Strateegia- ja innovatsiooniosakonna kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõuniku ning kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku ametijuhendite kinnitamine

Lisa 1

STRATEEGIA- JA INNOVATSIOONIOSAKONNA

KULTUURIHARIDUSE JA LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK

AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA

Struktuuriüksus Strateegia- ja innovatsiooniosakond

Töökoht Kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõunik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad puuduvad

Töötajat asendab osakonnajuhataja või tema määratud teenistuja

Tööülesannete täitmisel lähtub töötaja hea poliitikakujundamise tunnustest: see peab olema avatult

tulevikku vaatav, innovaatiline, paindlik ja loov. Töötaja peab oluliseks tõenduspõhisust,

kaasamist, sidusust, õppimist, head kommunikatsiooni, enesekriitikat ja arenemist.

2. TÖÖKOHA EESMÄRK

Kultuurihariduse ja ligipääsetavuse valdkondade strateegiline planeerimine, ressursside

kavandamine ning valdkonna seisundi ja arengu hindamine, sh vastavateks uuringuteks ja

analüüsideks ettepanekute tegemine ja uuringute ning analüüside läbiviimine. Kultuurihariduse ja

ligipääsetavuse valdkondade tegevuste elluviimise koordineerimine ja eestvedamine. Selleks

vajalike koostöösuhete ja -võrgustike loomine ja koordineerimine.

3. PEAMISED TÖÖÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET

3.1. Kultuurihariduse strateegia ning

tegevuste juhtimine.

• Kultuurivaldkondade nähtavus (sh potentsiaal)

üldhariduskoolis ning üldhariduskoolide õpetajate ja

õppurite huvid on kaardistatud.

• Laste ja noorte kultuuris osalemise tegevuskava on

kultuurivaldkondi, -institutsioone, haridusvaldkonda

jt asjassepuutuvaid osapooli kaasates koostatud.

• Laste ja noorte kultuuris osalemise tegevuskava

elluviimine on koordineeritud ja koostöös valdkonna

asutuste ning koolidega on lastele ja noortele suunatud

tegevused ja olulised algatused käivitatud.

• Kultuuriranitsa meetme mõjud on iga-aastaselt

analüüsitud ning ettepanekud meetme arenduseks

tehtud.

• Tiheda koostöö arendamine Haridus- ja

Teadusministeeriumiga (edaspidi HTM), eesmärgiga

anda kultuurivaldkondade sisendit huvihariduse ning

mitteformaalse ja formaalse õppe lõimumise

tegevuskavade elluviimise protsessides.

• Rahvusvaheliste suhete arendamine ja võrgustike töös

osalemine kultuurihariduse ja järelkasvu valdkonnas

(Arts and Culture Education).

3.2. Kultuuri erialade järelkasvu,

huvihariduse arendamise

koordineerimine.

• Kultuurivaldkonna professionaalide ja publiku

järelkasvu ning huvihariduse ja huvitegevuse seosed

on analüüsitud.

• Huvihariduse ja huvitegevuse õpetajate väärtustamise,

rahastamise ning kutsekvalifikatsioonide ühtne

süsteem on koostöös HTM-iga välja töötatud.

• Koostöös muusika-, kunsti- ja tantsukoolide ning

kõrgkoolidega on välja töötatud meetmed

eelprofessionaalse õppe arendamiseks.

3.3. Kultuuri ligipääsetavuse

strateegia ning tegevuste

juhtimine.

• Kultuuri ligipääsetavuse valdkond on kaardistatud.

Kultuuri ligipääsetavuse tegevuskava on

kultuurivaldkondi, -institutsioone, puuetega inimeste

ühendusi jm kaasates koostatud.

• Kultuuri ligipääsetavuse tegevuskava elluviimine on

koordineeritud ja koostöös valdkonna asutustega on

ligipääsetavusele suunatud tegevused ja olulised

algatused käivitatud.

• Kultuuriministeeriumi (edaspidi KUM)

taotlusvoorude ja haldusala asutuste ligipääsetavuse

hindamise ja parendamise mudel on koostöös

valdkonna ekspertide ja teiste huvitatud osapooltega

loodud ja rakendatud.

• Tiheda koostöö arendamine teiste ligipääsetavust

käsitlevate ministeeriumide, (kultuuri)asutuste ja

kohalike omavalitsustega, eesmärgiga anda

kultuurivaldkondade sisendit ligipääsetavuse

tegevuskavade elluviimise protsessides.

