Käskkiri

KÄSKKIRI

20.12.2024 nr 1.1-1/24/174

Palgajuhendi kinnitamine

Majandus- ja taristuministri 03.12.2020 määruse nr 82 „Transpordiameti põhimäärus“ § 6 punktide

1 ja 5 alusel:

1. kinnitan Transpordiameti palgajuhendi (lisatud).

Käesolevat haldusakti on võimalik vaidlustada 30 päeva jooksul selle teatavaks tegemisest alates

vaide esitamisega Transpordiametile (Valge 4, 11413 Tallinn) haldusmenetluse seaduses sätestatud

korras või esitades kaebuse Tallinna Halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud

korras.

(allkirjastatud digitaalselt)

Martin Lengi

strateegilise planeerimise teenistuse direktor

peadirektori ülesannetes

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 1/13

SISUKORD

1 ÜLDSÄTTED .............................................................................................................................. 1

2 MÕISTED JA LÜHENDID ......................................................................................................... 2

3 OSAPOOLED JA VASTUTUS ................................................................................................... 3

4 SEOTUD DOKUMENDID.......................................................................................................... 3

5 ÜLDPÕHIMÕTTED .................................................................................................................... 4

6 PALGA JA TÖÖTASU KOMPONENDID ................................................................................. 5

7 PÕHIPALGA STRUKTUUR ...................................................................................................... 5

8 PÕHIPALGA MÄÄRAMISE TINGIMUSED JA KORD .......................................................... 6

9 MUUTUVPALGA MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD ..................................................... 6

10 LISATASUDE MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD ........................................................... 7

11 TASUSTAMINE VÄLISVAHENDITEST RAHASTATAVATE PROJEKTIDE KORRAL ... 8

Lisa 1 Põhipalga astmestik ................................................................................................................. 10

1 ÜLDSÄTTED

1.1 Eesmärk

Palgajuhend reguleerib Transpordiameti (edaspidi ameti) teenistujate palga ja töötasu määramise ning

maksmise tingimusi ja korda. Palgajuhend tagab selguse ja üldpõhimõtted:

 millistest komponentidest teenistuja palk või töötasu koosneb;

 milline on komponentide osakaal palgas või töötasus;

 kuidas ja mille alusel teenistuja palk või töötasu kujuneb.

1.2 Käsitlusala

Käesoleva korraga määratakse kindlaks Transpordiameti palgakorralduse üldpõhimõtted. Teenistuja

ja tööandja juhinduvad käesolevast korrast, avaliku teenistuse seadusest (edaspidi ATS), töölepingu

seadusest (edaspidi TLS) ja teistest tööseadusandluse õigusaktidest. Olukordades, mida eespool

nimetatud õigusaktid ja juhendid ei reguleeri, lähtutakse ameti väärtustest, põhimõtetest, eetilise

käitumise printsiipidest, mõistlikkusest ning hea usu põhimõttest.

1.3 Sihtrühm ja huvigrupid

 Transpordiameti ametnikud ja töötajad (edaspidi teenistujad).

 Teenistujad – otseselt mõjutatud rühm, kellele pakutavad töötasud on palgajuhendi alusel

kujundatud.

 Tööotsijad – soovivad teada potentsiaalse tööandja palgapoliitikat.

 Reguleerivad asutused – jälgivad, et palgajuhendid järgiksid tööturgu reguleerivaid seadusi ja

standardeid.

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 2/13

2 MÕISTED JA LÜHENDID

 Ametnik – isik, kes on asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab

avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku

teenistuskohta nimetatakse ametikohaks.

 Asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse

kokkuleppel ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise eest, juhul kui asendamine ei ole

ettenähtud teenistuja ametijuhendis.

 Lisatasu merel oldud päevade eest hüdrograafidele makstav tasu, mis kompenseerib

ületunnitöö ja töötamise merel ja/või siseveekogul.

 Lisatasu riigipühal tehtava töö eest – lisatasu, mida makstakse juhul, kui tööaeg langeb

riigipühale.

 Lisatasu valveaja eest – lisatasu, mida makstakse juhul, kui teenistuja on kokkuleppel

kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega.

