Leping

Väikeost „Traumakoolituse jätkutugi“ Lisa 1

Tehniline kirjeldus 1. Taustainfo Eestis kasvab asendushooldusteenusel (asendus- ja perekodus ning hooldusperes) u 900 last, eestkosteperedes lisaks üle 1000 lapse. Lisaks on lapsi, kes jõuavad oma käitumise tõttu kinnise lasteasutuse teenusele või muudele hoolekandeteenustele, mis mõeldud keerulise käitumisega lastele. Põhjuseid, miks laps jõuab asendushooldusele või lähedastele teenustele, on erinevaid, kuid kindlasti on kõik need lapsed kogenud oma elus raskeid kogemusi, kaotusi, leina ja traumaatilisi sündmuseid. Nende kogemustega toimetulekuks vajavad lapsed abi ja tuge neid ümbritsevatelt täiskasvanutelt. On äärmiselt oluline, et neid lapsi kasvatavad ja nendega tegelevad inimesed oleksid teadlikud trauma mõjust lapsele, oskaksid praktikas vastavaid mõjusid märgata ja ära tunda ning suudaksid suhelda lapsega sellisel viisil, mis trauma mõjusid vähendaks ning aitaks lapsel kinnistada eluterveid toimetulekuviise. Tervise Arengu Instituudi tellimusel viidi 2022. aastal läbi uuring „Traumateadlik asendushooldus“1, mille tulemusena soovitati traumateadlikkuse edendamiseks asendushoolduse valdkonnas pakkuda peamiselt kahte koolitusprogrammi, Usalduslikel suhetel põhinev sekkumine ehk TBRI® (Trust-Based Relational Intervention) ja Kasuvanema õppekava ehk RPC (Resource Parent Curriculum). Aastatel 2022-2023 on Sotsiaalministeeriumi, Tervise Arengu Instituudi või Sotsiaalkindlustusameti poolt juba läbi viidud või planeeritakse läbi viia laste hoolekande valdkonnas mitmeid traumakoolitusi, sh TBRI® (Trust-Based Relational Intervention) koolitust. Et koolituse mõju oleks jätkusuutlik, on väga oluline pakkuda pärast koolituse lõppu osalejatele piisavalt pika aja jooksul intensiivset jätkutuge – st koolituse metoodikal põhinevaid struktureeritud arutelusid seoses osalejate igapäevase tegevusega. Käesoleva hankega tellib hankija jätkutuge piloteerimise eesmärgil (sh eesmärgiga koguda sisulist infot jätkutoe sisu ja tulemuslikkuse kohta), et tulevikus integreerida jätkutugi olemuslikult vastavate koolituste paketti. 2022. aastal läbis TBRI® koolituse 7 gruppi, mida korraldas Tervise Arengu Instituut. 2023. aastal võib prognoositavalt sarnase koolituse läbida veel kuni 10 gruppi, kes võivad käesolevas hankes tellitavat jätkutuge vajada.

2. Teenuse eesmärk ja sihtgrupp Teenuse eesmärk on pakkuda jätkutuge laste hoolekande valdkonna (sh asendushoolduse ja lähedaste valdkondade) spetsialistidele ning lapsi kasvatavatele isikutele, kes läbivad 2022.- 2023. aastal TBRI® (Trust-Based Relational Intervention) koolituse. Jätkutugi aitab kinnistada

1 Sindi I, Strömpl J, Lust M. Traumateadlik asendushooldus. Kirjanduse, koolitusprogrammide ning laste otseste

hooldajate kogemuste uuringu aruanne. Tallinn: Tervise Arengu Instituut; 2022.

koolituse käigus omandatud teadmisi ja oskuseid, annab osalejatele kindlustunnet ning tagab, et osalejad võtaksid uued omandatud sekkumisviisid üle igapäevases praktilises tegevuses laste kasvatamisel. Jätkutuge osutatakse igale koolituse läbinud grupile/grupi isikutele 1 aasta jooksul pärast vastava koolituse lõppemist. 3. Teenuse kirjeldus, maht ja korraldus

3.1 Teenuse raames tagab pakkuja (töövõtja) koolitusel osalenutele, kes on saanud koolituse läbimise kohta tunnistuse või tõendi, 1 aasta jooksul koolituse lõppemisest2 järgmised jätkutoe komponendid: 3.1.1 Asutusesisestele gruppidele:

