Kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (KOV) ametijuhendi kinnitamine

KANTSLERI KÄSKKIRI

Tallinn 24.04.2025 nr 4-P

Kultuurilise mitmekesisuse osakonna

nõuniku (KOV) ametijuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Vabariigi Valitsuse 09.06.2022 määruse nr 62

„Kultuuriministeeriumi põhimäärus“ § 8 lõike 1 alusel:

1. Kinnitan kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (lisa 1) ametijuhendi.

2. Tunnistan kehtetuks kantsleri 18.12.2023 käskkirjaga nr 22-P lisa 2 kinnitatud kultuurilise

mitmekesisuse osakonna nõuniku (KOV lõimumine) ametijuhendi.

(allkirjastatud digitaalselt)

Kristiina Alliksaar

Kinnitatud

kantsleri 24.04.2025 käskkirjaga nr 4-P

KULTUURILISE MITMEKESISUSE OSAKONNA

NÕUNIKU AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA

Struktuuriüksus kultuurilise mitmekesisuse osakond

Töökoht nõunik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad puuduvad

Töötajat asendab osakonnajuhataja või tema määratud ametnik

Töötaja asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat

2. AMETIKOHA EESMÄRK

Ühtekuuluvustunnet toetavate sotsiaalsete kontaktide soodustamise ning kohaliku tasandi

toetamisega seotud poliitikate (edaspidi ametikoha vastutusvaldkond) väljatöötamine,

analüüsimine ja elluviimise koordineerimine. Vastutusvaldkonnas toetusmeetmete, sh Euroopa

Sotsiaalfondi (edaspidi ESF+) tegevuste rakendamise koordineerimine.

3. PEAMISED TEENISTUSÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET

ÜLESANNE SOOVITUD TULEMUS

3.1. Valmistab ette oma vastutusvaldkonna

raames arengukava „Sidus Eesti 2021-2030“

poliitikat kujundavaid otsuseid ning kavandab

avalike teenuste arendamist ja kujundamist

koostöös teiste asjassepuutuvate riigi- ja

kohalike omavalitsuse asutuste,

esindusorganisatsioonide ja teiste

koostööpartneritega.

 Vastutusvaldkonnas poliitika

kujundamiseks suunatud ettepanekud on

välja töötatud kvaliteetselt ja tähtaegselt;

 Vastutusvaldkonna arendamiseks välja

töötatud avalikud teenused on kooskõlas

valdkondliku arengukava eesmärkidega.

 Teenuste väljatöötamine toimub koostöös

asjassepuutuvate organisatsioonide ja

ühendustega.

3.2. Analüüsib ametikoha vastutusvaldkonda

reguleerivate õigusaktide rakendamisel

tõusetuvaid probleeme ja töötab vajadusel välja

ettepanekud õigusaktide muutmiseks.

 Ametikoha vastutusvaldkonna õigusaktide

rakendamine on õiguspärane, otstarbekas

ja ressursisäästlik.

3.3. Koostab ametikoha vastutusvaldkonda

kuuluvates küsimustes arvamusi Riigikogu ja

Vabariigi Valitsuse istungitel läbivaatamisele

tulevate materjalide kohta.

 Arvamused on asjakohased, korrektsed ja

esitatud tähtaegselt.

3.4. Vaatab läbi ja kujundab ministeeriumi

seisukoha ministeeriumile ametikoha

vastutusvaldkonnas kooskõlastamiseks esitatud

dokumentide kohta.

 Kooskõlastused on esitatud kõiki osapooli

arvestades ja tähtaegselt.

3.5. Osaleb ametikoha vastutusvaldkonda

puudutavates ministeeriumisisestes ja

ministeeriumivälistes (sealhulgas

arengukavade väljatöötamiseks, elluviimiseks

ja seireks ning õigusaktide eelnõude

ettevalmistamiseks moodustatud) töögruppides

ning vajadusel juhib neid.

 Kultuuriministeeriumi seisukohad ja

huvid on ametikoha vastutusvaldkonnas

kaitstud. Osakonna põhiülesannete

valdkondi puudutavad õigusaktid on

kooskõlas osakonna põhivaldkondade

poliitikatega ja õigusaktidega.

3.6. Tellib vajadusel

ametikoha vastutusvaldkonnas uuringuid ja

analüüse ning juhib uuringuprojekte.

 Ametikoha vastutusvaldkonnas on tellitud

vajalikud uuringud ja analüüsid ning

uuringuprojektid on juhitud asjatundlikult

ning koostööpartnereid kaasates.

3.7. Rakendab ja seirab ametikoha

vastutusvaldkonnas ESF+ meetmeid.

 ESF+ meetmed on kujundatud valdkonna

vajadusi arvestavalt, vahendid on

planeeritud ja kasutatud otstarbekalt ja

õigeaegselt.

3.7.1. Viib ellu ESF+ projekti „Lõimumist

edendavate kogukondlike tegevuste toetamine“

tegevusi. 

 Koostöös partnerite Integratsiooni

Sihtasutuse, Eesti Rahvakultuuri Keskuse

ja Kodanikuühiskonna Sihtkapitaliga on

tegevused   korraldatud tõhusalt ning

tulemuslikult.  TAT-is sätestatud

eesmärgid on saavutatud.

3.7.2. Koordineerib ESF+ projekti „Kohalike

omavalitsuste toetamine lõimumise, sealhulgas

kohanemise teenuste pakkumisel“ tegevusi. 

