Leping

Hankeleping „Mitmedimensioonilise pereteraapia (MDFT) vanemlusgruppide täienduskoolituse terviklahendus: õppekava, õppe- ja juhendmaterjalid, koolitust tutvustavad videod ja grupijuhtide koolitus“ III osa nr 5.2-9/5896-1 Sotsiaalkindlustusamet (edaspidi tellija), registrikood 70001975, asukoht Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn, mida esindab põhimääruse alusel peadirektor Maret Maripuu ja Lucky LuKa OÜ (edaspidi töövõtja), registrikood 12652587, asukoht Mai tn 28-108, 80045 Pärnu, mida esindab juhatuse liige Karin Luts, keda nimetatakse edaspidi pool või koos pooled, sõlmisid käesoleva töövõtulepingu (edaspidi nimetatud leping) alljärgnevas: 1. Lepingu üldsätted, ese ja eesmärk 1.1. Leping on sõlmitud väikeostu „Mitmedimensioonilise pereteraapia (MDFT)

vanemlusgruppide täienduskoolituse terviklahendus: õppekava, õppe- ja juhendmaterjalid, täienduskoolitust tutvustavad videod ja grupijuhtimise täienduskoolitus“ (viitenumber 304779) osa III menetluse tulemusena.

1.2. Lepingu lahutamatuteks osadeks on hanke alusdokumendid, töövõtja pakkumus, pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad.

1.3. Lepingul on selle sõlmimise hetkel järgmised lisad (edaspidi ka lepingu dokumendid): 1.3.1. Lisa 1 – Tehniline kirjeldus; 1.3.2. Lisa 2 – Pakkumus.

1.4. Juhul, kui lepingus või lepingu dokumentides toodud sätted on omavahel vastuolus või kui esineb vastuolu nimetatud dokumentidest tulenevate sätete ja muude lepinguga seonduvate õigusaktide või dokumentide vahel, lähtuvad pooled alljärgnevast tähtsuse järjekorrast: 1.4.1. Hanke alusdokumendid; 1.4.2. Töövõtja pakkumus; 1.4.3. Leping.

1.5. Kõik punktis 1.4. nimetatud dokumendid täiendavad üksteist ning töövõtja kohustub täitma kõiki nimetatud dokumentidest ja õigusaktidest tulenevaid kohustusi ja nõudeid. Lisaks on töövõtja kohustatud teostama mistahes muid lepingus nimetamata nõudeid ja toiminguid, mis oma olemuselt on vajalikud lepingu eseme eesmärgi saavutamiseks.

1.6. Lepingu esemeks on vanemlusgruppide täienduskoolitust tutvustavate lühivideote loomine (edaspidi töö), mille täpsem kirjeldus on toodud hanke alusdokumentides ja töövõtja pakkumuses.

1.7. Lepingu täitmise tähtaeg on 30.11.2026.

2. Lepingu hind ja tasumise tingimused 2.1. Tellija tasub töövõtjale lepingust ja lepingu dokumentidest tulenevatele nõuetele vastava

töö teostamise eest tasu summas 13 700 eurot (edaspidi lepingu hind). Hinnale lisandub käibemaks.

2.2. Lepingu hind kujuneb vastavalt töövõtja poolt esitatud pakkumusele (lepingu lisa 2). 2.3. Lepingu hind on töövõtjale siduv ja sisaldab endas töövõtja tasu ja kõiki lepingus nimetatud

kulutusi töö teostamiseks lepingu raames. Lepingu hind ei sõltu kulutuste või töömahu suurenemisest või mistahes muude töövõtja või kolmandate isikute kulutuste suurenemisest lepingu täitmise ajal.

2.4. Tasumine toimub pärast üleandmise-vastuvõtmise aktide allkirjastamist töövõtja esitatud arve alusel.

2.5. Töövõtja kohustub esitama tellijale raamatupidamise seadusele vastava e-arve (edaspidi arve) maksetähtajaga minimaalselt 14 kalendripäeva ning märkima arvele tellija kontaktisiku nime, lepingu numbri 5.2-9/5896-1, riigihanke viitenumbri 304779 ning 15- kohalise hankelepingu osa viitenumbri 304779 001 000 003. Tingimustele mittevastav arve ei kuulu tasumisele.

2.6. Tellija tasub arve 14 kalendripäeva jooksul tingimusel, et tellija ei ole esitanud pretensiooni. Pretensiooni esitamise korral algab arve tasumise tähtaja kulgemine puuduse kõrvaldamisest või poolte vahel muu kokkuleppe sõlmimisest.

3. Töö vastuvõtmine ja pretensioonide esitamine 3.1. Pooled allkirjastavad töö üleandmise-vastuvõtmise akti (edaspidi akt). 3.2. Tellija kontrollib töö vastavust lepingutingimustele enne üleandmise-vastuvõtmise akti

allkirjastamist. Juhul kui töö ei vasta lepingutingimustele, on tellijal õigus keelduda akti allkirjastamisest ning esitada töövõtjale kirjalik puuduste loetelu mõistliku tähtaja määramisega puuduste kõrvaldamiseks.

3.3. Puuduste kõrvaldamata jätmise korral ning juhul, kui pärast akti allkirjastamist ilmnevad etapi töös puudused, mida polnud võimalik tuvastada töö esmasel ülevaatusel, lähtutakse lepingu punktist 7.

4. Poolte õigused ja kohustused 4.1. Arvestades töö iseloomu ning seotust laste heaolu valdkonnaga, tagab töövõtja töö

teostamisel meeskonnaliikmed, kes ei ole toime pannud süütegu alaealise vastu ega isikuvastast süütegu ning kelle suhtes ei ole töö teostamise ajal pooleli menetlust nimetatud süütegudega seoses.