 Lisatasu ööajal tehtava töö eest – 1,25-kordse põhipalga suurune tasu, mida makstakse

teenistujale juhul, kui teenistuja tööaeg langeb ööajale (kella 22.00-06.00) ning kui nimetatud

kohustus ei sisaldu töötaja töölepingus või ametniku ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud

tema palga määramisel.

 Lisatasu ületunnitöö eest – ületundide tegemise eest teenistujale makstav 1,5-kordse

põhipalga suurune tasu.

 Muutuvpalk – teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta

tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana

erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.

 Palgaaste – teenistuskohtade astmele vastav põhipalgavahemik. Palgaaste on seotud

ametikohtade ja tööperede hindamise tulemusena antud tööväärtuspunktide (TVP) alusel

moodustatud teenistuskohtade grupiga, kuhu on koondatud organisatsiooni jaoks sarnase

väärtusega teenistuskohad.

 Palgaastme keskväärtus – miinimum- ja maksimummäära vaheline keskpunkt.

 Palgaturg – määratletud ajahetkel Eesti tööjõuturul makstavate palkade andmed.

 Palk – teenistujale makstav põhipalk, muutuvpalk, eritingimustes töötamise eest makstav

lisatasu (lisatasu ületunnitöö, merepäevade, ööajal ja riigipühal tehtava töö eest), asendustasu

ja lisatasu valveaja eest.

 Põhipalga mediaan – keskmine liige asendi järgi väärtuste (põhipalkade) jadas, mis on

järjestatud kõrgeimast madalamaini. 50% palkadest on väiksemad ja 50% palkadest on

suuremad kui esitatud väärtus.

 Põhipalk – teenistuja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha

ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

 Teenistuja – käesoleva juhendi mõistes ametnik või töötaja.

 Teenistuskoht – asutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht.

 Teenistuskohtade hindamine – tööde väärtuse hindamine asutuses, mille tulemusena

antakse ametikohtadele tööväärtuspunktid (tööperedesse kategoriseerimine palgaturu-uuringu

järgi).

 Tööjõukulud (ka personalikulud) – vastavalt avaliku sektori finantsarvestuse ja -aruandluse

juhendile sisaldavad tööjõukulud töötasu, eripensionidega ja erisoodustustega seotud kulusid

ning tööjõukuludega kaasnevaid makse ja sotsiaalkindlustusmakse.

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 3/13

 Töötaja – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb

avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja

teenistuskohta nimetatakse töökohaks.

3 OSAPOOLED JA VASTUTUS

Osapool (ametinimetus või asutus või isik) Vastutus protsessi raames

Juhtkond Määrab üldised palgapoliitikad ja -struktuurid,

otsustab palgatõusude ja -kohanduste

piirmäärade üle vastavalt Transpordiameti

eelarvelistele võimalustele.

Vahetu juht Vastutab oma alluvate töö tulemuslikkuse

hindamise eest. Oma hinnangute põhjal teeb

ettepanekuid palgatõusudeks või muudeks

muudatusteks palgas.

Osakonna ja/või teenistuse direktor

(kõrgemalseisev juht)

Kooskõlastab vahetuste juhtide edastatud

palkade ülevaatuse ja/või muudatuste

ettepanekud, omab õigust jagada palgafondi

ümber oma teenistuse/osakonna piires seatud

palgafondi piirmäära raames.

Personaliosakond Personaliosakond töötab välja ja jälgib

palgapoliitikat ning tagab, et see vastab

seadusandlusele ja organisatsiooni

eesmärkidele. Personaliosakond valmistab ette,

korraldab ja koordineerib palga ülevaatamise

protsesse, töötab välja palgavahemikud ja

tasustamise alused.

Personaliosakonna juhataja Vastutab organisatsiooni palgaprotsessi

toimimise eest, sh palkade ülevaatuse ja/või

muudatuste vajaduse analüüsimise ja

kavandamise eest. Osaleb palkade lõppotsuste

kooskõlastamisel.

Personalipartner Administreerib tööperede ja palkade ülevaatuse

protsessi.

Peadirektor Kinnitab ning allkirjastab teenistujate

põhipalgad, muutuvpalgad jms.

