KÄSKKIRI

13.12.2024 nr 179

Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talituse

ametijuhendid vastavalt lisadele 1 kuni 11 järgmiselt: 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. teenuseomanik (KLAT) (lisa 2); 1.3. juhtivspetsialist (KLAT ja SRT) (lisa 3); 1.4. peaspetsialist (KLAT ja SRT) (lisa 4); 1.5. peaspetsialist (KLAT) (lisa 5); 1.6. peaspetsialist (arendused) (lisa 6); 1.7. teenuseomanik (MDFT) (lisa 7); 1.8. juhtivspetsialist (MDFT) (lisa 8); 1.9. koordinaator (MDFT) (lisa 9); 1.10. superviisor (MDFT) (lisa 10); 1.11. terapeut (MDFT) (lisa 11).

2. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. jaanuaril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 10

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Superviisor (MDFT)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (MDFT)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, superviisor, terapeut, teenuseomanik, koordinaator

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, superviisor, terapeut, teenuseomanik, koordinaator

Teenistuskoha eesmärk Mitmedimensioonilise pereteraapia eesmärkide täitmise ja osutamise tagamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. MDFT teraapia osutamine ja metoodiline superviseerimine vastavalt MDFT metoodikale ja põhimõtetele.

 MDFT teraapia on osutatud.  MDFT terapeudid on metoodiliselt

superviseeritud vastavalt MDFT metoodikale ja põhimõtetele.

2.2. MDFT väljaõppel ja koolitustel osalemine, aktiivne koostöö koolitajatega. Terapeutide toetamine koolituste vältel.

 Koolitustel on osaletud ja omandatud koolituste õpiväljunditele vastavavad pädevused.

 MDFT superviisori sertifikaat on omandatud.

 Terapeudid on koolituse protsessis toetatud.

2.3. MDFT piirkondliku meeskonna töö sisuline ja metoodiline juhtimine, st jõustamine ja supervisioonide läbi viimine (sh juhtumi ülevaated, lindistuste ülevaated, live supervisioonid, raportid, paikvaatlused).

 Terapeudid ja piirkondlik meeskond on superviseeritud ja töötavad efektiivselt.

 Kõik supervisiooni liigid on läbi viidud kord kahe nädala jooksul iga piirkonnas oleva terapeudiga.

 Minimaalselt kahel korral kuus on läbi viidud MDFT grupisupervisioon, mis kestab minimaalselt üks tund.

2.4. MDFT piirkonna tööst ülevaate omamine, terapeutide igapäevatöö koordineerimine (sh. töös olevate juhtumite arvu jälgimine ja nende koormusele vastavuse tagamine).

 Ülevaade meeskonna töö tõhususest on olemas ning kommunikeeritud.

 Terapeut töötab aktiivselt kokkulepitud arvu peredega.

2.5. Omab, vormistab ning esitab töös olevate juhtumite ülevaadet, vajalike aruandeid sh kokkuvõtteid, statistikat, lindistusi, juhtumite kontseptualiseeringuid, analüüse.

 Vajalikud aruanded on esitatud õigeaegselt ja korrektselt, pidades kinni tähtaegadest, tuginedes faktidele ning lähtudes juhistest.

 Andmed on korrektselt sisestatud ja edastatud (sh. dokumendi haldussüsteemi, andmete kogumis/analüüsi süsteemi).

2.6. Teenusele suunamise koordineerimine ja hindamine kokkulepitud

 Eelhindamised on läbiviidud ja koostatud õigeaegselt riskihindamise vahendi abil.

hindamisvahenditele tuginedes. Saadud andmete rakendamine teenuse parimaks osutamiseks.

 Töö on eesmärgistatud ja planeeritud lähtuvalt juhtumiga seotud infost ja andmetest.

