käesolevas punktis esitatud tingimustele mittevastavat arvet ei tasuta.

4.4. Töö eest tasutakse 21 päeva jooksul pärast nõuetekohase arve saamist. Lepingust

tulenevad maksed tasutakse arvel märgitud arvelduskontole.

4.5. Lepingu hind on siduv ja lõplik ning seda ei muudeta inflatsiooni või mistahes muu

põhjuse tõttu.

4.6. Töövõtjale makstav tasu makstakse välja Siseministeeriumi rahastusallikast S-10

TEADUS.

5. Poolte vastutus

5.1. Pooled vastutavad oma lepingust tulenevate kohustuste rikkumise eest.

5.2. Kui töövõtja ei anna tööd üle lepingu punktis 2.2 kokkulepitud tähtpäevaks, on tellijal

õigus nõuda leppetrahvi tasumist, mille suurus on 0,2% lepingu hinnast iga viivitatud

päeva eest, kuid kokku kõige rohkem 50% lepingu hinnast. Tellijal on õigus vähendada

töövõtjale makstavat tasu leppetrahvi summa võrra.

5.3. Tellijal on õigus nõuda punktis 5.2 sätestatud leppetrahvi tasumist ka aja eest, mil töövõtja

teeb töös tellija vastuväidete tõttu parandusi.

5.4. Konfidentsiaalsusnõude rikkumise korral on tellijal õigus nõuda ja töövõtjal kohustus

maksta leppetrahvi kuni 50% töövõtjale makstavast lepingu hinnast iga sellise juhtumi

korral.

5.5. Kui tellija viivitab töövõtjale tasu maksmisega üle kokkulepitud tähtaja, on töövõtjal

õigus nõuda viivist summas 0,2% tasumisega viivitatud summast iga tasumisega

viivitatud päeva eest, kuid kõige rohkem 50% tasumisega viivitatud summast.

5.6. Kui töövõtja ei täida lepingus sätestatud autoriõigustega seotud kohustusi, on tellijal õigus

nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 50% töövõtjale makstavast lepingu hinnast iga sellise

juhtumi korral.

5.7. Tellija peab esitama lepingust tuleneva leppetrahvi nõude töövõtjale mõistliku aja jooksul

arvates päevast, mil tellija sai teada või pidi teada saama leppetrahvi nõude esitamise

õigusest.

5.8. Lepingust tulenevate viiviste ja leppetrahvide maksmine, samuti tekitatud kahju

hüvitamine ei vabasta lepingut rikkunud poolt mistahes lepingujärgsete kohustuste

täitmisest.

5.9. Töövõtja vastutab oma tegevusse kaasatud kolmandate isikute eest lepingu täitmisel.

Töövõtja vastutab tellija ees lepingu täitmise käigus tema töötajate tekitatud kahju eest.

5.10. Pooled vastutavad oma lepingust tulenevate kohustuste rikkumise eest, välja arvatud

juhul, kui rikkumine on vabandatav. Kohustuse rikkumine on vabandatav, kui pool rikkus

kohustust vääramatu jõu tõttu. Pooled on kohustatud rakendama kõiki meetmeid, et hoida

ära teisele poolele kahju tekkimine, ja tagama võimalikult suures ulatuses lepingu

täitmise.

5.11. Vääramatu jõuna käsitavad pooled asjaolu, mida pool ei saanud mõjutada ja mõistlikkuse

põhimõttest lähtudes ei saanud poolelt oodata, et ta lepingu sõlmimise ajal selle asjaoluga

arvestaks või seda väldiks või takistava asjaolu või selle tagajärje ületaks. Vääramatu jõu

esinemine peab olema tõendatud selle poole poolt, kes soovib sellele asjaolule viidata kui

alusele, et vabaneda seadusest tulenevast või lepingus sätestatud vastutusest endale

lepinguga võetud kohustuste mittetäitmise või mittevastava täitmise eest.

5.12. Pool, kelle tegevus lepingujärgsete kohustuste täitmisel on takistatud vääramatu jõu tõttu,

on kohustatud sellest viivitamata teisele poolele kirjalikult teatama. Teavitamiskohustuse

mittetäitmisel vastutab pool oma lepingujärgsete kohustuste rikkumise eest lepingus

sätestatud korras.

