Pöördumine
| Dokumendiregister | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Viit | 11-1/1256-1 |
| Registreeritud | 06.04.2026 |
| Sünkroonitud | 07.04.2026 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 11 Tööpoliitika ja võrdne kohtlemine |
| Sari | 11-1 Tööturu, töösuhete ja töökeskkonnapoliitika kavandamise ja korraldamise kirjavahetus |
| Toimik | 11-1/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Kaitseressursside Amet |
| Saabumis/saatmisviis | Kaitseressursside Amet |
| Vastutaja | Seili Suder (Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, Kantsleri valdkond, Tööala valdkond, Töösuhete ja töökeskkonna osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere!
Sooviksin täpsustada töölepingu seadusest puhkuste kasutamist ja
seadusandja mõtet:
Kui on ette nähtud 35 kp puhkust, kas tööandjal on õigus nõuda kogu 35kp
planeerimist? Kas tööandjal on õigus keelduda puhkuse tühistamisest kui
töötaja ei ole nõus uut perioodi puhkusel määrama?
* „TLS § 69 lg 4 ütleb selgelt, et puhkuste ajakava on võimalik muuta
poolte kokkuleppel. See on n-ö üldsäte puhkuste muutmise osas ehk siis
poolte kokkuleppel on alati võimalik puhkuste ajakava muuta, sh muuta
puhkuse kuupäevi või ka tühistada kirja pandud puhkusi ja lisada
täiendavaid kuupäevi“
või on õige tõlgendus
„Seadus ei näe ette üldse võimalust puhkust tühistada, küll aga näeb
seadus ette, et kogu põhipuhkus (ja tegelikult ka kasutamata puhkus)
tuleks ära kasutada kalendriaasta jooksul. Isegi puhkuse katkestamine ja
edasi lükkamine ei ole seaduse järgi nii lihtne - töötajal on õigus puhkus
katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada olulistel isiklikel
põhjustel, eelkõige haiguse, emapuhkuse, samuti streigis osalemise tõttu.
Eelkõige on puhkuse katkestamise või edasilükkamisel tegemist
olukordadega, kus töötaja on ajutiselt töövõimetu. (TLS69 lg6). Puhkuse
ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud põhipuhkuse
muudatused, mis on tingitud tööandja töökorralduse hädavajadusest, mida ei
olnud võimalik ette näha, või töötaja õigusest põhipuhkus edasi lükata,
katkestada või enneaegselt lõpetada tema isikust tuleneval olulisel
põhjusel (TLS § 69 lg-d 5–6).“
o „Seadusest tuleneb nõue, et aastas on kohustuslik puhata vähemalt 14
päeva järjest. See tähendab, et vähemalt 14-päevane puhkus peab igal
teenistujal puhkuste kalendris olema ja kui soov on seda 14-päevast
puhkust tühistada, siis tuleb leida asemele uued kuupäevad. Muus osas aga
on töötaja enda valik, kas ta aastas üldse rohkem puhkab või mitte, sest
seadus seda otseselt ei nõua. Sellest tulenevalt peab olema ka võimalik
kõiki teisi puhkusi tühistada selliselt, et ei tule otsida asemele
asenduskuupäevi.“
või on õigem tõlgendus
„Me oleme täna olnud leebemad seadusest ei ole kohustanud puhkuse
ajakavasse märkima ära kogu 35 kalendripäeva puhkust (TLS §68 lg5) koos
jääkidega (TLS §69 lg 2 „puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja
kasutamata puhkus“) , vaid lühemalt. Seadus 14kp kohta suunistab kasutama
järjest, mitte kokku. Puhkus on nii töötaja õigus kui ka tööandja
kohustus, mis on mõeldud töövõime taastamiseks. Tööandjal ei ole õigust
jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.“
Heade soovidega,
Triin Kravets
Büroo juhataja
Teenistussuhete büroo
Kaitseressursside Amet
+372 5377 3130
*** AMETIALASEKS KASUTAMISEKS ***
Selles e-kirjas sisalduv teave (kaasa arvatud manused) on mõeldud
ametialaseks kasutamiseks ning seda võivad kasutada vaid e-kirja
adressaadid. E-kirjas sisalduvat teavet ei tohi ilma saatja selgelt
väljendatud loata edasi saata ega mistahes viisil kõrvalistele isikutele
avaldada. Juhul, kui Te olete saanud käesoleva e-kirja eksituse tõttu,
teavitage sellest koheselt saatjat ning kustutage e-kiri oma arvutist.
This e-mail and any attachments may contain sensitive and privileged
information. If you are not the intended recipient, please notify the
sender immediately by return e-mail, delete this e-mail and destroy any
copies. Any dissemination or use of this information by a person other
than the intended recipient is unauthorized and may be illegal.
*** AMETIALASEKS KASUTAMISEKS ***
Selles e-kirjas sisalduv teave (kaasa arvatud manused) on mõeldud
ametialaseks kasutamiseks ning seda võivad kasutada vaid e-kirja
adressaadid. E-kirjas sisalduvat teavet ei tohi ilma saatja selgelt
väljendatud loata edasi saata ega mistahes viisil kõrvalistele isikutele
avaldada. Juhul, kui Te olete saanud käesoleva e-kirja eksituse tõttu,
teavitage sellest koheselt saatjat ning kustutage e-kiri oma arvutist.