4.2. Kui töö teostamise käigus tekib töövõtjal vajadus meeskonnaliikmete vahetuseks, peab töövõtja selle eelnevalt tellijaga kirjalikult kooskõlastama. Meeskonnaliikmete vahetumise korral peab olema tagatud, et tööd teostavad vähemalt hanke alusdokumentides nõutud kogemuse ja kvalifikatsiooniga isikud või kui meeskonnaliikme läbitud koolituse eest omistati hindamisel lisapunkte, siis vähemalt pakkumuses esitatud kogemuse ja kvalifikatsiooniga isikud.

4.3. Töövõtjal on õigus: 4.3.1. Saada lepinguga kokkulepitud tasu. 4.3.2. Nõuda tellijalt viivist 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte

rohkem kui 5% lepingu hinnast, kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega.

4.4. Töövõtja on kohustatud: 4.4.1. Teavitama tellijat kõikidest asjaoludest, mis võivad takistada töö teostamist töövõtja

poolt; 4.4.2. Lepingu täitmise käigus kolmandate isikute autoriõigustega kaitstud teoste

kasutamisel järgima autoriõiguse seaduse sätteid (materjalide osas, mille töövõtja on saanud tellijalt, tagab autoriõiguste olemasolu tellija);

4.4.3. Tagama, et juhul kui töö ei vasta lepingust tulenevatele tingimustele ja nõuetele, kõrvaldab töövõtja puudused viivitamatult omal kulul või punkti 7.1 alusel määratud tähtajaks;

4.5. Tellijal on õigus: 4.5.1. Saada töö teostamisega seonduvat informatsiooni; 4.5.2. Anda töövõtjale juhiseid;

4.6. Tellija on kohustatud: 4.6.1. Andma töövõtjale töö teostamiseks vajalikku teavet; 4.6.2. Teavitama töövõtjat kõikidest asjaoludest, mis võivad mõjutada töö teostamist

töövõtja poolt; 4.6.3. Maksma töövõtjale lepingust ja lepingu dokumentidest tulenevatele nõuetele

vastava töö eest tasu. 4.6.4. Tasuma lepingu ülesütlemisel töövõtjale ülesütlemise hetkeks faktiliselt teostatud

töö eest.

5. Intellektuaalne omand 5.1. Kui lepingu täitmise käigus luuakse autoriõigusega kaitstavaid teoseid (edaspidi teos), siis

loetakse, et kõik teose suhtes kehtivad autori varalised õigused lähevad arvates teose tellijale üleandmisest automaatselt, täies mahus, tagasivõtmatult ja ilma selle eest eraldi tasu maksmata töövõtjalt üle tellijale.

5.2. Teose suhtes kehtivate autori isiklike õiguste osas loetakse, et arvates teose tellijale üleandmisest annab töövõtja tellijale automaatselt ja ilma selle eest eraldi tasu saamata kogu asjaomaste õiguste tähtaja jooksul kehtiva, tagasivõtmatu ja all-litsentsi andmise õigusega ainulitsentsi. Ainulitsents on lepingu tähenduses litsents, mis annab litsentsi esemeks olevate õiguste teostamise ainuõiguse litsentsisaajale (tellijale) ning välistab samade õiguste teostamise kõigi teiste isikute, sh litsentsiandja (töövõtja) enda poolt. Juhul kui Eesti õigus peaks osalt või täielikult keelama eelnimetatud tingimustel isiklike autoriõiguste litsentseerimise, siis loetakse, et litsents on antud kõige laiematel tingimustel, mida Eesti õigus võimaldab (see hõlmab iga üksiku isikliku õiguse kaupa nii litsentsitüüpi,

litsentsi territooriumi, tähtaega, tagasivõetavust kui all-litsentseeritavust). Tellijale antav isiklike õiguste litsents ei piira mingil moel teose kasutamise viisi ega nõua tellija poolt töö kasutamiseks töövõtja täiendavat või eelnevat luba. Tellija poolt tehtud teose hilisemate muudatuste, lisanduste, paranduste jms puhul peab olema selgelt aru saada, et nende autoriks ei ole töövõtja ega viimase heaks tegutsenud füüsiline isik.

5.3. Töövõtja kinnitab ja tagab, et tal on lepingut sõlmides või ta omandab lepingu täitmise käigus kõik vajalikud õigused, et teha võimalikuks teose suhtes kehtivate autoriõiguste õiguspärane edasivõõrandamine või litsentseerimine tellijale käesolevas peatükis sätestatud moel. Tellijal on õigus töövõtja poolt käesoleva punkti esimeses lauses nimetatud kohustuse täitmist kontrollida, nõudes selleks töövõtjalt mõistliku aja jooksul selgitusi ja dokumente.

5.4. Kui töövõtja poolt tellijale üleantav töö sisaldab ka intellektuaalomandiõigusi, mis ei pärine algupäraselt töövõtjalt või tema heaks tegutsevatelt füüsilistelt isikutelt (nt autoriõigusega kaitstavad teosed, mille on loonud töövõtjaga mitteseotud kolmandad osapooled), siis kohustub töövõtja tagama, et ta on omandanud kõik vajalikud õigused, et anda tellijale edasi sellises mahus intellektuaalomandiõigused, mis võimaldavad tellijal tööd sihtotstarbeliselt, ilma tähtajaliste piiranguteta ja ilma ühelegi kolmandale osapoolele tasu maksmata kasutada.

5.5. Kui töövõtja rikub eelmises kahes punktis sätestatud kohustust tagada endal vajalike intellektuaalomandiõiguste olemasolu tellijale edasiandmiseks või kui töövõtja rikub lepingu täitmisel mistahes moel kolmandate isikute intellektuaalomandiõigusi ning sellega kaasneb tellijale kahju, on töövõtja kohustatud selle kahju täies mahus hüvitama.

5.6. Kui lepingu täitmise käigus luuakse kaitstavat tööstusomandit (sealhulgas, kuid mitte ainult patent, kasulik mudel ja tööstusdisainilahendus), kuulub õigus selle registreerimisele ainuisikuliselt tellijale.

