KÄSKKIRI

15.06.2025 nr 106

Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talituse

ametijuhendid vastavalt lisadele 1 kuni 5 järgmiselt: 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. teenuseomanik (MDFT) (lisa 2); 1.3. teenuseomanik (KLAT) (lisa 3); 1.4. peaspetsialist (KLAT ja SRT) (lisa 4); 1.5. peaspetsialist (KLAT) (lisa 5).

2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 13.12.2024 käskkirja nr 179 lisad 1, 2, 4, 5 ja 7.

3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. juulil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025

käskkirjaga nr 106 Lisa 1

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Talituse juhataja

Vahetu juht Osakonna juhataja

Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik, peaspetsialist

Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine mitmekülgse abivajadusega laste toetamisel ja teenuste arendamisel ning kinnise lasteasutuse teenuse ja mitmedimensioonilise pereteraapia teenuse juhtimine, arendamine ja rakendamine.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja korraldamine ning juhtimine, sh tööülesannete kavandamine ja jaotamine ning nende täitmiseks vajaliku ressursi planeerimine.

 Osakonnale pandud ülesanded mitmekülgse abivajadusega laste toetamisel sh erivajadustega laste teenuste arendamine, kinnise lasteasutuse teenuse ja mitmedimensioonilise pereteraapia teenuse tagamine ja osutamine on eesmärgipäraselt täidetud.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.

 Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.

 Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel.

2.2. Talituse teenistujate arendamine ja juhtimine, sh:  tööalane kommunikatsioon;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  teenistujate arendamine.

 Kujundatud on toimiv meeskond ja hea koostöö.

 Töötajatel on hea informeeritus ja kõrge motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja ameti- juhendites kirjeldatud.

 Töötajatele viiakse läbi regulaarset tagasi- sidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused.

2.3. Oma talituse pädevusvaldkonda kuuluvate teenusteosutamise korraldamine ja arendamine ning kvaliteedi tagamine.

 Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja seadusega kooskõlas ning vastavad ameti eesmärkidele. Teenuste statistikat, tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud.

2.4. Oma pädevuse piires teenuste osutamiseks vajalike infosüsteemide ja andmekogude kasutamine ja haldamise korraldamine.

 Talituse infosüsteemid ja andmekogud on nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning vajalikud arendusettepanekud on esitatud.

2.5. Täiendavate ööpäevaringsete teenuste kontseptsiooni väljatöötamine (MeDKLAT, intellektipuudega lastele suunatud ööpäevaringne teenus,

 Kontseptsioon on välja töötatud ja integreeritud olemasolevatesse teenustesse.

sõltuvuskäitumisega lastele suunatud teenused) ja integreerimine olemasolevatesse teenustesse.

2.6. Valdkondlikud teavitustegevused on kavandatud ja korraldatud. On kõneisik talituse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.7. Kulujuhi roll talituse tööks vajalikele eelarvevahenditele.

 Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid koos- kõlastatud.

2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või organisatsioonidega oma pädevus- valdkonnas sh poliitikakujundajatele sisendi andmine või ettepanekute tegemine.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö partneritega, ameti huvid kohtumistel on esindatud.

2.9. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma pädevusvaldkonnas.

 Juhendid on koostatud korrektselt ja õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele

2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil või juhi korralduseledukalt läbi viidud

2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamisoskus. Tervikpilt laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning head teadmised mitmekülgse abivajadustega laste valdkonnast. Head tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskused.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025

käskkirjaga nr 106 Lisa 2

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Teenuseomanik (MDFT)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad -

Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (KLAT), juhtivspetsialist (MDFT)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (KLAT), juhtivspetsialist (MDFT)

Teenistuskoha eesmärk Tagada mitmedimensioonilise pereteraapia eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine teenusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh:  MDFT arendamine, muudatuste praktiline

ettevalmistamine (koostöös teenuse juhtivspetsialistiga) ja ettepanekute tegemine.

 Teenusega seotud seiresüsteemi väljatöötamine

 Talituse tegevuste toetamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes.

 Valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine.

 Kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

 Valdkonna arenguvajadused on kaardistatud (kaasates teenuse võtmeisikuid), teenuse arendamiseks, protsesside kujundamiseks ja seiramiseks vajalikud ettepanekud on esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku ja huvirühmadega.

 Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja nõustatud.

2.2. MDFT arendustegevused teenuse rakendamiseks ning kvaliteedi tagamiseks, koostöös kohalike omavalitsuste, koostööpartnerite ja sihtgruppidega.

 Arendustegevused on planeeritud, kirjeldatud ning rakendatavad, lastekaitsetöötajad ja partnerid informeeritud ja nõustatud.

 Sihtrühma vajadused on kaardistatud, teenuse arendamiseks ja protsesside kujundamiseks vajalikud ettepanekud on esitatud talituse juhile

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast.

2.3. Teenusega seotud statistika koondamine ja analüüsimine.

 Teenust juhitakse tõenduspõhiselt faktilistele andmetele tuginedes.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult.

2.5. Ettepanekute tegemine mitmekülgse abivajadusega laste toetamise, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, talituse teavitustegevuste planeerimises osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine.

 Asjakohased ettepanekud on tehtud.  Hinnangud on antud.  Teavitustegevuste planeerimises on

osaletud.  Nõustamine on tagatud.

2.6. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.7. Kinnise lasteasutuse teenuses MDFT osutamise protsessi ja osutamise kontseptsiooni välja töötamine.

 Välja on töötatud kontseptsioon, kuidas KLA teenusel ühtlaselt osutada MDFT-d.

2.8. On kõneisik teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.9. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt

 Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Protsesside juhtimise oskus, efektiivsus aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, arvuti kasutamise oskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus.

Isikuomadused Kliendikesksus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, asjatundlikkus, koostöövõime, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist, tööalast toetust ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025

käskkirjaga nr 106 Lisa 3

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Teenuseomanik (KLAT)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad -

Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (KLAT) (ülesannetes, mis ei seisne avaliku võimu teostamises), teenuseomanik (MDFT)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (MDFT), juhtivspetsialist (KLAT)

Teenistuskoha eesmärk Tagada kinnise lasteasutuse teenuse eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (edaspidi amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine kinnise lasteasutusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh:  Kinnise lasteasutuse teenuse

arendamine, muudatuste praktiline ettevalmistamine (koostöös teenuse juhtivspetsialistiga) ja ettepanekute tegemine.

 Teenusega seotud seiresüsteemi väljatöötamine

 Talituse tegevuste toetamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes.

 Valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine.

 Kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

 Valdkonna arenguvajadused on

kaardistatud (kaasates teenuse

võtmeisikuid), teenuse arendamiseks,

protsesside kujundamiseks ja seiramiseks

vajalikud ettepanekud on esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku ja huvirühmadega.

 Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja nõustatud.

2.2. Arendustegevused teenuse rakendamiseks ning kvaliteedi tagamiseks, koostöös koostööpartnerite ja sihtgruppidega.

 Arendustegevused on planeeritud, kirjeldatud ning rakendatavad, lastekaitsetöötajad ja partnerid informeeritud ja nõustatud.

 Sihtrühma vajadused on kaardistatud,

teenuse arendamiseks ja protsesside

kujundamiseks vajalikud ettepanekud on

esitatud talituse juhile

 Toimub infovahetus ja koostöö

partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni teiste

riikide valdkondlikust praktikast.

2.3. Teenusega seotud statistika koondamine ja analüüsimine.

 Teenust juhitakse tõenduspõhiselt faktilistele andmetele tuginedes.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult.

2.5. Ettepanekute tegemine mitmekülgse abivajadusega laste toetamise, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, talituse teavitustegevuste planeerimises osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine.

 Asjakohased ettepanekud on tehtud.  Hinnangud on antud.  Teavitustegevuste planeerimises on

osaletud.  Nõustamine on tagatud.

2.6. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.7. Uute ööpäevaringsete teenuste välja töötamine mitmekülgse abivajadusega sh erivajadusega lastele.

 Uued ööpäevaringsed teenused on välja töötatud.