6. Töö kvaliteedi tagamine

6.1. Töövõtja kohustub tegema töö, kasutades oma parimaid teadmisi ja oskusi.

6.2. Tellijal on õigus kontrollida töö kvaliteeti ja lepingu tingimustest kinnipidamist.

6.3. Töövõtjal on kohustus teavitada viivitamata tellijat probleemidest, mis võivad mõju

avaldada töö nõuetekohasele täitmisele, ning nõuda vajaduse korral tellijalt juhiseid ja

teavet.

7. Konfidentsiaalsus

7.1. Pooled kohustuvad mitte avalikustama kolmandatele isikutele lepingu alusel saadud

konfidentsiaalset teavet, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

7.2. Töövõtja täidab kõiki kehtivaid andmekaitset ja infoturvet puudutavaid õigusakte.

Töövõtja ja tellija edastavad konfidentsiaalset teavet ainult nendele isikutele, kes on

lepingu täitmisega otseselt seotud, ja kindlustavad, et need isikud on

konfidentsiaalsusnõudest teadlikud ja täidavad seda.

7.3. Konfidentsiaalse teabena käsitavad pooled lepingu täitmisel teatavaks saanud

isikuandmeid, turvaandmeid, teavet, millele on kehtestatud juurdepääsupiirang, ning

muud teavet, mille avalikuks tulek võiks kahjustada poolte huve.

7.4. Vastutus konfidentsiaalsuskohustuse täitmise eest lasub töövõtjal kõigi isikute eest, kelle

ta on lepingu täitmisse kaasanud.

7.5. Konfidentsiaalsusnõue kehtib ka pärast lepinguliste kohustuste täitmist.

8. Autoriõigused

8.1. Lepinguga loovutab töövõtja tellijale kõik talle lepingu täitmisel tekkivad või loovutatud

varalised autoriõigused. Töövõtja tagab, et tellijale lähevad lepingu lõppedes üle kõik

lepingu täitmisel töövõtja töötajatele või töövõtja kasutatud kolmandatele isikutele

tekkinud varalised autoriõigused.

8.2. Töövõtja annab üle või tagab tellijale lepingu täitmisel tekkinud varaliste autoriõiguste

ainuõigused töö tulemit vabalt ilma geograafilise piirangu ja tähtajata kasutada,

sealhulgas õigus seda muuta ja töödelda, avalikustada ja täiendada.

8.3. Tasu autoriõiguste eest sisaldub lepingu hinnas.

8.4. Pool on kohustatud intellektuaalsest varast tulenevate õiguste teostamisel hoiduma teise

poole õiguste ja huvide kahjustamisest.

9. Lepingu kehtivus ja muutmine

9.1. Leping jõustub alates lepingule allakirjutamisest mõlema poole poolt. Leping kehtib

poolte kõikide lepinguliste kohustuste täitmiseni.

9.2. Tellija võib lepingu igal ajal põhjusest olenemata üles öelda, teatades sellest töövõtjat

vähemalt 30 päeva ette. Sellisel juhul on tellija kohustatud tasuma töövõtjale lepingu

ülesütlemise kuupäevaks faktiliselt tehtud töö eest, välja arvatud juhul, kui lepingu

ülesütlemise põhjuseks on töövõtja poolt lepingu rikkumine. Töövõtja on kohustatud

andma tellijale üle lepingu ülesütlemise kuupäevaks faktiliselt tehtud töö.

9.3. Kui töövõtja ei ole tööd tellijale üle andnud hiljemalt ühe kuu möödumisel punktis 2.2

kokkulepitud tähtpäevast arvates, on tellijal õigus ilma töövõtjale kokkulepitud tasu

maksmata lepingust taganeda ning nõuda sisse lepinguga ettenähtud leppetrahv ja

tekitatud kahju.

9.4. Töövõtjal on õigus leping erakorraliselt üles öelda, nõudes tellijalt lepingu ülesütlemise

ajaks faktiliselt tehtud ja tellijale üleantud töö maksumuse tasumist, kui tellija viivitab

töövõtjale tasu maksmisega rohkem kui 30 päeva.

