Kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise koostöö osakonna teenistujate ametijuhendite kinnitamine

KANTSLERI KÄSKKIRI

Tallinn 16.09.2025 nr 9-P

Kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise

koostöö osakonna teenistujate

ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Vabariigi Valitsuse 09.06.2022 määruse nr 62

„Kultuuriministeeriumi põhimäärus“ § 8 lõike 1 alusel:

1. Kinnitan kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise koostöö osakonna teenistujate

ametijuhendid (juurde lisatud).

2. Tunnistan kehtetuks kantsleri 25.07.2022 käskkirjaga nr 56-P kinnitatud

kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise koostöö osakonna teenistujate ametijuhendid lisad

2-7.

(allkirjastatud digitaalselt)

Kristiina Alliksaar

Kinnitatud

kantsleri 16.09.2025 käskkirjaga nr 9-P

KOMMUNIKATSIOONI- JA RAHVUSVAHELISE KOOSTÖÖ OSAKONNA

EUROOPA LIIDU ASJADE NÕUNIKU

AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA

Struktuuriüksus kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise koostöö osakond

Ametikoht Euroopa Liidu ja Euroopa Nõukogu asjade nõunik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad puuduvad

Ametnikku asendab osakonnajuhataja või tema määratud teenistuja

Ametnik asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat

2. AMETIKOHA EESMÄRK

Eesti Euroopa Liidu otsustusprotsessis osalemise tagamine Kultuuriministeeriumi (edaspidi

ministeerium) pädevusse kuuluvates küsimustes ning sellega seonduva stabiilse töökorralduse

tagamine ministeeriumis ja selle valitsemisalas tervikuna.  Ministeeriumi ja Eesti ekspertide

osalemise ning infovahetuse koordineerimine Euroopa Nõukogus, vajadusel Eesti seisukohtade

kujundamisele kaasaaitamine.

3. PEAMISED TEENISTUSÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET

3.1 Ministeeriumi seisukohtade

kujundamine Euroopa Liidu

küsimustes, kommunikatsiooni

toetamine. 

 Ministeeriumi seisukohad on kujundatud

koostöös vastavate valdkondade teenistujatega

ja asjaomaste asutuste ja võrgustikega. 

 Ministeeriumi kommunikatsiooniprotsessis on

koostöös kommunikatsiooninõunikega

osaletud, Euroopa Liidu teemasid puudutavad

sõnumid välja töötatud ning siht- ja

sidusrühmadele selgitatud.  

3.2 Ministeeriumi teenistujate

nõustamine Euroopa Liidu

küsimustes.

 Ministeeriumi juhtkond ja teenistujad on

Euroopa Liidu problemaatikat puudutavates

küsimustes kurssi viidud ja tööprotsessides

nõustatud.  

 Euroopa Liidu dimensioon ministeeriumi

tegevuse eri valdkondades on välja selgitatud

ning vajalik sisend ja tähelepanekud

teenistujatele edastatud.  

3.3 Koordinatsiooni tagamine

asjaomaste Euroopa Liidu asutuste,

valdkondlike ning regionaalsete

võrgustikega, saadava info

 Infovahetus on tagatud Euroopa Liidu

institutsioonide, Riigikantselei,

Välisministeeriumi ning Eesti Alalise

Esindusega Euroopa Liidu juures.

integreerimine ministeeriumi

tegevusega.

 Oluline informatsioon ja dokumendid on

süstematiseeritud ja vajadusel edastatud

ministeeriumi asjaomastele teenistujatele ning

selgitatud teemade seoseid ministeeriumi

tegevuse ja eesmärkidega.

 Riigikantselei juures tegutsevas Euroopa Liidu

koordinatsioonikogu töös on osaletud,

infovahetus ministeeriumiga on tagatud.

 Ministeeriumi teenistujatelt ja valitsemisala

asutustelt saadud informatsioon on

vajaduspõhiselt kogutud ning seisukohad

edastatud asjaomastele asutustele või

võrgustikele.

3.4 Euroopa Liidu Nõukogu jt

kohtumiste ettevalmistus

ministeeriumi jaoks, valitsemisala

toetamine Euroopa Liidu eri

tasandite formaatides osalemiseks.

 Ministeeriumipoolne kontakt COREPER-iga

on tagatud, sisend kogutud ja kohtumise

materjalide ettevalmistamisel arvestatud.

 Ministeeriumi osalemine Euroopa Liidu

tasandi formaatides on tagatud ja toetatud.

 Ministeeriumi haldusala asutuste esindajate

osalemise toetamine Euroopa Liidu eri

formaatides sisukaks osalemiseks.  

3.5 Ministeeriumi ja Eesti ekspertide

osalemise ning infovahetuse

koordineerimine Euroopa

Nõukogus, vajadusel Eesti

seisukohtade kujundamisele

kaasaaitamine. 

 Infovahetus Euroopa Nõukogu ning

ministeeriumi vahel on tagatud, asjaomaseid

teenistujaid on protsessidest õigeaegselt

teavitatud.

 Eesti seisukohad on välja töötatud ja

esindatud.

 Ministeeriumi ja Eesti ekspertide osalemine

töörühmades ja kohtumistel on tagatud.

