Dokumendiregister | Rahandusministeerium |
Viit | 12.2-1/1085-1 |
Registreeritud | 04.03.2024 |
Sünkroonitud | 25.03.2024 |
Liik | Väljaminev kiri |
Funktsioon | 12.2 RIIGIHANGETEALANE TEGEVUS (RRO, VAKO) |
Sari | 12.2-1 Riigihangetealane kirjavahetus riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, organisatsioonide ja kodanikega (sh järelevalve teostamisega seotud kirjavahetus) |
Toimik | 12.2-1/2024 |
Juurdepääsupiirang | Avalik |
Juurdepääsupiirang | |
Adressaat | Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei |
Saabumis/saatmisviis | Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei |
Vastutaja | Anna Poots (Rahandusministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Halduspoliitika valdkond, Riigi osaluspoliitika ja riigihangete osakond) |
Originaal | Ava uues aknas |
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 611 3558 / [email protected] / www.rahandusministeerium.ee
registrikood 70000272
Christian Veske
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse
kohtlemise voliniku kantselei
Vastus pöördumisele
"Diskrimineerivad tingimused
riigihangetes"
Austatud volinik
Edastasite 31.01.2024 Rahandusministeeriumile pöördumise „Diskrimineerivad tingimused
riigihangetes“ (edaspidi pöördumine) seoses olukorraga, kus riigihangete nõuded sisaldavad
tingimusi, mis on vastuolus võrdse kohtlemise põhimõtetega, eelkõige diskrimineerides
isikuid, kes on täitnud lapsevanemaks olemise kohustusi ja/või perekondlikke kohustusi.
Märgite pöördumises, et Teieni on jõudnud mitmeid näiteid, kus hanketingimused
hankelepingu täitmisse kaasatavate isikutele sisaldavad töötamise/töökogemuse nõuet
konkreetsel ametikohal viimase 1 kuni 3 aasta jooksul ning mahus, mis ei võimalda osalise
tööajaga töötamist. Teie hinnangul paneb selline tingimus halvemasse olukorda riigihankes
pakkujad, kelle kaasatavad isikud on viimaste aastate jooksul olnud näiteks,
lapsehoolduspuhkusel või töötanud perekondlike kohustuste täitmise tõttu osalise tööajaga
võrreldes nende töötajatega, kes lapsehoolduspuhkusel sel ajaperioodil ei olnud või
perekondlike kohustuste täitmise tõttu osalise tööajaga ei töötanud. Palute
Rahandusministeeriumil analüüsida olukorda riigihankeid reguleerivates õigusaktides,
juhendites ning riigihangete korraldamise praktikas ning võtta kasutusele meetmed, mis
hoiaks ära ebavõrdse kohtlemise riigihangete menetluses.
Mõistame Teie muret soolise võrdõiguslikkuse seaduse vaatest, samas peame vajalikuks
rõhutada, et riigihanke tingimusi kehtestades peab hankija lähenema asjaolude ja
kaasusepõhiselt, sest sõltuvalt hankeesemest võib hankijal olla põhjendatud vajadus veenduda
selles, et lepingu täitmisse kaasatavate isiku kogemus on eelduslikult piisav selleks, et lepingu
täitmise toimuks oodatud kvaliteediga.
Riigihangete seadusest (RHS) tulenevalt on hankijal võimalik sätestada hankelepingu
täitmisesse kaastava isiku töökogemuse nõue kvalifikatsiooni- või hindamiskriteeriumina.
