Selgitustaotlus
| Dokumendiregister | Rahandusministeerium |
| Viit | 1.4-1/1152-1 |
| Registreeritud | 12.03.2026 |
| Sünkroonitud | 13.03.2026 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 1.4 TEABE AVALIKUSTAMINE JA SUHTEKORRALDUS |
| Sari | 1.4-1 Teabenõuded, selgitustaotlused, märgukirjad |
| Toimik | 1.4-1/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Advokaadibüroo RASK |
| Saabumis/saatmisviis | Advokaadibüroo RASK |
| Vastutaja | Martin Kulp (Rahandusministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Halduspoliitika valdkond, Riigihalduse osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
|
Tähelepanu!
Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Lugupeetud Rahandusministeerium
Pöördun Teie poole selgitustaotlusega avaliku teenistuse seaduse (ATS) § 67 lõike 3 tõlgendamise küsimuses.
ATS § 9 kohaselt annab Rahandusministeerium selgitusi avaliku teenistuse seaduse rakendamise kohta. Rahandusministri käskkirja kohaselt kuulub see pädevus täpsemalt riigihalduse osakonnale. Käesolev pöördumine on esitatud saab märgukirjale ja selgitustaotlusele vastamise ning kollektiivse pöördumise esitamise seaduse § 3 alusel, mis annab isikule õiguse küsida pädevalt riigiasutuselt õigusnormi kohta selgitust.
ATS § 67 lg 3 sätestab, et tööaega reguleerivates aktides võib ette näha paindliku tööaja võimaluse, sealhulgas teenistusülesannete täitmise väljaspool ametikoha asukohta ehk kaugtöö niivõrd, kuivõrd teenistushuvid seda võimaldavad.
Samas on töölepingu seaduses tehtud muudatusi, mis jõustusid 2026. aastal ning mis võimaldavad tööandjal ja töötajal kokku leppida paindlikumas tööaja korralduses.
Sellest tulenevalt palun selgitada:
- Kuidas tuleb tõlgendada ATS § 67 lg 3, täpsemalt kas see võimaldab ametiasutuses kehtestada üksnes organisatsioonisiseseid tööaja korralduse reegleid (nt paindlik tööaja kasutamise kord), või on võimalik ka ametniku ja ametiasutuse vahel sõlmida individuaalne kokkulepe paindliku tööaja osas?
- Kas ATS § 67 lg 3 alusel on võimalik avalikus teenistuses kokku leppida tööaja korralduses, mis on oma sisult sarnane töölepingu seaduse alusel 2026. aastal kehtestatud paindliku tööaja kokkuleppele?
Lugupidamisega
Mariann Avi-Allas
Jurist | Lawyer
Advokaadibüroo RASK | RASK Attorneys-at-Law
(+372) 618 0820
www.rask.ee|LinkedIn
Kirjas olev info on konfidentsiaalne ja mõeldud kasutamiseks üksnes adressaadile. Kui kiri on jõudnud teieni ekslikult, siis kustutage see ja teavitage saatjat.
This message is confidential and intended only for the addressee. If you have received this message by mistake, inform the sender and delete the message.
