| Dokumendiregister | Sotsiaalkindlustusamet |
| Viit | 2-1/8718-1 |
| Registreeritud | 31.03.2026 |
| Sünkroonitud | 01.04.2026 |
| Liik | Kiri SISSE |
| Funktsioon | 2 Teabehaldus |
| Sari | 2-1 Kirjavahetus ja pöördumised üld- ja administratiivsetes küsimustes |
| Toimik | 2-1/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Brunex OÜ |
| Saabumis/saatmisviis | Brunex OÜ |
| Vastutaja | Ketlin Lepikult (SKA, Laste heaolu osakond, Lastekaitsetöö toetamise talitus) |
| Originaal | Ava uues aknas |
From: Brunex OÜ <[email protected]>
Sent: Fri, 27 Mar 2026 06:24:46 +0000
To: <[email protected]>
Subject: Täpsustus lapsega töötava isiku määratluse kohta
|
Tähelepanu! Tegemist on väljastpoolt asutust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. |
Tere
Soovin täpsustada lapsega töötava isiku määratlust seoses Lastekaitseseaduse § 18 ja § 20 rakendamisega tööandja vaates.
Sotsiaalkindlustusameti selgituste põhjal on lapsega töötav isik see, kes oma töö sisust tulenevalt suhtleb, juhendab, õpetab, hooldab või nõustab last. Samas ei loeta lapsega töötavaks isikuks näiteks müüjat, bussijuhti või klienditeenindajat, kelle kokkupuude lapsega on juhuslik.
Avalikus arutelus on viidatud ka seisukohale, et piirang võiks laieneda laiemalt töökohtadele, kus lapsed viibivad (nt kaubamajad, teenindusasutused). Soovin aru saada, kuidas selline tõlgendus suhestub kehtiva õiguse ja teie praktika selgitustega.
Palun täpsustust järgmistes küsimustes:
Kas määrav on töö sisu (st kas töö eeldab lapsega tegelemist), mitte pelgalt võimalus lapsega kokku puutuda avalikus ruumis?
Kuidas käsitleda nn liikuvaid töid (nt teenuse osutamine kliendi kodus, hooldus- või koristustööd, tänavatöö), kus kokkupuude lastega on võimalik, kuid ei ole töö eesmärk ega regulaarne osa?
Kas sellistel juhtudel (nt teenindus, kaubandus, liikuvad tööd) ei ole tööandjal kohustust ega üldjuhul õigust käsitleda neid ametikohti “lapsega töötava isikuna” Lastekaitseseaduse mõttes?
Kas tõlgendus, mille kohaselt ka nt kaubamajas töötamine võiks kvalifitseeruda lapsega töötamisena, on kooskõlas kehtiva seaduse ja Sotsiaalkindlustusameti praktikaga?
Küsin seda tööandja vaates, et mõista õigesti, millal on kohustus ja õigus teha karistusregistri päringuid ning vältida nii ülereageerimist kui ka võimalikke rikkumisi.
Ette tänades