RHS § 85 lg 1 kohaselt sätestab hankija riigihanke alusdokumentides majanduslikult
soodsaima pakkumuse väljaselgitamiseks hankelepingu esemega seotud ja reaalset
konkurentsi tagavad pakkumuste hindamise kriteeriumid. Pakkumuse hindamise
kriteeriumina ei või sätestada RHS §-des 99-101 sätestatu alusel kehtestavaid pakkuja või
Meie 04.03.2024 nr 12.2-1/1085-1
2
taotleja kvalifitseerimise tingimus, välja arvatud § 101 lõike 1 punktis 6 nimetatud andmed
pakkuja või taotleja, tema juhtide või teenuste osutamise või ehitustööde juhtimise eest
vastutavate isikute hariduse ja kutsekvalifikatsiooni kohta, kui need näitavad hankijale
pakkumuse majanduslikku soodsust ja kui neid andmeid kasutata kvalifitseerimisel. RHS §
101 lg 1 p 6 kohaselt võib hankija pakkuja või taotleja tehnilise kutsealase pädevuse
kvalifitseerimise tingimustele vastavuse kontrollimiseks nõuda vastavalt hankelepingu alusel
ostetavate asjade, tellitavate teenuste või ehitustööde olemusele, kogusele ja kasutusviisile
järgmiste andmete ja dokumentide esitamist: andmed pakkuja või taotleja, tema juhtide või
teenuste osutamise või ehitustööde juhtimise eest vastutavate isikute hariduse ja
kutsekvalifikatsiooni kohta, kui need on vastavate teenuste osutamiseks või ehitustööde
juhtimiseks vajalikud ja neid andmeid ei kasutata pakkumuste hindamisel.
Hankijal on ulatuslik diskretsioon pakkumuste hindamise kriteeriumide seadmisel. Kuigi
hankijal on vabadus hindamiskriteeriumid ise valida, piirdub see valik üksnes nende
näitajatega, mille alusel määratletakse majanduslikult soodsaim pakkumus, sealjuures, peavad
ka pakkumuste hindamise kriteeriumid olema seotud hankelepingu esemega.
Hankijal on õigus kontrollida pakkujate või taotlejate kvalifikatsiooni kolme põhikategooria
alusel: üldine sobivus tegeleda kutsetööga, majanduslik ja finantsseisund ning tehniline ja
kutsealane pädevus. Kvalifitseerimise tingimused peavad olema sõlmitava hankelepingu eset
arvestades asjakohased ja proportsionaalsed. Riigihangete vaidlustuskomisjon (VaKo) on
05.12.2023 asjas nr 171-23/271119 tehtud otsuses selgitanud, et hankija on pädev otsustama
selle üle, milliseid kvalifitseerimise tingimusi pakkujatele esitada, kuid nõuete esitamisel ei
saa hankija käituda meelevaldselt ning ta peab oma eesmärke ja tingimuste kooskõla
õigusaktidega hiljemalt vaidlustusmenetluses põhjendama. (p 6.2.)
RHS § 101 lg 1 p-i 6 sõnastusest ei tulene, et seadusandja oleks piiranud isikute hariduse ja
kutsekvalifikatsiooni nõudeid ajaliselt. RHS ei kohusta hankijat piirama, näiteks, pakkuja
kaasatava isiku töökogemust kolme aastaga ega näe ette täpsemaid nõudeid, kuidas hankija
tohib teenuse osutamise eest vastutavate isikute kogemusele nõudeid kehtestada. Seega on
Teie kirjas viidatud nõuded hankijate enda otsustada. Samas näeb RHS § 3 p 2 ette, et hankija
peab järgima, et kõik isikutele seatavad piirangud ja kriteeriumid oleksid riigihanke eesmärgi
suhtes proportsionaalsed, asjakohased ja põhjendatud.