• Rahvusvaheliste suhete arendamine ja võrgustike töös

osalemine kultuuri ligipääsetavuse valdkonnas.

3.4. Kultuuristipendiumide

taotlusvooru läbiviimine ja

arendamise koordineerimine.

• Kultuuristipendiumide taotlusvoor on õigeaegselt läbi

viidud ja vajadusel ettepanekud vooru arendamiseks

tehtud.

3.5. Kultuuriministeeriumi ja

kohalike omavalitsuste vahelise

koostöö koordineerimise

tegevustes osalemine.

• Kultuuriministeeriumi ja kohalike omavalitsuste

vahelise koostöö koordineerimises on osaletud, vastav

sisend on koostööd koordineerivale nõunikule antud.

3.6. Valdkondliku suhtluse

tagamine.

• Ministeeriumile noorte kultuuris osalemise ning

ligipääsetavuse küsimustes laekunud kirjad ning

avaldused on menetletud ja vastatud operatiivselt.

• Sisend ministeeriumi kultuuri erialade laste ja noorte

kultuurielus osalemise ning loovisikute järelkasvu

teemalistesse aruteludesse on antud.

3.7. Koostöö tegemine

ministeeriumi sees

• Kultuuriminister ja ministeeriumi juhtkond on

operatiivselt informeeritud olulistest kultuuri

järelkasvu ja ligipääsetavust puudutavatest

küsimustest ja arengutest.

• Kultuuri järelkasvu ning ligipääsetavuse teemade

alane koostöö kolleegidega ministeeriumis on tihe.

3.8. Ministri, kantsleri ja

osakonnajuhataja korraldusel

muude töökoha

põhiülesannetega seotud

tegevuste korraldamine ja

koordineerimine ning

ühekordsete ülesannete täitmine.

• Põhiülesannetega seotud tegevused ja ühekordsed

ülesanded on korrektselt ja tähtajaks täidetud.

4. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Töötajal on õigus: • esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel

valdkonna ülesannete täitmisel;

• esindada ministeeriumi vahetu juhi kooskõlastusel ja

vajaduse korral kantsleri või ministri volitusel;

• saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja

teistelt struktuuriüksuste teenistujatelt informatsiooni

ning dokumente tööülesannete täitmiseks;

• kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate

ülesannete lahendamiseks;

• osaleda nõupidamistel, kus on arutusel töökoha

vastutusala küsimused;

• saada tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid ja

tingimusi ning tööks vajalikku täiendkoolitust;

• teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks

muutmiseks ja seonduvate probleemide

lahendamiseks.

Töötaja on kohustatud:

• täitma oma tööülesandeid korrektselt, ausalt,

asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks, aidates kaasa

ministeeriumi seadusest tulenevate ülesannete

täitmisele;

• täitma oma tööülesandeid erapooletult, sh valima

tööülesandeid täites igaühe õigusi ja vabadusi ning

avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava

lahenduse;

• käituma väärikalt nii tööl olles kui ka väljaspool tööd,

sh hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda

töötajana või kahjustaks ministeeriumi mainet;

• juhinduma tööülesannete täitmisel vahetu juhi ja

kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas olevatest

tööalastest juhistest ja korraldustest, samuti

ametijuhendist;

• keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi korralduse

täitmisest, kui korraldus on vastuolus põhiseaduse või

muude õigusaktidega või kui see tooks kaasa

toimingupiirangu rikkumise korruptsioonivastase

seaduse tähenduses;

• teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest,

mis mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt

tööülesannete täitmist või kahjustada ministeeriumi

huvisid;

• täiendama oma tööülesannete asjatundlikuks

täitmiseks oma tööalaseid teadmisi ja oskusi;

• mitte avaldama talle tööülesannete täitmise tõttu

teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud

välisteavet, teiste inimeste perekonna- ja eraellu

puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks

kasutamiseks tunnistatud teavet;

• kasutama ministeeriumi ja töötaja kasutusse antud

vara ja vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt.

Õiguste ja kohustuste piirid on

kehtestatud:

• töölepingu seaduses;

• korruptsioonivastases seaduses;

• ministeeriumi põhimääruses;

• osakonna põhimääruses;

• muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust

reguleerivates dokumentides;

• käesolevas ametijuhendis.

Töö hindamise alus on: • arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõtted;

• ministeeriumi ja osakonna tööplaan;

• muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid;

• käesolev ametijuhend.