 Koostöö asjaomaste teenistujatega võrgustikes

osalemiseks ja tegevuste arendamiseks on

loodud ning hoitud.

3.6 Valitsuse ja ministeeriumi tööd

määravate strateegiliste

dokumentide loomisel osalemine,

strateegiadokumentidest tulenevate

õigusaktide ettevalmistamise

toetamine, strateegiadokumentide

täitmise jälgimine, ministeeriumi

sisemiste töödokumentide

koostamises osalemine.

 Strateegiadokumentide väljatöötamise

protsessis on vajaduspõhiselt osaletud.

 Strateegilistest eesmärkidest tulenevatesse

õigusaktidesse on rahvusvahelist koostööd

puudutav sisend antud ning vastavates

töörühmades või muudes koostööformaatides

osaletud.

 Ettepanekud strateegiadokumentide

eesmärkide paremaks täitmiseks on esitatud ja

nende täitmine seiratud ja tagasisidestatud.

 Sisend strateegiadokumentide kokkuvõtete

tegemisel on õigeaegselt esitatud.

3.7 Ministri, kantsleri ja

osakonnajuhataja korraldusel muude

teenistuskoha põhiülesannetega

seotud tegevuste korraldamine ja

koordineerimine ning ühekordsete

ülesannete täitmine.

 Põhiülesannetega seotud tegevused ja

ühekordsed ülesanded on korrektselt ja

tähtajaks täidetud.

4. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Ametnikul on õigus:  esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel

valdkonna ülesannete täitmisel;

 esindada ministeeriumi vahetu juhi

kooskõlastusel ja vajaduse korral kantsleri või

ministri volitusel;

 saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt

ja teistelt struktuuriüksuste teenistujatelt

informatsiooni ning dokumente

teenistusülesannete täitmiseks;

 kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse

kuuluvate ülesannete lahendamiseks;

 osaleda nõupidamistel, kus on arutusel

ametikoha vastutusala küsimused;

 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikke

vahendeid ja tingimusi ning teenistuseks

vajalikku täiendkoolitust;

 teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks

muutmiseks ja seonduvate probleemide

lahendamiseks.

Ametnik on kohustatud:

 täitma oma teenistusülesandeid korrektselt,

ausalt, asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks,

aidates kaasa ministeeriumi seadusest tulenevate

ülesannete täitmisele;

 täitma oma teenistusülesandeid erapooletult, sh

valima teenistusülesandeid täites igaühe õigusi

ja vabadusi ning avalikku huvi parimal

võimalikul viisil arvestava lahenduse;

 käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka

väljaspool teenistust, sh hoiduma tegevusest,

mis diskrediteeriks teda ametnikuna või

kahjustaks ministeeriumi mainet;

 juhinduma teenistusülesannete täitmisel vahetu

juhi ja kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas

olevatest teenistusalastest juhistest ja

korraldustest, samuti ametijuhendist;

 keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi

korralduse täitmisest, kui korraldus on vastuolus

põhiseaduse või muude õigusaktidega või kui

see tooks kaasa toimingupiirangu rikkumise

korruptsioonivastase seaduse tähenduses;

 teavitama viivitamata osakonnajuhatajat

asjaoludest, mis mõjutavad või võivad mõjutada

oluliselt teenistusülesannete täitmist või

kahjustada ministeeriumi huvisid;

 täiendama oma teenistusülesannete

asjatundlikuks täitmiseks oma ametialaseid

teadmisi ja oskusi;

 mitte avaldama talle teenistusülesannete

täitmise tõttu teatavaks saanud riigi- ja

ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste

inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid

andmeid ning muud asutusesiseseks

kasutamiseks tunnistatud teavet;

 kasutama tema kasutusse antud vara ja

vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt.

Õiguste ja kohustuste piirid on

kehtestatud:

 avaliku teenistuse seaduses;

 korruptsioonivastases seaduses;

 ministeeriumi põhimääruses;

 osakonna põhimääruses;

 muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust

reguleerivates dokumentides;

 käesolevas ametijuhendis.

Töö hindamise alus on:  arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõtted;

 ministeeriumi tööplaan;

 muud ministeeriumi tööd reguleerivad

dokumendid;

 käesolev ametijuhend.

5. EELDUSED AMETIKOHA TÄITMISEKS

Nõuded haridusele:  kõrgharidus (soovitavalt magistrikraad või

sellega võrdsustatud kvalifikatsioon);

 pidev erialane täienduskoolitus.

Nõuded kogemusele:  vähemalt 3-aastane töökogemus välissuhete

valdkonnas;

Nõuded teadmistele ja oskustele:  eesti keele oskus C1- või sellele vastaval

tasemel;

 inglise keele oskus C1- või sellele vastaval

tasemel;

 väga hea suuline ja kirjalik

eneseväljendusoskus;

 väga head teadmised Euroopa Liidu

institutsioonidest ja otsustusprotsessist;

 orienteerumine Euroopa Liidu ja Euroopa

Nõukogu poliitikates, teadmised

diplomaatilisest etiketist;

 avalikku teenistust reguleerivate ja oma

valdkonna õigusaktide tundmine;

 arvutioskus ametikohal vajaminevate

programmide ulatuses;

 hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus.

