Kiri

ERK 2026 TEGEVUSKAVA

ALAEESMÄRK TEGEVUS TEGEVUSE TULEMUS JA VÄLJUNDID VASTUTAJA KOOSTÖÖ TÄHTAEG LISARAHASTUS TÄITMINE

1

Infopäevad, seminarid ja muud üritused on läbi viidud ning täitnud oma

eesmärgi. Kultuuripärandit on tutvustatud lastele ja noortele VKP osakonna juhataja

regionaalosakond, koolitusosakond,

partnerid, kogukonnad aasta jooksul

ERK jutuvestmisfestival, mis tõstab jutuvestmiskultuuri fookusesse ja

avardab teadlikkust jutuvestmisest VKP osakonna juhataja

regionaalosakond, kommunikatsiooni- ja

personalijuht, SA Rannarahva muuseum II kv Kulka

Näitus(ed) on eksponeeritud (Pärand elab, Ihu ja hinge pärand),

teabematerjalid on koostatud ja avalikustatud. Vaimse kultuuripärandi

koolitused on korraldatud

VKP osakonna juhataja

1.1. Rahvakultuuri aastaraamat on välja antud regionaalosakonna

juhataja

Laulu- ja tantsupeo liikumise toetamine

kogu elukaare ulatuses ja selle

kestlikkusele kaasaaitamine

Maakondlikud/piirkondlikud/regionaalsed laulu- ja/või tantsupeod

maakondades on toimunud vastavalt kavandatule. Vastavalt

planeeritule on maakondades toimunud žanripäevad

regionaalosakonna

juhataja

maakondlikud partnerid, MAROd, KOVd,

ELTSA, keskseltsid aasta jooksul

Rahvakultuurialase tegevuse ja vaimse

kultuuripärandi väärtustamine

toetusmeetmete kaudu:

toetusmeetmetest toetuse taotlejatele

infopäevade korraldamine, nende

nõustamine ja juhendamine

Kogukondade esindajad ja taotlejad on informeeritud ja teadlikumad

vaimse kultuuripärandi väärtustamisest ja toetusmeetmetest taotlemise

võimalustest. Taotlused vastavad toetusmeetmete eesmärkidele ja on

korretselt vormistatud, mis omakorda lihtsustab taotlusvoorude

koordinaatorite ja komisjonide liikmete tööd ja seega kiirendab kogu

dokumentide menetlemise protsessi. Taotlejad on koolitatud ja

nõustatud elektroonses taotlemiskeskkonnas tegutsema.

Teadlikumad taotlejad kirjutavad korrektselt vormistatud sisukaid

projekte ja aruandeid

toetusmeetmete

osakonna

juhataja

toetusmeetmete osakond koostöös

maakondade spetsialistidega ja vaimse

kultuuripärandi osakonnaga

vastavalt

vajadusele

Nimistu on saanud uuenenud eesmärkidele vastava keskkonna direktor KuM

Uued nimistu sissekanded (lisandunud on uued sissekanded) VKP osakonna juhataja regionaalosakond, kogukonnad

Rahvakultuuri kitsaskohtade analüüs ja

lahenduste leidmine, koostöö

partnerorganisatsioonide ja kohalike

omavalitsustega

Koostöös kohalike omavalitsuste ja partnerorganisatsioonidega on

rahvakultuuri valdkonna kitsaskohad välja selgitatud ja leitud võimalikud

lahendused direktor, arendusjuht

ERK osakonnad, MAROd, KOVd,

koostööpartnerid aasta jooksul

1.3.

Lapsed ja noored osalevad

rahvakultuurialases tegevuses,

mille tulemusena eri põlvkondade

vaheline sidusus suureneb

Laste ja noorte teadlikkuse tõstmise

strateegia väljatöötamine ja rakendamine

Strateegia on välja töötatud ja teadlikkus on tõusnud

direktor, arendusjuht ERK osakonnad, ERK noortekoda aasta jooksul

2

Koolitusteenuse disainimine Uued õppekavad ja -vormid on välja töötatud koolitusosakonna

juhataja ERK osakonnad aasta jooksul

Kutsealaste kompetentside omandamisele

suunatud kursused

Kultuurikorraldaja täienduskursus, kultuurikorraldajate õpikogukond,

Rahvatantsujuhtide kool, Rahvarõivaste valmistajate kool ERMis,

Rahvariiete valmistamise koolitus Jänedal

koolitusosakonna

juhataja ERMÜ, ERRS, ERM, ERK üldosakond aasta jooksul

Üldoskuste koolitused kultuuritöötajatele,

rahvakultuurikollektiivide juhtidele,

õpetajatele ja kogukondade

sädeinimestele

Üldoskuste lühikoolitused (ajajuhtimine, andmekaitse, stressijuhtimine,

digioskused/tehisaru, konstruktiivne eneseväljendus, finantskirjaoskus)

on läbi viidud koolitusosakonna

juhataja regionaalosakond aasta jooksul

Täienduskoolituse infosüsteemi

kaasajastamine/uuendamine

Täienduskoolituste infosüsteemiga Juhan 2 on liitutud koolitusosakonna

juhataja ERK osakonnad aasta jooksul

2.2.

