| Dokumendiregister | Rahandusministeerium |
| Viit | 12.4-1/1181-2 |
| Registreeritud | 20.04.2026 |
| Sünkroonitud | 21.04.2026 |
| Liik | Väljaminev kiri |
| Funktsioon | 12.4 RIIGI AVALIKU TEENISTUSE ARENDAMINE, HALDUSORGANISATSIOONIALANE KORRALDUS JA RIIKLIK STATISTIKA |
| Sari | 12.4-1 Kirjavahetus riigiasutuste personalikorralduse, sh palgakorralduse küsimustes |
| Toimik | 12.4-1/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Riigikogu Kantselei |
| Saabumis/saatmisviis | Riigikogu Kantselei |
| Vastutaja | Karin Kivari (Rahandusministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Personali- ja õigusosakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 611 3558 / [email protected] / www.rahandusministeerium.ee
registrikood 70000272
Riigikogu
Vastus Riigikogu liikme kirjalikule
küsimusele (KK 492)
Lugupeetud Urmas Reinsalu
Teie poolt viidatud summa puudutab kogu Rahandusministeeriumi haldusala, mitte pelgalt
Rahandusministeeriumi. Tegemist on ühekordselt ületõstetud rahaga, mille arvelt ei ole
ministeeriumis tõstetud kellegi põhipalka. See ei oleks riigi eelarvereeglitest lähtuvalt arukas
ega jätkusuutlik. Olukorras, kus riigi rahalised võimalused on piiratud, on põhipalkade
muudatusi võimalik teha vaid töö ümberkorraldamise ning teenistuskohtade vähendamise
arvelt. Rahandusministeeriumi töötajate arv on pidevalt vähenenud. Kui 2021. aastal oli
ministeeriumis 321 teenistuskohta, siis 2026. aastal on teenistuskohtade arv kahanenud 263-ni
ehk 18%. Sinna hulka ei ole arvestatud regionaalvaldkonna teenistujaid, kes liikusid 2023.
aastal Regionaal- ja Põllumajandusministeeriumisse.
Rahandusministeeriumi keskmine põhipalk on 2968 eurot kuus. See on võrreldes teiste
ministeeriumidega kõige madalam – ministeeriumide keskmised põhipalgad on vahemikus
2968-3369 eurot kuus. Palgamahajäämuse tasandamiseks ja selleks, et hoida ära teenistujate
lahkumist erasektorisse, kus töötasu on kõrgem, kasutame töötajate motiveerimiseks eelarves
olevaid vahendeid. Hindame töötajate tulemusi regulaarselt ja selle alusel teeme otsused
tulemuspalga maksmiseks. Tulemuspalk on muutuvpalk, mis ei lisa palgaeelarvele püsivaid
kohustusi, see sõltub töö tulemuslikkusest ning jaguneb töötajate vahel erinevalt.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Jürgen Ligi
rahandusminister
Karin Kivari
Teie 11.03.2026 nr 2-3/15-492
Meie 20.04.2026 nr 12.4-1/1181-2
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|