Käskkiri

KÄSKKIRI

08.04.2026 nr 37

Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan arendus- ja finantsosakonna arendustalituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1-13

järgmiselt; 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. teenusedisainer (lisa 2); 1.3. testijuht (lisa 3); 1.4. juhtivspetsialist (üldkomponendid) (lisa 4); 1.5. üldkomponentide omanik (lisa 5); 1.6. ärianalüütik (lisa 6); 1.7. ärianalüütik (lisa 7); 1.8. ärianalüütik (lisa 8); 1.9. peaspetsialist (SKA kasutajatugi) (lisa 9); 1.10. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 10); 1.11. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 11); 1.12. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 12); 1.13. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 13).

2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.03.2025 käskkirja nr 50 lisad 1, 4, 6-7, 9, 11-15 ja 20.

3. Käskkiri jõustub allkirjastamisest ja käskkirja punktis 1 kinnitatud ametijuhendeid rakendatakse

tagasiulatuvalt 2026. aasta 1. aprillist. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 10

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest, pensionite väljamaksu moodustamine ning seotud vajalike funktsionaalsuste toimimise, andmete olemasolu ja korrektsuse kindlustamine oma pädevusvaldkonna piires.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja teostamine ameti infosüsteemidest. SKAIS1 statistiliste aruannete koostamine.

 Analüüsideks, statistikaks ja teenuste igapäevaseks juhtimiseks vajalik informatsioon on kättesaadav, üheselt mõistetav ja korrektne.

 SKAIS1 statistiliste aruannete koostatud.

2.2. Igakuulise pensionide, toetuste, hüvitiste õigeaegse väljamaksu formeerimise teostamine vastavalt juhenditele.

 Väljamaksete formeerimine on läbi viidud õigeaegselt ja korrektselt.

2.3. Panga ja kojukande väljamakse andmete ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse.

 Andmed on SKAIS2 vahetabelisse kantud.

2.4. Osakondade teenistujate nõustamine infosüsteemide küsimustes järgmistes valdkondades: pensionid (sh pensioniõigusliku staaži koondamine), elatisabi, kogumispension, töörammatud, lisapuhkepäevad.

 Teenistujate juhendamine infosüsteemide kasutamisel on läbi viidud.

2.5. Vajalike andmete muudatuste tellimine andmebaasides vastavalt ametikoha pädevusele, isikuandmete kontroll ja parandamine.

 Andmebaasis on teostatud või partnerilt on tellitud vajalikud muudatused andmete parandamiseks.

2.6. Klassifikaatorite ja parameetrite muudatuste sisse viimine infosüsteemidesse tellimuse alusel.

 Infosüsteemi klassifikaatorid/parameetrid on aja- ja asjakohased.

2.7. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh testimises) osalemine ja vajaliku sisendi andmine oma töövaldkonna pädevuse piires.

 Infosüsteemi arendamiseks on antud vajalik sisend.

 Arendusprotsessis antud ülesanded on täidetud korrektselt.

 Tagatud on teadlikkus uutest arendustest.

2.8. Andmekvaliteedialaste ettepanekute tegemine, kvaliteedi kontrollimise protseduuride väljatöötamises osalemine ning kvaliteedikontrollideks vajalike päringute teostamine.

 Ametikoha pädevuse olevate andmete kvaliteedi osas on rakendatud kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete avastamiseks/parandamiseks on välja töötatud protseduurireeglid või ettepanekud.

2.9. Ettepanekute tegemine töökoha pädevuse ulatuses.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud oma

valdkonna töökorralduse parandamiseks.

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Soovitavalt IT-alane kõrgharidus

Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.

Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 11

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest ning pensionite, toetuste ja hüvitiste väljamaksu formeerimise korraldamine ja juhtimine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja teostamine ameti infosüsteemidest.

 Analüüsideks, statistikaks ja teenuste igapäevaseks juhtimiseks vajalik informatsioon on kättesaadav, üheselt mõistetav ja korrektne.

2.2. SKAIS1 väljamaksete formeerimise korraldamine ja juhtimine.

 Massväljamaksete formeerimise etapid on reguleeritud tähtaegadega ja töökorraldus juhitud.

 Massväljamaksete formeerimise teostajad peavad kinni protsessi alametappide järjekorrast ning tähtaegadest.

 Huvitatud osapooled on protsessi kulgemisest ning tulemusest teavitatud.

2.3. Panga ja kojukande väljamakse andmete ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse.

 Andmed on SKAIS2 vahetabelisse kantud.

2.4. Iga-aastasel isikustatud sotsiaalmaksu keskmise massarvutusel ja indekseerimisel osalemine.

 Tehtud massarvutused on teostatud. õigeaegselt ning tulemused on korrektsed.