4 SEOTUD DOKUMENDID

4.1 Õigusaktid

 Avaliku teenistuse seadus

 Töölepingu seadus

 Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord

 Riigi personali- ja palgaarvestuse andmekogusse andmete esitamise ja arvestuse toimingute

teostamise kord

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 4/13

4.2 Seotud juhendid ja muud dokumendid

 Andmekaitse kord

 Palgauuring

 Töökorralduse reeglid

 Tulemuspalkade ja preemiate maksmise juhend

 Teenistujate värbamise ja valiku kord.

5 ÜLDPÕHIMÕTTED

5.1 Teenistujate palkade määramisel/kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse

seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.

5.2 Palga arvestusperiood on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja

täitis talle määratud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg

(osaline töökoormus), arvestatakse palka proportsionaalselt.

5.3 Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval teenistuja

poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev

on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muudatuse korral on

teenistujal kohustus see iseseivalt ära muuta riigitöötaja iseteenindusportaali keskkonnas.

5.4 Asutus võib teenistuja palgast kinni pidada ametiasutuse arvelt tehtavate kulude kehtestatud

limiiti ületava summa ja teenistujale makstud ettemakse. Töötaja puhul on ametiasutuse arvelt

tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa kinnipidamiseks vajalik töötaja kirjalik

nõusolek.

5.5 Asutuse palgajuhendi ülevaatamine, muutmine ja täiendamine toimub vastavalt vajadusele

tingituna muutustest asutuse eesmärkides ja/või juhtimisstruktuuris; muutustest tööde sisus ja

väärtuses; muutustest palgaturu tööde gruppides, kellega asutus tööjõuturul konkureerib või

muudel sarnastel põhjustel.

5.6 Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate

palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise

päevast.

5.7 Teenistujatele palga määramisel/kokkuleppimisel arvestatakse asutusele eraldatud

tööjõukulude eelarvet ning määratud/kokkulepitud palgad ei tohi tuua kaasa tööjõukuludeks

eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal.

5.8 Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja

põhipalk lepitakse töötaja ja asutuse juhi vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku

põhipalga suuruse osas teeb vahetu juht.

5.9 Ametisse nimetamisel määratakse ametniku või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku

töötaja põhipalk katseajal ja võimalik põhipalga tõus peale katseaega. Katseajal võib määrata

teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 10% madalama

palgamäära.

5.10 Ametis rakendatakse summeeritud tööaja arvestust teenistuskoha eesmärgist ja tööiseloomust

lähtuvalt ning reguleeritakse ametijuhendiga. Tööajaarvestust peetakse

tööajaarvestustarkvaras.

5.11 Palgajuhendis ette nähtud põhimõtetest võib vahetu juhi põhjendatud esildise alusel asutuse

juhi otsusel erandeid teha.

5.12 Riigi Tugiteenuste Keskus väljastab teenistujale teatise arvestatud palga, puhkusetasu ja neist

tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 5/13

kohta. Teenistujal on õigus saada selgitusi palga kohta vahetult juhilt ja/või

personaliosakonnalt.

5.13 Personaliosakond koordineerib palga ja töötasustamise valdkonna arendamist ning kontrollib

töötasustamise vastavust seadusele ning palgajuhendile. Riigi Tugiteenuste Keskus arvestab

palka ning maksab selle korrektselt ning õigeaegselt välja.

5.14 Käesolevas palgajuhendis esitatud teenistujate palgaastmete loetellu on lisatud asutuse

peadirektori (edaspidi asutuse juht) ametikoha palgaastmele vastav põhipalgavahemik, kuid

juhend ei reguleeri selle ametikoha palga maksmise tingimusi ega põhimõtteid.

5.15 Asutus maksab ametnikele ning töötajatele palka sarnastel alustel.

5.16 Kõiki töötajaid koheldakse võrdselt sõltumata nende soost, rassist, vanusest, rahvusest,

usutunnistusest, seksuaalsest orientatsioonist, puuetest või muudest isikuomadustest.

5.17 Organisatsioon tagab, et palk ja hüvitised põhinevad objektiivsetel kriteeriumidel nagu

haridus, kogemused ja töösooritus, mitte isikuomadustel vms sarnastel kriteeriumitel.