5.7. Töövõtja kinnitab lepingu allkirjastamisega, et ta ei riku lepingu täitmisel kolmandate isikute intellektuaalomandiõigusi. Kui selle kohustuse rikkumisel töövõtja poolt tekib tellijale kahju, on töövõtja kohustatud selle kahju täies mahus hüvitama.

5.8. Töövõtja tasu kõigi käesolevas peatükis sätestatud intellektuaalomandiõiguste võõrandamise või litsentseerimise eest sisaldub lepingu hinnas ning töövõtjal ei teki käesoleva peatüki alusel täiendavat tasunõuet tellija vastu.

6. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse 6.1. Töövõtja kohustub lepingu kehtivuse ajal ning pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja

jooksul hoidma konfidentsiaalsena kõiki talle seoses lepingu täitmisega teatavaks saanud andmeid, mille konfidentsiaalsena hoidmise vastu on tellijal eeldatavalt õigustatud huvi.

6.2. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele, kindlustusandjatele, teistele töövõtja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluvale juriidilisele isikule või seltsingutele, allhankijatele või teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama.

6.3. Töövõtja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides.

6.4. Töövõtja kohustub tagama, et tema esindaja(d), töötajad, lepingupartnerid ja muud isikud, keda ta oma kohustuste täitmisel kasutab, oleksid käesolevas lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse kohustusest teadlikud ning nõudma nimetatud isikutelt selle kohustuse tingimusteta ja tähtajatut täitmist.

6.5. Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumisel on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 2000 eurot ja/või leping erakorraliselt üles öelda.

6.6. Töövõtja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele, sh täitma organisatsioonilisi, füüsilisi ja infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise jms eest. Vajadusel sõlmivad pooled täiendavalt andmetöötluslepingu vastavalt üldmääruse artiklis 28 sätestatule, kui käesolevale lepingule ei ole lisatud andmetöötluse tingimusi.

6.7. Töövõtja ei tegele lepinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele ega teistele auditooriumitele, välja arvatud tellija

eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Avaldada võib vaid teateid, mille tekst on eelnevalt tellijaga kooskõlastatud.

7. Poolte vastutus ja vääramatu jõud 7.1. Kui töö ei vasta lepingust tulenevatele nõuetele, võib tellija nõuda töövõtjalt puuduste

kõrvaldamist töövõtja kulul, teavitades töövõtjat puudusest viie (5) tööpäeva jooksul pärast sellise asjaolu avastamist ja andes töövõtjale tähtaja ja korralduse puuduste kõrvaldamiseks (edaspidi nimetatud pretensioon). Juhul, kui töövõtja puudusi antud tähtajaks ei kõrvalda, võib tellija omal valikul: 7.1.1. Tellida lepingust tulenevatele nõuetele vastava töö teostamine kolmandalt isikult

töövõtja kulul; 7.1.2. Teostada lepingust tulenevatele nõuetele vastav töö ise töövõtja kulul; 7.1.3. Lõpetada leping ennetähtaegselt.

7.2. Töövõtja vastutab lepingu täitmisesse kaasatud alltöövõtjate eest nii nagu enda tegevuse eest.

7.3. Lisaks lepingu täitmise nõudele või täitmisnõude asemel on tellijal õigus nõuda leppetrahvi kuni 10% lepingu hinnast, kui töövõtja ei ole tööd tähtaegselt teostanud või töövõtja poolt üle antud töö ei vasta lepingutingimustele.

7.4. Tellijal on õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi 0,5% lepingu maksumusest iga viivitatud päeva eest lepingus sätestatud töö teostamise tähtaegadest või lepingu alusel määratud puuduste kõrvaldamise tähtajast mittekinnipidamise korral, välja arvatud juhtudel, kui viivitus toimus kokkuleppel tellijaga või tellija tegevusest.

7.5. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 päeva jooksul vastava nõude saamisest. Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarvestada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga.

7.6. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu VÕS §-s 103 kirjeldatud juhtudel, lükkuvad lepingus sätestatud tähtajad edasi vääramatu jõu mõju kehtivuse aja võrra.

8. Teadete edastamine ja kontaktisikud 8.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul, kui

teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele poolele edastatavad teated olema kirjalikus vormis, muuhulgas näiteks poolte lepingu lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu rikkumisest vms.

8.2. Lepinguga seonduv teave edastatakse teisele poolele lepingus määratud kontaktandmetel. Kontaktandmete muutumisest on pool kohustatud koheselt teist poolt informeerima. Kuni kontaktandmete muutumisest teavitamiseni loetakse teade nõuetekohaselt edastatuks, kui see on saadetud poolele lepingus märgitud kontaktandmetel.

8.3. E-kirjaga saadetud teade loetakse poole poolt kättesaaduks teate saatmisele järgneval tööpäeval.

8.4. Tellija kontaktisik on Triin Hermann (nimi), 5883 6323 (telefoninumber), [email protected] (e-posti aadress).

8.5. Töövõtja kontaktisik on Karin Luts (nimi), 5557 8820 (telefoninumber), [email protected] (e-posti aadress).

8.6. Kontaktisiku pädevuses on töö teostamise üle läbirääkimiste pidamine, juhiste andmine, kontrolli korraldamine lepingu täitmise üle, viivitustest ja muudatustest töövõtja teavitamine, töö(de) vastuvõtmine ja pretensioonide esitamine.

8.7. Lepingus märgitud tellija kontaktisiku eemalviibimisel on samad õigused tema asutusesiseselt määratud asendajal.

9. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõppemine 9.1. Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ning kehtib kuni 30.11.2026. Lepingu

lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist. Leping loetakse täidetuks, kui lepingus ja lepingu dokumentides nimetatud töö on teostatud.

9.2. Töövõtja ei tohi lepingust tulenevaid kohustusi üle anda ega muul viisil loovutada kolmandale isikule ilma tellija eelneva kirjaliku nõusolekuta.