 Koostöö suunajatega on efektiivne.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

 Kasutab sotsiaalsüsteemi ja teiste valdkondade võimalusi noore ja pere abistamisel.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus (eelistatult psühholoogias, tervise- või sotsiaalteadustes)

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane nõustamisalane töökogemus laste või peredega töö valdkonnas

Keeleoskus Eesti keele oskusvähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid ja infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist, tööalast toetust ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 11

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Terapeut (MDFT)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (MDFT)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (MDFT), superviisor (MDFT), terapeut (MDFT), teenuseomanik (MDFT)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (MDFT), superviisor (MDFT), terapeut (MDFT), teenuseomanik (MDFT)

Teenistuskoha eesmärk Mitmedimensioonilise pereteraapia eesmärkide täitmise ja osutamise tagamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. MDFT programmi tegevuste elluviimine (vastavalt metoodikale ja MDFT põhimõtetele).

 MDFT teraapia on osutatud.  MDFT terapeudid on metoodiliselt

superviseeritud.

2.2. MDFT välja- ja täiendõppes osalemine, aktiivne koostöö koolitajate ja superviisoriga.

 Välja- ja täiendõppes on osaletud ja omandatud koolituste õpiväljunditele vastavavad pädevused.

 MDFT-d osutatakse vastavalt nõuetele ning kõrge kvaliteediga.

 MDFT terapeudi sertifikaat on omandatud.

2.3. Viib läbi sisulist tööd programmi suunatud noorukitega, nende vanematega, peredega ja perevälise dimensiooniga (sh KOV) ning suunajatega sh teavitustegevus.

 Nõustamine ja koostöö erinevate dimensioonidega toimib, koostööpartnerid on kaasatud.

 Koostöö suunajatega on efektiivne.  Kasutab sotsiaalsüsteemi ja teiste

valdkondade võimalusi noore ja pere abistamisel.

2.4. Omab, vormistab ning esitab töös olevate juhtumite ülevaadet, vajalikke aruandeid sh kokkuvõtteid, statistikat, lindistusi, juhtumite kontseptsualiseeringuid, analüüse.

 Vajalikud aruanded on esitatud õigeaegselt ja korrektselt, pidades kinni tähtaegadest, tuginedes faktidele ning lähtudes juhistest.

 Andmed on korrektselt sisestatud ja edastatud (sh. dokumendi haldussüsteemi, andmete kogumis/analüüsi süsteemi).

2.5. Riskihindamisest lähtuvalt juhtumitega töö eesmärgistamine ja tulemuste/muutuste hindamine.

 Juhtumitega töö aluseks on riskihindamine.

 Töö tulemused ja muutused on hinnatud lähtuvalt riskihindamise eesmärkidest.

2.6. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.7. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.8. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus (eelistatult psühholoogias, tervise- või sotsiaalteadustes)

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane nõustamisalane ja laste või peredega seotud töökogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2. Vene keele oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid ja infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist, tööalast toetust ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 1

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Talituse juhataja

Vahetu juht Osakonna juhataja

Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik, peaspetsialist

Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine mitmekülgse abivajadusega laste toetamisel ja teenuste arendamisel ning kinnise lasteasutuse teenuse ja mitmedimensioonilise pereteraapia teenuse juhtimine, arendamine ja rakendamine.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja korraldamine ning juhtimine, sh teenistusülesannete kavandamine ja jaotamine ning nende täitmiseks vajaliku ressursi planeerimine.

 Osakonnale pandud ülesanded mitmekülgse abivajadusega laste toetamisel, sh erivajadustega laste teenuste arendamine, kinnise lasteasutuse teenuse ja mitmedimensioonilise pereteraapia teenuse tagamine ja osutamine on eesmärgipäraselt täidetud.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.

 Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.

 Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel.

2.2. Talituse teenistujate arendamine ja juhtimine, sh:  tööalase kommunikatsiooni tagamine;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  teenistujate arendamine.

 Kujundatud on toimiv meeskond ja hea koostöö.

 Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendites kirjeldatud.

 Teenistujatele on antud regulaarset tagasisidet, sh läbi on viidud katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused.