9.5. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel, vastasel juhul on muudatused

tühised. Lepingu muudatused vormistatakse kirjalikult lepingu lisana.

10. Pooltevahelised teated ja kontaktisikud

10.1. Pooltevahelised lepinguga seotud teated peavad olema esitatud kirjalikult, välja arvatud

juhul, kui sellised teated on informatsioonilise sisuga, mille edastamisel teisele poolele ei

ole õiguslikke tagajärgi. Teade loetakse kättesaaduks:

10.1.1. kontaktisiku või tööandja e-posti aadressil elektrooniliselt saadetud teate puhul

samal päeval, kui teade on saadetud enne kella 17.00, pärast kella 17.00 saadetud

elektrooniline kiri loetakse kättesaaduks järgmisel tööpäeval;

10.1.2. kui teade on saadetud tähitud kirjaga lepingus märgitud aadressil ning tähitud kirja

postitamisest on möödunud viis päeva.

10.2. Tellija kontaktisik lepingu täitmisel on Nurmely Mitrahovitš, korrakaitse ja

süüteomenetluse osakonna nõunik, telefoninumber: 529 5212, e-posti aadress:

[email protected].

10.3. Tellija kontaktisik annab juhiseid töö tegemiseks, tagab töövõtjale vajaliku teabe,

kontrollib töö kvaliteeti, allkirjastab üleandmise-vastuvõtmise akti.

10.4. Töövõtja kontaktisikuks lepingu täitmisel on Karin Sarapuu, ETTAS juhatuse liige,

HeBA Kliinik OÜ töötervishoiuarst, telefoninumber: 53063624, e-posti aadress:

[email protected].

10.5. Pooled kohustuvad mistahes kontaktandmete muudatustest teist poolt viivitamata

kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitama. Kuni teate kättesaamiseni

loetakse teise poole jaoks kehtivaks andmed, mis on talle esitatud.

11. Lõppsätted

11.1. Töövõtja võib oma lepingust tulenevaid õigusi ja kohustusi, sealhulgas nõudeid,

kolmandale isikule üle anda ainult tellija eelneval kirjalikul nõusolekul. Tellija nõusolek

ei vabasta töövõtjat tema kohustustest juba täidetud lepingu osas ega üleandmata

kohustuste osas.

11.2. Lepingu sõlmimisega kaotavad siduva jõu mistahes tahteavaldused, mida pooled on

lepingu ettevalmistamise käigus teinud.

11.3. Lepingu muudatused jõustuvad pärast neile allakirjutamist mõlema poole poolt või

poolte kirjalikult määratud tähtpäeval.

11.4. Lepinguga seonduvaid eriarvamusi ja vaidlusi lahendavad pooled eelkõige

läbirääkimiste teel. Kui lepingust tulenevaid vaidlusi ei õnnestu lahendada poolte

läbirääkimistega, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.

11.5. Leping on allkirjastatud digitaalselt.

12. Poolte rekvisiidid

Siseministeerium nimi Mittetulundusühing Eesti

Töötervishoiuarstide Selts

Pikk 61, 15065 Tallinn aadress Hiiu tn 44, 11619 Tallinn

612 5008 telefoninumber 5887 4872

[email protected] e-post [email protected]

(allkirjastatud digitaalselt)

Krista Aas

(allkirjastatud digitaalselt)

Jaanika Sass

Lisa 1.

Töövõtulepinguga {reg kpv} nr {viit} tehtud tööde üleandmise-vastuvõtmise akt

Tellija: Siseministeerium

Töövõtja: Mittetulundusühing Eesti Töötervishoiuarstide Selts

Üleantavate tööde kirjeldus

● …

● …

Töö on tehtud nõuetekohaselt.

Töös esinevad järgmised puudused:

● …

● …

Puuduste kõrvaldamiseks antakse lisatähtaeg kuni (kuupäev).

Puuduste tõttu alandatakse hinda (summa) võrra.

Muude õiguskaitsevahendite kohaldamine

Maksumus

Rahastamisallikas Osakaal %

(allkirjastatud digitaalselt)

(allkirjastatud digitaalselt)