Nõuded isikuomadustele:  iseseisvus töös, väga hea analüüsi- ja

sünteesivõime;

 väga hea otsustus- ja vastutusvõime, võime ette

näha ja lahendada probleeme;

 algatusvõime ja loovus;

 kohusetunne ja korrektsus;

 hea pingetaluvus;

 usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi

huvidele.

Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

(allkirjastatud digitaalselt)

Teenistuja nimi

Kinnitatud

kantsleri 16.09.2025 käskkirjaga nr 9-P

KOMMUNIKATSIOONI- JA RAHVUSVAHELISE KOOSTÖÖ OSAKONNA

RAHVUSVAHELISTUMISE NÕUNIKU

AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA

Struktuuriüksus kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise koostöö osakond

Ametikoht rahvusvahelistumise nõunik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad puuduvad

Ametnikku asendab osakonnajuhataja või tema määratud teenistuja

Ametnik asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat

2. AMETIKOHA EESMÄRK

Soodsa keskkonna loomine eesti kultuuri rahvusvahelistumiseks ja kultuuridiplomaatia arenguks;

ministeeriumi rahvusvahelistumise prioriteetide toetamine Euroopas – Euroopa Liidu riikides (va

Balti riigid), Põhjamaades, ühenduse välistes riikides Euroopas, sh Ukrainas, Šveitsis,

Ühendkuningriigis jt, Kaukaasias ja Türgis; Kultuuriministeeriumi (edaspidi ministeerium)

välissuhtluse korraldamine Eesti ja välisriikide asjaomaste ametiasutuste ning strateegiliste

partneritega.

3. PEAMISED TEENISTUSÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET

3.1. Ametkondliku koostöö tagamine

Eesti ja teiste riikide asutuste,

organisatsioonide ja partnerite

vahel. 

 Koostöösuhted nii Eesti kui ka muu maailma

asutuste, rahvusvaheliste organisatsioonide ja

loovisikutega on hoitud süsteemselt, Eesti

osalemine võrgustikes on tagatud,

ettepanekud muudatusteks või prioriteetide

seadmiseks on esitatud vastavalt

ministeeriumi strateegilistele eesmärkidele ja

võimalustele koostööformaatides osaleda.    

3.2. Ametkondliku koostöö

tagamine Euroopa Nõukogu

Kultuuriteede võrgustikuga.

 Koostöösuhted on hoitud süsteemselt, Eesti

osalemine võrgustikus on tagatud,

ettepanekud muudatusteks või prioriteetide

seadmiseks on tehtud vastavalt ministeeriumi

strateegilistele eesmärkidele ja võimalustele

koostööformaatides osaleda.

3.3. Euroopa Liidu tasandi

kultuurikoostöö toetamine.

 Euroopa Liidu asjade nõuniku töö on toetatud

vastavalt vajadusele.

 Koostöö Euroopa Liidu

poliitikavaldkondadega (ettevõtlus,

innovatsioon, teadus- ja arendustegevus,

haridus, regionaalne areng, turism) on loodud

ja tagatud.

 Euroopa Liidu initsiatiivid

(kultuuripealinnade protsess, kultuuripärandi

märgis jm) on toetatud.

 Toetusprogrammi „Loov Euroopa“ toetamine

ja kommunikatsioon on sihtrühmadele

tagatud.

3.4. Eesti kultuuri rahvusvahelistumist

toetava ministeeriumi

toetusprogrammi „Eesti kultuur

maailmas“ protsessi toetamine.

 Toetusprogrammi „Eesti kultuuri maailmas“

protsessis on vajaduspõhiselt vastavalt

igakordsetele kokkulepetele osaletud.

3.5. Välisdelegatsioonide vastuvõtmise

ja ministeeriumi teenistujate

välisvisiitide korraldamine tema

vastutusvaldkonda kuuluvate

sihtriikide ja regioonide piires.

 Välisdelegatsioonide ja visiitide programmid

on välja töötatud ja ellu viidud.

 Visiitidega seotud tegevused, sh

vajalikud taustamaterjalid on ette valmistatud

vastavalt vajadustele ja kokkulepetele,

vajadusel kaasatud asjaomased partnerid.

3.6. Eesti seisukohtade kujundamisele

ja esitamisele kaasaaitamine

kultuurivaldkonnas nimetatud

sihtriikide ja regioonide piires,

osalemine ekspert- ja töörühmade

töös.

 Seisukohad on välja töötatud koostöös

rahvusvahelise koostöö nõuniku ja teiste

asjaomaste teenistujatega.

 Vajadusel on osaletud töörühmades.

3.7. Kultuuridiplomaatia võimaluste

edendamine nimetatud sihtriikides

ja regioonides.

 Võimalused kultuuridiplomaatiaks on

koostöös asjaomaste institutsioonidega

(Välisministeerium, Vabariigi Presidendi

kantselei, saatkonnad, ministeeriumivälised

organisatsioonid) kaardistatud, ettepanekud

esitatud ning kajastatud ministeeriumi ja

osakonna tööplaanis.