9.3. Pooled võivad lepingut muuta riigihangete seaduses või lepingus sätestatud tingimustel. 9.4. Pooled võivad lepingut pikendada kuni kolme (3) kuu võrra, kui töö teostamine viibib

pooltest sõltumatutel põhjustel (mida ei loeta vääramatuks jõuks).

9.5. Tellijal on õigus leping ilma etteteatamistähtajata lõpetada, kui töövõtja on oluliselt rikkunud lepingus ja lepingu dokumentides kokkulepitud tingimusi.

9.6. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 kirjeldatud asjaoludel.

10. Lõppsätted 10.1. Lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kirjalikult. 10.2. Lepingust tõusetuvad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kokkuleppe

mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused kohtus Eesti Vabariigis kehtivate seaduste alusel.

(allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu Karin Luts peadirektor juhatuse liige

1

Lisa 3 Tehniline kirjeldus „Mitmedimensioonilise pereteraapia (MDFT) vanemlusgruppide täienduskoolituse terviklahendus: õppekava, õppe- ja juhendmaterjalid, täienduskoolitust tutvustavad videod ja grupijuhtimise täienduskoolitus“ III osa Hange on jaotatud kolmeks osaks. Hanke esimese osa raames töötatakse välja ja viiakse läbi vanemlusgruppide täienduskoolitus, teise osa tulemusena korraldatakse grupijuhtimise täienduskoolitus ning kolmanda osa käigus luuakse vanemlusgruppe tutvustavad lühivideod. Pakkuja võib esitada pakkumuse kas ühele osale, kahele osale või kõikidele osadele. Hankija on jaotanud riigihanke osadeks (osa I, osa II ja osa III). Arvestades, et osa III (vanemlusgruppe tutvustavate lühivideote tootmine) on funktsionaalselt ja sisuliselt seotud osaga I (vanemlusgruppide täienduskoolituse loomine) ning on suunatud osa I eesmärkide täitmisele, jätab hankija endale õiguse lükata tagasi kõik osas III esitatud pakkumused RHS § 116 lg 2 p 2 alusel, kui osas I ei esitata ühtegi pakkumust või kui kõik osas I esitatud pakkumused lükatakse tagasi. Sellisel juhul loeb hankija hankelepingu sõlmimise osas III ebaotstarbekaks, kuna ilma osas I hangitava sisuta ei ole võimalik saavutada riigihanke eesmärki osa III suhtes. 1. Teenuse kirjeldus Vanemlusgrupp on mitmedimensioonilise pereteraapia (MDFT) raames toimuv grupikohtumiste vorm, mida viivad läbi terapeudid ja superviisorid. Grupikohtumistel osaleb kuni 12 lapsevanemat, kelle lapsed on suunatud teraapiasse. Vanemlusgrupid toimuvad nii eesti kui ka vene keeles. Vanemlusgruppides osalemise eesmärk on anda vanematele oskusi ja enesekindlust (11–19 a) laste ja noorukite kasvatamisel ning nende vaimse tervise ja toimetuleku edendamisel. Ühe vanemlusgrupi kohtumise pikkuseks on 90-120 minutit. Videoklippide eesmärk on tutvustada vanemlusgruppe ja julgustada lapsevanemaid vanemlusgrupist osavõtma. Videotes on fookus praktilistel sõnumitel, mis kõnetavad vanema sisemist motivatsiooni, tutvustavad lühidalt vanemlusgruppide sisu ja selgitavad lapsevanemale vanemlusgrupis osalemise väärtust. Videoklipid peavad tutvustama igat vanemlusgruppide sisuteemat. Vanemlusgruppides leiavad käsitlust noore areng ja riskikäitumise kujunemine, suhtlemine noorega, emotsionaalne turvalisus peres, piiride seadmine ja enesekehtestamine vanemana, noore agressiivse ja ennastkahjustava käitumisega toimetulek, sõltuvuskäitumine ja riskide maandamine, psüühika- ja arenguhäiretega (sh õpiraskustega) noorte eripärad ja toetamine, lahutus, üksik- ja jagatud vanemlus ning teiste elukorralduslike muudatustega toimetulek peresüsteemis, düsfunktsionaalne peresüsteem, rollid perekonnas ja nende muutmine, vanema enesehoid ja emotsioonide juhtimine. Täpsemad teema käsitlused luuakse hanke I osa tulemusena. 1. Videotes kajastuv keel ja visuaal peab olema lihtne, sõbralik ja motiveeriv. 2. Videoklippide pikkus on kuni 120 sekundit. Maksimaalne videoklippide arv on 12. 3. Videod peavad moodustama stiililt ühtse terviku nii kujunduse, värvi- kui graafika poolest.

Videoklipid lähtuvad Sotsiaalkindlustusameti visuaalsest identiteedist (CVI), kuid domineerima peab jääma peresõbralikkust ning soojus.

4. Videoklipid peavad olema kohaldatavad eri formaatides (horisontaalne, vertikaalne video). 5. Täitja loob ja lisab videotele subtiitrid (eesti, vene ja inglise keeles). Lisaks peab videotes

nähtuv olema kohandatud pidades silmas digiligipääsetavuse põhimõtteid (nt vaegkuuljad ja- nägijad), et tagada kõikidele vanematele võrdsed võimalused teabe mõistmiseks ja kasutamiseks.

6. Videod peavad olema kasutatavad erinevates meediakanalites (nt Youtube, Facebook jt tellija kasutatavad kanalid).

7. Iga video alguses peab olema fikseeritud alguskaader (still-frame ehk intro-kaart), millelt on selgelt nähtav video teema pealkiri ja programmi visuaalne identiteet. Alguskaader peab olema ühtse stiiliga kõikides videotes (kujundus, värvilahendus, logod, tüpograafia). Alguskaader kuvatakse enne videopildi käivitumist piisava kestusega (soovituslikult 2–3 sekundit), et vaatajal oleks võimalik teema pealkirja tajuda. Alguskaadri kujunduse töötab välja Täitja ning Tellija kinnitab enne lõplikku teostust.