3.1.1.1 Üks kord kuus kohtumine jätkutuge pakkuva spetsialistiga, kus arutatakse elulisi situatsioone koolitusel käsitletud teemadest ja metoodikast lähtuvalt (kokku 12 kohtumist ühe grupi kohta). Tellija eeldab, et kohtumise ruumid tagab vastav asutus ja töövõtja lepib asutusega ruumide kasutamise kokku;

3.1.1.2 Veebipõhine kommunikatsioonikanal osalejatele, kus on võimalik jätkutuge pakkuvalt spetsialistilt vajadusel nõu saada kohtumiste vahepealsel ajal;

3.1.1.3 Kriisiolukorras võimalus jätkutuge pakkuv spetsialist kohale kutsuda või kontakteeruda nõu saamiseks kokkulepitud moel.

3.1.2 Gruppidele, mis koosnevad erinevate organisatsioonide esindajatest või eraisikutest: 3.1.2.1 Üks kord kuus kohtumine jätkutuge pakkuva spetsialistiga, kus

arutatakse elulisi situatsioone koolitusel käsitletud teemadest ja metoodikast lähtuvalt (kokku 12 kohtumist ühe grupi kohta). Kohtumise ruumid tagab töövõtja, seejuures võib ruumide maksumuse sisse arvestada ühe kohvipausi lihtsate suupistetega.

3.1.3 Kohtumised toimuvad üldjuhul kontaktkohtumisena, veebi teel võib kohtumise korraldada üksnes mõjuval põhjusel, eeskätt kui kontaktkohtumine võib ohustada osalejate tervist. Veebi teel kohtumised kooskõlastatakse eelnevalt tellijaga. Kriisinõustamine võib toimuda osapooltele sobival moel.

4. Teenuse protsess

4.1 Pärast lepingu sõlmimist esitab tellija töövõtjale info gruppide kohta, kellele soovib jätkutuge tellida, sh kontaktandmed. Kui lepingu jooksul lisandub gruppe, kellele tellija soovib jätkutuge tellida, esitab tellija töövõtjale info täiendavalt lisandunud gruppide kohta.

4.2 Töövõtja võtab esimesel võimalusel (hiljemalt nädala jooksul) tellijalt vastava info saamisest grupiga ühendust (asutusesisese grupi puhul asutuse juhi või kontaktisikuga; erinevate organisatsioonide liikmetest või eraisikutest koosneva grupi puhul kontakteerutakse kõigi osalejatega nt e-kirja teel) ning lepib kokku jätkutoe raames toimuvate kohtumiste aja ja koha ning korraldab teenuse osutamise.

5. Teenuse rahastamine ja infovahetus

5.1 Jätkutoe teenuse eest tasub tellija igakuise aruandluse alusel. Igakuiselt (5.

kuupäevaks) esitab teenuseosutaja tellijale järgnevad dokumendid:

2 Kui jätkutoega saab alustada tellijast tuleneval põhjusel (nt hankelepingu sõlmimise aeg) hiljem, alustatakse jätkutoega esimesel võimalusel ning osutatakse jätkutuge 1 aasta vältel.

5.1.1 Eelmise kuu jooksul toimunud jätkutoe kohtumiste registreerimislehed, kus on märgitud kohtumise kuupäev, koht, ajavahemik, osalejate nimed ja allkirjad, läbiviija nimi ja allkiri (Lisa 2).

5.1.2 Eelmise kuu jooksul toimunud jätkutoe kohtumiste graafik (Lisa 3) . 5.1.3 Seirearuanne eelmise kuu jooksul toimunud tegevuste kohta (Lisa 4).

Seirearuandes esitatakse info gruppide lõikes jätkutoe raames käsitletud teemade kohta, mh info veebikanali loomise ja kasutamise kohta; võimalike toimunud kriisiolukorra nõupidamiste kohta jms. Kui ühe grupi jätkutoe periood lõpeb, kajastatakse seirearuandes ülevaatlikult info selle grupi kogu jätkutoe perioodi kohta. Viimases seirearuandes kajastatakse ülevaatlikult koondinfo kogu lepingu jooksul toimunud jätkutoe kohta ning ettepanekud tellijale.

5.1.4 Vajadusel esitatakse majutusega seotud kuludokumendid. 5.1.5 Vajadusel info transpordikulude kohta seoses jätkutoe igakuiste kohtumistega

või erakorraliste kohtumistega. 5.2 Töövõtja on teadlik, et tellija võib kontakteeruda teenuse saajatega teenuste kohta

tagasiside saamise või muu teenusega seotud info kogumise eesmärgil.