5.18 Organisatsioon korraldab regulaarset palgaanalüüsi (1 kord aastas kevadperioodil), et

tuvastada ja korrigeerida kõikvõimalikke palgaerinevusi, mis võivad olla seotud soolise või

muu diskrimineerimisega.

6 PALGA JA TÖÖTASU KOMPONENDID

6.1 Palk võib lisaks põhipalgale sisaldada:

6.1.1 Eritingimustes töötamise eest saadavaid lisatasusid.

1) Lisatasu ööajal tehtava töö eest.

2) Lisatasu riigipühal tehtava töö eest.

3) Lisatasu ületunnitöö eest.

4) Lisatasu merepäevade eest (ainult hüdrograafidele).

6.1.2 Muutuvpalka.

1) Tulemuspalk.

2) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest.

3) Preemia.

6.1.3 Lisatasu valveaja eest.

6.1.4 Asendustasu.

7 PÕHIPALGA STRUKTUUR

7.1 Asutuse teenistuskohad on jaotatud üldistesse palgaastmetesse. Igale palgaastmele vastab

põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgaastmesse kuuluvate teenistuskohtade kuu

põhipalga miinimum- ja maksimummäära ning keskmise taseme. Põhipalga astmestik on lisas

1.

7.2 Teenistuskohtade hindamise tulemused (tööperede hindamine) kujunevad lähtuvalt

teenistuskoha mõjust asutuse strateegia kujundamisele, teenistuskohale esitatavatest nõuetest,

töö reguleeritusest, mõtlemisülesande keerukusest, juhtimise ja koostöö ulatusest, vastutusest

tööprotsesside eest ja otsuste mõju ulatusest.

7.3 Palga konkurentsivõimet hinnatakse lähtuvalt avaliku sektori keskvalitsuse asutuste ja üldturu

palgauuringust. Mõningate ametikohtade palkade konkurentsivõime hindamise juurde

kõrvutatakse ka erasektori üldturu palgauuringu tulemused.

7.4 Teenistujate palkade eristamisel lähtutakse teenistuja teadmiste, oskuste, kogemuste

(kompetentside) tasemest ja töö tulemuslikkusest vastavalt punktis 5 kehtestatud korrale.

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 6/13

7.5 Palgaastmestikus vastavale teenistuskohale ettenähtud põhipalga vahemiku

maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka on lubatud maksta

vaid erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab ameti asutuse juht. Palgaastmestiku muutus ei

tähenda automaatselt individuaalsete palkade muutmist.

7.6 Palgataseme vahemikud on toodud käesoleva juhendi tabelis 4.

7.7 Teenistuskohtade palgaastmete põhipalgavahemike määramisel ja põhipalgavahemiku

sidumisel palgaturu palgatasemega on arvestatud konkreetsesse palgaastmesse kuuluvatele

töödele makstava palga konkurentsivõimet tööjõuturul ning vajadust eristada teenistujaid

individuaalsest sooritusest lähtuvalt, aga ka sisemist õiglust.

7.8 Palgaastme keskmiseks tasemeks on Tallinna ja Harjumaa kogu palgaturu põhipalga mediaan,

kuhu kuuluvad kõik teenistuskohad sõltumata asukohast.

7.9 Palgaastme sees võib asutus seada mediaanist kõrgemat eesmärktaset teenistuskohtadele,

mille täitmine on tavapärasest keerukam ja/või mõju asutuse strateegia elluviimisel kriitilise

tähtsusega. Palgaastmete orienteeruvad kirjeldused ning palgastruktuur on lisas 1.

8 PÕHIPALGA MÄÄRAMISE TINGIMUSED JA KORD

8.1 Teenistuja individuaalse põhipalga määramisel lähtutakse palgaastmestikus tema

teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.