 Huvitatud osapooled on operatiivselt teavitatud protsessi kulgemisest ning tulemustest.

2.5. Teenistujate nõustamine finantsvaldkonnas ning probleemide ennetamine ja lahendamine või lahendamise organiseerimine järgmistes SKAIS-i valdkondades: SKAIS-i finantsarvestuse ja väljamaksete moodulid, enammaksed, finantsarvestuse aruandlus, erijuhtude sotsiaalmaks, ravikindlustus.

 Teenistujad on saanud aja- ja asjakohast teavet.

 SKAIS-i tööga seotud vead on vastavalt sätestatud pädevusjaotusele kas lahendatud või edastatud lahendamiseks kolmandale osapoolele.

 On minimiseeritud tõenäosus leitud vigade taasesinemiseks ja läbi viidud regulaarne seire.

 Huvitatud osapooltele on operatiivselt ja efektiivselt edastatud info SKAISi tööga seotud probleemide või töökorralduse muudatuste kohta.

 Finantsarvestuse aruandlus toimib korrektselt ning vastab SKA vajadustele.

2.6. Klassifikaatorite ja parameetrite uuendamine oma valdkonna piires tellimuse alusel.

 Infosüsteemide klassifikaatorid ja parameetrid on uuendatud ja päevakohased.

2.7. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh testimises) osalemine ja vajaliku sisendi andmine oma töövaldkonna pädevuse piires

 Infosüsteemi arendamiseks on antud vajalik sisend.

 Arendusprotsessis antud ülesanded on täidetud korrektselt.

2.8. Andmekvaliteedialaste ettepanekute tegemine, kvaliteedi kontrollimise protseduuride väljatöötamises osalemine ning kvaliteedikontrollideks ja andmete õigsuse tagamiseks vajalike päringute teostamine, andmete korrastamise korraldamine.

 Ametikoha pädevuse olevate andmete kvaliteedi osas on rakendatud kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete avastamiseks/parandamiseks on välja töötatud protseduurireeglid või ettepanekud.

2.9. Ettepanekute tegemine töökoha pädevuse ulatuses.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Soovitavalt IT-alane kõrgharidus.

Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt 2 aastat.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.

Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 12

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (Kasutajatugi)

Alluvad

Teenistuja asendab Arendustalituse peaspetsialist

Teenistuja asendaja Arendustalituse peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest, pensionite, toetuste, hüvitiste väljamaksu tagamine ning seotud vajalike funktsionaalsuste toimimise, andmete olemasolu ja korrektsuse kindlustamine oma pädevusvaldkonna (perehüvitised ja vanemahüvitised) piires.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja teostamine ameti infosüsteemidest.

 Analüüsideks, statistikaks ja teenuste igapäevaseks juhtimiseks vajalik informatsioon on kättesaadav, üheselt mõistetav ja korrektne.

2.2. Igakuulise pensionide, toetuste, hüvitiste õigeaegse väljamaksu formeerimise teostamine vastavalt juhenditele.

 Väljamaksete formeerimine on läbi viidud õigeaegselt ja korrektselt.

2.3. Panga ja kojukande väljamakse andmete ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse.

 Andmed on SKAIS2 vahetabelisse kantud.

2.4. Pensionide toetuste, hüvitiste väljamaksu statistiliste aruannete koostamine.

 On olemas aruandlus väljamaksete kohta.

2.5. Klassifikaatorite parameetrite muudatuste sisse viimine infosüsteemidesse.

 Infosüsteemi klassifikaatorid / parameetrid on aja- ja asjakohased.

2.6. Osakondade teenistujate nõustamine valdkonna küsimustes.

 Teenistujad on nõustatud tööks vajalike toimingute teostamise osas.

2.7. Päringute teostamine infosüsteemidest vastavalt esitatud tellimustele.

 Andmed on päringute tellijatele väljastatud.

2.8. Vajalike andmete muudatuste tellimine andmebaasides vastavalt ametikoha pädevusele.

 Partnerilt on tellitud vajalikud muudatused andmete parandamiseks.

2.9. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh testimises) osalemine ja vajaliku sisendi andmine oma töövaldkonna pädevuse piires.

 Infosüsteemi arendamiseks on antud vajalik sisend.

 Arendusprotsessis antud ülesanded on täidetud korrektselt.

2.10. Andmekvaliteedialaste ettepanekute tegemine, kvaliteedi kontrollimise protseduuride väljatöötamises osalemine ning kvaliteedikontrollideks vajalike päringute teostamine.