2.3. Oma talituse pädevusvaldkonda kuuluvate teenusteosutamise korraldamine ja arendamine ning kvaliteedi tagamine.

 Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja seadusega kooskõlas ning vastavad ameti eesmärkidele. Teenuste statistikat, tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud.

2.4. Oma pädevuse piires teenuste osutamiseks vajalike infosüsteemide ja andmekogude kasutamine ja haldamise korraldamine.

 Infosüsteemid ja andmekogud on nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning vajalikud arendusettepanekud on esitatud.

2.5. Valdkondlikud teavitustegevused on kavandatud ja korraldatud. On kõneisik talituse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.6. Kulujuhi ülesannete täitmine talituse tööks vajalike eelarvevahendite ulatuses.

 Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid kooskõlastatud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas sh poliitikakujundajatele sisendi andmine või ettepanekute tegemine.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö partneritega, ameti huvid kohtumistel on esindatud.

2.8. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma pädevusvaldkonnas.

 Juhendid on koostatud korrektselt ja õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele.

2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil või juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning nende rakendamise oskus. Tervikpildi omamine laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning head teadmised mitmekülgse abivajadustega laste valdkonnast. Head tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskused. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 2

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Teenuseomanik (KLAT)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (KLAT ja SRT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), teenuseomanik (MDFT), peaspetsialist

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (MDFT), juhtivspetsialist (MDFT), juhtivspetsialist (KLAT), teenuseomanik (KLAT)

Teenistuskoha eesmärk Kinnise lasteasutuse teenuse eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine kinnise lasteasutusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh:  kinnise lasteasutuse teenuse

arendamine, muudatuste praktiline ettevalmistamine (koostöös teenuse juhtivspetsialistiga) ja ettepanekute tegemine;

 teenusega seotud seiresüsteemi väljatöötamine;

 talituse tegevuste toetamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes;

 valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine;

 kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

 Valdkonna arenguvajadused on

kaardistatud kaasates teenuse

võtmeisikuid, teenuse arendamiseks,

protsesside kujundamiseks ja seiramiseks

vajalikud ettepanekud on esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku ja huvirühmadega.

 Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja nõustatud.

2.2. Arendustegevused teenuse rakendamiseks ning kvaliteedi tagamiseks, koostöös KOVide ja koostööpartnerite ja sihtgruppidega.

 Arendustegevused on planeeritud, kirjeldatud ning rakendatavad, lastekaitsetöötajad ja partnerid informeeritud ja nõustatud.

 Sihtrühma vajadused on kaardistatud,

teenuse arendamiseks ja protsesside

kujundamiseks vajalikud ettepanekud on

esitatud talituse juhile.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast.

2.3. Teenusega seotud statistika koondamine ja analüüsimine.

 Teenust juhitakse tõenduspõhiselt faktilistele andmetele tuginedes.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult.

2.5. Ettepanekute tegemine mitmekülgse abivajadusega laste toetamise, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, talituse teavitustegevuste planeerimises osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine.

 Asjakohased ettepanekud on tehtud.

2.6. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.7. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.8. Ameti sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt.

 Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud.

2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametikoha valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Protsesside juhtimise oskus, kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus.

MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus,

korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus,

kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja tuge ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 3

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist (KLAT), peaspetsialist (KLAT ja SRT)

Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (KLAT), peaspetsialist (KLAT), peaspetsialist (KLAT ja SRT), juhtivspetsialist (MDFT),

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (KLAT), peaspetsialist (KLAT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), peaspetsialist (KLAT ja SRT), juhtivspetsialist (MDFT)

Teenistuskoha eesmärk Kinnise lasteasutuse teenuse eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine kinnise lasteasutusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Meeskonna töö planeerimine, koordineerimine, juhendamine ja töötulemuste eest vastutamine. Meeskonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite taotlemine.