8.2 Individuaalse põhipalga ettepaneku tegemisel lähtub vahetu juht lisas 1 toodud palgaklasside

jaotusest, võttes arvesse:

8.2.1 sisemist õiglust ja konkurentsivõimelisust palgaturul;

8.2.2 teenistusülesannete ja tööde keerukust, töökoormust, teenistuja kompetentse, kogemusi,

haridust, kvalifikatsiooni ning vajadusel spetsiifiliste oskuste defitsiiti tööjõuturul;

8.2.3 teenistuskoha strateegilist mõju.

8.3 Teenistujate põhipalgad vaadatakse üldjuhul üle kord aastas. Juhul, kui asutusel puuduvad

eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade

ülevaatamine aasta võrra edasi. Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide

teenistujate põhipalkade muutmist.

8.4 Individuaalsed põhipalga muudatuste ettepanekud teeb vastavalt personaliosakonna poolt

välja saadetud juhistele teenistuja vahetu juht ning ettepanekud vaadatakse lähtuvalt

teenistuskoha positsioonist üle tippjuhtkonna ja personaliosakonna juhataja poolt.

8.5 Põhipalga määramise ettepaneku tegija peab põhipalga määra teenistujale põhjendama.

8.6 Erandjuhtudel tehakse vahetu juhi põhjendatud ettepanekul ja asutuse juhi nõusolekul

individuaalseid põhipalga muutusi ka aasta jooksul.

8.7 Põhipalka ei tõsteta distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.

9 MUUTUVPALGA MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD

9.1 Muutuvpalga maksmine piirangud

9.1.1 Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem kui

20% teenistujale sama kalendriaasta eest määratud põhipalga kogusummast.

9.2 Tulemuspalga maksmise tingimused ja kord

9.2.1 Tulemuspalka makstakse teenistujale, arvestades kokku lepitud eesmärkide saavutamist, mis

on fikseeritud kirjalikult infosüsteemis PlanPro, kas valdkondlikes tulemustasude maksmise

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 7/13

põhimõtetes, tööplaanis ja/või teenistuja koostöö/tulemusvestluses. Iga-aastased tulemustasu

maksmise põhimõtted reguleeritakse eraldi dokumendiga.

9.2.2 Ettepaneku tulemuspalga suuruse osas teeb teenistuja vahetu juht. Otsuse teenistuja täpse

tulemuspalga suuruse osas teeb asutuse juht. Tulemuspalk määratakse ametisse nimetamise

või töölepingu sõlmimise õigust omava isiku käskkirjaga.

9.2.3 Vahetu juht peab tulemuspalga määra teenistujale põhjendama.

9.2.4 Tulemuspalka makstakse üldjuhul kord aastas.

9.2.5 Tulemuspalka ei maksta katseajal ja/või distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.

9.3 Täiendavate teenistusülesannete täitmise eest lisatasu maksmise tingimused ja kord

9.3.1 Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete

mahust ja iseloomust. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest määratakse

ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

9.3.2 Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest maksmise ettepaneku teeb asutuse

juhile teenistuja vahetu juht. Ettepanekus peavad olema täpselt fikseeritud teenistusülesanded

ja ajavahemik, missuguse aja jooksul ülesannet täidetakse. Lisatasu määramise, lisatasu

suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse, otsustab asutuse juht. Vahetu juht

hindab perioodilise lisatasu puhul maksmise vajadust ja vastutab lisatasu maksmise õigeaegse

lõpetamise teavituse eest.

9.4 Preemia maksmise tingimused ja kord

9.4.1 Preemiat ehk ühekordsel tulemusel või panusel baseeruvat muutuvpalga komponenti võib

maksta erakordsete teenistusalaste saavutuste eest vastavalt asutuse eelarvelistele

võimalustele.

9.4.2 Asutuse juhil on õigus määrata preemia struktuuriüksustele, projektrühmadele või

teenistujatele.

9.4.3 Preemia suuruse otsustab asutuse juht igal korral eraldi.

9.4.4 Preemia määratakse ametisse nimetamise või töölepingu sõlmimise õigust omava isiku

käskkirjaga.

10 LISATASUDE MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD

10.1 Asendustasu maksmise tingimused ja kord

10.1.1 Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui

asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis

ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.