 Ametikoha pädevuse olevate andmete kvaliteedi osas on rakendatud kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete avastamiseks/parandamiseks on välja töötatud protseduurireeglid või ettepanekud.

2.11. Ettepanekute tegemine töökoha pädevuse ulatuses.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.

2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Soovitavalt IT-alane kõrgharidus

Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.

Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 13

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi)

Alluvad

Teenistuja asendab Arendustalituse peaspetsialist

Teenistuja asendaja Arendustalituse peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (ameti) infosüsteemidest ning arstliku ekspertiisi andmekogu (AE) ja selle kasutajate administreerimine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja teostamine ameti infosüsteemidest.

 Analüüsideks, statistikaks ja teenuste igapäevaseks juhtimiseks vajalik informatsioon on kättesaadav, üheselt mõistetav ja korrektne.

2.2. Arstliku ekspertiisi (AE) andmekogu administraatori ülesannete täitmine, kasutajate administreerimine ja nõustamine.

 Kasutajatele on õigeaegselt tagatud vajalikud kasutajakontod ja õiged rollid.

 Kasutajate nõustamine on läbi viidud.  Vajalikud ja pädevusse kuuluvad

muudatused andmekogus on teostatud korrektselt.

2.3. Päringute teostamine infosüsteemidest vastavalt esitatud tellimustele.

 Andmed on päringute tellijatele väljastatud.

2.4. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh testimises) osalemine ja vajaliku sisendi andmine oma töövaldkonna pädevuse piires.

 Infosüsteemi arendamiseks on antud vajalik sisend.

 Arendusprotsessis antud ülesanded on täidetud korrektselt.

2.5. Andmekvaliteedialaste ettepanekute tegemine, kvaliteedi kontrollimise protseduuride väljatöötamises osalemine ning kvaliteedikontrollideks vajalike päringute teostamine.

 Ametikoha pädevuses olevate andmete kvaliteedi osas on rakendatud kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete avastamiseks/parandamiseks on välja töötatud protseduurireeglid või ettepanekud.

2.6. Ettepanekute tegemine töökoha pädevuse ulatuses.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitavalt IT-alane

Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kolm aastat.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.

Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 1

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Talituse juhataja

Vahetu juht Osakonna juhataja

Alluvad Juhtivspetsialistid, testijuhid, teenusedisainer

Teenistuja asendab Osakonna juhataja

Teenistuja asendaja Talituse juhataja poolt määratud töötaja

Teenistuskoha eesmärk Talituse juhtimine ja talituse ülesannete planeerimine, koordineerimine ja töötulemuste eest vastutamine infosüsteemide arendamise valdkonnas.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Infosüsteemide arenduse ja halduse ning SKAIS ja STAR andmekogude vastutava töötleja rolliga seotud ülesannete täitmise korraldamine.

 Talituse töö on planeeritud.  Alluvatele on tööülesanded jagatud ja

täitmist selgitatud.  IT arenduse ja hoolduse tööprotsessid on

väljatöötatud ja toimivad vastavalt.  Olemas on süsteemne ülevaade

tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.

2.2. Talituse nimel arvamuste ja kooskõlastuste andmine ameti juhtkonnale ja teistele struktuuriüksustele.

 Ettepanekud on esitatud tähtaegselt ja argumenteeritult.

2.3. Ettepanekute tegemine talituse töökorralduse muutmiseks.

 Ettepanekute tegemisel on lähtutud ameti eesmärkidest ning tööjõu vajadusest.

2.4. Koostöö koordineerimine valdkonna IT asutusega oma pädevusvaldkonna piires.

 Toimub regulaarne infovahetus IT asutuse vastava üksusega.

 IT asutuse poolt antud suunised on ametis õigeaegselt rakendatud.

 Valdkonna tegevusplaanid on kooskõlastatud IT asutusega.

2.5. Osalemine arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning talituse tööplaanide koostamine.

 Osalemine vastavasisulistel aruteludel.  Tööplaanid on koostatud juhtkonnas

kokkulepitud ajakava ja strateegilisi tegevussuundi arvesse võttes.

2.6. Talituse tööprotsesside analüüsimine ja arendamine.

 Tööprotsessid on analüüsitud.  Esitatud on vajalikud parendusettepanekud.  Ellu on viidud vajalikud arendustegevused

2.7. Osakonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite taotlemine.

 Taotlused on esitatud õigeaegselt ja vajadustest lähtuvalt.

2.8. Vahetu juhi ja alluvate vahel info liikumise tagamine.

 Talituse töötajad on informeeritud.

2.9. Otseste alluvatega aastavestluste, katseajavestluste läbiviimine ning vajadusel üks ühele vestluste läbiviimine.

 Vestlused on viidud läbi õigeaegselt.

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 2-aastane juhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keelt) oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Kasutab teksti- ja andmetöötluse ning esitluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 2

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Teenusedisainer

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad

Teenistuja asendab Talituse juhataja määratud teenistuja

Teenistuja asendaja Talituse juhataja määratud teenistuja

Teenistuskoha eesmärk Teenuseomanike ja valdkonna juhtide nõustamine kliendikesksete ja riigile efektiivsete teenuste loomisel ja arendamisel, kasutades teenusedisaini ja teisi metoodikaid.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Kliendikeskse hoiaku kujundamine ja teenuste kvaliteedi parandamisele suunatud tegevuste rakendamine teenuste analüüsil ja arendamisel.

 Teenusedisaineri juhtimisel on läbi viidud teenusedisaini töötoad teenusedisaini põhimõtete tutvustamiseks ja teenuse kasutajakeskseks muutmiseks.

2.2. Ameti arengukavast ja tööplaanist tulenevate eesmärkide saavutamiseks arendusprojektides osalemine.

 Ameti tegevusplaanis olevatele projektidele saavad vajadusel teenusedisaini alast juhendamist.

2.3. Ameti teenuste teenusedisaini põhimõtete siseveebis kättesaadavaks tegemine ja aktuaalsena hoidmine.

 Teenusedisaini ajakohased materjalid on siseveebis kättesaadavad.

2.4. Oma pädevuse piires seisukohtade andmine osakonda arvamuse avaldamiseks või kooskõlastamiseks saadetud dokumentidele.

 Seisukohad on antud tähtaegselt ning argumenteeritult.

2.5. Teenusedisainiga seonduvate koolituste korraldamine ja läbiviimine ametis.

 Koolitused on korraldatud ja läbiviidud ettenähtud mahus ja aegadel.

2.6. Koostöö teiste osakondadega ja/või organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.7. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.8. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Vähemalt I astme kõrgharidus ja teenusedisaini kursuse läbimine

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane erialane töökogemus

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Oskus kasutada teksti- ja andmetöötluse ning esitluse põhifunktsioone. Oskus kasutada teenusedisaini tööriistu. Oskus kasutada info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks,

analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ja suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 3

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Testijuht

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad

Teenistuja asendab Testijuht

Teenistuja asendaja Testijuht

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkaitse infosüsteemi ja sotsiaaltoetuste- ja teenuste andmeregistri (sh sotsiaalkaitsesüsteemide ajakohastamist toetavate infosüsteemide arendusprojektide) arendustööde testimise koordineerimine, testimismeeskondade nõustamine, testimisprotsessi kvaliteedi tagamine ja kontrolli teostamine ning testimise keskkondade seadistamine ja andmete ettevalmistamine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Testimise koordineerimine. Toimub infovahetus ja koostöö TEHIKu, Sotsiaalkindlustusameti (edaspidi amet) siseselt ja kolmandate osapooltega, sh:  olemas on ülevaade planeeritavatest

tarnetest ja hot-fix tarnetest, nende sisust, ennetamaks toodangueelsetes keskkondades leitud teadaolevate arenduse vigade jõudmist toodangukeskkonda;

 testimise meeskondadele on info planeeritud tarnete ajakavast edastatud;

 mõjutatud osapooled on toodangueelses keskkonnas planeeritavast kloonimisest ja sellega seotud järeltegevustest teavitatud.

2.2. Testimismeeskondade nõustamine.  Testimise juhendmaterjalid on ajakohased.  Testimismeeskondade nõustamine on tehtud.  Testimise koolitused on tehtud.

2.3. Testimisprotsessi kvaliteedi tagamine ja kontrolli teostamine.

 Testimised on läbi viidud laiaulatuslikult ja tähtaegselt (kaasvastutusel tellijaga).

 Tagatud on testimisel täheldatud vigade operatiivne ja üksikasjalik raporteerimine (kaasvastutusel tellijaga).

 Testraportid on koostatud vastavalt nõuetele ning kokkulepitud tähtajaks (kaasvastutusel tellijaga).

 Iganädalane ülevaade testimise tähtaja ületanud või seisma jäänud piletite osas on tehtud.

 Toodangukeskkonna tarnele (tellija sisendi alusel ja vajadusel arendusosakonna juhataja kooskõlastusel) paigalduse kinnitus/mittekinnitus on antud.

2.4. Testimise keskkondade seadistamine ja andmete ettevalmistamine.

 Tarnitud UAT testimise piletite parameetrid (FF seis, rollid, äriline kirjeldus testimiseks ja muu olenevalt piletist) on kontrollitud ja piletid testimisse suunatud.