3.8. Valitsuse ja ministeeriumi tööd

määravate strateegiliste

dokumentide loomisel osalemine,

strateegiadokumentidest tulenevate

õigusaktide ettevalmistamise

toetamine, strateegiadokumentide

täitmise jälgimine, ministeeriumi

sisemiste töödokumentide

koostamises osalemine.

 Strateegiadokumentide väljatöötamise

protsessis on vajaduspõhiselt osaletud.

 Strateegilistest eesmärkidest tulenevatesse

õigusaktidesse on rahvusvahelist koostööd

puudutav sisend antud ning vastavates

töörühmades või muudes koostööformaatides

osaletud.

 Ettepanekud strateegiadokumentide

eesmärkide paremaks täitmiseks on esitatud ja

nende täitmine seiratud ja tagasisidestatud.

 Sisend strateegiadokumentide kokkuvõtete

tegemisel on õigeaegselt esitatud.

3.9. Eestisse akrediteeritud

suursaadikute infopäeva

korraldamine üks kord aastas

 Infopäeva toimumiseks vajalik info on

asjaomastelt ametnikelt kogutud.

 Infopäev on läbi viidud.

3.10. Ministri, kantsleri ja

osakonnajuhataja korraldusel

muude teenistuskoha

põhiülesannetega seotud tegevuste

korraldamine ja koordineerimine

 Põhiülesannetega seotud tegevused ja

ühekordsed ülesanded on korrektselt ja

tähtajaks täidetud.

ning ühekordsete ülesannete

täitmine.

4. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Ametnikul on õigus:  esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel

valdkonna ülesannete täitmisel;

 esindada ministeeriumi vahetu juhi

kooskõlastusel ja vajaduse korral kantsleri või

ministri volitusel;

 saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt

ja teistelt struktuuriüksuste teenistujatelt

informatsiooni ning dokumente

teenistusülesannete täitmiseks;

 kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse

kuuluvate ülesannete lahendamiseks;

 osaleda nõupidamistel, kus on arutusel

ametikoha vastutusala küsimused;

 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikke

vahendeid ja tingimusi ning teenistuseks

vajalikku täiendkoolitust;

 teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks

muutmiseks ja seonduvate probleemide

lahendamiseks.

Ametnik on kohustatud:

 täitma oma teenistusülesandeid korrektselt,

ausalt, asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks,

aidates kaasa ministeeriumi seadusest

tulenevate ülesannete täitmisele;

 täitma oma teenistusülesandeid erapooletult, sh

valima teenistusülesandeid täites igaühe õigusi

ja vabadusi ning avalikku huvi parimal

võimalikul viisil arvestava lahenduse;

 käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka

väljaspool teenistust, sh hoiduma tegevusest,

mis diskrediteeriks teda ametnikuna või

kahjustaks ministeeriumi mainet;

 juhinduma teenistusülesannete täitmisel vahetu

juhi ja kõrgemalseisva juhi seadusega

kooskõlas olevatest teenistusalastest juhistest ja

korraldustest, samuti ametijuhendist;

 keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi

korralduse täitmisest, kui korraldus on

vastuolus põhiseaduse või muude

õigusaktidega või kui see tooks kaasa

toimingupiirangu rikkumise

korruptsioonivastase seaduse tähenduses;

 teavitama viivitamata osakonnajuhatajat

asjaoludest, mis mõjutavad või võivad

mõjutada oluliselt teenistusülesannete täitmist

või kahjustada ministeeriumi huvisid;

 täiendama oma teenistusülesannete

asjatundlikuks täitmiseks oma ametialaseid

teadmisi ja oskusi;

 mitte avaldama talle teenistusülesannete

täitmise tõttu teatavaks saanud riigi- ja

ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste

inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid

andmeid ning muud asutusesiseseks

kasutamiseks tunnistatud teavet;

 kasutama tema kasutusse antud vara ja

vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt.

Õiguste ja kohustuste piirid on

kehtestatud:

 avaliku teenistuse seaduses;

 korruptsioonivastases seaduses;

 ministeeriumi põhimääruses;

 osakonna põhimääruses;

 muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust

reguleerivates dokumentides;

 käesolevas ametijuhendis.

Töö hindamise alus on:  arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõtted;

 ministeeriumi tööplaan;

 muud ministeeriumi tööd reguleerivad

dokumendid;

 käesolev ametijuhend.

5. EELDUSED AMETIKOHA TÄITMISEKS

Nõuded haridusele:  kõrgharidus (soovitavalt magistrikraad või

sellega võrdsustatud kvalifikatsioon);

 pidev erialane täienduskoolitus.

Nõuded kogemusele:  vähemalt 3-aastane töökogemus välissuhete

valdkonnas;

 rahvusvahelise koostöö kogemus.

Nõuded teadmistele ja oskustele:  eesti keele oskus C1- või sellele vastaval

tasemel;

 inglise keele oskus C1- või sellele vastaval

tasemel ja soovitavalt veel ühe võõrkeele

oskus B1- või sellele vastaval tasemel;

 väga hea suuline ja kirjalik

eneseväljendusoskus;

 hea ülevaade Eesti kultuuriruumist, -

institutsioonidest ja loovisikutest;

 põhjalikud teadmised Eesti välispoliitikast ja

kultuuri rahvusvahelistumisest ning seda

reguleerivatest dokumentidest;

 avalikku teenistust reguleerivate ja oma

valdkonna õigusaktide tundmine;

 Euroopa Liidu alaste põhiteadmiste

olemasolu;

 arvutioskus ametikohal vajaminevate

programmide ulatuses;

 hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus.