10.1.2 Kirjaliku ettepaneku asutuse juhile teenistuja ülesannete panemiseks teisele teenistujale teeb

vahetu juht. Vahetu juht vastutab ka asenduse vajaduse äralangemise teavituse ja lisatasu

lõpetamise info edastamise eest personaliosakonda. Ülesannete määramise ja lisatasu

maksmise ulatuse otsustab asutuse juht ametniku puhul lähtuvalt avaliku teenistuse seadusest.

10.2 Eritingimustes töötamise lisatasu maksmise tingimused ja kord

10.2.1 Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu teenistujale riigipühal tehtava töö, ööajal

tehtava töö ja ületunnitöö eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole

teenistujale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 8/13

10.2.2 Teenistujale lisatasu riigipühal töötamise, öötöö ja ületunnitöö hüvitamise aluseks on vahetu

juhi kinnitatud tööajaarvestuse tabel ning vahetu juhi ettepanek. Vahetu juht esitab kinnitatud

tööajakavad jooksva kuu 25. kuupäevaks teenistujatele palga ja töötasu arvutamiseks.

10.3 Lisatasu merel oldud päevade eest maksmise tingimused ja kord

10.3.1 Hüdrograafiaosakonna teenistujatele makstakse lisatasu ühe merel/siseveekogul töötatud aja

eest.

10.3.2 Lisatasude määrad merel oldud päevade eest kinnitatakse ametisse nimetamise või töölepingu

sõlmimise õigust omava isiku käskkirjaga.

10.3.3 Lisatasude arvestuse ajavahemik on eelneva kuu 21. kuupäevast kuni jooksva kuu 20.

kuupäevani. Lisatasude maksmise aluseks on hüdrograafiaosakonna juhataja või tema

puudumisel määratud asendaja poolt iga kuu 25. kuupäevaks kinnitatud tööajaarvestuse

keskkonnas Toplis.

10.4 Lisatasu valveaja eest määramise ja maksmise tingimused ja kord

10.4.1 Lisatasu valveaja eest makstakse seadusest tuleneval alusel.

10.4.2 Valveaja eest lisatasu maksmise aluseks on vahetu juhi kinnitatud tööajaarvestuse tabel.

Vahetu juht esitab kinnitatud valveaja arvestuse tabeli jooksva kuu 25. kuupäevaks

personaliosakonda teenistujale palga arvutamiseks.

10.5 Puhkusetasu arvutamine ja maksmine

10.5.1 Teenistujate põhipuhkuse kestvust ja andmist reguleerivad asutuse töökorralduse reeglid.

Puhkusetasu arvutamist reguleerib Vabariigi Valitsuse määrus „Keskmise töötasu maksmise

tingimused ja kord“. Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel

tööpäeval enne puhkuse algust või kokkuleppel puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.

10.5.2 Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus

teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu

ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu palgast.

11 TASUSTAMINE VÄLISVAHENDITEST RAHASTATAVATE PROJEKTIDE KORRAL

11.1 Välisvahenditest rahastatava projekti rahastamise taotlusest peab nähtuma, kas ja millises

mahus on kavas projekti eelarvest maksta projekti täitmisega seotud teenistujale palka või

töötasu. Seejuures tuleb järgida käesolevas punktis kehtestatud põhimõtteid kooskõlas vastava

projekti rahastamisallika reeglitega.

11.2 Juhul, kui projekti täitmisega seotud teenistujale makstakse palka või töötasu projekti

välisvahenditest, vähendatakse proportsionaalselt asutuse omavahenditest makstavat

teenistuja palka või töötasu, vähendades vastavalt tema projektiga mitteseotud teenistus- või

ülesannete mahtu või muutes nende sisu.

11.3 Juhul, kui projekti juhtimine või muu projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole teenistuja

ametijuhendis fikseeritud ning punktis 12.2. nimetatud põhimõte ei ole rakendatav, siis

olenevalt konkreetse projekti rahastamisallika reeglite võimalustest:

11.3.1 käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui teenistujale antud täiendavat

teenistusülesannet, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas antud juhendiga;

11.3.2 täidab teenistuja projekti täitmisega seotud ülesandeid ületunnitööna, mis hüvitatakse talle

rahas vastavalt juhendi punktile 12.2. või;

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison 9/13

11.3.3 sõlmitakse teenistujaga projekti täitmisega seotud tegevuse eest tasu maksmiseks töövõtu- või

käsundusleping eeldusel, et projekti täitmisega seotud tegevus ei lange kokku teenistujate

ametijuhendist tulenevate teenistusülesannetega.