2021-2027 Ühtekuuluvuspoliitika fondide meetme 21.4.7.9. „Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele“ toetuse andmise tingimused (TAT) „Laste ja perede toetamine“

1

Traumakoolituse jätkutugi

Sihtgrupp (märgi õige): asendushooldus / mitmekülgse abivajadusega lapsed Kohtumise liik (märgi õige): igakuine kohtumine / kriisinõustamine Grupi number: Läbiviija: Toimumiskoht: Toimumisaeg (kuupäev, kellaaeg):

Osaleja ees- ja perekonnanimi Allkiri

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Graafik osutatud teenuste kohta (periood):

Traumakoolituse jätkutugi

Valdkond Teenuse liik Teenuse maksumus kokku

Asutusesisene jätkutugi

Muu jätkutugi

Kriisinõustamine

Asutusesisene jätkutugi

Muu jätkutugi

Kriisinõustamine

0,00

0,00

0,00

Valdkond Teenuse liik Grupp

Rippmenüü: Asendushooldus; Mitmekülgse

abivajadusega lapsed

Rippmenüü valikud:

Asutusesisene jätkutugi; Muu

jätkutugi; Kriisinõustamine

Grupi number vastavalt tellija

ja täitja vahelisele kokkulepitud

numeratsioonile

Asendushooldus

Mitmekülgse abivajadusega lapsed

KOKKU Asendushooldus

KOKKU Mitmekülgse abivajadusega lapsed

KOKKU

Kohtumiste arv

0

Teenust osutanud spetsialisti

nimi

Teenuse

osutamise

kuupäev

ALGUS

KELLAAEG

(nt. 18:00)

LÕPP

KELLAAEG

(nt. 20:30)

Teenuse maht

tundides (60 min)

Teenuse ühiku

hind

0,00

Teenuse

maksumus

1

Seirearuanne

TAT nimetus Laste ja perede toetamine

TAT tunnusnumber 1T30-SF21-04791LASTE

Hanke nimi Traumakoolituse jätkutugi

SKAga sõlmitud lepingu kuupäev ja nr

Aruande esitaja Täidab teenuseosutaja

Aruandeperiood Täidab teenuseosutaja

Kuu jooksul toimunud tegevused

Täidab teenuseosutaja

Edukad kogemused

Täidab teenuseosutaja

Kerkinud probleemid

Täidab teenuseosutaja

Ettevõetud abinõud

Täidab teenuseosutaja

Ettepanekud, soovitused

Täidab teenuseosutaja

Nimi e-post Kuupäev

Aruande koostaja Täidab teenuseosutaja Täidab teenuseosutaja Täidab teenuseosutaja

Traumakoolituse jätkutugi 4 grupile nr 2-9/23643-1 Sotsiaalkindlustusamet (edaspidi Tellija), registrikood 70001975, asukoht Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn, mida esindab põhimääruse alusel peadirektor Maret Maripuu ja Mittetulundusühing IGALE LAPSELE PERE (edaspidi töövõtja), registrikood 80309680,

asukoht Jõhvika 14, 76901 Tabasalu, Harku vald, mida esindab juhatuse liige Jane Snaith,

edaspidi koos pooled või eraldi pool, sõlmisid käesoleva töövõtulepingu (edaspidi leping)

alljärgnevas:

1. Üldsätted 1.1. Leping on sõlmitud väikeostu „Traumakoolituse jätkutugi“ tulemusena. 1.2. Lepingu lahutamatuteks osadeks on väikeostu alusdokumendid, töövõtja pakkumus,

pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad.

2. Lepingu ese 2.1. Lepingu esemeks on traumakoolituse ehk usalduslikel suhetel põhineva sekkumise

(Trust-Based Relational Intervention, TBRI) koolituse jätkutugi 4 grupile (edaspidi töö). 2.2. Töö täpsem kirjeldus on toodud hanke tehnilises kirjelduses ja töövõtja pakkumuses. 2.3. Töö teostamist rahastatakse Euroopa Sotsiaalfondi vahenditest, ühtekuuluvuspoliitika

fondide 2021–2027 meetmete nimekirja meetme 21.4.7.9 „Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele“ toetuse andmise tingimuste „Laste ja perede toetamine“ raames. Töö teostamisel peab kajastama ühtekuuluvuspoliitika fondide logo ning viitama rahastamisallikale.