 Testlugudes vajalikud andmed on ettevalmistatud koostöös TEHIKuga.

 Kontrollitud on testkeskkondade valmisolekut ja ajakohasust testimise läbiviimiseks.

2.5. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.6. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.7. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Soovitatavalt infotehnoloogia alane kõrgharidus.

Erialane töökogemus Soovitatavalt 3-aastane töökogemus töökoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1.

Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Kasutab teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 4

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (üldkomponendid)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Üldkomponentide omanikud

Teenistuja asendab Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist, talituse juhataja

Teenistuja asendaja Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist, talituse juhataja

Teenistuskoha eesmärk Arendustalituse üldkomponentide omanike (meeskonnaliikmed) töö juhtimine ja korraldamine

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Meeskonnaliikmete töö korraldamine.  Töö on süsteemne ja tulemuslik.  Tööprotsessid on kokku lepitud ja toimivad.  Töökorraldus ja vastutus on arusaadav ning

sellest lähtutakse tööülesannete täitmisel.

2.2 Meeskonnaliikmete töövaldkondadega seotud tööplaanide väljatöötamine ja aruandluse korraldamine.

 Tööplaanide sisendid on antud tähtaegselt ja põhjendatult.

 Olemas süsteemne ülevaade meeskonnaliikmete töö valdkondade toimimisest.

 Toimub regulaarne töötulemuste ja tagasiside analüüs.

2.3 Meeskonnaliikmete pühendumuse ja pädevuse tagamine.

 Püstitatud on selged ootused ja motiveerivad eesmärgid.

 Tagatud on vajalik juhendamine ja tugi keerulistes väljakutsetes.

 Töötulemusi hinnatakse objektiivselt ning tagatud on aus ja avatud tagasiside soorituse kohta.

2.4 Infovahetus ja koostöö tagamine meeskonnas.

 Meeskonnaliikmed on vajalikul määral informeeritud ja kaasatud.

 Toimib ladus koostöö talituse ja osakonna siseselt ning teiste ameti struktuuriüksustega ning koostööpartneritega (sh IT-asutuse vastavate üksustega).

2.5 Vastutusvaldkonda kuuluvate arendusprojektide juhtimine.

 Arendused on läbi viidud vastavalt kehtivatele töökorralduslikele kokkulepetele.

2.6 Meeskonnaliikmetega aastavestluste ja vajadusel üks ühele vestluste läbiviimine.

 Vestlused on viidud läbi õigeaegselt.

2.7 Muude vastutusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.8 Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3 Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus.

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Analüüsi ja seoste loomise oskus. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Teenuse arendusprotsessides kasutavate programmide tundmine.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus/täpsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4 Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD

Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37

Lisa 5

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Üldkomponentide omanik

Vahetu juht Juhtivspetsialist (üldkomponendid)

Alluvad -

Teenistuja asendab Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist

Teenistuja asendaja Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Üldkomponendi "Infosüsteemide haldus" juhtimine ja arendamine SKAIS ja STAR infosüsteemides.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Üldkomponendi juhtimine.  Üldkomponent vastab Sotsiaalkindlustusameti (amet) põhi- ja tugiteenuste vajadusele ning on kooskõlas kehtivate eeskirjadega.

 Tööprotsessid on välja töötatud ja kooskõlastatud.

 Vajalik dokumentatsioon (juhendid, kaardistused, kirjeldused jms) loodud ja ajakohane.

 Tõrked ja probleemid fikseeritud ning koostöös osapooltega lahendatud.

 Osapoolte vahel korraldatud selge ning operatiivne kommunikatsioon.

 Kvaliteedi kontrollimiseks on välja töötatud vajalikud protsessid. Kontrollimise käigus avastatud vead ja puudused on fikseeritud ning koostöös osapooltega operatiivselt lahendatud.

2.2. Üldkomponendi arendamine.  Arendused läbi viidud vastavalt kehtivatele töökorralduslikele kokkulepetele.

 Arendusprotsessidesse osapooled õigeaegselt kaasatud.

 Arendused nõuetekohaselt dokumenteeritud (äriline, tehniline).

 Muudatused osapooltele õigeaegselt kommunikeeritud.

2.3. Kaasumine üldkomponendiga seotud arendusprojektidesse.

 Arendusteks vajalik sisend kvaliteetselt ja õigeaegselt antud.

2.4. Nõustamine ja koolitamine.  Huvirühmad vajaduspõhiselt nõustatud ja koolitatud ning toetavad materjalid koostatud.

2.5. Pensionite indekseerimine (sh ISM keskmise arvutamine).

 Isikustatud sotsiaalmaksu pensionikindlustuse osa keskmine väärtus õigeks ajaks välja arvutatud.