 Suhtlus Eesti Linnade ja Valdade Liiduga

on  korraldatud tõhusalt ning

tulemuslikult.  TAT-is sätestatud

eesmärgid on saavutatud.

3.8. Koordineerib ametkondade ja Eesti

Linnade ja Valdade Liidu vahelise lõimumise

valdkondliku läbirääkimiste töörühma

tegevust.

 Lõimumise töörühma koosolekud on

korraldatud ja protokollitud ning

materjalid on edastatud vastavalt

läbirääkimiste töökorrale.

3.9. Osaleb Integratsiooni Sihtasutuse

lõimumist toetavate spordi- ja kultuuriürituste

taotlusvoorude hindamiskomisjonide töös.

 Valdkondlike taotlusvoorude

hindamiskomisjonide töös on osaletud.

Lõimumist toetavate spordi- ja

kultuuriürituste taotlusvoorude

tingimused on aja- ja asjakohased.

3.10. Valmistab vajadusel ette oma

tegevusvaldkonda puudutavate hangete

dokumentatsiooni.

 Dokumendid on koostatud korrektselt ning

tähtaegselt.

3.11. Korraldab töökoha eesmärgiga seotud

partneritele suunatud kohtumisi, koolitusi jms

sündmusi. On kursis välispartnerite

tegevustega valdkonnas.

 Partneritele toimuvad regulaarsed

kohtumised.

 Partnerid on teadlikud valdkonnas

toimuvatest arengutest.

3. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Ametnikul on õigus:  esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel valdkonna

ülesannete täitmisel;

 esindada ministeeriumi vahetu juhi kooskõlastusel ja

vajaduse korral kantsleri või ministri volitusel;

 saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja teistelt

struktuuriüksuste teenistujatelt informatsiooni ning

dokumente teenistusülesannete täitmiseks;

 kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate

ülesannete lahendamiseks;

 osaleda nõupidamistel, kus on arutusel ametikoha vastutusala

küsimused;

 saada tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid ja

tingimusi ning tööks vajalikku täiendkoolitust;

 teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks

ja seonduvate probleemide lahendamiseks.

Ametnik on kohustatud:

 täitma oma teenistusülesandeid korrektselt, ausalt,

asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks, aidates kaasa

ministeeriumi seadusest tulenevate ülesannete täitmisele;

 täitma oma teenistusülesandeid erapooletult, sh valima

teenistusülesandeid täites igaühe õigusi ja vabadusi ning

avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava

lahenduse;

 käituma väärikalt nii tööl olles kui ka väljaspool tööd, sh

hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või kahjustaks

ministeeriumi mainet;

 juhinduma teenistusülesannete täitmisel vahetu juhi ja

kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas olevatest

teenistusalastest juhistest ja korraldustest, samuti

ametijuhendist;

 keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi korralduse

täitmisest, kui korraldus on vastuolus põhiseaduse või

muude õigusaktidega või kui see tooks kaasa

toimingupiirangu rikkumise korruptsioonivastase seaduse

tähenduses;

 teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest, mis

mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt teenistusülesannete

täitmist või kahjustada ministeeriumi huvisid;

 täiendama oma teenistusülesannete asjatundlikuks täitmiseks

oma tööalaseid teadmisi ja oskusi;

 mitte avaldama talle teenistusülesannete täitmise tõttu

teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet,

teiste inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid

ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud

teavet;

 kasutama tema kasutusse antud vara ning vahendeid

heaperemehelikult ja sihipäraselt.

Õiguste ja kohustuste piirid

on kehtestatud:

 avaliku teenistuse seaduses;

 korruptsioonivastases seaduses;

 ministeeriumi põhimääruses;

 osakonna põhimääruses;

 muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust reguleerivates

dokumentides;

 käesolevas ametijuhendis.

Töö hindamise alus on:  koostöövestluste kokkuvõtted;

 ministeeriumi tööplaan;

 muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid;

 käesolev ametijuhend.

4. EELDUSED AMETIKOHA TÄITMISEKS

Nõuded haridusele:  kõrgharidus;

 pidev erialane täienduskoolitus.

Nõuded kogemusele:  soovitavalt vähemalt 2-aastane varasem töökogemus

ametikoha tegevusvaldkonnas.

Nõuded teadmistele ja

oskustele:

 eesti keele oskus C1- või sellele vastaval tasemel;

 inglise keele oskus vähemalt B2- või sellele vastavalt

tasemel;

 teadmised lõimumis-, rände- või omavalitsuspoliitika

valdkonnast;

 struktuurifondide projektide planeerimise ja rakendamise

kogemus;

 väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;

 arvutioskus ametikohal vajaminevate programmide

ulatuses;

 riigi põhikorra, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

 ministeeriumi tegevusvaldkonna, valitsemisala ja seda

reguleerivate õigusaktide tundmine;

 hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus.

Nõuded isikuomadustele:  iseseisvus töös, hea analüüsivõime, sh võime eristada

olulist ebaolulisest;

 väga hea otsustus- ja vastutusvõime, sh võime ette näha

tagajärgi ja lahendada tulemuslikult probleeme;

 algatusvõime ja loovus, sh võime osaleda uute lahenduste

väljatöötamisel, neid rakendada ning töötada iseseisvalt ja

tulemuslikult;

 kohusetunne ja korrektsus;

 hea pingetaluvus;

 avatus ning võime teha kootööd erinevate osapooltega;

 usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.

Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

(allkirjastatud digitaalselt)

Teenistuja nimi