2

8. Võtete tegemisel kasutatakse erinevaid kaadreid (lähi- ja üldkaader, illustreerivad kaadrid). Täitja arvestab, et iga video filmimisel kasutatakse mitut võtet, et tagada kvaliteetne lõpptulemus.

9. Videotekstid koostab Tellija, kuid Täitjal on õigus anda teksti esitamisel sisulist nõu, kui see aitab paremini saavutada Tellija eesmärki. Tellijal on õigus nõuda tekstides parandusi enne filmimist ja montaaži.

10. Tellijal on õigus nõuda muutuste või paranduste tegemist nii videoklippide filmimise kui ka montaaži käigus ning enne lõplikku tööde vastuvõtmist. Tellija poolne esindaja osaleb kõikidel võttepäevadel.

11. Täitja tagab video, valgus- ja helitehnika (sh vajadusel välitingimustes filmimiseks). Täitja tagab filmimiskoha ning tasub sellega kaasnevad kõikvõimalikud kulud. Lokatsioonid tuleb kooskõlastada eelnevalt Tellijaga. Täitja tagab lavastuslikud, sisulised ning kujunduslikud lahendused, mis peavad saama enne videoklippide filmimist Tellija poolse kooskõlastuse.

12. Kui videotes kasutatakse muusikat, graafikat või muud kolmandate osapoolte materjali, peab Täitja tagama, et nende kasutamiseks on olemas nõuetekohased litsentsid.

13. Täitja tagab monteerimise, helindamise ja videosisu tehnilise töötlemise (subtiitrite lisamise ning digiligipääsetavuse).

14. Videotes esitatava teksti sujuvuse tagamiseks peab Täitja vajadusel tagama teleprompteri kasutamise võimaluse (ekraanilt või seadmelt tekstide lugemiseks). Teleprompteri kasutus peab võimaldama professionaalset ja loomulikku esitust, nii et kõneleja saab hoida silmakontakti kaameraga.

15. Liigutus- või animatsioonielemendid võivad olla kasutusel, kuid ei tohi muutuda domineerivaks ning stiililt liialt eemalduda Sotsiaalkindlustusameti CVI-st.

16. Kõikide videote sisulised ning visuaalsed õigused (sh teksti- ja graafilised lahendused) antakse üle Tellijale piiramatu kasutusõigusega.

17. Videote üleandmine tellijale toimub 2026. a novembris. 2. Keskkonnahoidlikud tingimused

 Töökoosolekud ja muud kohtumised viiakse võimalusel läbi veebi vahendusel, et vähendada eelkõige liigsest transpordikasutusest tulenevat süsiniku jalajälge.

 Täitja peab vältima tarbetut dokumentide välja trükkimist ning võimalusel eelistama digitaalsel kujul olevaid materjale.

 Digitaalsel kujul edastatavad materjalid salvestatakse ja edastatakse optimaalse mahuga, et vältida otstarbetult suuri andmefaile ning vähendada digireostust.

 Lepingu täitmise järgselt kustutatakse üleliigsed digimaterjalid, näiteks mustandfailid, säilitamiseks mittevajalikud töödokumendid jms, kuna IT-serverites failide otstarbetu hoidmine on keskkonda kurnava mõjuga ning suurendab digireostust.

Koostatud 18.03.2026 09:38:51 1 / 6 https://riigihanked.riik.ee/rhr-web/#/procurement/ 9789185/general-info

PAKKUMUS HINDAMISKRITEERIUMID JA HINNATAVAD NÄITAJAD

Viitenumber: 304779 Hankija: Sotsiaalkindlustusamet (70001975) Hange: Mitmedimensioonilise pereteraapia (MDFT) vanemlusgruppide täienduskoolituse terviklahendus: õppekava, õppe- ja juhendmaterjalid, täienduskoolitust tutvustavad videod ja grupijuhtimise täienduskoolitus Pakkumus: 615700 Ettevõtja: Lucky LuKa OÜ (12652587), roll: peapakkuja

OSA 1 – VANEMLUSGRUPPIDE TÄIENDUSKOOLITUS KOOS ÕPPE- JA JUHENDMATERJALIDE NING TULEMUSLIKKUSE HINDAMISE METOODIKA

Pakkumuse maksumust hinnatakse - Ilma maksudeta

1. Maksumus Maksumuse koostamisel peab pakkuja arvesse võtma kõiki tehnilises kirjelduses ja lepingus kirjeldatud teenuseid ning lepingu eesmärgi saavutamiseks vajalikke tegevusi ja toiminguid, kaasa arvatud neid, mis ei ole otseselt kirjeldatud käesolevas ettepanekus ja selle lisades, kuid mis on tavapäraselt vajalikud nõuetekohase tulemuse saavutamiseks arvestades lepingu eesmärki. Maksumus on lõplik ja peab sisaldama kõiki võimalikke kulusid.

Tüüp ja hindamismeetod: Maksumus, vähim on parim

Osakaal: 30%

Hindamismetoodika kirjeldus: Madalaima väärtusega pakkumus saab maksimaalse arvu punkte. Teised pakkumused saavad punkte arvutades valemiga: "osakaal" - ("pakkumuse väärtus" - madalaim väärtus") / "suurim väärtus" * "osakaal".

Kogus Ühik Ühiku hind Maksumus KM% Maksumus KM-ga Märkused

27800,000 27800,000 24 34472,000 Hind sisaldab ka käibemaksu.