5. EELDUSED TÖÖKOHA TÄITMISEKS

Nõuded haridusele: • kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellele vastav

kvalifikatsioon;

• pidev erialane täienduskoolitus.

Nõuded kogemusele: • projektijuhtimise kogemus.

• varasem töökogemus vastutusvaldkonnas vähemalt 3 aastat

Nõuded teadmistele ja

oskustele:

• eesti keele oskus C1- või sellele vastaval tasemel;

• inglise keele oskus B2- või sellele vastaval tasemel;

• vene keele oskus vähemalt algtasemel;

• väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;

• arvuti kasutamise oskus töökohal vajaminevate programmide

ulatuses;

• avalikku teenistust reguleerivate ja kultuurivaldkonna

õigusaktide tundmine;

• hea meeskonnatöö, avaliku esinemise ja suhtlemisoskus;

• planeerimise ja juhtimise, inimeste juhtimise ning pikaajaliste

protsesside ja projektide juhtimise oskus;

• konfliktide lahendamise oskus.

Nõuded isikuomadustele: • iseseisvus töös, väga hea analüüsi- ja sünteesivõime, sh võime

eristada olulist ebaolulisest;

• algatusvõime ja loovus, sh võime osaleda uute lahenduste

väljatöötamisel, neid rakendada ning töötada iseseisvalt ja

tulemuslikult;

• disainmõtlemine, suure pildi nägemine;

• muudatuste juhtimise võime;

• kaasamisvõime ja diplomaatia oskus;

• empaatiavõime, oskus mõista erinevaid osapooli;

• oskus lahendada konflikte ja saavutada koosmeel;

• väga hea otsustus- ja vastutusvõime, sh võime ette näha

tagajärgi ja lahendada tulemuslikult probleeme;

• vastutusvõime ja täpsus;

• hea enesejuhtimise võime keerulistes olukordades;

• usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.

Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

(allkirjastatud digitaalselt)

Ametniku nimi

Lisa 2

KULTUURILISE MITMEKESISUSE OSAKONNA

NÕUNIKU AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA

Struktuuriüksus kultuurilise mitmekesisuse osakond

Töökoht nõunik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad puuduvad

Töötajat asendab osakonnajuhataja või tema määratud ametnik

Töötaja asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat

2. AMETIKOHA EESMÄRK

Uussisserändajatele, erineva keele- ja kultuuritaustaga inimestele ja tagasipöördujatele kohalike

omavalitsuste lõimumisteenuseid toetavate poliitikate (edaspidi ametikoha vastutusvaldkond)

väljatöötamine, analüüsimine ja elluviimise koordineerimine. Vastutusvaldkonnas Euroopa

Sotsiaalfondi (ESF+) finantsvahendite rakendamise koordineerimine. Tegevuste planeerimine,

mille eesmärgiks on suurendada lõimumist toetavatel kultuuri- ja spordiüritustel, kogukondlikes

tegevustes uussisserändajate, eri keele- ja kultuuritaustaga inimeste ning tagasipöördujate

osalemist.

3. PEAMISED TEENISTUSÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET

ÜLESANNE SOOVITUD TULEMUS

3.1. Valmistab ette oma vastutusvaldkonna

raames arengukava „Sidus Eesti 2021-

2030“ poliitikat kujundavaid otsuseid

ning kavandab avalike teenuste

arendamist ja kujundamist koostöös

teiste asjassepuutuvate riigi- ja kohalike

omavalitsuse asutuste,

esindusorganisatsioonide ja teiste

koostööpartneritega.

 Vastutusvaldkonnas poliitika kujundamiseks

suunatud ettepanekud on välja töötatud

kvaliteetselt ja tähtaegselt;

 Vastutusvaldkonna arendamiseks välja

töötatud avalikud teenused on kooskõlas

valdkondliku arengukava eesmärkidega.

 Teenuste väljatöötamine toimub koostöös

asjassepuutuvate organisatsioonide ja

ühendustega.

3.2. Rakendab ja seirab ametikoha

vastutusvaldkonnas Euroopa

Sotsiaalfondi (ESF+) meetmeid, sh

 ESF+ meetmed on kujundatud valdkonna

vajadusi arvestavalt, vahendid on planeeritud

ja kasutatud otstarbekalt ja õigeaegselt.

3.2.1. Koordineerib tegevusi, mis on seotud

ESF+ toetuse andmise tingimuste

(TAT) „Kohalike omavalitsuste

toetamine lõimumise, sealhulgas

kohanemise teenuste pakkumisel“

elluviimisega.