Pakkujatelt lepingu täitmisse kaasatavate isikute teatud aastate arvuga töökogemuse küsimine
võib trafaretse nõudena tuleneda sellest, et RHS-is on sätestatud muude
kvalifikatsioonitingimuste juures sarnaseid ajalisi piiranguid – (i) RHS § 100 lg 1 p 3 („kuni
viimase kolme riigihanke algamise ajaks lõppenud majandusaasta kinnitatud aruanded või
nende väljavõtted, mis näitavad näiteks nõutud teatud finantssuhtarvu taset;“); (ii) RHS § 100
lg 1 p 4 („andmed pakkuja või taotleja kogu majandustegevuse netokäibe kohta või netokäibe
kohta hankelepinguga seotud valdkonnas või selle esemele vastavas osas kuni viimase kolme
riigihanke algamise ajaks lõppenud majandusaasta jooksul, sõltuvalt pakkuja või taotleja
asutamise või äritegevuse alguse kuupäevast ja nõutud minimaalse aastakäibe, sealhulgas
hankelepingu valdkonnas nõutud minimaalse aastakäibe andmete olemasolust.“); (iii) RHS §
101 lg 1 p 1 („nimekiri hankija kindlaksmääratud tunnustele vastavate olulisemate
ehitustööde lepingutest, mis on täidetud riigihanke algamisele eelneva 60 kuu jooksul, ja
tõendid selle kohta, et tööd tehti nõuetekohaselt;“); (iv) RHS § 101 lg 1 p 2 („nimekiri hankija
kindlaksmääratud tunnustele vastavate asjade müügi või teenuste osutamise lepingutest, mis
on täidetud riigihanke algamisele eelneva 36 kuu jooksul, koos teabega nende maksumuse,
kuupäevade ja teiste lepingupoolte kohta;“); (v) RHS § 101 lg 1 p 8 („töötajate, juhatuse
3
liikmete ja muul lepingulisel alusel ettevõttes tööd tegevate isikute keskmine arv viimasel
kolmel aastal;“).
Sellegipoolest peame märkima, et iga kvalifikatsioonitingimus ja/või hindamiskriteerium,
nagu ka mistahes muu hanketingimus, peab olema proportsionaalne (RHS § 3 p-d 1-2, § 98
lg 1 ls 2). Tähtis on, et hankija arvestaks riigihanke korraldamise üldpõhimõtetega ning oleks
võimeline kriteeriumi kasutamist adekvaatselt põhjendama. Kui hankija ei suuda piisavalt
veenvalt põhistada, et tal on antud riigihankes kvalifikatsiooni kontrollimiseks vaja just
viimast 1, 2 või 3 aasta (töö)kogemust, siis on selline tingimus õigusvastane ka RHS-i vaates.
Tulenevalt ülaltoodust ja Teie pöördumisest peame vajalikuks üle vaadata
Rahandusministeeriumi veebilehel riigihangete rubriigis avaldatud soovitused ja korduma
kippuvad küsimused. Vajadusel saame anda ka täiendavaid soovitusi, mida hankijal tuleks
silmas pidada soolise võrdõiguslikkuse seaduses toodust lähtuvalt lepingut täitmises
osalevatele tiimiliikmetele nõudeid kehtestades lähtudes. Loodame Teie konstruktiivsele
kaasabile asjakohaste soovituste andmisel.
Lisaks sellele lisame riigihangete registris (https://riigihanked.riik.ee/rhr-web/#/)
kvalifitseerimise tingimuste ja hindamiskriteeriumite sisestamise vahelehel abiinfo ja
hankelepingu täitmisse kaasatavate isikutelt nõutava töökogemuse kriteeriumi
näidissõnastuse.
Viimaseks selgitame, et meie tegevus nimetatud probleemi osas saab piirduda vaid hankijale
juhiste ja soovituste andmisega, sest RHS-i kohaselt on hankijal ulatuslik diskretsioon
riigihanke tingimuste seadmisel. Juhul, kui pakkujate või taotlejate hinnangul rikuvad hankija
poolt riigihanke alusdokumentides kehtestatud tingimused nende õigusi või kahjustavad huve,
siis on neil võimalik esitada VaKo-le tähtaegne vaidlustus riigihanke alusdokumentide peale
(vt RHS § 185 lg 2 p 1).
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Merike Saks
kantsler
Anna Poots 5885 1313
Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
---|---|---|---|---|---|---|
Diskrimineerivad tingimused riigihangetes | 31.01.2024 | 55 | 12.2-1/523-1 | Sissetulev kiri | ram | Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik |