SMIT töötasustamise põhimõtete lisa
SMIT 2025. aasta tulemustasu poliitika
Tulemustasupoliitika loob raamistiku 2025. aasta tulemustasu maksmise tingimuste kohta.
Selle eesmärk on töötajate tulemusliku töösoorituse tunnustamine ning SMITi strateegiliste
eesmärkide sidusus tulemuste saavutamisega.
1. Tulemustasufond
1.1 Tulemustasufond kujuneb eelarves aasta jooksul tekkinud vabadest vahenditest
(haiguspäevad, täitmata töökohad jms). Tulemustasu fondi suurus (% 1 kuu palgafondist)
on seotud organisatsiooni üleste eesmärkide täitmise %-ga.
1.2 Tulemustasu makstakse ainult juhul, kui SMITil on selleks piisavad eelarvevahendid.
Eelarve puudumise korral töötajatele tulemustasu ei maksta, isegi kui eesmärgid on
täidetud. 2025. aasta tulemustasu maksmise otsustab juhtkond 2026. aasta jaanuaris.
1.3 Töötaja tulemuslikkuse hindamise periood on üldjuhul kalendriaasta. Tulemustasu
maksmise eelduseks on, et töötaja on tööle asunud hiljemalt 1. juunil 2025.
1.4 Juhul, kui juht soovib maksta tulemustasu töötajale, kes on asunud tööle hiljem kui
1.06.2025, tuleb see eraldi põhjendada ning eelnevalt kooskõlastada personalijuhiga.
Vähem kui aasta töötanud töötajate puhul võetakse tulemustasu määramisel arvesse
tööosalusmäär. Lõpliku otsuse erisuse tegemiseks teeb peadirektor.
2. Eesmärgistamine ja tulemuste hindamine
2.1 Tulemuskriteeriumid lepitakse töötaja ja vahetu juhi vahel kokku hiljemalt veebruari
jooksul. Aastavestluse vormile tuleb hiljemalt 28. veebruariks märkida konkreetselt
sõnastatud isiklik eesmärk, tulemuse mõõdik ning sidusus organisatsiooni ülese
eesmärgiga. Töötajaga, kes liitub aasta kestel, lepitakse isiklikud eesmärgid kokku hiljemalt
katseaja lõpuks ning märgitakse need aastavestluse vormile.
2.2 Töötaja isiklike tulemuste hindamine toimub detsembris-jaanuaris tulemustvestlusel.
2.3 Tulemustasu määramisel võetakse arvesse töötaja ametikoha tasandit ja vastutuse ulatust.
Juhtide ja spetsialistide tulemuste hindamisel kasutatakse erinevaid kaalusid. Kui töötaja
vahetab aasta jooksul asutusesiseselt töökohta võetakse tema tulemuste hindamisel arvesse
töötulemused kõigil töökohtadel.
2.4 Tulemustasu ettepaneku tegemisel hindab juht töötajapoolset:
2.4.1 organisatsiooni ülestesse eesmärkide täitmisesse panustamist;
2.4.2 valdkonna või osakonna eesmärkide täitmisesse panustamist;
2.4.3 töötajaga kokkulepitud eesmärkide täitmist;
2.4.4 vastavust SMIT väärtustele.