Õppekavade koostamisel ja

arendamisel tehakse valdkondlike

katusorganisatsioonide

ja kõrgkoolidega tõhusat

koostööd

Rahvakultuuri valdkondades tegutsevate

spetsialistide koolitusvajaduse analüüs,

õppekavade arendamine ja uute loomine

Õppekavad on uuendatud ja uued õppekavad on loodud

koolitusosakonna

juhataja rahvakultuuri keskseltsid, kõrgkoolid aasta jooksul

2.3.

Rahvakultuuri valdkonna

silmapaistvad üksikisikud,

kollektiivid ja partnerid on

motiveeritud ja tunnustatud

Rahvakultuuri valdkonnas tegutsejate

motiveerimine ja tunnustamine

Ettepanekud tunnustamiseks on esitatud direktor,

kommunikatsiooni- ja

personalijuht

ERK osakonnad aasta jooksul

3

3.1. ERK on kaasatud rahvakultuuri

valdkonna õigusloomesse

Osalemine rahvakultuuri valdkonna

õigusloome töörühma(de)s

Uuendatud ja ajakohastatud õigusloome toetab rahvakultuuri

jätkusuutlikkust direktor KuM,

ERK osakonnad, ELVL

vastavalt

vajadusele

Osalemine mitmesugustes

kultuurikorraldust ja rahvakultuuri

valdkonna arengut kavandavate

töörühmade ja komisjonide tegevuses ERK

esindajana

Ettepanekud ja seisukohad on esitatud ning osaletud töörühmade töös

direktor ERK osakonnad vastavalt

vajadusele

Ettepanekute tegemine maakondlike

arengukavade uuendamiseks ning kultuuri

valdkonna kajastamiseks

Ettepanekud on tehtud ja sisendid esitatud regionaalosakonna

juhataja MAROd

vastavalt

vajadusele

ERK annab põhimäärusest tulenevaid

sisendeid oma peamistele partneritele

Sisendid partneritele on edastatud (RAKU statistika, ERK uuringud,

kokkuvõtted, raportid jms) direktor, arendusjuht ERK osakonnad

vastavalt

vajadusele

KOV kultuurijuhtide arenguprogrammi töö

korraldamine

KOV kultuurivaldkonna juhid on arenguprogrammi läbinud koolitusosakonna

juhataja KuM, ELVL, KOVd, regionaalosakond I ja IV kv

Trükise "Kultuurikorralduse mustrid"

kogemuslugude täiendamine

Trükis on täienenud kogemuslugudega koolitusosakonna

juhataja ERK osakonnad II - IV kv

ERK on volitatud töötleja rahvakultuuri

andmekogus

Uue andmekogu arendamisele kaasa aitamine - sisendi andmine ja uus

andmekogu on käivitunud. Andmekogus on rahvakultuuri kirjed ja

andmed esitatud ning tõesed

direktor,

kommunikatsiooni -ja

personalijuht,

regionaalosakonna

juhataja

KuM aasta jooksul

ERK tellib ja/või viib läbi vajaduspõhist

seiret ja uuringuid

Seired ja uuringud on läbi viidud direktor ERK osakonnad

vastavalt

vajadusele vastavalt eelarvele

Toetusmeetmete kokkuvõtete koostamine

ja vajadusel ettepanekute esitamine

Kultuuriministeeriumile toetusmeetmete

määruste muutmiseks

Koostatud on kokkuvõtted 2026. a LTP palgatoetusmeetmest, 2025. a

maakondlike ja maakonna üleste laulu- ja tantsupidude toetusmeetmest

ning programmist Etenduskunstide regionaalse kättesaadavuse 2025. a

toetused „Teater maal“ kokkuvõtted

Koostatud on kokkuvõte Kihnu kultuuriruumi, Setomaa pärimuskultuuri

ja Folkloorifestivalide toetamise nelja aastase perioodi kohta

Kokkuvõtted annavad ülevaate toetusmeetme ja valdkonna toimimisest,

mis annab vajadusel Kultuuriministeeriumile võimaluse toetusmeetmete

määruste avamiseks

toetusmeetmete

osakonna

juhataja

toetusmeetmete osakond, komisjonide

liikmed,

KuM

LTP

palgatoetus II

kvartal

Teater maal

II kvartal

LTP peomeede

II kvartal

IV kvartal

ESF+ lõimumist edendavate kogukondlike

tegevuste toetamine (01.10.2024-

31.10.2029)