 Pensioniõigused õigeks ajaks ümber arvutatud.

 Protsessijuhend on ajakohane.

2.6. Osalemine valdkonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel.

 Vajalikud ja põhjendatud arendusettepanekud tähtaegselt esitatud.

2.7. Enesearendamine vastavalt aastavestlusel kokklepitud eesmärkidele.

 Enesearendamisega seonduvad eesmärgid täidetud.

2.8. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja kujunenud koostööpartnerite võrgustik.  Infovahetus on kiire ja tõhus.

2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Soovitatavalt infotehnoloogiaalane kõrgharidus.

Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise ja vene keel) oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 6

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Ärianalüütik

Vahetu juht Juhtivspetsialist (ärianalüütika)

Alluvad

Teenistuja asendab Ärianalüütik, juhtivspetsialist

Teenistuja asendaja Ärianalüütik, juhtivspetsialist

Teenistuskoha eesmärk IT arendusteks (sh lapsi ja peresid ning tulemuslikku lastekaitsetööd toetavate IT-lahenduste loomise raames tehtavate arenduste) ärianalüüside koostamine ja arendustööde koordineerimine ning arenduste üleselt süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse ühtsuse, kvaliteedi ja järjepidevuse tagamine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. IT arendusteks vajalike ärianalüüside koostamine.

 Ärianalüüs on koostöös teenuseomanikuga koostatud ja puutumust omavate osalistega läbi arutatud.

2.2. IT arendusteks rahastustaotluste koostamine.

 Rahastustaotlused on koostatud ja on esitatud tähtaegselt.

2.3. IT arenduste läbiviimise koordineerimine (sh sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri projektide üleselt) koostöös arendustöö tellija, TEHIKu ja arendajaga.

 Arendustegevuse läbiviimisel antakse arendusmeeskonnale vajalikku sisendit tähtaegselt.

2.4. Süsteemide üleselt ühtsete kasutajaliideste disaini ja komponentide kasutamise põhimõtete kirjeldamine ja kasutamise korraldamine (sh disaini ja kasutajakogemuse uute trendide jälgimine ja rakendamine)

 Süsteemide üleselt on kasutajaliidese disaini ja disainikomponentide kasutamise põhimõtted kirjeldatud.

 Kasutajaliidese disain ja disainikomponentide kasutamine vastavalt kirjeldusele on korraldatud.

 Uued trendid ja parimad praktikad on süsteemi integreeritud.

2.5. Erinevate arenduste disaini ja kasutajakogemuse lahenduste koordineerimine ja valideerimine.

 Projektide ülene järjepidev ja ühetaoline lähenemine on tagatud (sh stiil, navigeerimine, interaktsioonimustrid ja visuaalne keel).

 Uute lahenduste vastavus süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse süsteemile on kontrollitud.

2.6. Arendusmeeskonna nõustamine disaini ja kasutajakogemuse küsimustes ja nende rakendamise põhimõtetes.

 Arendusmeeskonnad on nõustatud ja teadlikud disaini ja kasutajakogemuse küsimustes ja nende rakendamise põhimõtetes.

2.7. Kasutajauuringute ja testimiste jaoks sisendi andmine disainipartnerile ja saadud tulemuste analüüs ning parendusettepanekute tegemine disainilahenduse parendamiseks.

 Kasutajauuringute ja testimiste jaoks on disainipartnerile sisend antud.

 Uuringute ja testide tulemused on analüüsitud.

 Parendusettepanekud disainilahenduste parendamiseks on tehtud.

2.8. Osalemine valdkonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel.

 Oma valdkonna arendusettepanekute tähtaegne esitamine.

2.9. Tegeleda enesearendamisega vastavalt aastavestlusel kokklepitud eesmärkidele.

 Enesearendamisega seonduvad eesmärgid on täidetud.

2.10. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad Sotsiaalkindlustusameti (amet) eesmärkidest ja võimalustest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus või vähemalt kõrghariduse omandamine.

Erialane töökogemus Kasuks tuleb varasem IT projektides osalemise kogemus. Varasem töökogemus UI/UX disaini või kasutajakogemuse valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise ja vene keel) oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Kogemus projektijuhtimise tarkvarade kasutamisel. Hea arusaam disainisüsteemidest, visuaalse identiteedi haldamisest ja interaktsioonimustritest. Võime näha "suurt pilti" ja tagada lahenduste kooskõla projektide üleselt. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Oskus teha koostööd erinevate meeskondadega (disainerid, arendajad, tootejuhid, teenuseomanikud).