Nõuded isikuomadustele:  iseseisvus töös, väga hea analüüsi- ja

sünteesivõime;

 väga hea otsustus- ja vastutusvõime, võime

ette näha ja lahendada probleeme;

 algatusvõime ja loovus;

 kohusetunne ja korrektsus;

 hea pingetaluvus;

 usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi

huvidele.

Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

(allkirjastatud digitaalselt)

Teenistuja nimi

Kinnitatud

kantsleri 16.09.2025 käskkirjaga nr 9-P

KOMMUNIKATSIOONI- JA RAHVUSVAHELISE KOOSTÖÖ OSAKONNA

RAHVUSVAHELISTUMISE NÕUNIKU AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA

Struktuuriüksus kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise koostöö osakond

Ametikoht rahvusvahelistumise nõunik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad puuduvad

Töötajat asendab osakonnajuhataja või tema määratud teenistuja

Töötaja asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat

2. TÖÖKOHA EESMÄRK

Soodsa keskkonna loomine eesti kultuuri rahvusvahelistumiseks, vastavate toetusmeetmete

rakendamine ja arendamine, Kultuuriministeeriumi (edaspidi ministeerium) suhtluse edendamine

asjaomaste ametiasutuste ja strateegiliste partneritega.

3. PEAMISED TÖÖÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET

3.1. Kultuurialase koostöö edenemise

tagamine Eesti ja teiste riikide

organisatsioonide ja loovisikute

vahel, kaasaaitamine eesti kultuuri

tutvustamisele välisriikides.

 Kaardistab järjepidevalt ministeeriumi

toetusmeetmete vastavust valdkondade

rahvusvahelistumise vajadustele ja

ambitsioonidele, teeb ettepanekuid

arendusteks ja muudatusteks.

 Kogub ja edastab toetusmeetmetesse puutuvat

infot Eesti ja teiste riikide organisatsioonidele

ja loovisikutele.

 Aitab kaasa valdkondade võrgustamisele ja

sünergiale.

 Osaleb vajaduspõhiselt ministeeriumi

korraldatud sündmuste ettevalmistamisel ja

läbiviimisel.

3.2. Riikidevahelistest

kultuurikoostöölepingutest

tulenevate toetuste menetlemine ja

taotlejate nõustamine.

 Kogutud on info vajaduste kohta

ministeeriumi osakondadest, välismaal

töötavatelt kultuuriesindajatelt ja teistelt

asjaomastelt isikutelt ja organisatsioonidelt.

 Vastavalt kinnitatud protsessile on tehtud

ettepanekud prioriteetsete tegevuste

elluviimiseks ja rahastamiseks.

 Rahastamisettepanekute materjalid on ette

valmistatud ja esitatud õigeaegselt

osakonnajuhatajale, taotlejaid nõustatud.

 Toetuslepingud on sõlmitud ja

taotlejatel sündmuste kohta aruanded

esitatud.

3.3. Taotlusvooru „Eesti kultuur

maailmas“ koordineerimine.

 Taotlusvoor on läbi viidud vastavalt kehtivale

määrusele.

 Taotlusvooru etapid on läbi viidud õigeaegselt

ja kooskõlas taotlejate vajadustega

(infotunnid, ärakuulamine, nõustamine jne).

 Taotlusvooru dokumentatsioon on uuendatud

vastavalt kehtivatele õigusnormidele ja

kultuuripoliitika suundadele.

 Taotlusvooru järeldused on igakordselt

koostatud ning ettepanekud edasisteks

arendusteks on esitatud osakonnajuhatajale.

 Koostöö kõigi kaasuvate osapooltega, sh

kultuuriväljal, on tagatud.

3.4. Euroopa Liidu „Loov Euroopa“

katusinfopunkti koordineerimine,

kultuuri alaprogrammis osalevate

Eesti projektide

kaasrahastamisvooru läbiviimise

tagamine.

 Infopunktide tegevuskava ja aastaprogramm

on koostatud ja edastatud, infopunktide

rahataotlused on koostatud ja edastatud

Euroopa Komisjonile.

 Deskide tegevuste vahearuanded on

koostatud.

 Kultuuri- ning meediadeski

rahastamislepingud on ette valmistatud

korrektselt ja õigeaegselt.

 Programmis edukaks osutunud Eesti

projektitegijatele suunatud kaasrahastusvoor

on läbi viidud.

 Taotlusvooruga kaasuvad etapid on läbi

viidud õigeaegselt ja kooskõlas taotlejate

vajadustega (infotunnid, ärakuulamine,

nõustamine jne).

 Taotlusvooru dokumentatsioon on uuendatud

vastavalt kehtivatele õigusnormidele ja

kultuuripoliitika suundadele.

 Taotlusvooru järeldused on igakordselt

koostatud ning ettepanekud edasisteks

arenguteks on esitatud osakonnajuhatajale.