2.8. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.9. Ameti sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt

 Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

3. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

4. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametikoha valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Protsesside juhtimise oskus, efektiivsus ja aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus. Arvuti kasutamise oskus. Nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus.

Isikuomadused Kliendikesksus, asjatundlikkus, korrektsus, empaatiavõime,

loovus, koostöövõime, pingetaluvus, kohanemisvõime,

abivalmidus, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus.

5. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025

käskkirjaga nr 106 Lisa 4

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (KLAT ja SRT)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsilist (KLAT), Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Teenistuja asendaja Peaspetsilist (KLAT), Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Teenistuskoha eesmärk Tagada kinnise lasteasutuse teenuse ja abivajava lapse sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse sujuv ja vajadustest lähtuv korraldus, arvestades laste heaoluosakonnale pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Oma pädevusvaldkonna piires osakonna teenistujate, koostööpartnerite nõustamine ja koolitamine ning toetamine ning teenuse elluviimise igakülgne toetamine ja parendamine.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. KLAT-i ja SRT teenuse korraldamine ja kättesaadavuse tagamine.

 Teenusele kättesaadavus on vastavalt vajadusele tagatud

 Teenusele suunamine on ettenähtud ajaraamis korraldatud.

2.2. Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse vajaduse väljaselgitamine ja otsuse vormistamine.

 Lapse rehabilitatsiooni teenuse vajadus on väljaselgitatud seadusega sätestatud korras.

 Otsused on vormistatud õigeaegselt.  Teenuse taotleja saab aru ja on teadlik

otsuses kajastuvast infost

2.3. Sotsiaalse rehabilitatsiooni valdkonna dokumentide menetlemine.

 Valdkonnapõhised dokumendid on menetletud õigeaegselt ja seadusega ettenähtud korras.

2.4. Vastutusel oleva teemavaldkonna eestvedamine ja arendamine, vastavalt kokku lepitud tööplaanile.

 Vastutusel oleva teema arenduseks on koostatud aja- ja tegevuskava

 Vajalikud osapooled arenduseesmärkide saavutamiseks on kaasatud

 Planeeritud tegevused on ellu viidud koostöös kaasatud osapooltega

2.5. Teenuseosutajate lepingulise järelevalve läbiviimine, sh teenuse osutamise kontroll vastavalt teenuse osutamise nõuetele.

 Lepinguline kontroll on läbi viidud.

2.6. Uute ööpäevaringsete teenuste välja töötamisse panustamine, sisendi andmine vastavalt enda pädevusvaldkonnale.

 Uued ööpäevaringsed teenused on välja töötatud.

2.7. Teenust puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine oma teemavaldkonna raames ning koolituste

 Teenuse partnerid on teadlikud teenuse võimalustest ja oma rollist seoses teenusega.

ja muude teavitusürituste ettevalmistamine ja korraldamine, sh vastavalt vajadusele oma pädevusala raames partnerite koolitamine, nõustamine ja toetamine.

 Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.

 Teenusega seotud, koolitused ja muud teavitusüritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

 Partnerid on toetatud, nõustatud ja koolitatud.

2.8. Tööplaanis kokku lepitud hangete läbi viimine ürituste korraldamiseks, materjalide või teenuste tellimiseks.

 Vajalikud hanked on läbi viidud korrektselt ja õigeaegselt

2.9. Teenusega seotud, andmete, tagasiside ja statistika kogumine.

 Teenuse kohta on kogutud regulaarset statistikat ja andmeid vastavalt kokku lepitud süsteemile

 Teenuse tagasiside on kogutud vastavalt loodud süsteemile.

2.10. Osalemine teenusega seotud andmete analüüsimisel.

 Andmed on analüüsitud ja selle põhjal on tehtud teenuse korraldusse ja parendusse ettepanekuid.

2.11. Oma töövaldkonna piires teenusega seotud juhendite ja teabematerjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning kodulehel oleva info kaasajastamine.

 Juhendid ja teabematerjalid on koostatud asjatundlikult.

 Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ajakohane.

2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.13. Ettepanekute tegemine töökorralduse muutmiseks või teenuse parandamiseks.