 Meeskonna töö on planeeritud.  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja

täitmist selgitatud.  Teenistujad on pädevad oma

tööprotsessis.  Olemas on süsteemne ülevaade

tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.

 Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt.

2.2. Teenistujate arendamine ja eestvedamine, sh:

 ametijuhendite koostamine ja kaasajastamine;

 tööalase kommunikatsiooni tagamine;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  teenistujate arendamine läbi

mitmekülgsete arendustegevuste;  teenistujatega katseajavestluste,

aastavestluste, vahevestluste, ning regulaarsete üks ühele vestluste läbiviimine.

 Ametijuhendid on koostatud ja kaasajastatud.

 Kujundatud on toimiv meeskond, talitusesisene koostöö on hea.

 Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendis kirjeldatud.

 Teenistujatele on antud regulaarselt tagasisidet.

 Katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused on läbi viidud.

2.3. Koostöös teenuse omanikuga riigi lastekaitsepoliitika ja laste heaolu teenuste poliitika rakendamise

 Ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

korraldamine ja arendamine läbi meeskonna juhtimise, sh:  KLAT osutamise korraldamine;  KLAT kohtade tagamine;  teenusega seotud seiresüsteemi

rakendamine;  arenduste ellu viimine;  valdkonnaüleses võrgustikutöös

osalemine ning koostööpartnerite nõustamine.

 Teenus on koostöös teenuse omanikuga kujundatud vastavalt sihtrühma vajadustele.

 Andmebaas on kasutuses ja registri parandusettepanekud on teenuse omanikule esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö) valdkondade ülese võrgustikuga.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhatajale ning kulutuste jälgimine koostöös teenuseomaniku ja talituse juhatajaga.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on esitatud õigeaegselt ning realistlikult.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.5. Osalemine teenusega seotud aastaplaanide väljatöötamisel koostöös teenuseomanikuga ning eksperthinnangute andmine oma pädevusvaldkonnas.

 Aasta eesmärgid on püstitatud, ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

2.6. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitatavalt kasvatus-, tervise-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskustasemel B2.

Teadmised ja oskused Ressursside planeerimise ja jaotamise oskus. Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalike töövahendeid infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja toetust ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 4

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (KLAT ja SRT)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsilist (KLAT), peaspetsialist (KLAT ja SRT), juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Teenistuja asendaja Peaspetsilist (KLAT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), peaspetsialist (KLAT ja SRT), juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Teenistuskoha eesmärk Kinnise lasteasutuse teenuse ja abivajava lapse sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse sujuva ja vajadustest lähtuva korralduse tagamine, arvestades laste heaoluosakonnale pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Oma pädevusvaldkonna piires osakonna teenistujate, koostööpartnerite nõustamine ja koolitamine ning toetamine ning teenuse elluviimise igakülgne toetamine ja parendamine.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. KLAT ja SRT teenuse korraldamine ja kättesaadavuse tagamine.

 Teenusele kättesaadavus on vastavalt vajadusele tagatud.

 Teenusele suunamine on ettenähtud ajaraamis korraldatud.

2.2. Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse vajaduse väljaselgitamine ja otsuse vormistamine.

 Lapse rehabilitatsiooni teenuse vajadus on väljaselgitatud seadusega sätestatud korras.

 Otsused on vormistatud õigeaegselt.  Teenuse taotleja saab aru ja on teadlik

otsuses kajastuvast infost.

2.3. Sotsiaalse rehabilitatsiooni valdkonna dokumentide menetlemine.

 Valdkonnapõhised dokumendid on menetletud õigeaegselt ja seadusega ettenähtud korras.

2.4. Vastutusel oleva teemavaldkonna eestvedamine ja arendamine, vastavalt kokku lepitud tööplaanile.

 Vastutusel oleva teema arenduseks on koostatud aja- ja tegevuskava.

 Vajalikud osapooled arenduseesmärkide saavutamiseks on kaasatud.