 Koostöö kõigi kaasuvate osapooltega, sh

kultuuriväljal, on tagatud.

3.5. Ministeeriumi välislähetuste plaani

koostamine ja täitmise jälgimine.

 Välislähetuste plaan on koostatud vastavalt

juhtkonna ja vahetu juhi antud suunistele.

 Välislähetuste eelarve on koostatud.

 Välislähetuste eelarve täitmine on pidevalt

jälgitud ja tähelepanekud esitatud vahetule

juhile.

3.6. Välismaal tegutsevate

kultuuriesindajate ja valdkondade

esindajate kohtumiste

korraldamine üks kord aastas.

 Valdkondlikud kohtumised on läbiviidud ja

arhiveeritud vastavalt kokkulepetele.

3.7. Eesti osalusel väljaspool Eestit

toimuvate kultuurisündmuste

 Andmebaas sündmustest on loodud.

andmebaasi loomine ja hoidmine,

visiitide

koordineerimiskoosolekutel

Välisministeeriumis ning

Majandus ja

kommunikatsiooniministeeriumis

osalemine.

 Andmebaas on hallatud koostöös

ministeeriumi asjaomaste teenistujatega ja

väliste partneriga.

 Visiitide koordineerimiskoosolekutel

Välisministeeriumis ning Majandus ja

kommunikatsiooniministeeriumis on osaletud

ja asjaomane info edastatud.

3.8. Ministri, kantsleri ja

osakonnajuhataja antud muude

tegevusvaldkonda kuuluvate

ühekordsete tööalaste korralduste

täitmine.

 Põhiülesannetega seotud tegevused ja

ühekordsed ülesanded on korrektselt ja

tähtajaks täidetud.

4. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Ametnikul on õigus:  esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel valdkonna

ülesannete täitmisel;

 esindada ministeeriumi vahetu juhi kooskõlastusel ja

vajaduse korral kantsleri või ministri volitusel;

 saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja teistelt

struktuuriüksuste teenistujatelt informatsiooni ning

dokumente teenistusülesannete täitmiseks;

 kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate

tööülesannete lahendamiseks;

 osaleda nõupidamistel, kus on arutusel töökoha vastutusala

küsimused;

 saada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid ja -

tingimusi ning täiendkoolitust;

 teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks

muutmiseks ja seonduvate probleemide lahendamiseks.

Ametnikul on kohustatud:

 täitma oma tööülesandeid korrektselt, ausalt,

asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks, aidates kaasa

ministeeriumi seadusest tulenevate ülesannete täitmisele;

 täitma oma tööülesandeid erapooletult, sh valima

tööülesandeid täites igaühe õigusi ja vabadusi ning

avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava

lahenduse;

 käituma väärikalt nii tööl olles kui ka väljaspool tööd, sh

hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda töötajana või

kahjustaks ministeeriumi mainet;

 juhinduma tööülesannete täitmisel vahetu juhi ja

kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas olevatest

teenistusalastest juhistest ja korraldustest, samuti

ametijuhendist;

 keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi korralduse

täitmisest, kui korraldus on vastuolus põhiseaduse või

muude õigusaktidega või kui see tooks kaasa

toimingupiirangu rikkumise korruptsioonivastase seaduse

tähenduses;

 teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest, mis

mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt tööülesannete

täitmist või kahjustada ministeeriumi huvisid;

 täiendama oma tööülesannete asjatundlikuks täitmiseks

oma ametialaseid teadmisi ja oskusi;

 mitte avaldama talle tööülesannete täitmise tõttu teatavaks

saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste

inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning

muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet;

 kasutama tema kasutusse antud vara ja vahendeid

heaperemehelikult ja sihipäraselt.

Õiguste ja kohustuste piirid

on kehtestatud:

 töölepingu seaduses;

 korruptsioonivastases seaduses;

 ministeeriumi põhimääruses;

 osakonna põhimääruses;

 muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust reguleerivates

dokumentides;

 käesolevas ametijuhendis.

Töö hindamise alus on:  arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõtted;

 ministeeriumi tööplaan;

 muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid;

 käesolev ametijuhend.

5. EELDUSED TÖÖKOHA TÄITMISEKS

Nõuded haridusele:  kõrgharidus.

Nõuded kogemusele:  rahvusvahelise koostöö kogemus.

Nõuded teadmistele ja

oskustele:

 hea ülevaade Eesti kultuuriruumist, -inimestest ja -

institutsioonidest;

 teadmised diplomaatilisest etiketist;

 eesti keele oskus C1- või sellele vastaval tasemel nii

suuliselt kui kirjalikult;

 inglise keele oskus C1 - või sellele vastaval tasemel nii

suuliselt kui kirjalikult;

 väga hea suhtlemis- ja eneseväljendusoskus;

 korrektsus dokumentide vormistamisel ja tõhus

ajaplaneerimise võimekus;

 arvutioskus töökohal vajaminevate programmide ulatuses.

Nõuded isikuomadustele:  iseseisvus töös, väga hea analüüsi- ja sünteesivõime;

 hea otsustus- ja vastutusvõime, võime ette näha ja

lahendada probleeme;

 algatusvõime ja loovus;

 kohusetunne ja korrektsus;

 hea pingetaluvus.

Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

(allkirjastatud digitaalselt)

Teenistuja nimi

Kinnitatud

kantsleri 16.09.2025 käskkirjaga nr 9-P

KOMMUNIKATSIOONI- JA RAHVUSVAHELISE KOOSTÖÖ OSAKONNA

RAHVUSVAHELISTUMISE NÕUNIKU

AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA

Struktuuriüksus kommunikatsiooni- ja rahvusvahelise koostöö osakond

Ametikoht rahvusvahelistumise nõunik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad puuduvad

Ametnikku asendab osakonnajuhataja või tema määratud teenistuja

Ametnik asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat

2. AMETIKOHA EESMÄRK

Soodsa keskkonna loomine eesti kultuuri rahvusvahelistumiseks ja kultuuridiplomaatia arenguks

Balti riikide, Lähis-Ida, Aasia, Austraalia ja Okeaania, Aafrika ning Põhja- ja Lõuna-Ameerika

piires; Kultuuriministeeriumi (edaspidi ministeerium) välissuhtluse korraldamine Eesti ja

välisriikide asjaomaste ametiasutuste ning strateegiliste partneritega; ministeeriumi seisukohtade

kujundamine ja kujundamises osalemine ametikoha ülesannetes; ministeeriumi teenistujate

nõustamine rahvusvahelise koostöö valdkonnas; eesti kultuuri rahvusvahelistumise toetamine.

3. PEAMISED TEENISTUSÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET

3.1. Ametkondliku koostöö tagamine

Eesti ja teiste riikide asutuste,

organisatsioonide ja partnerite

vahel.

 Koostöösuhted nii Eesti kui ka muu maailma

asutuste, rahvusvaheliste organisatsioonide ja

loovisikutega on hoitud süsteemselt, Eesti

osalemine võrgustikes on tagatud,

ettepanekud muudatusteks või prioriteetide

seadmiseks on esitatud vastavalt

ministeeriumi strateegilistele eesmärkidele ja

võimalustele koostööformaatides osaleda.   

3.2. Euroopa Nõukogu Kultuuriteede

ministeeriumipoolne koordinaator

 Koostöösuhted on hoitud süsteemselt, Eesti

osalemine võrgustikus on tagatud,

ettepanekud muudatusteks või prioriteetide

seadmiseks on tehtud vastavalt ministeeriumi

strateegilistele eesmärkidele ja võimalustele

koostööformaatides osaleda.

3.3. Rahvusvahelise koostööga seotud

riigisisestes töörühmades

osalemine, ministeeriumi tegevuse

kujundamine vastavalt ühistele

põhimõtetele. 

 Valdkondadeülestes töörühmades on osaletud

vastavalt kokkuleppele osakonnajuhatajaga ja

tööjaotusele osakonnas, ministeeriumi

seisukohad on loodud ja esindatud,

ettepanekud ministeeriumi tegevuse

kujundamiseks on esitatud. 

3.4. Ministeeriumi  vastutusalas olevate

rahvusvaheliste organisatsioonide

liikmemaksudega seonduvate

küsimuste koordineerimine. 

 Info liikmemaksude kohta on

osakonnajuhatajale esitatud vastavalt

riigieelarve koostamise protsessile. 

 Muutmisettepanekud ja muud tähelepanekud

on osakonnajuhatajale esitatud vastavalt

riigieelarve koostamise protsessile.  

3.5. Välisdelegatsioonide vastuvõtmise

ja ministeeriumi teenistujate

ametlike välisvisiitide

korraldamine ja korraldamise

toetamine.   

 Välisdelegatsioonide ja visiitidega seotud

tegevused, sh vajalike taustamaterjalide

ettevalmistus on tagatud.   

3.6. Tehnilise ja sisulise toe tagamine

osakonnasisestes ja

ministeeriumiülestes protsessides

rahvusvahelise koostöö

valdkonnas.   

 Tugi on tagatud vastavalt igakordsetele

kokkulepetele lepingute ettevalmistamisel ja

sõlmimisel ning muudes rahvusvahelist

koostööd puudutavates töövoogudes.  

3.7. Ministeeriumi

kommunikatsiooniprotsessides

osalemine.   

 Sisend kommunikatsiooninõunikele

rahvusvahelise koostöö teavitusvajaduste

kohta on esitatud, taustamaterjalid ja muu

vajalik vastavalt kommunikatsiooninõuniku

või osakonnajuhataja suunistele on

õigeaegselt loodud.  

3.8. Valitsuse ja ministeeriumi tööd

määravate strateegiliste

dokumentide loomisel osalemine,

strateegiadokumentidest tulenevate

õigusaktide ettevalmistamise

toetamine, strateegiadokumentide

täitmise jälgimine, ministeeriumi

sisemiste töödokumentide

koostamises osalemine ja

tulemusaruannete sisendi loomises

osalemine.  

 Strateegiadokumentide väljatöötamise

protsessis on vajaduspõhiselt osaletud.  

 Strateegilistest eesmärkidest tulenevatesse

õigusaktidesse on rahvusvahelist koostööd

puudutav sisend antud ning vastavates

töörühmades või muudes koostööformaatides

osaletud. 