Ellu on viidud mentorteenused vabaühendustele ja

kogukondadevahelisi kontakte soodustavad koostöötegevused direktor, projektijuht regionaalosakond, üldosakond,

kogukonnad, KuM aasta jooksul Euroopa Sotsiaalfond

Maakondlike ja maakondade üleste

koostöövõrgustike toetamine

Koostöövõrgustikud on toetatud ning infovahetus toimib. Regulaarne

MARO kultuurivõrgustiku ümarlaua korraldamine

regionaalosakonna

juhataja ERK osakonnad, koostööpartnerid, KuM aasta jooksul KuM

4

4.1.

ERK on arvestatav partner

koostöövõrgustike kujundamisel

ja tugevdamisel nii maakondlikul

kui üleriigilisel tasandil

Ühiskondlike protsesside suunamine,

koostöö ja võrgustikutöö edendamine

Koostööpartnerite rahulolu uuringutega on tutvutud ja

koostöövõimalused on välja selgitatud direktor, arendusjuht ERK osakonnad, koostööpartnerid aasta jooksul

4.2.

Väärtuspõhine

organisatsioonikultuur toetab ERK

kui organisatsiooni püüdlusi,

koostööd ja igapäevast tegevust

Meeskonnatöö tõhususe suurendamine

läbi ühiste väärtushinnangute loomise

Töötajate pühendumuse uuring on tehtud ja ettepanekutega on

võimalusel arvestatud direktor,

kommunikatsiooni- ja

personalijuht

ERK osakonnad vastavalt

vajadusele vastavalt eelarvele

Töötajate ametialase arengu toetamine Koolituskava on koostatud direktor,

kommunikatsiooni- ja

personalijuht

ERK osakonnad I kv

Ametialase pädevuse kaardistamine ja

arendamine

Ametialased pädevused on kaardistatud direktor,

kommunikatsiooni- ja

personalijuht

ERK osakonnad I kv

Kommunikatsioon ja mainekujundus ERK tegevus on kajastatud asutuse meediakanalites direktor,

kommunikatsiooni- ja

personalijuht

ERK osakonnad aasta jooksul

5

ERK osaleb rahvusvahelistes projektides,

vahendab siinseid näituseid ja eksperte

teistesse riikidesse ja kultuuriruumidesse

ning vastupidi

Rahvusvahelistes projektides on osaletud ja parimad praktikad on

vahendatud direktor, arendusjuht,

VKP osakonna juhataja ERK osakonnad, koostööpartnerid

vastavalt

vajadusele

projektirahastus,

vastavalt eelarvele

KOV arenguprogrammi grupi õppekäik

Põhjamaadesse (Soome, Norra)

Õppekäik on toimunud, omandatud Põhjamaade kogemusi

koolitusosakonna

juhataja

KuM, välispartnerid, PMN avaliku

halduse mobiilsusprogramm IV kv

Põhja ja Baltimaade

avaliku halduse

mobiilsus-programm,

ELVL

5.2.

ERK on rahvakultuuri

traditsioonide tutvustaja

rahvusvahelisel tasandil

Koostöö Läti ja Leedu

rahvakultuurikeskustega ning

koostöösuhted teiste riikidega

Koostöökohtumised on korraldatud kommunikatsiooni- ja

personalijuht direktor, arendusjuht aasta jooksul vastavalt eelarvele

STRATEEGILINE EESMÄRK 1: Eesti rahvakultuur ja vaimne kultuuripärand on elavas kasutuses, inimesed teavad, tunnevad ja väärtustavad oma kultuuripärandit

STRATEEGILINE EESMÄRK 2: Rahvakultuuri valdkonnas on professionaalsed ja motiveeritud eestvedajad – juhendajad, õpetajad, kogukondade eestkõnelejad, spetsialistid –, kes innustavad ja valmistavad ette järgmiste põlvkondade kultuuripärandi kandjaid

Mõõdikud: 1. Kursuste ja kursustel osalejate arv; 2. Tunnistuse saajate arv; 3. Kursustel osalejate rahulolu; 4. Tööandjate rahulolu; 5. Uute ja uuendatud õppekavade arv

