Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI

09.11.2022 nr 103 -E

Ametijuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel kinnitan ametijuhendi pensionipoliitika ja piiriülese sotsiaalkindlustuse osakonna pensionipoliitika juhi ametikohale (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt)

Maarjo Mändmaa

kantsler

2

KINNITATUD

kantsleri 09.11.2022 käskkirjaga nr 103 -E

Lisa

Ametijuhend

Nimetus: pensionipoliitika juht

Ala/osakond: pensionipoliitika ja piiriülese sotsiaalkindlustuse osakond

Otsene juht: pensionipoliitika ja piiriülese sotsiaalkindlustuse osakonna juhataja

Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonnajuhataja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Eesmärk

Eesti pensionisüsteem on jätkusuutlik ja vanemaealised inimesed tulevad majanduslikult iseseisvalt toime.

Peamised ülesanded ja mõõdikud

1. Pensionipoliitika eesmärgistamine, ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut

suunavatest trendidest, arenguvajadustest ja strateegilistest dokumentidest ning eesmärkide

saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine.

2. Eesti pensionisüsteemi kujundamine ja arendamine koostöös Rahandusministeeriumiga.

3. Pensioneid ja vanemaealiste hüvitisi ning toetusi reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide

muutmise vajaduse hindamine, muudatuste planeerimine ning juhtimine, sh eelnõude

ettevalmistamine ja menetlemine, eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste

huvigruppidega.

4. Ministeeriumi strateegilises planeerimises osalemine, seades oma valdkonnas eesmärke,

kavandades ja viies ellu tegevusi.

5. Pensionitiimi juhtimine, töö korraldamine ja tiimile antud ülesannete õigeaegse ja korrektse

täitmise tagamine.

6. Tiimiliikmete juhendamine, motiveerimine ja tööõnne hoidmine ning eelduste loomine nende

arenguks.

7. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega

oma pädevusvaldkonnas.

8. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

9. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud

nagu aktiivsena vananemise indeks ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö

professionaalsusele ja hoolsusele.

3

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.

 Töökogemus: meeskonna juhtimise kogemus vähemalt üks aasta. Projektide juhtimise

kogemus.

 Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised Eesti sotsiaalkindlustuspoliitikast ja selle

rakendamisest; väga head teadmised pensionipoliitika valdkonnas; üldised teadmised Euroopa

Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest; oskus seada enda ja oma struktuuriüksuse

tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus; hea

meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskus; oskus planeerida oma tööd ja määrata

prioriteete; kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime,

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja

vastutustunne, tulemusele orienteeritus.