This e-mail and any attachments may contain sensitive and privileged
information. If you are not the intended recipient, please notify the
sender immediately by return e-mail, delete this e-mail and destroy any
copies. Any dissemination or use of this information by a person other
than the intended recipient is unauthorized and may be illegal.
Saatja: <[email protected]>
Saadetud: 06.04.2026 13:55
Adressaat: info - MKM <[email protected]>
Teema: Täpsustus puhkuste kasutamisel
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.Tundmatu saatja
korral palume linke ja faile mitte avada.Tere!
Sooviksin täpsustada töölepingu seadusest puhkuste kasutamist ja
seadusandja mõtet:
Kui on ette nähtud 35 kp puhkust, kas tööandjal on õigus nõuda kogu 35kp
planeerimist? Kas tööandjal on õigus keelduda puhkuse tühistamisest kui
töötaja ei ole nõus uut perioodi puhkusel määrama?
* „TLS § 69 lg 4 ütleb selgelt, et puhkuste ajakava on võimalik muuta
poolte kokkuleppel. See on n-ö üldsäte puhkuste muutmise osas ehk siis
poolte kokkuleppel on alati võimalik puhkuste ajakava muuta, sh muuta
puhkuse kuupäevi või ka tühistada kirja pandud puhkusi ja lisada
täiendavaid kuupäevi
või on õige tõlgendus
„Seadus ei näe ette üldse võimalust puhkust tühistada, küll aga näeb
seadus ette, et kogu põhipuhkus (ja tegelikult ka kasutamata puhkus)
tuleks ära kasutada kalendriaasta jooksul. Isegi puhkuse katkestamine ja
edasi lükkamine ei ole seaduse järgi nii lihtne - töötajal on õigus
puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada olulistel
isiklikel põhjustel, eelkõige haiguse, emapuhkuse, samuti streigis
osalemise tõttu. Eelkõige on puhkuse katkestamise või edasilükkamisel
tegemist olukordadega, kus töötaja on ajutiselt töövõimetu. (TLS69 lg6).
Puhkuse ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud
põhipuhkuse muudatused, mis on tingitud tööandja töökorralduse
hädavajadusest, mida ei olnud võimalik ette näha, või töötaja õigusest
põhipuhkus edasi lükata, katkestada või enneaegselt lõpetada tema isikust
tuleneval olulisel põhjusel (TLS § 69 lg-d 56).
o „Seadusest tuleneb nõue, et aastas on kohustuslik puhata vähemalt 14
päeva järjest. See tähendab, et vähemalt 14-päevane puhkus peab igal
teenistujal puhkuste kalendris olema ja kui soov on seda 14-päevast
puhkust tühistada, siis tuleb leida asemele uued kuupäevad. Muus osas aga
on töötaja enda valik, kas ta aastas üldse rohkem puhkab või mitte, sest
seadus seda otseselt ei nõua. Sellest tulenevalt peab olema ka võimalik
kõiki teisi puhkusi tühistada selliselt, et ei tule otsida asemele
asenduskuupäevi.
või on õigem tõlgendus
„Me oleme täna olnud leebemad seadusest ei ole kohustanud puhkuse
ajakavasse märkima ära kogu 35 kalendripäeva puhkust (TLS §68 lg5) koos
jääkidega (TLS §69 lg 2 „puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja
kasutamata puhkus) , vaid lühemalt. Seadus 14kp kohta suunistab kasutama
järjest, mitte kokku. Puhkus on nii töötaja õigus kui ka tööandja
kohustus, mis on mõeldud töövõime taastamiseks. Tööandjal ei ole õigust
jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.
Heade soovidega,
Triin Kravets
Büroo juhataja
Teenistussuhete büroo
Kaitseressursside Amet
+372 5377 3130
*** AMETIALASEKS KASUTAMISEKS ***Selles e-kirjas sisalduv teave (kaasa
arvatud manused) on mõeldud ametialaseks kasutamiseks ning seda võivad
kasutada vaid e-kirja adressaadid. E-kirjas sisalduvat teavet ei tohi
ilma saatja selgelt väljendatud loata edasi saata ega mistahes viisil
kõrvalistele isikutele avaldada. Juhul, kui Te olete saanud käesoleva e-
kirja eksituse tõttu, teavitage sellest koheselt saatjat ning kustutage
e-kiri oma arvutist. This e-mail and any attachments may contain
sensitive and privileged information. If you are not the intended
recipient, please notify the sender immediately by return e-mail, delete
this e-mail and destroy any copies. Any dissemination or use of this
information by a person other than the intended recipient is unauthorized
and may be illegal. *** AMETIALASEKS KASUTAMISEKS *** Selles e-kirjas
sisalduv teave (kaasa arvatud manused) on mõeldud ametialaseks
kasutamiseks ning seda võivad kasutada vaid e-kirja adressaadid. E-kirjas
sisalduvat teavet ei tohi ilma saatja selgelt väljendatud loata edasi
saata ega mistahes viisil kõrvalistele isikutele avaldada. Juhul, kui Te
olete saanud käesoleva e-kirja eksituse tõttu, teavitage sellest koheselt
saatjat ning kustutage e-kiri oma arvutist. This e-mail and any
attachments may contain sensitive and privileged information. If you are
not the intended recipient, please notify the sender immediately by
return e-mail, delete this e-mail and destroy any copies. Any
dissemination or use of this information by a person other than the
intended recipient is unauthorized and may be illegal.
