Nõudekiri

Tere,

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku poole pöörduti avaldusega, milles juhiti voliniku tähelepanu, et Eesti ettevõte esitab värbamisprotsessis kandidaatidele täitmiseks küsimustiku, milles esinevad ka alljärgnevad küsimused:

·         Millise sooga te end kõige paremini samastate?

·         Kas te samastate end sooga, mis erineb teile sünnil määratud soost?

·         Ma määratlen oma seksuaalse sättumuse kui (märkige kõik sobivad).

·         Kui olete valinud ise kirjeldamise, palun täpsustage.

·         Millise rassi/rahvusega te end kõige paremini samastate?

·         Kas teil on või on teil varem olnud puue või neurodiversiteet?

Voliniku hinnangul sisaldavad mitu esitatud küsimust eriliigilisi isikuandmeid, mida tööandja ei tohiks töödelda (eelkõige andmed isiku soolise identiteedi ja seksuaalse sättumuse kohta). Lisaks on tegemist diskrimineerimistunnustega võrdse kohtlemise seaduse vaates, ehk nimetatud küsimuste esitamine tööle kandideerimisel ei ole seotud kandidaadi tööalase sobivuse hindamisega ning suurendab diskrimineerimise riski.

Voliniku hinnangul ei saa nimetatud andmete töötlemist õigustada ka kandidaadi nõusolekuga, kuna nõusolek ei ole sellises olukorras vabatahtlik.

Tööandja vastas voliniku päringule, et nimetatud küsimused esinevad mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise küsimustikus ja on värbamise hindamisprotsessist süsteemis töötlemiseks eraldi ning kooskõlas GDPR-i reeglitega ja värbajatel ja värbamisjuhtidel puudub juurdepääs sellele küsimustikule. Lisaks on nimetatud küsimustik kandidaadile täitmiseks vabatahtlik.

Tööandja väitel on andmete kogumise ainus eesmärk värbamistulemuste koondatud jälgimine, et hinnata värbamisprotsesside õiglust ja mittediskrimineerivat toimimist. Andmeid säilitatakse ainult nii kaua, kui see on vajalik anonüümsete ja koondatud statistiliste väljundite loomiseks, vastavalt GDPR-i andmete minimeerimise põhimõtetele.

Käesolevaga palume Andmekaitse Inspektsiooni hinnangut nimetatud küsimuste esitamise vastavuse osas kehtivate andmekaitse ja -töötluse reeglitega.

 

Lugupidamisega,