 Planeeritud tegevused on ellu viidud koostöös kaasatud osapooltega.

2.5. Teenust puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine oma teemavaldkonna raames ning koolituste ja muude teavitusürituste ettevalmistamine ja korraldamine, sh vastavalt vajadusele oma pädevusala raames partnerite koolitamine, nõustamine ja toetamine.

 Teenuse partnerid on teadlikud teenuse võimalustest ja oma rollist seoses teenusega.

 Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.

 Teenusega seotud, koolitused ja muud teavitusüritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

 Partnerid on toetatud, nõustatud ja

koolitatud.

2.6. Tööplaanis kokku lepitud hangete läbi viimine ürituste korraldamiseks, materjalide või teenuste tellimiseks.

 Vajalikud hanked on läbi viidud korrektselt ja õigeaegselt.

2.7. Teenusega seotud, andmete, tagasiside ja statistika kogumine.

 Teenuse kohta on kogutud regulaarset statistikat ja andmeid vastavalt kokku lepitud süsteemile.

 Teenuse tagasiside on kogutud vastavalt loodud süsteemile.

2.8. Osalemine teenusega seotud andmete analüüsimisel.

 Andmed on analüüsitud ja selle põhjal on tehtud teenuse korraldusse ja parendusse ettepanekuid.

2.9. Oma teemavaldkonna piires teenusega seotud juhendite ja teabematerjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning kodulehel oleva info kaasajastamine.

 Juhendid ja teabematerjalid on koostatud asjatundlikult.

 Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ajakohane.

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Ettepanekute tegemine töökorralduse või teenuse läbiviimise parandamiseks.

 Ettepanekud on põhjendatud, asjakohased ja rakendatavad.

2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, tervise-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus,

korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus,

kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalike töövahendeid, infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja tuge ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 5

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (KLAT)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsilist (KLAT), peaspetsialist (KLAT ja SRT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), juhtivspetsialist (KLAT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (KLAT), Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Juhtivspetsialist (KLAT)

Teenistuskoha eesmärk Kinnise lasteasutuse teenuse ja abivajava lapse sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse sujuva ja vajadustest lähtuva korralduse ja arenduse tagamine, arvestades laste heaoluosakonnale pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Oma pädevusvaldkonna piires osakonna teenistujate, koostööpartnerite nõustamine ja koolitamine ning toetamine ning teenuse elluviimise igakülgne toetamine ja parendamine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Vastutusel oleva teemavaldkonna eestvedamine ja arendamine, vastavalt kokku lepitud tööplaanile.

 Vastutusel oleva teema arenduseks on koostatud aja- ja tegevuskava.

 Vajalikud osapooled arenduseesmärkide saavutamiseks on kaasatud.

 Planeeritud tegevused on ellu viidud koostöös kaasatud osapooltega.

2.2. Kinnise lasteasutuse teenuse korraldamine.

 Teenus on abivajavatele lastele korraldatud ja tagatud.

2.3. Teenust puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine ning teenusega seotud koolituste ja muude teavitusürituste ettevalmistamine ja korraldamine, sh vastavalt vajadusele oma pädevusala raames partnerite koolitamine, nõustamine ja toetamine.

 Teenuse partnerid on teadlikud teenuse võimalustest ja oma rollist seoses teenusega.

 Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.

 Teenusega seotud koolitused ja muud teavitusüritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

 Partnerid on toetatud, nõustatud ja koolitatud.

2.4. Tööplaanis kokku lepitud hangete läbi viimine ürituste korraldamiseks, materjalide või teenuste tellimiseks.

 Vajalikud hanked on läbi viidud korrektselt ja õigeaegselt.

2.5. Teenusega seotud, andmete, tagasiside ja statistika kogumine.

 Teenuse kohta on kogutud regulaarset statistikat ja andmeid vastavalt kokku lepitud süsteemile

 Teenuse tagasiside on kogutud vastavalt loodud süsteemile.