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, analüütiline mõtlemine ja detailidele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;

 teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;

 andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 7

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Ärianalüütik

Vahetu juht Juhtivspetsialist (ärianalüütika)

Alluvad

Teenistuja asendab Ärianalüütik, juhtivspetsialist

Teenistuja asendaja Ärianalüütik, juhtivspetsialist

Teenistuskoha eesmärk IT arendusteks ärianalüüside koostamine ja arendustööde koordineerimine ning arenduste üleselt süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse ühtsuse, kvaliteedi ja järjepidevuse tagamine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. IT arendusteks vajalik ärianalüüside koostamine.

 Ärianalüüs on koostöös teenuseomanikuga koostatud ja puutumust omavate osalistega läbi arutatud.

2.2. IT arendusteks rahastustaotluste koostamine.

 Rahastustaotlused on koostatud ja on esitatud tähtaegselt.

2.3. IT arenduste läbiviimise koordineerimine koostöös teenuseomaniku, TEHIKu ja arendajaga.

 Arendustegevuse läbiviimisel on arendusmeeskonnale vajalikku sisend antud tähtaegselt.

2.4. Süsteemide üleselt ühtsete kasutajaliideste disaini ja komponentide kasutamise põhimõtete kirjeldamine ja kasutamise korraldamine (sh disaini ja kasutajakogemuse uute trendide jälgimine ja rakendamine).

 Süsteemide üleselt on kasutajaliidese disaini ja disainikomponentide kasutamise põhimõtted kirjeldatud.

 Kasutajaliidese disain ja disainikomponentide kasutamine vastavalt kirjeldusele on korraldatud.

 Uued trendid ja parimad praktikad on süsteemi integreeritud.

2.5. Erinevate arenduste disaini ja kasutajakogemuse lahenduste koordineerimine ja valideerimine.

 Projektide ülene järjepidev ja ühetaoline lähenemine on tagatud (sh stiil, navigeerimine, interaktsioonimustrid ja visuaalne keel).

 Uute lahenduse vastavus süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse süsteemile on kontrollitud.

2.6. Arendusmeeskonna nõustamine disaini ja kasutajakogemuse küsimustes ja nende rakendamise põhimõtetes.

 Arendusmeeskonnad on nõustatud ja teadlikud disaini ja kasutajakogemuse küsimustes ja nende rakendamise põhimõtetes.

2.7. Kasutajauuringute ja testimiste jaoks sisendi andmine disainipartnerile ja saadud tulemuste analüüs ning parendusettepanekute tegemine disainilahenduse parendamiseks.

 Kasutajauuringute ja testimiste jaoks on disainipartnerile sisend antud.

 Uuringute ja testide tulemused on analüüsitud.

 Parendusettepanekud disainilahenduste parendamiseks on tehtud.

2.8. Osalemine valdkonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel.

 Oma valdkonna arendusettepanekud on tähtaegselt esitatud.

2.9. Enesearendamisega tegelemine vastavalt aastavestlusel kokklepitud eesmärkidele.

 Enesearendamisega seonduvad eesmärgid on täidetud.

2.10. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, võib olla omandamisel.

Erialane töökogemus Kasuks tuleb varasem IT projektides osalemise kogemus. Varasem töökogemus UI/UX disaini või kasutajakogemuse valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise ja vene keel) oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Kogemus projektijuhtimise tarkvarade kasutamisel. Hea arusaam disainisüsteemidest, visuaalse identiteedi haldamisest ja interaktsioonimustritest. Võime näha "suurt pilti" ja tagada lahenduste kooskõla projektide üleselt. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Oskus teha koostööd erinevate meeskondadega (disainerid, arendajad, tootejuhid, teenuseomanikud).

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime uuendusmeelsus, analüütiline mõtlemine ja detailidele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 8

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Ärianalüütik

Vahetu juht Juhtivspetsialist (ärianalüütika)

Alluvad

Teenistuja asendab Ärianalüütik

Teenistuja asendaja Ärianalüütik

Teenistuskoha eesmärk Lapsi ja peresid ning tulemuslikku lastekaitsetööd toetavate IT- lahenduste loomise raames tehtavate IT arenduste jaoks ärianalüüside koostamine (sh ametivälise andmevahetuse jaoks) ja arendustööde koordineerimine ning Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest, aruandluseks ja analüüsiks vajalike koondtabelite loomine, ametivälises andmevahetuses osalemine ning aruandluse koostamine ja selle arendamine.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Infosüsteemide arendusprotsessides osalemine ja vajaliku sisendi andmine oma töövaldkonna pädevuse piires.

 Infosüsteemi arendamiseks vajalik sisend on antud.