Mõõdikud: 1. Infopäevade ja sündmuste arv; 2. VKP Koolituste ja nendel osalejate arv; 3. VKP nimistu sissekannete arv; 4. Rahvakultuuri andmekogu kirjete arv; 5. LTP protsessis osalevate kollektiivide arv; 6. Toetatud projektide arv; 7. LTP palgatoetuse saajate arv; 8. Koostöölepingute arv

Teabematerjalide koostamine, koolituste

ja näituste korraldamine ning levitamine regionaalosakond, koolitusosakond,

kommunikatsiooni- ja personalijuht,

koostööpartnerid, kogukonnad

aasta jooskul Kulka

Rahvakultuuri traditsiooniliste praktikate

propageerimine, loodusläheduse ja

keskkonnateadlikkuse

tutvustamine/teadvustamine läbi pärandi

taaskasutamise

Rahvakultuuri valdkond ja vaimne

kultuuripärand on kestlik ning

sellest saadakse osa elukaare igas

etapis

Kultuuripärandi talletamiseks

annab vanem põlvkond oma

kombestiku, teadmised ja oskused

edasi nooremale põlvkonnale

Eesti vaimse kultuuripärandi nimistu

veebikeskkonna ajakohastamine ja

tutvustamine laiemale avalikkusele,

täiendamine uute sissekannetega

aasta jooksul

1.2.

STRATEEGILINE EESMÄRK 4: Eesti Rahvakultuuri Keskus on pidevas arengus olev kompetentsikeskus, kus iga töötaja erialased oskused võimaldavad panustada valdkonda maksimaalselt

3.4.

ERK nõustab rahvakultuuri

valdkonna koostöövõrgustikke,

koondab valdkonna vaateid

ja on rahvakultuuri teemadel

ühiskonnas eestkõnelejaks

5.1.

ERK on arvestatav partner

koostöövõrgustike kujundamisel

ja tugevdamisel

rahvusvahelisel tasandil

4.3.

ERK töötajad on ametialaselt

pädevad ja koostööpartnerite seas

hinnatud

Mõõdikud: 1. Rahvusvaheliste projektide arv; 2. Väliseesti kogukondade esindajate osalemine ERK koolitustel; 3. Näituste arv; 4. Koostöös ja õppekäikudel osalenud tööatjate arv

STRATEEGILINE EESMÄRK 5: Eesti Rahvakultuuri Keskus osaleb ja aitab kaasa eesti rahvakultuuri edendamisele rahvusvahelisel tasandil

Mõõdikud: 1. Sisekoolituste arv; 2. Muudel täiendkoolitustel osalenute arv; 3. Töötajate pühendumuse protsent töötajate arvust; 4. Koostööpartnerite rahulolu uuringute tulemused; 5. Uudiste ja sotsiaalmeedia jälgijate arv

Kvaliteetsed ja ajakohased

valdkondlikud andmed, sealhulgas

statistika, toetavad

kogukondade,

kultuurikorraldajate ja

poliitikakujundajate tegevust

3.3.

3.2.

Rahvakultuur on kajastatud nii

riikliku, maakondliku kui kohaliku

tasandi arengudokumentides

Mõõdikud: 1. Rahvakultuuri andmekogu statistika kirjete arv; 2. KOV arenguprogrammis osalenud omavalitsuste protsent; 3. Kultuuripoliitika infopäevadel osalejate arv; 4. ERK uuringute, kokkuvõtete ja raportite arv; 5. Rahvakultuuri kajastamine maakondade ja omavalitsuste arengudokumentides

STRATEEGILINE EESMÄRK 3: Rahvakultuur on kultuuripoliitikas olulisel kohal, seda on tähtsustatud nii riiklikes kui ka kohaliku tasandi arengudokumentides ning valdkonna seisukohad on ühiskonnas esile toodud ja aktsepteeritud

Valdkonnas vajalike erialaste- ja

üldoskuste arendamiseks

mõeldud koolituste valik on

mitmekesine ja sihtrühmadele

kättesaadav

2.1.

KÄSKKIRI Viljandi ERK tegevuskava 2026 kinnitamine Kultuuriministri 22. detsembri 2011 määruse nr 23 „Eesti Rahvakultuuri Keskuse põhimäärus“ § 3 lõige 3 alusel Kinnitan Eesti Rahvakultuuri Keskuse tegevuskava 2026 (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Kaja Liivak kommunikatsiooni- ja personalijuht direktori ülesannetes Koopia: Kultuuriministeerium

01.04.2026 nr 1-1/26