 Ettepanekud on põhjendatud, asjakohased ja rakendatavad.

2.14. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.15. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, tervise-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastast töökogemus sotsiaalvaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Efektiivsus ja aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, arvuti kasutamise oskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus.

Isikuomadused Kliendikesksus, korrektsus, ajatundlikkus, empaatiavõime, loovus, koostöövõime, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalike töövahendeid, infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja tuge ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025

käskkirjaga nr 106 Lisa 5

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (KLAT)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsilist (KLAT), peaspetsialist (KLAT ja SRT), juhtivspetsialist (KLAT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku

võimu teostamine)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (KLAT), Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Juhtivspetsialist (KLAT)

Teenistuskoha eesmärk Tagada kinnise lasteasutuse teenuse ja abivajava lapse sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse sujuv ja vajadustest lähtuv korraldus ja arendus, arvestades laste heaoluosakonnale pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Oma pädevusvaldkonna piires osakonna teenistujate, koostööpartnerite nõustamine ja koolitamine ning toetamine ning teenuse elluviimise igakülgne toetamine ja parendamine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Vastutusel oleva valdkonna eestvedamine ja arendamine, vastavalt kokku lepitud tööplaanile.

 Vastutusel oleva valkonna arenduseks on koostatud aja- ja tegevuskava.

 Vajalikud osapooled arenduseesmärkide saavutamiseks on kaasatud.

 Planeeritud tegevused on ellu viidud koostöös kaasatud osapooltega

2.2. Kinnise lasteasutuse teenuse korraldamine

 Teenus on abivajavatele lastele korraldatud ja tagatud.

2.3. Teenuseosutajate lepingulise kontrolli läbiviimine, sh teenuse osutamise kontroll vastavalt teenuse osutamise nõuetele.

 Lepinguline kontroll on läbi viidud.

2.4. Uute ööpäevaringsete teenuste väljatöötamisse panustamine, sisendi andmine vastavalt enda pädevusvaldkonnale.

 Uued ööpäevaringsed teenused on välja töötatud.

2.5. Teenust puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine ning teenusega seotud koolituste ja muude teavitusürituste ettevalmistamine ja korraldamine, sh vastavalt vajadusele oma pädevusala raames partnerite koolitamine, nõustamine ja toetamine.

 Teenuse partnerid on teadlikud teenuse võimalustest ja oma rollist seoses teenusega.

 Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.

 Teenusega seotud koolitused ja muud teavitusüritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

 Partnerid on toetatud, nõustatud ja koolitatud.

2.6. Tööplaanis kokku lepitud hangete läbi viimine ürituste korraldamiseks, materjalide või teenuste tellimiseks.

 Vajalikud hanked on läbi viidud korrektselt ja õigeaegselt.

2.7. Teenusega seotud, andmete, tagasiside ja statistika kogumine.

 Teenuse kohta on kogutud regulaarset statistikat ja andmeid vastavalt kokku lepitud süsteemile.

 Teenuse tagasiside on kogutud vastavalt loodud süsteemile.

2.8. Osalemine teenusega seotud andmete analüüsimisel.

 Andmed on analüüsitud ja selle põhjal on tehtud teenuse korraldusse ja parendusse ettepanekuid.

2.9. Oma teemavaldkonna piires teenusega seotud juhendite ja teabematerjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning kodulehel oleva info kaasajastamine.

 Juhendid ja teabematerjalid on koostatud asjatundlikult.

 Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ajakohane.

2.10. Ettepanekute tegemine töökorralduse või teenuse läbiviimise parandamiseks

 Ettepanekud on põhjendatud, asjakohased ja rakendatavad

2.11. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, tervise-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastast töökogemust sotsiaalvaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Efektiivsus ja aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, arvuti kasutamise oskus, korrektsus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus.

Isikuomadused Kliendikesksus, asjatundlikkus, korrektsus, empaatiavõime,

loovus, koostöövõime, pingetaluvus, kohanemisvõime,

abivalmidus, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja toetamist ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile,

ameti põhimäärusele, töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;

 andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.