Selgitustaotlus

Lp Andmekaitse Inspektsioon!

Bauhof Group AS-ni jõudis kohtutäitur Kaire Põlts päring seonduvalt töötaja võlanõudega.

Oma kirjas kohustab täitur tööandjat kirjalikult teatama: 1) Kelle ja millisele pangakontole teostatakse võlgniku saadava sissetuleku väljamakse? ja 2) Kas enne 16.12.2023. a sissetuleku (töötasu) arestimise akt saatmist on Teile esitatud täitmiseks teiste kohtutäiturite poolt rahalise nõude (töötasu) arestimise teateid ja kui on, siis milliste täiturite poolt ja millal on need saabunud Teile täitmisele?.

Selgituseks juures tekst „TMS § 26 lg 2 kohaselt on kohtutäituril õigus pöörduda täitemenetluseks vajaliku suulise ja kirjaliku teabe saamiseks kolmanda isiku poole, sealhulgas nõuda andmeid võlgniku elu- või asukoha ning kontaktandmete kohta, kui on alust arvata, et kolmas isik sellist infot omab. Kohtutäituril on õigus nõuda täitemenetluseks vajalikke andmeid võlgniku tasunõude ja muude hüvede kohta võlgniku tööandjalt ja teistelt võlgniku suhtes kohustatud isikutelt. Kolmas isik on kohustatud andmeid esitama, välja arvatud juhul, kui tal on seaduse alusel õigus andmete esitamisest keelduda.“

Meiepoolne vastus kohtutäiturile päringule oli järgnev: „Isikuandmete kaitse üldmääruse kohaselt on isiku pangakonto number ja makseteenuse andmed mitteavalik info, st konfidentsiaalne ja nende töötlemisel peab andmetöötleja järgima isikuandmete kaitse reegleid. Sellest tulenevalt ei ole Bauhof Group AS-l luba edastada teile teie poolt küsitud isikuandmeid. Palume teil põhjendatud huvi korral pöörduda vastuse saamiseks otse andmesubjekti poole.“

Saime samal päeval kohtutäitur Kaire Põlts büroo jurist Anni Lomp-lt uue vastuse koos kohustusega edastada nõutav teave hiljemalt 06.02.2026. Kohustuse mittetäitmisel viite täituri õigusele sunniraha määrata.  

„Tere!

Olukorras, kus võlgnik ei ole täitemenetluses nõutavat teavet esitanud, on kohtutäituril võimalik küsida teavet kolmandatelt isikutelt. TMS § 26 lg 2 sätestab, et kohtutäituril on õigus pöörduda täitemenetluseks vajaliku suulise ja kirjaliku teabe saamiseks kolmanda isiku poole, sealhulgas nõuda andmeid võlgniku elu- või asukoha ning kontaktandmete kohta, kui on alust arvata, et kolmas isik sellist infot omab. Seadus ei piira kolmandate isikute ringi, kellelt teavet nõuda, s.t nad ei pea olema tingimata võlgnikuga otseselt seotud. Samuti ei sea seadus eeldust, millisel juhul võib teavet nõuda. Lähtuda eelkõige sellest, kas kohtutäituri poolt nõutud informatsioon on kohtutäituri poolt läbiviidavaks täitemenetluseks vajalik või mitte. Käesoleval hetkel on kohtutäitur täitemenetluses tuvastanud, et võlgniku rahalised vahendid ei laeku Eesti krediidiasutuste arveldusarvetele ning kohtutäituri hinnangul on asja lahendamiseks oluline ning kohtutäiturile on teada, et kolmas isik/tööandja omab päritud infot seoses töötasu väljamaksete teostamisega. Antud juhul on kolmas isik/tööandja kohustatud kolmandaks isikuks, kes päritud infot omab ja vastavalt TMS § 26 lg-le 2 kohustatud teavet esitama.

 Teabe edastamata jätmisel on kohtutäituril õigus kolmandale isikule vastavalt alltoodule määrata sunniraha kohustuse täitmata jätmisel.

TMS § 26¹ sätestab sunniraha määramise õiguse kohtutäiturile:

1) käesoleva seaduse §-s 26 sätestatud kohustuse täitmata jätmise korral teavet andma kohustatud isikule;

2) võlgniku suhtes kohustatud kolmandale isikule, kui viimane keeldub alusetult arestimisakti täitmisest või ei täida seda nõuetekohaselt.

Kohtutäitur kohustab teid edastama nõutud teabe hiljemalt 06.02.2026.”

Eelnevale tuginedes palume teie seisukohta täitemenetluse seadustikust tuleneva kohustuse sisustamise laiuse teemal, st tööandja kohustuse kohta anda teavet töötaja poolt määratud pangakonto või töötajaga seotud kolmanda isiku pangakonto andmete kohta.  Ehk siis, olenemata, kelle pangakonto kohta andmepäring tehakse, siis kas täiturile laieneb TMS § 26 lg-st 2 õigus tööandjalt küsida töötaja või töötaja poolt määratud pangakonto ja selle omaniku andmeid.

Selguse saamiseks vaatasime üle ka TLS sätted. TLS § 33 lg 4 kohaselt peab tööandja kandma töötaja töötasu töötaja poolt määratud pangakontole. Juhul kui töötaja edastab tööandjale avalduse töötasu ülekandmiseks kolmanda isiku pangakontole, siis kehtiva TLS-e kohaselt on eelnimetatud tegevus lubatud.