 Suhtlus Eesti Linnade ja Valdade Liiduga

on korraldatud tõhusalt ning

tulemuslikult. TAT-is sätestatud eesmärgid on

saavutatud.

3.2.2. Koordineerib tegevusi, mis on seotud

ESF+ TAT-i „Lõimumist edendavate

kogukondlike tegevuste toetamine“

elluviimisega.

 Suhtlus elluviijaga on korraldatud tõhusalt

ning tulemuslikult. TAT-is sätestatud

eesmärgid on saavutatud.

3.3. Koordineerib kohalike omavalitsuste

riigieelarve läbirääkimiste

lõimumise töörühma tegevust.

 Kohalike omavalitsuste riigieelarve

läbirääkimiste lõimumise töörühma tegevuses

on osaletud ning ministeeriumi huvid kaitstud.

3.4. Osaleb lõimumist toetavate spordi- ja

kultuuriürituste taotlusvoorude

ettevalmistamises ning

hindamiskomisjonide töös.

 Valdkondlike taotlusvoorude

hindamiskomisjonide töös on osaletud.

Lõimumist toetavate spordi- ja kultuuriürituste

taotlusvoorude tingimused on aja- ja

asjakohased.

3.5. Valmistab vajadusel ette oma

tegevusvaldkonda puudutavate hangete

dokumentatsiooni, taotlusvoorude

korraldamisega seotud määrusi.

 Dokumendid on koostatud korrektselt ning

tähtaegselt.

3.6. Korraldab töökoha eesmärgiga seotud

partneritele suunatud üritusi.

 Partneritele toimuvad regulaarsed kohtumised.

 Partnerid on teadlikud valdkonnas toimuvatest

arengutest.

3.7. Analüüsib ametikoha vastutusvaldkonda

reguleerivate õigusaktide rakendamisel

tõusetuvaid probleeme ja töötab

vajadusel välja ettepanekud õigusaktide

muutmiseks.

 Ametikoha vastutusvaldkonna õigusaktide

rakendamine on õiguspärane, otstarbekas ja

ressursisäästlik.

3.8. Koostab ametikoha vastutusvaldkonda

kuuluvates küsimustes arvamusi

Riigikogu ja Vabariigi Valitsuse

istungitel läbivaatamisele tulevate

materjalide kohta.

 Arvamused on asjakohased, korrektsed ja

esitatud tähtaegselt.

3.9. Vaatab läbi ja kujundab ministeeriumi

seisukoha ministeeriumile ametikoha

vastutusvaldkonnas kooskõlastamiseks

esitatud dokumentide kohta.

 Kooskõlastused on esitatud kõiki osapooli

arvestades ja tähtaegselt.

3.10. Osaleb ametikoha vastutusvaldkonda

puudutavates ministeeriumisisestes ja

ministeeriumivälistes (sealhulgas

arengukavade väljatöötamiseks,

elluviimiseks ja seireks ning

õigusaktide eelnõude

ettevalmistamiseks moodustatud)

töögruppides ning vajadusel juhib neid.

 Kultuuriministeeriumi seisukohad ja huvid on

ametikoha vastutusvaldkonnas kaitstud.

Osakonna põhiülesannete valdkondi

puudutavad õigusaktid on kooskõlas osakonna

põhivaldkondade poliitikatega ja

õigusaktidega.

3.11. Tellib vajadusel ametikoha

vastutusvaldkonnas uuringuid ja

analüüse ning juhib uuringuprojekte.

 Ametikoha vastutusvaldkonnas on tellitud

vajalikud uuringud ja analüüsid ning

uuringuprojektid on juhitud asjatundlikult ning

koostööpartnereid kaasates.

3.12. Tagab temale suunatud kirjadele ja

avaldustele tähtaegse lahendamise ning

neile vastamise.

 Kirjadele on vastatud korrektselt ja tähtaegselt.

3.13. Täidab ministri, kantsleri, kultuurilise

mitmekesisuse asekantsleri ja

osakonnajuhataja korraldusel muid

töökoha tegevusvaldkonnast tulenevaid

ühekordseid ülesandeid.

 Ühekordsed ülesanded on täidetud korrektselt

ja tähtaegselt.

3. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Ametnikul on õigus: • esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel valdkonna

ülesannete täitmisel;

• esindada ministeeriumi vahetu juhi kooskõlastusel ja vajaduse

korral kantsleri või ministri volitusel;

• saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja teistelt

struktuuriüksuste teenistujatelt informatsiooni ning dokumente

teenistusülesannete täitmiseks;

• kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate

ülesannete lahendamiseks;

• osaleda nõupidamistel, kus on arutusel ametikoha vastutusala

küsimused;

• saada tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid ja tingimusi

ning tööks vajalikku täiendkoolitust;

• teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ja

seonduvate probleemide lahendamiseks.

Ametnik on kohustatud:

• täitma oma teenistusülesandeid korrektselt, ausalt, asjatundlikult,

hoolikalt ja õigeks ajaks, aidates kaasa ministeeriumi seadusest

tulenevate ülesannete täitmisele;

• täitma oma teenistusülesandeid erapooletult, sh valima

teenistusülesandeid täites igaühe õigusi ja vabadusi ning avalikku

huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse;

• käituma väärikalt nii tööl olles kui ka väljaspool tööd, sh hoiduma

tegevusest, mis diskrediteeriks teda või kahjustaks ministeeriumi

mainet;

• Juhinduma teenistusülesannete täitmisel vahetu juhi ja

kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas olevatest

teenistusalastest juhistest ja korraldustest, samuti ametijuhendist;

• keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi korralduse täitmisest, kui

korraldus on vastuolus põhiseaduse või muude õigusaktidega või

kui see tooks kaasa toimingupiirangu rikkumise

korruptsioonivastase seaduse tähenduses;

• teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest, mis

mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt teenistusülesannete

täitmist või kahjustada ministeeriumi huvisid;

• täiendama oma teenistusülesannete asjatundlikuks täitmiseks oma

tööalaseid teadmisi ja oskusi;

• mitte avaldama talle teenistusülesannete täitmise tõttu teatavaks

saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste inimeste

perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning muud

asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet;

• kasutama tema kasutusse antud vara ning vahendeid

heaperemehelikult ja sihipäraselt.

Õiguste ja kohustuste

piirid on kehtestatud:

• avaliku teenistuse seaduses;

• korruptsioonivastases seaduses;

• ministeeriumi põhimääruses;

• osakonna põhimääruses;

• muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust reguleerivates

dokumentides;

• käesolevas ametijuhendis.

Töö hindamise alus on: • koostöövestluste kokkuvõtted;

• ministeeriumi tööplaan;

• muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid;

• käesolev ametijuhend.

4. EELDUSED AMETIKOHA TÄITMISEKS

Nõuded haridusele: • kõrgharidus;

• pidev erialane täienduskoolitus.

Nõuded kogemusele: • soovitavalt vähemalt 2-aastane varasem töökogemus ametikoha

tegevusvaldkonnas.

Nõuded teadmistele ja

oskustele:

• eesti keele oskus C1- või sellele vastaval tasemel;

• inglise keele oskus vähemalt B2- või sellele vastavalt tasemel;

• teadmised lõimumis-, rände- või omavalitsuspoliitika

valdkonnast;

• struktuurifondide projektide planeerimise ja rakendamise

kogemus;

• väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;

• arvutioskus ametikohal vajaminevate programmide ulatuses;

• riigi põhikorra, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

• ministeeriumi tegevusvaldkonna, valitsemisala ja seda

reguleerivate õigusaktide tundmine;

• hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus.

Nõuded isikuomadustele: • iseseisvus töös, hea analüüsivõime, sh võime eristada olulist

ebaolulisest;

• väga hea otsustus- ja vastutusvõime, sh võime ette näha

tagajärgi ja lahendada tulemuslikult probleeme;

• algatusvõime ja loovus, sh võime osaleda uute lahenduste

väljatöötamisel, neid rakendada ning töötada iseseisvalt ja

tulemuslikult;

• kohusetunne ja korrektsus;

• hea pingetaluvus;

• avatus ning võime teha kootööd erinevate osapooltega;

• usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.

Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

(allkirjastatud digitaalselt)

Ametniku nimi

KANTSLERI KÄSKKIRI

Tallinn 18.12.2023 nr 22-P

Strateegia- ja innovatsiooniosakonna

kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõuniku ning

kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku

ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Vabariigi Valitsuse 09.06.2022 määruse nr 62

„Kultuuriministeeriumi põhimäärus“ § 8 lõike 1 alusel:

Kinnitan strateegia- ja innovatsiooniosakonna kultuurihariduse ja ligipääsetavuse nõuniku

(lisa 1) ning kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (lisa 2) ametijuhendid.

(allkirjastatud digitaalselt)

Kristiina Alliksaar