3. Lepingu hind ja tasumise tingimused 3.1. Tellija tasub töövõtjale igakuiselt järgnevalt:

3.1.1. Jätkutoe eest ühele asutusesisesele grupile 600 eurot (ei lisandu käibemaks); 3.1.2. Jätkutoe eest grupile, mis koosneb erinevate organisatsioonide esindajatest või

eraisikutest 800 eurot (ei lisandu käibemaks); 3.1.3. Kriisinõustamise eest 250 eurot tunni (60 min) eest (ei lisandu käibemaks). 3.1.4. Tellija hüvitab töövõtjale kulutused, mis töövõtja on teinud teenust vahetult

osutavate isikute majutuse korraldamiseks, kui teisiti ei olnud mõistlikul moel võimalik teenust osutada. Majutuse vajadus kooskõlastatakse eelnevalt tellijaga. Kulutused hüvitatakse vastavalt kuludokumentidele. Majutuskulude hüvitamise piirmäär on 65 eurot inimese kohta ühe öö eest.

3.1.5. Tellija hüvitab teenust vahetult osutavate isikute sõidukulud määras 0,2 eurot kilomeetri kohta, kui kohtumise asukoht asub teenust vahetult osutava isiku elukohast rohkem kui 20 km kaugusel. Aluseks võetakse pakkumuse koosseisus CV vormil märgitud teenust osutava isiku elukoht, elukoha muutumisel teavitab töövõtja tellijat.

3.2. Tellija tasub töö eest pärast esitatud arve saamist. 3.3. Töövõtja esitab tellijale arve e-arvena. 3.4. Arve maksetähtaeg peab olema vähemalt 14 tööpäeva arve esitamisest.

4. Töö teostamine 4.1. Töö teostamise tähtaeg on lepingu sõlmimisest kuni tehnilises kirjelduses esitatud töö

teostamiseni. 4.2. Töövõtja kohustub täitma lepingu tähtaegselt, kvaliteetselt, kooskõlas hanke

alusdokumentide ja esitatud pakkumusega. Töövõtja peab lepingu käigus tegema kõik toimingud, mis ei ole hanke alusdokumentides sätestatud, kuid mis oma olemuselt kuuluvad töö teostamisega seotud toimingute hulka.

4.3. Töövõtja peab tagama, et tööd teostavad pakkumuses nimetatud meeskonnaliikmed vastavalt oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele. Meeskonnaliikmete vahetumine tuleb kooskõlastada tellijaga. Liikmed peavad vastama hankes esitatud nõuetele.

4.4. Tellija edastab töövõtjale töö teostamiseks vajalikud andmed. 4.5. Tellijal on õigus kontrollida töö käiku ja kvaliteeti, nõudes vajadusel töövõtjalt selle kohta

informatsiooni või kirjalike või suuliste seletuste esitamist. 4.6. Pooled on kohustatud teavitama teist poolt viivitamatult asjaoludest, mis takistavad või

võivad takistada kohustuse nõuetekohast ja õigeaegset täitmist.

5. Üleandmine 5.1. Töö üleandmine toimub üleandmise-vastuvõtmise aruandega. Aruanne on aluseks arve

esitamisele. Pooled fikseerivad töö üleandmise kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

5.2. Töövõtja kohustub tellijale üle andma kõik lepingu täitmisel saadud ja loodud materjalid. 5.3. Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui see ei vasta hanke alusdokumentides ja

pakkumuses sätestatule. Tellija määrab üleandmisel ilmnenud puuduste kõrvaldamiseks tähtaja.

6. Poolte vastutus ja vääramatu jõud 6.1. Lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmisega teisele

poolele tekitatud otsese varalise kahju eest kannavad pooled täielikku vastutust selle kahju ulatuses.

6.2. Töövõtja vastutab igasuguse lepingurikkumise eest, eelkõige kui töövõtja ei ole lepingut täitnud või kui töö ei vasta lepingus sätestatud nõuetele vms. Kui sama rikkumise eest on võimalik nõuda leppetrahvi mitme sätte alusel või sama rikkumise eest on võimalik kohaldada erinevaid õiguskaitsevahendeid, valib õiguskaitsevahendi tellija. Leppetrahvi nõudmine ei mõjuta õigust nõuda täiendavalt ka kohustuste täitmist ja kahju hüvitamist.

6.3. Tellija esitab pretensiooni mõistliku aja jooksul töö mittevastavusest teada saamisest arvates.

6.4. Tellijal on õigus puuduste kõrvaldamise nõude asemel alandada lepingu hinda. 6.5. Lisaks lepingu täitmise nõudele või täitmisnõude asemel on tellijal õigus nõuda leppetrahvi

3% lepingu hinnast iga rikkumise eest, kui töövõtja ei ole tööd teostanud või töö ei vasta lepingutingimustele.

