Tööinspektsiooni tulemuskaardi kinnitamine

KÄSKKIRI

15.04.2026 nr 30

Tööinspektsiooni tulemuskaardi kinnitamine

Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 alusel ja kooskõlas § 73 lõike 1 punktiga

7 kinnitan Tööinspektsiooni peadirektori Kaire Saarepi 2026. a tulemuskaardi (lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Erkki Keldo

majandus- ja tööstusminister

2

KINNITATUD

majandus- ja tööstusministri 15.04.2026 käskkirjaga nr 30 Lisa

TÖÖINSPEKTSIOONI TULEMUSKAART 2026

TULEMUS-

VALDKOND TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2026 % TULEMUSED

KLIENT Töövaidluste

lahendamisel suureneb

kompromissi või

lepitusega menetluste

osakaal ning

edasikaevatud otsuste

arv väheneb

1) Kompromisside ja lepituste osakaal

on vähemalt 30% kõigist menetlusse

võetud töövaidlusasjadest.

2) Edasi kaevatakse maksimaalselt 10%

otsuseid.

3) Teenusega rahulolu on vähemalt

65% (soovitusindeks) ning kaalutud

keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli

skaala).

Rahulolu

järelevalvega

Teenusega rahulolu iga rakkerühma

lõikes on vähemalt 70%

(soovitusindeks) ning kaalutud

keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli

skaala).

Rahulolu

nõustamisteenusega

Nõustamisteenusega rahulolu, sh

konsultanditeenusega on vähemalt 70%

(soovitusindeks) ning kaalutud

keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli

skaala).

RAHA Töövaidluste

lahendamise kiirus

Töövaidluskomisjoni avalduse

menetlemise keskmine pikkus

(päevades) ei ületa 45 tööpäeva.

Eelarve Kohustuslik eelarve kärbe on tehtud ja

ellu rakendatud.

STRATEEGIA Tööinspektsiooni uus

strateegia

1) Tööinspektsiooni strateegia on

uuendatud.

2) Välja on töötatud ennetustegevuste ja

järelevalve mõju mõõdikud ning vastav

töölaud.

3) 2026. a lõpuks on kokku lepitud, kas

ja mida teeb TI järelevalves 2027. a

teistmoodi (nt eksperimendina valida

üks sektor mitmeaastaseks

sihtkontrolliks).

Panus MKMi

tööplaani tegevustesse

1) Sisendi andmine õigusloomesse, sh

töövaidluse lahendamise seaduse

muutmise ja TVK juhatajate hindamise

protsessi.

2) Tervisekontrolli otsuste

digitaliseerimise protsessis osalemine

ja vajalike arenduste tegemine.

3) MMKile on tehtud ülevaade

väikelaste vanemate kohtlemisest, st

milliste küsimuste, kaebuste ja

vihjetega pöörduvad väikelaste

vanemad.

4) Hiljuti tehtud ja peagi plaanitavate

seadusmuudatuse rakendamisse

panustamine (nt paindliku tööaja

kokkulepete, alaealiste töötamise,

platvormitöö direktiiviga ning TTOS

muudatustega seonduvate muudatuste

3

selgitamine).

Ennetus - ja

teavitustegevuste

läbiviimine

1) Konsultatsiooniteenusega

(töökeskkonna, töötervishoiu, vaimse

tervise ja töö- ja puhkeaja) hõlmatud

ettevõtete arv on vähemalt 150, sh

töökeskkonnakonsultanditeenusega

vähemalt 100.

2) TI ja TK teevad koostööd laste ja

noorte töötamise soodustamiseks.

Kokku on lepitud, kuidas TI tegevus

saab TK tööd toetada.

3) TI ja MKM lepivad kokku ja viivad

ellu tegevusi vähendamaks väikelaste

vanemate diskrimineerimist tööelus ja

tõsta tööandjate ning töötajate

teadlikkust võrdsest kohtlemisest.

4) TI on viinud läbi vähemalt ühe

ümarlaua ja leppinud IOM-i ning PPA-

ga kokku tegevused vähendamaks

välismaalaste tööalast ärakasutamist

Eestis.

Riikliku- ja

haldusjärelevalve

tegemine

1) Mõõdetud on automaatteavituste

mõju ettevõtete käitumisele.

2) Tööinspektsioon arendab

psühhosotsiaalsete ohutegurite

järelevalve metoodikat.

3) Tööinspektsiooni uuritud

tööõnnetuste arv on vähemalt 200, sh

vähemalt 100 sihtkontrolli raames.

4) Järelevalvega hõlmatud ettevõtete

osakaal tööandjatest (aastas) on

vähemalt 6%.

5) Läbi on mõeldud tehisintellekti

hindamise metoodika töökeskkonnas.

Digivõimekuse

arendamine

1) TEIS teekaart on uuendatud ja

juhtrühmas kinnitatud ja arendused

elluviidud vastavalt kokkuleppele.

2) Kasutajate rahulolu TEIS teenusega

on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning

kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8

(10-palli skaala)

3) Osakaal TEIS riskianalüüsi

töövahendit kasutavatest

mikroettevõtetest on 35%.

4) TEIS töövahendi tulevikuvisioon on

koostatud.

5) Analüüsitud on tehisaru

rakendusvõimalusi TVK-de töö

efektiivsemaks muutmiseks ning tehtud

plaan, kas ja mis tehisaru tööriistu

kasutusele võtta.

SISEMINE

TÖÖKORRALDUS

Toetav töökeskkond 1)TI töötajate rahulolu on vähemalt 8

palli 10st.

2)Vabatahtlik voolavus ei ületa aasta

lõpuks 10%.

SOOVITUSINDEKSI VALEM

4