 Ettepanekud strateegiadokumentide

eesmärkide paremaks täitmiseks on esitatud

ning nende täitmine seiratud ja

tagasisidestatud.   

 Sisend strateegiadokumentide kokkuvõtete

tegemisel on õigeaegselt esitatud.  

3.9. Ministri, kantsleri ja

osakonnajuhataja korraldusel

muude teenistuskoha

põhiülesannetega seotud tegevuste

korraldamine ja koordineerimine

ning ühekordsete ülesannete

täitmine.

 Põhiülesannetega seotud tegevused ja

ühekordsed ülesanded on korrektselt ja

tähtajaks täidetud.

4. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

Ametnikul on õigus:  esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel

valdkonna ülesannete täitmisel;

 esindada ministeeriumi vahetu juhi

kooskõlastusel ja vajaduse korral kantsleri või

ministri volitusel;

 saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt

ja teistelt struktuuriüksuste teenistujatelt

informatsiooni ning dokumente

teenistusülesannete täitmiseks;

 kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse

kuuluvate ülesannete lahendamiseks;

 osaleda nõupidamistel, kus on arutusel

ametikoha vastutusala küsimused;

 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikke

vahendeid ja tingimusi ning teenistuseks

vajalikku täiendkoolitust;

 teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks

muutmiseks ja seonduvate probleemide

lahendamiseks.

Ametnik on kohustatud:

 täitma oma teenistusülesandeid korrektselt,

ausalt, asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks,

aidates kaasa ministeeriumi seadusest

tulenevate ülesannete täitmisele;

 täitma oma teenistusülesandeid erapooletult, sh

valima teenistusülesandeid täites igaühe õigusi

ja vabadusi ning avalikku huvi parimal

võimalikul viisil arvestava lahenduse;

 käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka

väljaspool teenistust, sh hoiduma tegevusest,

mis diskrediteeriks teda ametnikuna või

kahjustaks ministeeriumi mainet;

 juhinduma teenistusülesannete täitmisel vahetu

juhi ja kõrgemalseisva juhi seadusega

kooskõlas olevatest teenistusalastest juhistest

ja korraldustest, samuti ametijuhendist;

 keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi

korralduse täitmisest, kui korraldus on

vastuolus põhiseaduse või muude

õigusaktidega või kui see tooks kaasa

toimingupiirangu rikkumise

korruptsioonivastase seaduse tähenduses;

 teavitama viivitamata osakonnajuhatajat

asjaoludest, mis mõjutavad või võivad

mõjutada oluliselt teenistusülesannete täitmist

või kahjustada ministeeriumi huvisid;

 täiendama oma teenistusülesannete

asjatundlikuks täitmiseks oma ametialaseid

teadmisi ja oskusi;

 mitte avaldama talle teenistusülesannete

täitmise tõttu teatavaks saanud riigi- ja

ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste

inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid

andmeid ning muud asutusesiseseks

kasutamiseks tunnistatud teavet;

 kasutama tema kasutusse antud vara ja

vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt.

Õiguste ja kohustuste piirid on

kehtestatud:

 avaliku teenistuse seaduses;

 korruptsioonivastases seaduses;

 ministeeriumi põhimääruses;

 osakonna põhimääruses;

 muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust

reguleerivates dokumentides;

 käesolevas ametijuhendis.

Töö hindamise alus on:  arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõtted;

 ministeeriumi tööplaan;

 muud ministeeriumi tööd reguleerivad

dokumendid;

 käesolev ametijuhend.

5. EELDUSED AMETIKOHA TÄITMISEKS

Nõuded haridusele:  kõrgharidus (soovitavalt magistrikraad või

sellega võrdsustatud kvalifikatsioon);

 pidev erialane täienduskoolitus.

Nõuded kogemusele:  vähemalt 3-aastane töökogemus välissuhete

valdkonnas;

 rahvusvahelise koostöö kogemus.

Nõuded teadmistele ja oskustele:  eesti keele oskus C1- või sellele vastaval

tasemel;

 inglise keele oskus C1- või sellele vastaval

tasemel ja soovitavalt veel ühe võõrkeele oskus

B1- või sellele vastaval tasemel;

 väga hea suuline ja kirjalik

eneseväljendusoskus;

 hea ülevaade Eesti kultuuriruumist, -

institutsioonidest ja loovisikutest;

 põhjalikud teadmised Eesti välispoliitikast ja

kultuuri rahvusvahelistumisest ning seda

reguleerivatest dokumentidest;

 avalikku teenistust reguleerivate ja oma

valdkonna õigusaktide tundmine;

 Euroopa Liidu alaste põhiteadmiste

olemasolu;

 arvutioskus ametikohal vajaminevate

programmide ulatuses;

 hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus.

Nõuded isikuomadustele:  iseseisvus töös, väga hea analüüsi- ja

sünteesivõime;

 väga hea otsustus- ja vastutusvõime, võime

ette näha ja lahendada probleeme;

 algatusvõime ja loovus;

 kohusetunne ja korrektsus;

 hea pingetaluvus;

 usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi

huvidele.

Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

(allkirjastatud digitaalselt)

Teenistuja nimi