Ametijuhendite kinnitamine

KANTSLERI KÄSKKIRI

22.06.2026 nr 51

Ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendid järgmisetele hüvitiste ja pensionipoliitika osakonna ametikohtadele:

1.1. pensionipoliitika juht (ID 51025967) (lisa 1); 1.2. nõunik (ID 51025969) (lisa 2).

(allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler

KINNITATUD kantsleri 22.06.2026 käskkirjaga nr 51

Lisa 2

Ametijuhend

Nimetus: nõunik (pensionipoliitika)

Ala/osakond: hüvitiste ja pensionipoliitika osakond

Otsene juht: osakonnajuhataja

Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused

inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome

poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Pensionipoliitika nõuniku töö tulemusel on Eesti pensionisüsteem jätkusuutlik ja vanemaealised inimesed

tulevad majanduslikult iseseisvalt toime.

Peamised ülesanded

1. Kujundab koos pensionipoliitika juhi ja Rahandusministeeriumiga pensionipoliitikat, teeb ettepanekuid

lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest, arenguvajadustest ja strateegilistest dokumentidest

ning loob eesmärkide saavutamiseks vajalikke tegevus- ja ressursiplaane.

2. Hindab pensioneid ja vanemaealiste hüvitisi ning toetusi reguleerivate õigusaktide ja muude

dokumentide muutmise vajadust ning planeerib ja juhib muudatusi, sh valmistab huvigruppe ja

sotsiaalpartnereis kaasates analüüsid ning eelnõud ja osaleb nende menetluses.

3. Täidab Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses kajastatud tuumiktiimi liikme rollist

tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa.

4. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma

pädevusvaldkonnas.

5. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid

asendamise perioodil.

6. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma otsese juhiga tööplaanis ja aasta

eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035 ning heaolu arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus.

 Töökogemus: soovitavalt vähemalt aastane varasem töökogemus avalikus või erasektoris.

2

 Põhiteadmised ja -oskused:

o väga head teadmised Eesti pensionipoliitikast ja selle rakendamisest;

o üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest;

o oskus seada enda tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega;

o hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus;

o hea meeskonnatööoskus;

o oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete;

o kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel;

o head teadmised riigi toimimisest ja avalikust haldusest.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2

tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: Empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus,

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks,

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne. Tahe teha tiimitööd ja orienteeritus tulemustele.

KINNITATUD kantsleri 22.06.2026 käskkirjaga nr 51

Lisa 1

Ametijuhend

Nimetus: pensionipoliitika juht

Ala/osakond: hüvitiste ja pensionipoliitika osakond

Otsene juht: osakonnajuhataja

Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused

inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome

poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Pensionipoliitika juhi töö tulemusel on Eesti pensionisüsteem jätkusuutlik ja vanemaealised inimesed

tulevad majanduslikult iseseisvalt toime.

Peamised ülesanded

1. Kujundab koos Rahandusministeeriumiga pensionipoliitikat, sh pensionitarkuse teenust, teeb

ettepanekuid lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest, arenguvajadustest ja strateegilistest

dokumentidest ning loob eesmärkide saavutamiseks vajalikke tegevus- ja ressursiplaane.

2. Hindab pensioneid ja vanemaealiste hüvitisi ning toetusi reguleerivate õigusaktide ja muude

dokumentide muutmise vajadust ning planeerib ja juhib muudatusi, sh valmistab huvigruppe ja

sotsiaalpartnereis kaasates analüüsid ning eelnõud ja osaleb nende menetluses.

3. Täidab Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses kajastatud poliitikajuhi rollist tulenevaid

ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa.

4. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid

asendamise perioodil.

5. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma otsese juhiga tööplaanis ja aasta

eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035, heaolu arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.

 Töökogemus: tiimi või suuremahuliste projektide juhtimise kogemus vähemalt 3 aastat.

 Põhiteadmised ja -oskused:

2

o väga head teadmised Eesti sotsiaalkindlustuspoliitikast ja selle rakendamisest;

o väga head teadmised pensionipoliitika valdkonnas;

o üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest;

o oskus seada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega;

o hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus;

o hea meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskus;

o oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete; kogemused õigusaktide eelnõude,

strateegiate ning analüüside koostamise;

o hea suhtlemis- ja eneseväljendusoskus ning valmisolek avalikeks esinemisteks.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2

tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: proaktiivsus, paindlikkus, strateegiline mõtlemine ja

süsteemsus, algatusvõime, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemustele ja arengule

orienteeritus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.