2. Vanemlusgruppide õppekava ja täienduskoolituse kirjeldus

Tüüp ja hindamismeetod: Kvaliteet, hankija hinnatav

Osakaal: 40%

Hindamismetoodika kirjeldus: 40 punkti – vastab täielikult • Kõik tehnilises kirjelduses nimetatud kohustuslikud sisuteemad on täielikult ja sisuliselt kaetud. Pakkumuses on teemade ja/või õpiväljundite osas tehtud täiendusi või muudatusi, mis aitab paremini saavutada Tellija eesmärke, ning neid on veenvalt põhjendatud. Iga teema juures on sobivad aktiivõppe meetoditel põhinevad õpetamismeetodid, loogiline ülesehitus ning tugev teoreetiline raamistik (sh MDFT ja teised tõenduspõhised allikad). Allikad on

Koostatud 18.03.2026 09:38:51 2 / 6 https://riigihanked.riik.ee/rhr-web/#/procurement/ 9789185/general-info

loetelus ka välja toodud. Õppekavas on iga teema juures välja toodud alateemad ning need on põhjendatult ja loogiliselt seostatud antud põhiteemaga. • Esitatud on selge, loogilise ja metoodiliselt läbimõeldud nägemus koolituse ajakavast koolitusest, kus koolituse ülesehitus moodustab ühtse terviku. Kirjeldus näitab realistlikult, kuidas koolitus tagab grupijuhtide võimekuse töötada nii eesti- kui venekeelsete vanemlusgruppide läbiviijana. Pakkuja on nimetanud vähemalt 3 riskitegurit, on nende mõju koolituse läbiviimisele kirjeldanud ning iga riski puhul on pakutud konkreetsed ja rakendatavad maandamismeetmed.

20 punkti – vastab osaliselt • Enamik tehnilises kirjelduses kajastatud kohustuslikke teemasid on kaetud. Sisuteemades või õpiväljundites on tehtud muudatusi/täiendusi, kuid põhjendused ei ole sisuliselt argumenteeritud või argumendid ei toeta Tellija eesmärgi paremat saavutamist. Õppekavas on kas alateemad järjepidevalt välja toomata või puuduvad kirjeldused, kus on alateemade seostatus põhiteemaga koos põhjendustega välja toodud. Õppemeetodid on osaliselt kirjeldatud. Teoreetiline raam on ebapiisav või üldine, viited allikatele ei ole järjepidevalt välja toodud. • Esitatud on üldjoontes arusaadav ja nõuetega kooskõlas nägemus koolitusest, kuid osaliselt üldine või ebaühtlase detailsusega. Koolituse ülesehitus on kirjeldatud, kuid see ei moodusta täielikult sidusat või metoodiliselt põhjendatud tervikut. Kirjeldus nii eesti- kui ka venekeelse vanemlusgrupi juhtimise võimekuse tagamisest on olemas, kuid jääb osaliselt ebamääraseks või käsitleb materjalide ja juhendamisoskuste käsitlemist mõlemas keeles vaid osaliselt. Nimetatud on vähemalt 1–2 riskitegurit ning andnud nende mõjule lühikese või osalise selgituse; maandamismeetmed on üldised või piiratud rakendatavusega.

10 punkti – vastab vähesel määral • Õppekavas on kohustuslike teemade katvuses märkimisväärseid puudujääke. Õppemeetodid on, kas puudulikult kirjeldatud või ebaselged. Teoreetiline raamistik ei ole välja toodud või puuduvad viited allikatele. • Esitatud nägemus täienduskoolitusest on pealiskaudne, struktuurilt ebaselge või nõrgalt põhjendatud ning ei moodusta metoodiliselt toimivat tervikut. Kakskeelse grupijuhtimise võimekuse tagamise kirjeldus on puudulik või väga üldine ning ei anna ülevaadet, kuidas grupijuhid reaalselt omandavad oskuse töötada nii eesti kui venekeelsete gruppidega. Riskitegurite käsitlus on ebapiisav: riske ei ole nimetatud või nende mõju ja maandamismeetmed on üldsõnalised või puuduvad.

3. Vanemlusgruppide tulemuslikkuse metoodika

Tüüp ja hindamismeetod: Kvaliteet, hankija hinnatav

Osakaal: 20%

Hindamismetoodika kirjeldus: 20 punkti - esialgne visioon tulemuslikkuse metoodikast on selge, terviklik ja selgelt rakendatav. Kirjeldatud on sobivaid hindamisinstrumente ning esitatud nende kohta argumenteeritud selgitused, miks ja kuidas neid vanemlusgruppide tulemuslikkuse hindamisel kasutada. Välja on toodud vähemalt viis metoodika loomisega seotud riskitegurit ning kirjeldatud iga riskiteguri puhul konkreetseid ja sisulisi maandamisvõimalusi. Riskid ja maandamisvõimalused on otseselt seotud loodava vanemlusgruppide tulemuslikkuse metoodikaga ning toetavad selle kvaliteetset ja realistlikku rakendamist.

10 punkti - esialgne visioon tulemuslikkuse metoodikast on arusaadav, kuid mitte täielikult terviklik või rakendatav. Välja on toodud mõningad võimalikud hindamisinstrumendid, kuid nende valiku põhjendused või kasutusselgitused on üldised või lünklikud. Riskitegurid on esitatud, kuid neid on vähem kui viis

Koostatud 18.03.2026 09:38:51 3 / 6 https://riigihanked.riik.ee/rhr-web/#/procurement/ 9789185/general-info

või kõikide riskide puhul ei ole kirjeldatud selgeid ja sisukaid maandamisvõimalusi. Esitatud riskid ja maandamisvõimalused on osaliselt seotud vanemlusgruppide tulemuslikkuse metoodikaga, kuid mitte süstemaatiliselt.

5 punkti - esialgne visioon tulemuslikkuse metoodikast on ebamäärane, puudulik või raskesti rakendatav. Hindamisinstrumente mainitakse, kas üldjoontes või ilma sisuliste argumentideta nende sobivuse kohta. Riskitegureid on toodud vähe või puuduvad maandamisvõimalused; samuti ei pruugi esitatud riskid olla selgelt seotud vanemlusgruppide tulemuslikkuse metoodika loomisega. Selline kirjeldus ei anna piisavat kindlust metoodika kvaliteedi, rakendatavuse ega sisulise põhjendatuse kohta.