2.6. Osalemine teenusega seotud andmete analüüsimisel.

 Andmed on analüüsitud ja selle põhjal on tehtud teenuse korraldusse ja parendusse ettepanekuid.

2.7. Oma teemavaldkonna piires teenusega seotud juhendite ja teabematerjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning kodulehel oleva info kaasajastamine.

 Juhendid ja teabematerjalid on koostatud asjatundlikult.

 Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ajakohane.

2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.10. Ettepanekute tegemine töökorralduse või teenuse läbiviimise parandamiseks.

Ettepanekud on põhjendatud, asjakohased ja rakendatavad.

2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, tervise-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastast töökogemust sotsiaalvaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja toetamist ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 6

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (arendused)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, teenuseomanik, talituse juhataja (ülesannetes, mis ei seisne avaliku võimu teostamises)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuskoha eesmärk Mitmekülgse abivajadusega laste vajadustele vastavate sobivate ja õigeaegsete sekkumiste arendamine ja elluviimine. Ühtekuuluvuspoliitika fondide 2021–2027 meetme 21.4.7.9. "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" projekti tegevuste ellu viimine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. ESF projektitegevuste elluviimine. Lastele sobivate ja õigeaegsete sekkumiste mudeli juhtimine, lastepõhiste teenustevaheliste koostöö arendamine organisatsioonis ja väliste koostööpartneritega, konkreetsete tegevuste planeerimine ning rakendamine, projekti aja- ja tegevuskava koostamine.

 Projekti tegevused on paika pandud ning ajaja tegevuskava koostatud.

 Koostöösuhted, rollid ja vastutused on loodud ja paika pandud.

2.2. Sotsiaalkindlustusametis (amet) lastele osutatavate teenuste kitsaskohtade kaardistamine ja tegevuskava arendamine ning oluliste osapoolte kaasamine ning ühise planeerimise läbiviimine, sh hindamisvahendite kaardistus ja analüüs.

 Kitsaskohad on kaardistatud ja tegevusplaan paigas.

 Oluliste valdkonna partneritega on tegevused kooskõlastatud ning ühised eesmärgid seatud ning koostöö on käivitunud.

2.3. Projekti aja- ja tegevuskavade jälgimine, vajadusel muudatusettepanekute tegemine. Aruandluse koostamine ning vastavate aruandlus- ja taotlusvormide täitmine.

 Projekti aja- ja tegevuskavad on õiged ja ajakohased.

 Projekti osas aruandlus- ja taotlusvormid on täidetud (tegevuste sisuline ülevaade kui ka rahakasutus).

2.4. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma tegevusvaldkonna piires.

 Juhendid on kaasatud osapooltele koostatud ning rollid erinevate osapoolte vahel on paigas ning selged.

2.5. Arendusi puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine, teavitustegevuste ning muu projekti õnnestumiseks vajaliku ellu viimine.

 Vajalikud partnerid on teadlikud projekti tegevustest, seotud sihtgrupid on projektide tegevustesse kaasatud.

 Teavitustegevused on ettevalmistatud ja korraldatud.

2.6. Teenuste kvaliteedi ja mõjude hindamise ning kasutajakogemuse analüüsimise jaoks vajalike andmete kogumine ja analüüsimine.

 Andmed on kogutud, analüüsitud ja tehtud teenustepõhised ülevaated.

2.7. Ettepanekute tegemine talituse vastutusala teemade või töökorralduse tegevuste elluviimise parandamiseks.

 Ettepanekud on asjakohased ja rakendatavad.

2.8. Teabevahetus ja koostöö tagamine teenuse juhtide, teiste osakondadega ja/või organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimib ladus teabevahetus ja koostöö partneritega.

2.9. Kirjade ja dokumentide kavandite koostamine isikutele, ministeeriumidele, teistele ametitele, ettevõtetele ja institutsioonidele.

 Kavandid on koostatud korrektselt ja õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele.