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison

10/1

3

LISA 1 PÕHIPALGA ASTMESTIK

Tabel 1. Juhtide palgaastmete kirjeldused

Palgaaste

Tööväärtuspunktide vahemik

Teenistuskohad

Miinimum Keskpunkt Maksimum

J1 301 323 345

Väiksema alluvate arvuga talituste, keskuste

juhatajad, osakonnajuhatajate asetäitjad,

esinduste vanemad

J2 346 371 397 Suurema alluvate arvuga ja/ või strateegiliste

põhitegevuse talituste, keskuste juhatajad

J3 398 427 457 Teenindusbüroode juhatajad, põhivaldkondade

sh regionaalsete osakondade juhatajad

J4 458 492 526

Organisatsiooni laiendatud juhtkonda

kuuluvad valdkonnajuhid ja

osakonnajuhatajad (infotehnoloogia, õigusabi,

kommunikatsiooni-, personali-,

klienditeeninduse, finants-, riskijuhtimise

valdkond)

J5 527 566 605 Ameti direktorid

J6 804 864 925 Ameti peadirektor

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison

11/1

3

Tabel 2. Spetsialistide palgaastmete kirjeldused

Palgaaste Tööväärtuspunktide vahemik

Teenistuskohad Miinimum Keskpunkt Maksimum

S1 130 139 149 Teenindavad ja assisteerivad esmatasandi

spetsialistid.

S2 150 160 174

Teenindavad, assisteerivad esmatasandi

spetsialistid, kes teevad iseseisvalt lisaks

mõnda kokkulepitud töölõiku.

S3 175 184 197

Teenindavad vanem- ja juhtivspetsialistid, kes

täidavad erinevaid, peamiselt reguleeritud

ülesandeid ja omavad otsustuspädevust oma

spetsiifilises töövaldkonnas

S4 198 212 227

Teenindavad ja koordineerivad vanem- ja

juhtivspetsialistid, kes täidavad erinevaid

ülesandeid ja omavad otsustuspädevust oma

spetsiifilises töövaldkonnas.

S5 228 244 261

Arendavad ja koordineerivad peaspetsialistid,

kes täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud

ülesandeid ja nõustavad oma spetsiifilises

töövaldkonnas.

S6 262 281 300

Arendavad ja projekte koordineerivad

tippspetsialistid ja eksperdid. Ülesanded on

komplekssed, ametikoha täitjad lahendavad

keerukaid probleeme, nõustavad erinevates

valdkondlikes küsimustes nii majasiseseid kui

väliseid partnereid.

S7 301 323 345

Arengut planeerivad ja/või tööd koordineerivad

tippeksperdid, kes osalevad valdkonna

arendamises ning lahendavad/nõustavad

iseseisvalt keerukaid ülesandeid. Ametikohtade

täitjad omavad olulist mõju organisatsiooni

strateegiliste eesmärkide saavutamisele ning

valdkonna arengule. Ametikoha täitjad

töötavad välja strateegiaid ja arengukavu,

nõustavad valdkondlikes küsimustes, annavad

eksperthinnanguid vms.

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison

12/1

3

Tabel 3. Juhtide ja spetsialistide põhipalgastruktuur

Palgaaste Põhipalkade vahemik

Miinimum Keskpunkt Maksimum

S1 130 139 149

S2 150 160 174

S3 175 184 197

S4 198 212 227

S5 228 244 261

S6 262 281 300

S7 301 323 345

J1 301 323 345

J2 346 371 397

J3 398 427 457

J4 458 492 526

J5 527 566 605

J6 804 864 925

TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K7_r1

PALGAJUHEND

Kinnitamine: 20.12.2024 nr 1.1-

1/24/174 Koostaja: Eveli Punnison

13/1

3

Tabel 4. Orienteeruv palgaastmete vahemik. Keskpunkt on Tallinna ja Harjumaa mediaanpalk.