6.6. Lepingus sätestatud töö teostamise tähtajast mittekinnipidamise korral on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi 0.5 % lepingu hinnast iga viivitatud päeva eest.

6.7. Kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on töövõtjal õigus nõuda tellijalt viivist 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem kui 5% lepingu hinnast.

6.8. Lepingus sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral, kui neid saab lugeda oluliseks lepingurikkumiseks, on tellijal õigus leping erakorraliselt ühepoolselt lõpetada, teatades sellest töövõtjale kirjalikus vormis avaldusega. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 ja § 647 kirjeldatud asjaoludel.

6.9. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 päeva jooksul vastava nõude saamisest. Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarveldada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga.

6.10. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatuks jõuks loevad pooled võlaõigusseaduse § 103 lg 2 kirjeldatud ettenägematuid olukordi ja sündmusi, mis ei olene nende tahtest või muid sündmuseid, mida Eestis kehtiv õigus- ja kohtupraktika tunnistab vääramatu jõuna.

6.11. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu, lükkuvad lepingus sätestatud tähtajad edasi vääramatu jõu mõju kehtivuse aja võrra.

6.12. Vääramatu jõuna ei käsitleta pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga õigusaktidega kehtestatud piiranguid. Vääramatu jõu kohaldumise üheks eelduseks on asjaolu ettenägematus. Pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtivad piirangud olid lepingu pooltele teada ning kõik tegevused planeeritakse arvestades pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtiva olukorraga. Kui kehtestatakse täiendavad piirangud, mis takistavad lepingu täitmist, on poolel õigus tugineda vääramatule jõule.

7. Teadete edastamine ja volitatud esindajad

7.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul kui teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele poolele edastatavad teated olema edastatud kirjalikus vormis, muuhulgas näiteks poolte lepingu lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu rikkumisest jms.

7.2. Poolte volitatud esindajad on: 7.2.1. Tellija volitatud esindaja on Grete Kangro, telefon 5460 0256, e-post

[email protected]. Tellija volitatud esindajal on õigus esindada tellijat kõikides lepingu täitmisega seotud küsimustes, v.a lepingu muutmine, lepingu ühepoolne erakorraline lõpetamine ning leppetrahvi, viivise või kahjude hüvitamise nõude esitamine.

7.2.2. Töövõtja volitatud esindaja on Jane Snaith, telefon 504 1330, e-post [email protected].

8. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse 8.1. Töövõtja kohustub lepingu kehtivuse ajal ning pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja

jooksul hoidma konfidentsiaalsena kõiki talle seoses lepingu täitmisega teatavaks saanud andmeid, mille konfidentsiaalsena hoidmise vastu on tellijal eeldatavalt õigustatud huvi.

8.2. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele, kindlustusandjatele, teistele töövõtja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluvale juriidilisele isikule või seltsingutele, allhankijatele või teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama.

8.3. Töövõtja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides.

9. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõpetamine 9.1. Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ja kehtib kuni töö teostamiseni. Lepingu

lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist.

9.2. Kumbki pool ei tohi lepingust tulenevaid õigusi ega kohustusi üle anda ega muul viisil loovutada kolmandale isikule ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta.

9.3. Pooled võivad lepingut muuta RHS § 123 lg 1 sätestatud tingimustel. 9.4. Tellijal on õigus leping mõjuva põhjuse olemasolul ennetähtaegselt üles öelda, eelkõige

kui tal puuduvad lepingu täitmiseks rahalised vahendid või kaob vajadus töö järele. Tellija teatab töövõtjale sellest kirjalikult ette vähemalt 30 kalendripäeva.

10. Lõppsätted 10.1. Pooled juhinduvad lepingu täitmisel Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, eelkõige

kohaldatakse lepingus reguleerimata küsimustes võlaõigusseaduses vastava lepinguliigi kohta sätestatut.

10.2. Juhul kui lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eestis kehtivate õigusaktidega, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust.

10.3. Töövõtja on teadlik, et leping on avaliku teabe seaduses sätestatud ulatuses avalik. 10.4. Lepinguga seotud vaidlused, mida pooled ei ole suutnud läbirääkimiste teel lahendada,

antakse lahendamiseks Harju maakohtule. 10.5. Leping on allkirjastatud digitaalselt. (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu Jane Snaith peadirektor juhatuse liige