2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ja asjakohased ettepanekud töökorralduse parandamiseks, projektide käivitamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas, ameti või töökoha töövaldkonnas. Projektijuhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.

Teadmised ja oskused Protsesside juhtimise oskus, kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimise osakus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid, infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja tuge ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;

 ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 7

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Teenuseomanik (MDFT)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Talituse juhataja (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), teenuseomanik (KLAT), juhtivspetsialist (MDFT), superviisor (MDFT), koordinaator (MDFT), terapeut (MDFT)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (KLAT), peaspetsialist (MDFT), juhtivspetsialist (MDFT), superviisor (MDFT), koordinaator (MDFT), terapeut (MDFT)

Teenistuskoha eesmärk Tagada mitmedimensioonilise pereteraapia eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (edaspidi amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine teenusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh:  MDFT arendamine, muudatuste

praktiline ettevalmistamine (koostöös juhtivspetsialistiga) ja ettepanekute tegemine;

 teenusega seotud seiresüsteemi väljatöötamine;

 talituse tegevuste toetamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes;

 valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine;

 kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

 Valdkonna arenguvajadused on

kaardistatud (kaasates teenuse

võtmeisikuid), teenuse arendamiseks,

protsesside kujundamiseks ja seiramiseks

vajalikud ettepanekud on esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku ja huvirühmadega.

 Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja nõustatud.

2.2. MDFT arendustegevused teenuse rakendamiseks ning kvaliteedi tagamiseks, koostöös KOVide ja koostööpartnerite ja sihtgruppidega.

 Arendustegevused on planeeritud, kirjeldatud ning rakendatavad, lastekaitsetöötajad ja partnerid informeeritud ja nõustatud.

 Sihtrühma vajadused on kaardistatud,

teenuse arendamiseks ja protsesside

kujundamiseks vajalikud ettepanekud on

esitatud talituse juhile

 Toimub infovahetus ja koostöö

partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni teiste

riikide valdkondlikust praktikast.

2.3. Teenusega seotud statistika koondamine ja analüüsimine.

 Teenust juhitakse tõenduspõhiselt faktilistele andmetele tuginedes.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult.

2.5. Ettepanekute tegemine mitmekülgse abivajadusega laste toetamise, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, talituse teavitustegevuste planeerimises osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine.

 Asjakohased ettepanekud on tehtud.

2.6. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.7. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.8. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt.

 Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud.

2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus,

korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus,

kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist, tööalast toetust ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 8

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (MDFT)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist (MDFT), superviisor (MDFT), terapeut (MDFT)

Teenistuja asendab Talituse juhataja (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), teenuseomanik (MDFT), superviisor (MDFT), juhtivspetsialist (KLAT ja SRT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), terapeut (MDFT), koordinaator (MDFT)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (MDFT), superviisor (MDFT), terapeut (MDFT), koordinaator (MDFT)

Teenistuskoha eesmärk Mitmedimensioonilise pereteraapia eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine teenusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Meeskonna töö planeerimine, koordineerimine, juhendamine ja töötulemuste eest vastutamine. Meeskonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite taotlemine.

 Meeskonna töö on planeeritud.  Töötajatele on tööülesanded jagatud ja

täitmist selgitatud.  Töötajad on pädevad oma tööprotsessis.  Olemas on süsteemne ülevaade

tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.

 Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt.

2.2. Töötajate arendamine ja eestvedamine, sh:  ametijuhendite koostamine ja

kaasajastamine;  tööalase kommunikatsiooni tagamine;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  töötajate arendamine läbi

mitmekülgsete arendustegevuste;  töötajatega aastavestluste,

vahevestluste, regulaarsete üks ühele vestluste ning katseajavestluste läbiviimine.

 Ametijuhendid on koostatud ja kaasajastatud.

 Kujundatud on toimiv meeskond, talitusesisene koostöö on hea.

 Töötajatel on hea informeeritus ja kõrge motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendis kirjeldatud.