 Andmevahetuse väljatöötamiseks vajalik sisend on antud.

2.2. IT arenduste läbiviimise koordineerimine koostöös TEHIK ja arendajaga.

 Arendustegevuse läbiviimisel antakse arendusmeeskonnale vajalikku sisendit tähtaegselt.

2.3. IT arendusteks vajalike ärianalüüside ja rahastustaotluste koostamine.

 Ärianalüüs on koostöös teenuseomanikuga koostatud ja puutumust omavate osalistega läbi arutatud.

 Rahastustaotlused on koostatud ja on esitatud tähtaegselt.

2.4. Automaatse aruandluse loomises osalemine ning selleks vajalike täiendavate koondtabelite väljatöötamine ja andmete uuendamise tagamine.

 Aruandluseks vajalikud andmed on uuendatud kokkulepitud regulaarsusega ja tehtud kättesaadavaks kasutajale aruandluskeskkonnas.

2.5. Osalemine valdkonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel.

 Oma valdkonna arendusettepanekute tähtaegne esitamine.

2.6. Enesearendamine vastavalt aastavestlusel kokklepitud eesmärkidele.

 Enesearendamisega seonduvad eesmärgid on täidetud.

2.7. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitavalt IT-alane või matemaatilise statistika-alane või vähemalt kõrghariduse omandamine.

Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat. Kasuks tuleb varasem IT projektides osalemise või juhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise keel) oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine, kogemus projektijuhtimise tarkvarade (Jira ja Confluence) kasutamisel. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 9

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (SKA kasutajatugi)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi)

Alluvad

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Osakondade poolt määratavate pensionide, toetuste ja hüvitiste nõuetekohase ja õigeaegse väljamaksu tagamine sotsiaalkaitse infosüsteemis (SKAIS), teenistujate nõustamine vastava valdkonna küsimustes ja osalemine SKAIS arendusprotsessis.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Igakuulise pensionide, toetuste, hüvitiste õigeaegse väljamaksu formeerimise teostamine vastavalt juhenditele.

 Pensionide, toetuste, hüvitiste õigeaegne ja nõuetekohane väljamaks on tagatud.

2.2. Panga ja kojukande väljamakse andmete ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse.

 Andmed on SKAIS2 vahetabelisse kantud.

2.3. Pensionide, toetuste, hüvitiste väljamaksu statistiliste aruannete koostamine.

 On olemas aruandlus väljamaksete kohta.

2.4. Osakondade teenistujate nõustamine infosüsteemide küsimustes järgmistes valdkondades: kahjuhüvitis, kuriteoohvri hüvitis, olümpiavõitja toetus, A1, EESSI ja RINA klassifikaatorid, represseeritu toetus ja tunnistused.

 Teenistujate infosüsteemide kasutamise oskused on tagatud.

2.5. Andmevahetusega saadud andmete haldus: kinnipeetavate, arestialuste ja vahistatute register, liikluskindlustusefond.

 Andmevahetuse käigus saadud andmed on sisestatud infosüsteemidesse tagamaks õigeaegse väljamaksete teostamise või nende peatamise enammaksete vältimiseks.

 Kontrollpäringud on õigeaegselt edastatud.

2.6. Klassifikaatorite ja parameetrite uuendamine oma valdkonna piires tellimuse alusel.

 Infosüsteemide klassifikaatorid ja parameetrid on uuendatud ja päevakohased.

2.7. SKAISi regulaarsete päringute ja andmete korrastuse teostamine.

 Päringud on teostatud ja edastatud õigeaegselt.

 On tagatud andmete korrastatus.

2.8. Oma valdkonna piires päringute teostamine infosüsteemidest vastavalt esitatud tellimustele.

 Andmed on päringute tellijatele väljastatud.

2.9. Infosüsteemide arendustöödes osalemine või nendega tutvumine.

 Ettepanekud esitatud.  Arendustöö tulemus vastab

lähteülesandes püstitatud tulemustele.  Tagatud on teadlikkus uutest

arendustest.

2.10. Kasutajakontode loomine ja rollide omistamine osakondade teenistujatele vastavalt kooskõlastatud taotlusele.

 Kasutajatele on õigeaegselt loodud ja avatud kasutajakontod ning õigused.

2.11. Sotsiaalkindlustusameti (amet) kasutajatoe pöördumiste haldus.

 Pöördumised on õigeaegselt lahendatud või vahendatud valdkonna toele või TEHIKule.

2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja korrektselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Soovitatavalt infotehnoloogia alane kõrgharidus.

Erialane töökogemus Soovitatavalt 3-aastane töökogemus ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.

Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Kasutab teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.