4. Vabatahtlik hindamiskriteerium - tiimi lisapädevused Juhul kui pakkuja soovib saada lisapunkte pakkumuse hindamisel, võib ta kaasata teenuse osutamiseks lisaliikmeid, kelle pädevus annab teenuse osutamisel lisandväärtust. Lisapädevuseks on näiteks pereteraapia või psühholoogia eksperdid. Pakkuja esitab soovi korral lisapädevusi esindava tiimiliikme allkirjastatud elulookirjelduse, kus on välja toodud tema pädevus ja rolli kirjeldus.

Tüüp ja hindamismeetod: Kvaliteet, hankija hinnatav

Osakaal: 10%

Hindamismetoodika kirjeldus: Kui tiimi tuuakse lisapädevust, saab pakkuja 10 punkti.

Osa maksumus kokku KM-ta: 27800,000

Osa maksumus kokku KM-ga: 34472,000

OSA 2 – GRUPIJUHTIMISE KOOLITUS

Pakkumuse maksumust hinnatakse - Ilma maksudeta

1. Maksumus Maksumuse koostamisel peab pakkuja arvesse võtma kõiki tehnilises kirjelduses ja lepingus kirjeldatud teenuseid ning lepingu eesmärgi saavutamiseks vajalikke tegevusi ja toiminguid, kaasa arvatud neid, mis ei ole otseselt kirjeldatud käesolevas ettepanekus ja selle lisades, kuid mis on tavapäraselt vajalikud nõuetekohase tulemuse saavutamiseks arvestades lepingu eesmärki. Maksumus on lõplik ja peab sisaldama kõiki võimalikke kulusid.

Tüüp ja hindamismeetod: Maksumus, vähim on parim

Osakaal: 50%

Hindamismetoodika kirjeldus: Madalaima väärtusega pakkumus saab maksimaalse arvu punkte. Teised pakkumused saavad punkte arvutades valemiga: "osakaal" - ("pakkumuse väärtus" - madalaim väärtus") / "suurim väärtus" * "osakaal".

Kogus Ühik Ühiku hind Maksumus KM% Maksumus KM-ga Märkused

12800,000 12800,000 24 15872,000

2.

Koostatud 18.03.2026 09:38:51 4 / 6 https://riigihanked.riik.ee/rhr-web/#/procurement/ 9789185/general-info

Grupijuhtimise täienduskoolituse õppekava

Tüüp ja hindamismeetod: Kvaliteet, hankija hinnatav

Osakaal: 40%

Hindamismetoodika kirjeldus: 40 p – vastab täielikult • Koolitusmetoodika on põhjalik, süsteemselt läbi mõeldud, toetades koolituse eesmärkide saavutamist ja osalejate uute teadmiste ning oskuste omandamist parimal võimalikul viisil. Koolitusmetoodikas on läbi mõeldud see, kuidas auditooriumini efektiivselt jõuda ja lähtub sihtrühma eripäradest. Koolitusmeetodid suunavad õppijaid õppeprotsessis aktiivselt osalema, toetatakse õppijate omavahelist kogemuste jagamist ja dialoogi. Koolitus võimaldab osalejate aktiivset kaasamist ja tagasisidestamist. • Õppes on teooria ja praktilise õppe osakaal optimaalne, kasutatakse praktilise õppe elemente, mis võimaldavad õppijatel õpitut rakendada. • Koolitus moodustab arusaadava, loogilise ja tervikliku käsitluse. Koolituse sisu vastab täielikult hanke eesmärkidele ja sihtrühma vajadustele. Õppekava sisaldab selget ja õpiväljundite saavutamiseks vajalike teemade loetelu ja lühikirjeldust. Pakkumuses on teemade ja/või õpiväljundite osas tehtud täiendusi või muudatusi, mis aitab paremini saavutada Tellija eesmärke, ning neid on veenvalt põhjendatud.

20 punkti – vastab osaliselt • Koolituse metoodika on suures osas läbi mõeldud, toetab koolituse eesmärke ja uute oskuste omandamist, üldjoontes koolituse ülesehitus toetab uute teadmiste ja oskuste omandamist ja arvestab täiskasvanukoolituse põhiprintsiipide ja koolituse sihtrühma eripäradega. Koolitusmeetodid toetavad mõningal määral õppijate kaasamist. Esineb vähemalt üks puudus või ebaselgus, mis vähendab eesmärgini jõudmise tõenäosust. • Koolituse sisu vastab üldjoontes hanke eesmärkidele ja sihtrühma vajadustele ja võimaldab enamiku õpiväljundite saavutamist. Esinevad üksikud puudused või ebaselgused. Sisuteemades või õpiväljundites on tehtud muudatusi/täiendusi, kuid põhjendused ei ole sisuliselt argumenteeritud või argumendid ei toeta Tellija eesmärgi paremat saavutamist.

10 punkti - vastab vähesel määral • Koolituse metoodika on läbi mõtlemata või toetab vähesel määral koolituse eesmärke või uute oskuste omandamist. Täiskasvanukoolituse põhiprintsiipe või koolituse sihtrühma eripärasid arvestatakse vähesel määral. Õpimetoodikad ei toeta õppijate aktiivset osalemist õppeprotsessis. Koolitusmeetodid ei toeta või toetavad vähesel määral õppijate kaasamist, sh omavahelist kogemuste jagamist dialoogi. Esineb mitu puudust või ebaselgust, mis vähendab eesmärgini jõudmise tõenäosust. • Õppes teooria või praktilise õppe osakaal ei ole optimaalne või ei kasutata piisavalt praktilise õppe elemente, mis võimaldavad õppijatel õpitut rakendada ja töistes olukordades harjutada. • Koolitus ei moodusta ühtset, selgelt arusaadavat, loogilist ja terviklikku käsitlust. Koolituse sisu ei vasta hanke eesmärkidele või ei ole loogiliselt seostatud või selgelt või üheselt arusaadavalt kirjeldatud.