 Töötajatele on antud regulaarset tagasisidet, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused on läbiviidud.

2.3. Koostöös teenuse omanikuga riigi lastekaitsepoliitika ja laste heaolu teenuste poliitika rakendamise korraldamine ja arendamine läbi meeskonna juhtimise, sh:  MDFT osutamise korraldamine;

 Teenusele pandud ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

 Teenus on koostöös teenuse omanikuga kujundatud vastavalt sihtrühma vajadustele.

 teenusega seotud seiresüsteemi rakendamine;

 valdkonnaüleses võrgustikutöös osalemine ning võrgustiku osapoolte nõustamine.

 Andmebaas on kasutuses ja registri parandusettepanekud on teenuse omanikule esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö) valdkondade ülese võrgustikuga.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile ning kulutuste jälgimine koostöös teenuse omaniku ja talituse juhiga.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on esitatud õigeaegselt ning realistlikult.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.5. Osalemine teenusega seotud aastaplaanide väljatöötamisel koostöös teenuseomanikuga ning eksperthinnangute andmine oma pädevusvaldkonnas.

 Aasta eesmärgid on püstitatud, ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

2.6. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid ja infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist, tööalast toetust ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 179 Lisa 9

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Koordinaator (MDFT)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (MDFT)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Teenuseomanik (MDFT), superviisor (MDFT), juhtivspetsialist (MDFT)

Teenistuja asendaja Teenuseomanik (MDFT), superviisor (MDFT), juhtivspetsialist (MDFT)

Teenistuskoha eesmärk Mitmedimensioonilise pereteraapia eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine teenusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. ESF projektitegevuste elluviimine.  Tegevused on ellu viidud ja tulemuslikkus analüüsitud.

2.2. Aktiivne suhtlemine välispartneritega: MDFT teenust puudutava info jagamine ja vahetamine, aktiivse koostöö hoidmine teenuse arendamise eesmärgil.

 MDFT teenuse jaoks oluliste sise- ja välispartneritega (KOVid, PPA, prokuratuur, kriminaalhooldus jt) on aktiivne suhtlus tagatud ja infovahetus toimib.

2.3. Osalemine teenusele suunamise protsessis. Suunajatelt saadud täidetud riskihindamiste sisestamine ja tagasisidestamine.

 Riskihindamise küsimustikud on sisestatud ja tagasisidestatud.

2.4. MDFT lõpetanud peredele tagasisideküsimustike saatmine.

 Tagasisideküsimustikud on peredele saadetud.

2.5. MDFTd puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine, seotud ürituste ettevalmistamisel ja korraldamisel osalemine.

 Välispartnerid on teadlikud MDFT võimalustest ja oma rollist seoses teenusega. Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.

 MDFTga seotud üritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

2.6. MDFTga seotud juhendite ja teabematerjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning ameti sise- ja välisveebis, palunabi.ee ja muudel veebilehtedel MDFTd käsitlevainfo kaasajastamine. MDFTd puudutava statistika korrastamine.

 Juhendid on koostatud asjatundlikult.  Avalikustatud teave on kodulehel ja teistel

veebilehtedel õige ja ajakohane.  MDFT statistilised andmed on jooksvalt

kogutud ja avaldatud.

2.7. Ettepanekute tegemine töökorralduse või teenuse parandamiseks.

 Ettepanekud on asjakohased ja rakendatavad.

2.8. Osalemine täienduskoolitustel, mis on seotud ameti põhitegevusega ja omandatud teadmiste kasutamine tööülesannete kvaliteetsemaks teostamiseks.

 Koolitustel on osaletud ja juhtivspetsialisti on vajalikest koolitustest õigeaegselt teavitatud.

2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, üksuse ja oma töökorralduse parandamiseks või töövaldkonna arendamiseks.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas, ameti või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Kliendikesksus, efektiivsus, ajaplaneerimiseoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendite ja infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist, tööalast toetust ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.