3. Vabatahtlik hindamiskriteerium - tiimi lisapädevused Juhul kui pakkuja soovib saada lisapunkte pakkumuse hindamisel, võib ta kaasata teenuse osutamiseks lisaliikmeid, kelle pädevus annab teenuse osutamisel lisandväärtust. Lisapädevuseks on näiteks pereteraapia või psühholoogia eksperdid. Pakkuja esitab soovi korral lisapädevusi esindava tiimiliikme allkirjastatud elulookirjelduse, kus on välja toodud tema pädevus ja rolli kirjeldus.

Koostatud 18.03.2026 09:38:51 5 / 6 https://riigihanked.riik.ee/rhr-web/#/procurement/ 9789185/general-info

Tüüp ja hindamismeetod: Kvaliteet, hankija hinnatav Osakaal: 10%

Hindamismetoodika kirjeldus: Kui tiimi tuuakse lisapädevust, saab pakkuja 10 punkti.

Osa maksumus kokku KM-ta: 12800,000

Osa maksumus kokku KM-ga: 15872,000

OSA 3 – VANEMLUSGRUPPE TUTVUSTAVAD LÜHIVIDEOD

Pakkumuse maksumust hinnatakse - Ilma maksudeta

1. Videoklippide valmistamise kogumaksumus Maksumuse koostamisel peab pakkuja arvesse võtma kõiki tehnilises kirjelduses ja lepingus kirjeldatud teenuseid ning lepingu eesmärgi saavutamiseks vajalikke tegevusi ja toiminguid, kaasa arvatud neid, mis ei ole otseselt kirjeldatud käesolevas ettepanekus ja selle lisades, kuid mis on tavapäraselt vajalikud nõuetekohase tulemuse saavutamiseks arvestades lepingu eesmärki. Maksumus on lõplik ja peab sisaldama kõiki võimalikke kulusid.

Tüüp ja hindamismeetod: Maksumus, vähim on parim

Osakaal: 40%

Hindamismetoodika kirjeldus: Madalaima väärtusega pakkumus saab maksimaalse arvu punkte. Teised pakkumused saavad punkte arvutades valemiga: "osakaal" - ("pakkumuse väärtus" - madalaim väärtus") / "suurim väärtus" * "osakaal".

Kogus Ühik Ühiku hind Maksumus KM% Maksumus KM-ga Märkused

13700,000 13700,000 24 16988,000

2. Videoklippide tootmise korralduse kirjeldus

Tüüp ja hindamismeetod: Kvaliteet, hankija hinnatav

Osakaal: 30%

Hindamismetoodika kirjeldus: 30 punkti - pakkumus esitab selge, põhjaliku ja professionaalselt läbi mõtestatud terviklahenduse videoklippide tootmise korraldusest. Võttepäevade arv, tehniline varustatus, meeskonna koosseis, kasutatav tehnika ning filmi-, heli- ja valguslahendused on kirjeldatud, loogiliselt põhjendatud ning toetavad kvaliteetset teostust. Järeltöötluse korraldus, sh digiligipääsetavuse tagamine, on täpselt ja realistlikult kirjeldatud. Pakkuja on pakkumuses kirjeldanud parandusetappide korraldust realistlikult. Pakkumus loob veenva tervikpildi pakkuja suutlikkusest tagada professionaalne kvaliteet.

15 punkti - pakkumus on sisuliselt kirjeldatud, kuid kirjeldustes puudub järjepidevus ja põhjalikkus. Kirjeldused ei moodusta loogilist terviklahendust ja esineb vähemalt üks puudujääk, mis raskendab videoklippide tootmise realistlikku ning professionaalsee teostuse hindamist.

5 punkti - pakkumuses on videoklippide tootmine kirjeldatud üldsõnaliselt. Terviklahenduse kirjelduses esineb rohkem kui üks puudujääk, mis ei võimalda

Koostatud 18.03.2026 09:38:51 6 / 6 https://riigihanked.riik.ee/rhr-web/#/procurement/ 9789185/general-info

hinnata videoklippide tootmise realistlikku ning professionaalset teostust.

3. Visuaalne stiilikontseptsioon koos näidiskujundusega

Tüüp ja hindamismeetod: Kvaliteet, hankija hinnatav

Osakaal: 30%

Hindamismetoodika kirjeldus: 30 punkti - pakkumus esitab selgelt põhjendatud ja tervikliku ülevaate pakkuja loomingulisest ja tehnilisest lähenemisest. Still-frame visuaalne näidis loob konkreetse, kvaliteetse ja teostatava ettekujutuse tulevasest kujundusest ja visuaalsest keelest ning on kooskõlas Sotsiaalkindlustusameti visuaalse identiteediga.

15 punkti – loominguline ja tehniline lähenemine on küll esitatud, kuid lähenemine ei ole terviklikult põhjendatud või omavahel seotud. Still frame näidis annab ettekujutuse soovitud visuaalsest suunast, kuid selle kvaliteet või seos kirjeldatud lähenemisega on üldsõnaline või ei ole see seostatud Sotsiaalkindlustusameti visuaalse identiteediga.

5 punkti - loominguline ja tehniline lähenemine on esitatud, kuid puuduvad põhjendused ja terviklik omavaheline seotus. Still-frame näidis ei vasta Sotsiaalkindlustusameti visuaalsele identiteedile.

Osa maksumus kokku KM-ta: 13700,000

Osa maksumus kokku KM-ga: 16988,000

Pakkumuse maksumus kokku Maksumus kokku KM-ta: 54300,000

Maksumus kokku KM-ga: 67332,000